Что значит гибкий график работы по ТК РФ
Гибкий график работы - это... Гибкий график работы по ТК РФ
Гибкий график рабочего времени: как составить и вести учёт
В статье будет идти речь о гибком графике работы. Что он собой представляет, какие его положительные и отрицательные стороны, как составить договор — далее. Многие торговые и производственные предприятия работают без выходных, а рабочий день длится не положенные 8 часов. Что он собой представляет? В Российской Федерации существует закон, согласно которому человек имеет право работать по такому графику, который его устраивает. Только если работодатель не против этого. Может применяться для определенной категории граждан, например, для студентов или женщин в декрете. Несмотря на все это, при гибком графике также должна присутствовать дисциплина. Сотрудники должны находиться на рабочем месте определенное время. Сюда не входит перерыв на обед. Это та же трудовая неделя, только рабочее время может длиться не только 8 ч, но и 4 ч, и 12 ч. Гарантии работникам те же — отпуска, выходные, больничные и декретные. Главная особенность системы — сотрудник вправе самостоятельно выбрать продолжительность рабочего дня. За конкретный период он обязан выполнить указанный объем работы. Гибкий график помогает решить множество проблем: Такая система подходит не всем. Если нет опыта, необходимой квалификации и уровня ответственности, график не подойдет. При введении гибкого графика работы следует придерживаться ограничений — нельзя вводить график при 3-сменной работе, на стыке смен, если работа осуществляется за пределами предприятия командировки , совещания, конференции. При скользящем рабочем графике также предусмотрена ответственность в случае нарушений: Трудовой процесс контролирует руководитель организации или сотрудник отдела кадров. Гибкое рабочее время устанавливается в том случае, если по производственным условиям невозможно установить график с обычным рабочим режимом. Когда определяется размер заработной платы, следует учитывать почасовую тарифную ставку или месячный оклад. Отработанные часы умножаются на ставку по тарифам. Если установленная месячная норма не была отработана, оклад за месяц делится на число рабочих часов за месяц и умножается на фактически отработанное время. Работодатель обязан правильно оформить документы на сотрудника. Если они будут оформлены неправильно, во время проверки трудовой инспекции могут привлечь работодателя к ответственности в виде штрафа или приостановить производственный процесс организации на 90 дней. Если сотрудник хочет работать по такому графику, а работодатель не видит в этом необходимости и отказывает ему, это будет законно — договоренности не было достигнуто. Руководящее лицо имеет право вводить скользящий график, но не обязан это делать. Существует ситуация, по которой работодатель не вправе отказать — если у сотрудника имеется несовершеннолетний ребенок или ребенок-инвалид. Родители имеют право работать неполную неделю. Гибкий график работы — это такой способ распределения рабочей деятельности, который дает возможность сотруднику самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего дня — его начало и окончание. Может существовать в организации в одной из 3 форм. Разновидностями гибкого графика работы являются: Скользящий график работы регулируется статьей Трудового кодекса. Сюда относятся — работники центра радиосвязи, операторы. В соответствии с 57 статьей Трудового кодекса, если режим сотрудника отличается от общих правил, это необходимо прописать в трудовом соглашении. Согласно статье Трудового кодекса , работодатель имеет право перевести сотрудника с гибкого графика на обычный. Проанализировав статью в ТК о гибком графике работы, можно понять, что это компромисс между работодателем и сотрудником касательно режима рабочего дня. Какие документы нужны для устройства на работу по совместительству, читайте здесь. Одна из сторон не имеет права самостоятельно утверждать такой график работы. Рабочий день распределяется следующим образом: То есть, трудовой день не имеет фиксированного начала и окончания. Норма времени — середина рабочего дня. В течение этого периода работодатель производит учет отработанных часов конкретным сотрудником или предприятием в целом. Договор с работником, который будет трудиться по гибкому графику, может быть срочным и бессрочным. Перед заключением соглашения работодатель обязан запросить у потенциального работника следующие документы — паспорт, трудовую книгу , СНИЛС, военный билет и справку о несудимости. К договору следует приложить — приказ об установлении гибкого графика и соглашение о новом режиме работы если до этого сотрудник работал на основном режиме. Гибкий график имеет преимущества как для работодателя, так и для сотрудника. Человек имеет возможность самостоятельно распланировать свой рабочий день. Это отличная возможность избежать стрессов — из-за проблем с транспортом, общения с коллегами. Можно совмещать с учебой. Для работодателей преимущества заключаются в следующем: Скользящий график работы также подразумевает наличие выходных. Но они будут не стандартные и не фиксированные — любые 2 дня в неделю. Они могут идти не последовательно, например, вторник и пятница. Каждую неделю выходные приходятся на разные дни. Работа для студентов с гибким графиком работы подразделяется на 2 типа — для умных и не очень. Первый вариант подразумевает работу, которая поможет развиваться, например, рекламный агент, менеджер, страховой агент и прочее. Второй вариант не предусматривает никакого развития, но позволяет твердо заработать. Это — работа курьером с гибким графиком, грузчик, уборщик и прочее. Про перевод накопительной части пенсии из НПФ в ПФР, читайте здесь. Формулу среднесписочной численности работников за год, смотрите здесь. Постыдного в этом нет ничего, особенно для тех, кто хочет самостоятельно зарабатывать, не имея опыта. Работа позволит расслабиться и отвлечься от учебного процесса. Идеальным вариантом будет стажировка на той должности , на которую студент учится. Это отличная возможность не только заработать денег, но и приобрести навыки, применить знания на практике. Такой вариант заработать привлекает студентов — совмещение учебы и работы, время на отдых, деньги в кармане. Таким образом, гибкий график работы — такой график, при котором продолжительность рабочего времени не фиксированная — сотрудник может приступать к выполнению обязанностей в одно время, а заканчивать работу в другое. Однако, за учетный период он должен выполнить положенную норму. Такой график работы должен фиксироваться в документах — трудовом договоре. Trending Кто освобожден от уплаты земельного налога Как получить техпаспорт на квартиру в БТИ и ПИБ Нужно ли выписывать умершего человека из квартиры Сколько стоит кадастровый паспорт на квартиру Акт согласования местоположения границы земельного участка Что нужно для приватизации земельного участка под частным домом Договор аренды земель сельхозназначения Документы для выписки из квартиры. Главная Трудовое право Бухгалтерский учет Авто Гражданство Недвижимость. Что значит гибкий график работы по ТК РФ 0. By managecont on Где можно узнать реквизиты госпошлины на замену водительского удостоверения смотрите в статье: Технические характеристики машины-инвалидки узнайте из статьи: Leave A Reply Cancel Reply. Свежие комментарии Вагин к записи Временная регистрация Анна к записи До скольки лет платят алименты на ребенка Свежие записи Кто освобожден от уплаты земельного налога Как получить техпаспорт на квартиру в БТИ и ПИБ Нужно ли выписывать умершего человека из квартиры Сколько стоит кадастровый паспорт на квартиру Акт согласования местоположения границы земельного участка. Четко установленная система, которая чередует выходные и рабочие дни. Продолжительность не похожа на традиционный график 5 рабочих, 2 выходных. Применяются такие циклы — 2 рабочих — 2 выходных, 3 рабочих — 3 выходных, 1 сутки рабочие — 3 выходных. Сотрудник работает в конкретной смене, продолжительность которой от 5 ч до 12 ч. В течение дня в организации работает несколько смен, например, с 7. Бывает и ночная смена — с Устраиваясь на работу, человек самостоятельно выбирает смену. Сотрудник приступает к работе не в строго отведенное время, а в ранее оговоренное и согласованное, касается это и окончания рабочего дня.
Сегодня большинство торговых и производственных предприятий работают без выходных, а рабочий день сотрудника составляет далеко не стандартные восемь часов. Стремясь к максимально эффективному использованию ресурсов, заводы, фабрики и транспортные предприятия не прекращают свою деятельность даже ночью. Магазины, торговые центры и павильоны, идя на поводу у потребителей, открыты десять, двенадцать часов в сутки или даже больше. Чтобы обеспечить бесперебойную работу таких организаций, персоналу предлагают гибкий график работы. Это единственная возможность избежать переутомления работников, а также сохранить качество продукции и сервиса на должном уровне. Стремительно набирает популярность система организации индивидуального рабочего дня. Что значит гибкий график работы? Это не тот вариант, при котором человеку можно приходить на рабочее место, только когда ему этого хочется. Просто работодатель предоставляет сотруднику определенный объем работы и указывает конечный срок или же предлагает возможность отработать положенное количество часов в удобное для подчиненного время. Уже несколько десятилетий многие страны Европы используют гибкий график работы. Это практика, которая позволяет существенно сэкономить рабочее время и более эффективно использовать трудовые ресурсы. На отечественном рынке труда такая система считается новинкой, которую внедряют наиболее прогрессивные и современные компании. Как бы некоторым работникам ни хотелось свободы, гибкий график работы — это система, которая держится на контроле и дисциплине. На сотрудников, принятых на условиях гибкого графика, налагают обязанность находиться в офисе или на предприятии определенное количество часов без учета перерыва на обед. То есть гибкий график работы — это та же продолжительность трудовой недели например, 40 часов , но рабочий день или смена могут составлять 8, 4, 12 часов. Социальные гарантии для сотрудников, нанятых по такой системе, остаются обычными: Особенность такой системы состоит в том, что работник может самостоятельно выбрать начало, продолжительность и конец своего рабочего дня. При этом за определенный учетный период день, неделю, месяц он обязан выполнить конкретный объем работы или находиться на рабочем месте количество часов, указанное в соглашении контракте. Договор с гибким графиком работы — отличное мотивирующее средство для многих творческих людей дизайнеров, копирайтеров , а также для тех, кто сочетает работу на предприятии с другими обязанностями матерей с маленькими детьми, студентов, лиц, ухаживающими за престарелыми или больными людьми. Такой график уместен только в том случае, когда производственный процесс не требует одновременного присутствия на рабочих местах всех членов коллектива. Примером служит организация рекламных агентств, веб-студий и других компаний, на которых задействованы творческие способности персонала. Индивидуальные биоритмы различных сотрудников могут не совпадать с традиционным распределением рабочего времени 8: Что значит гибкий график работы для таких людей, как ни возможность более продуктивно использовать свои физические и умственные способности? Компании относительная свобода ее работников также "на руку": Применение гибкого графика помогает устранить многие недостатки, свойственные традиционной форме управления персоналом, а также повысить рейтинг предприятия в глазах специалистов. Причины, по которым руководители внедряют гибкий график работы по ТК РФ:. Однако не для всех категорий сотрудников возможна работа с гибким графиком. Без опыта работы, нужной квалификации, высокого уровня ответственности и наличия самодисциплины занять привлекательную должность и пользоваться привилегиями свободного посещения практически нереально. Введение на предприятии нестандартного графика учета рабочего времени требует от руководителя предусмотрительности и внимательного отношения ко многим деталям:. Таким образом, внедрение гибкого графика должно быть тщательно продуманной и обоснованной с точки зрения эффективности мерой. Своевременный и грамотный переход на использование такой системы способен привлечь в компанию хороших специалистов, а также существенно повысить показатели результативности. Как девушке вести себя в отношениях? Шнуров открыл выставку собственных художественных творений. Как сделать утреннюю рутину радостной для ребенка. Фотограф показал, насколько красивы женщины во всем мире. Поклонники обеспокоены здоровьем Виктории Дайнеко. Как миллионеры называют мужа Королевой? Пресняков и Алена Краснова ждут пополнение? О чем говорила Дана Борисова дочери в своем обращении. Разновидности гибкого графика работы Гибкий график на предприятии может существовать в одной из трех форм: Представляет собой четко установленную систему, включающую последовательность рабочих и выходных дней. Однако продолжительность цикла отличается от традиционного 5 рабочих дней, 2 выходных. Зачастую применяют такие циклы: Порядок работы электромонтера на металлургическом предприятии представляет собой образец гибкого графика работы по скользящей системе. Его трудовая неделя цикл длится 5 дней, при этом на первой календарной неделе его выходными днями будут четверг и пятница, а на второй — вторник, среда и воскресенье. Сотрудник "прикрепляется" к какой-либо смене продолжительностью от пяти до двенадцати часов. На протяжении суток на предприятии может работать несколько смен. Например, первая начинается в 7: Может быть еще и ночная смена, с Поступая на работу, человек подбирает такую смену, которая устроила бы его с точки зрения биологического ритма или жизненных обстоятельств. Это гибкий график, при котором работнику не предъявляют ежедневных требований касательно временных рамок пребывания на предприятии. Такая система организации труда предполагает разработку более крупного объема работы на неделю или на месяц. Похожие статьи Скользящий график работы: Как составить скользящий график работы? Рациональный режим труда и отдыха Работа без образования и без опыта в Москве:
Мебель кураж рязань каталог
Стихи про сессию для заочников
Делать обложки для видео скачать
Майнкрафт поделки из бумаги схемы фигурки
Wow карта квестов