Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Проблемы гражданско правового договора статья 2016/
Вы точно человек?
Как гражданско-правовой договор стал трудовым
Расторжение гражданско-правового договора. Актуальные вопросы правоприменения
Заключение с работниками договоров гражданско-правового характера - явление весьма распространенное. В представленной статье рассмотрим ряд вопросов, с которыми работодатели сталкиваются на практике. В частности, каковы особенности исчисления "зарплатных" налогов и страховых взносов с вознаграждений по гражданско-правовым договорам, облагаются ли страховыми взносами и НДФЛ суммы компенсации затрат, осуществляемых при выполнении работ по гражданско-правовым договорам, как учитываются вознаграждения, выплачиваемые по таким договорам физическим лицам, при исчислении налога на прибыль? При заключении гражданско-правового договора между организацией и работником правоотношения сторон данного договора регулируются нормами не трудового, а гражданского законодательства. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей ст. Выгода заключения такого договора очевидна: Есть преимущества и у гражданско-правового договора: Ниже в таблице представлены основные различия трудового и гражданско-правового договоров по отдельным основаниям. Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:. Договор, в соответствии с которым подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик - принять результат работы и оплатить его. При приеме на работу оформляется соответствующий приказ, заключается трудовой договор, вносится запись в трудовую книжку. Заключается договор подряда между организацией и физическим лицом. Записи в трудовой книжке не производятся. Договором определяются трудовая функция, должностные инструкции и обязанности работника. Договором определяются объем, содержание работ, сроки и место их выполнения. Выполнение обязанностей по договору. Со стороны работника должностные обязанности выполняются на основании должностных инструкций и правил внутреннего трудового распорядка организации. Со стороны работодателя работнику предоставляются гарантии: Подрядчик выполняет работы в установленный срок, в полном объеме и своими силами. Дополнительные гарантии, предусмотренные ТК РФ, со стороны заказчика не предоставляются. Выплачивается заработная плата ежемесячно в срок, установленный внутренним трудовым распорядком. Оформляются табели учета использования рабочего времени, расчетные ведомости. Выплачивается вознаграждение за труд однократно по результатам выполнения работ. Оформляется акт выполненных работ. Работник несет дисциплинарную ответственность. Подрядчик несет имущественную ответственность, установленную договором подряда и гражданским законодательством. Свое мнение по вопросу заключения с работниками гражданско-правовых договоров Минтруд высказал в Письме от В соответствии с положениями данной статьи , если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных названным договором обязанностей ст. Вместе с тем согласно ч. Чем чревато признание гражданско-правового договора трудовым? Начнем с того, что переквалификация гражданско-правового договора в трудовой может быть произведена:. Признание гражданско-правовых отношений трудовыми означает, что заказчик и исполнитель становятся работодателем и работником и приобретают соответствующие права и обязанности. В течение трех рабочих дней со дня признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми должен быть заключен трудовой договор ч. При этом дата вступления в силу, указанная в договоре, может не совпадать с датой его заключения. Это обусловлено тем, что в соответствии с нормой ч. С даты вступления в силу трудового договора работодатель обязан предоставить работнику неотгулянный отпуск, выплатить предусмотренные системой оплаты труда премии, пособия по временной нетрудоспособности, произвести компенсационные выплаты в случае, если работник направлялся в командировку. Кроме того, переквалификация гражданско-правового договора в трудовой сопровождается перерасчетом и уплатой налогов и страховых взносов, а также штрафов, в частности:. В соответствии с ч. Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров содержатся в Письмах УФНС по г. Определение ВС РФ от Как учитываются вознаграждения по гражданско-правовому. По общему правилу объектом и базой для начисления страховых взносов для организаций, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые, в частности, в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предмет которых - выполнение работ, оказание услуг ч. При этом согласно п. Официальная позиция Минтруда изложена в Письме от Облагается ли страховыми взносами сумма компенсации затрат, осуществленных при выполнении работ по гражданско-правовому договору? В соответствии с пп. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность , а заказчик - оплатить данные услуги п. При этом заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг п. В этой связи с учетом п. Компенсация издержек лица, выполнявшего работы по договору возмездного оказания услуг, направлена на погашение расходов документально подтвержденных , произведенных исполнителем и необходимых для непосредственного оказания услуг, предусмотренных договором. С учетом вышеприведенных норм оплата организацией стоимости проезда к месту выполнения работ и проживания в месте выполнения работ за физических лиц - исполнителей этих работ по гражданско-правовым договорам, являясь по сути компенсацией издержек расходов упомянутых лиц в рамках исполнения гражданско-правовых договоров, не подлежит обложению страховыми взносами в ПФР и ФФОМС. Официальная позиция Минтруда по данному вопросу представлена в Письмах от Можно ли учитывать выплаты за работу по гражданско-правовому. Форма такой справки и порядок ее выдачи устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. В настоящее время действует Приказ Минтруда России от Что касается лиц, осуществляющих деятельность по гражданско-правовому договору, они не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ст. Официальная позиция Минтруда приведена в Письме от Надо ли учитывать выплаты за работу по гражданско-правовому. Исходя из положений ч. Перечень таких выплат установлен п. Каков порядок обложения НДФЛ вознаграждений, выплачиваемых. При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, которые получены им как в денежной, так и в натуральной форме или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. Таким образом, с суммы вознаграждения, выплачиваемого по гражданско-правовому договору, необходимо удержать НДФЛ. Надо ли удерживать НДФЛ с сумм компенсации расходов на проезд, проживание и др. Такое же правило применяется к договорам возмездного оказания услуг ст. Оплата за налогоплательщика организациями предпринимателями товаров работ, услуг или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика, относится к доходам, полученным в натуральной форме пп. По вопросу обложения НДФЛ сумм компенсационных выплат сложилось несколько точек зрения. Оплата компенсация по гражданско-правовому договору стоимости проезда, проживания и прочих расходов облагается НДФЛ. Письма Минфина России от Оплата компенсация физическому лицу - исполнителю по гражданско-правовому договору стоимости проезда, проживания и прочих расходов облагается НДФЛ, только если она произведена в его интересах. В других случаях компенсация таких расходов обложению НДФЛ не подлежит. Компенсация по гражданско-правовому договору стоимости проезда, проживания и прочих расходов не облагается НДФЛ. Постановления ФАС ДВО от В Письме от Налогоплательщики, получающие доходы по гражданско-правовому договору, реализуют право на получение профессиональных налоговых вычетов путем подачи налоговому агенту письменного заявления, а при его отсутствии - путем представления в налоговый орган налоговой декларации по окончании налогового периода. Какая ставка НДФЛ применяется в отношении выплат, произведенных по гражданско-правовому договору, заключенному с физическим лицом, которое является гражданином государства - члена ЕАЭС? Порядок налогообложения доходов физических лиц, являющихся гражданами государств - членов ЕАЭС, определен в ст. Данной статьей предусмотрено следующее: Поэтому в данном случае следует применять общепринятое значение - привлечение лиц к определенной работе, труду. Исходя из норм законодательства РФ, работа по найму относится к трудовому и гражданско-правовому договорам п. Как учитываются вознаграждения, выплачиваемые. При этом такие расходы должны соответствовать положениям ст. Напомним, что в целях налогообложения прибыли согласно п. При исчислении налога на прибыль можно признавать и расходы на выплаты по гражданско-правовым договорам лицам, с которыми уже заключены трудовые договоры. Такие расходы могут признаваться в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на основании пп. Ранее Минфин придерживался иной точки зрения: Как учитываются лица, работающие по гражданско-правовым. На практике расчет средней численности работников может быть связан, в частности, с проверкой соблюдения критериев, установленных законодательством. Порядок расчета средней численности работников организации установлен в Указаниях по заполнению форм федерального статистического наблюдения, утвержденных Приказом Росстата от При определении средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, предмет которых - выполнение работ и оказание услуг, эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия данных договоров независимо от срока выплаты вознаграждения п. Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Учитывая приведенные нормы, можно сделать вывод, что количество заключенных с одним работником договоров не имеет значения и работник учитывается при определении средней численности работников организации за календарный день только один раз как целая единица. Записи в трудовой книжке не производятся Содержание договора Договором определяются трудовая функция, должностные инструкции и обязанности работника Договором определяются объем, содержание работ, сроки и место их выполнения Выполнение обязанностей по договору Со стороны работника должностные обязанности выполняются на основании должностных инструкций и правил внутреннего трудового распорядка организации. Дополнительные гарантии, предусмотренные ТК РФ, со стороны заказчика не предоставляются Оплата работ Выплачивается заработная плата ежемесячно в срок, установленный внутренним трудовым распорядком. Оформляются табели учета использования рабочего времени, расчетные ведомости Выплачивается вознаграждение за труд однократно по результатам выполнения работ. Начнем с того, что переквалификация гражданско-правового договора в трудовой может быть произведена: Кроме того, переквалификация гражданско-правового договора в трудовой сопровождается перерасчетом и уплатой налогов и страховых взносов, а также штрафов, в частности: Как учитываются вознаграждения по гражданско-правовому договору при начислении страховых взносов? Можно ли учитывать выплаты за работу по гражданско-правовому договору при расчете пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством? Надо ли учитывать выплаты за работу по гражданско-правовому договору при исчислении среднего заработка? Каков порядок обложения НДФЛ вознаграждений, выплачиваемых по гражданско-правовому договору? В других случаях компенсация таких расходов обложению НДФЛ не подлежит Письма Минфина России от Как учитываются вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по гражданско-правовым договорам, при исчислении налога на прибыль? Как учитываются лица, работающие по гражданско-правовым договорам, в средней численности работников? Нестеров Эксперт журнала "Оплата труда: Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
Где сдать золото дорого в спб
Итальянская обувь в новосибирске каталог
Опель вектра 1989 технические характеристики
Гражданско-правовой договор.
Читай по нотам kara green
Карта курганинска со спутника
Сколько мусульман в китае на 2016 год
Как заключить гражданско-правовой договор с физическим лицом в 2016 году?
Снять квартиру в москва сити на сутки
Вязание шапки чалмы
Гражданско-правовые договоры в трудовой сфере: особенности и преимущества (Акатьева М.Д.)
Qcow2 увеличить размер диска
Способы производства умозаключений отражающих направленность мысли
Как настроить яндекс почту на телефоне
/ гражд.право
Бизнес план автомойки образец