Регистрация
2.2 СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Сдельная форма оплаты труда и ее системы
Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии в организации. Работник заинтересован в увеличении выработки. Колебания в производительности в большей мере ложатся на работника. Снижение издержек контроля за работником. Уменьшение риска у работодателя. Готовность к труду на условиях сдельной оплаты — сигнал о желании работать производительно. Уменьшаются издержки контроля за качеством продукции. У работника выше чувство сопричастности к организации. Есть возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ, роста производительности труда. Практически любой работник независимо от его репутации, здоровья и др. Определенность и относительная стабильность заработка. Возможность стабильного заработка при ограниченных усилиях. Сплоченность в трудовом коллективе. В погоне за количеством работники перестают уделять внимание качеству продукции. Затраты по контролю за качеством могут свести на нет экономию на других формах контроля. Излишняя спешка приводит к поломкам оборудования, нарушению норм техники безопасности, росту травматизма. Возможен перерасход сырья и материалов. Существуют сложности при установлении норм выработки, особенно при их пересмотре. Необходимы специалисты-нормировщики, документальное оформление норм. Существуют сложности в определении объема выпуска: Происходит ослабление чувства принадлежности к коллективу; сдельщику не важны успехи коллег и общие результаты фирмы. У работника нет стимулов к деятельности в долгосрочном периоде ему важно, сколько он заработал сейчас , отсюда — выше текучесть кадров. Необходимы выравнивающие различия в оплате, что бы компенсировать беспокойство работников по поводу возможных колебаний в их заработке. Работник получает деньги фактически за присутствие на рабочем месте — у него отсутствуют стимулы к производительному труду. Необходимость контроля за объемом выпуска увеличивает издержки фирмы. Работодатель рискует больше, чем работники: Работодатель принимает на себя риск колебаний в производительности. Оплату труднее связать с конечным результатом. Работники могут поставить свои собственные интересы выше интересов потребителя, что в долгосрочном периоде может принести ущерб интересам работодателя. Наличие колебаний в заработке, что нежелательно для работников, обычно не расположенных к риску. Возможность недоучета факторов, не зависящих от работников, но влияющих на выработку, на результат. Увеличивается вероятность нарушения техники безопасности. Заработная плата ниже, чем при сдельной оплате. Возможна несправедливость в оплате из-за ее косвенной связи с результатами труда. Возможна равная оплата высоко- и низкопродуктивных работников. Работник не может повысить свой заработок путем увеличения трудовых усилий. Существуют количественные показатели выработки производства, продаж, обслуживания. У работников существует реальная возможность увеличить выработку. Необходимо стимулировать работников в дальнейшем увеличении объемов выпуска. Целесообразно в массовом производстве, где работники выполняют простые повторяющиеся операции, поэтому нетрудно измерить результаты их работы. Результаты труда работника трудно выделить из общих результатов. Результаты труда работника трудно измерить количественно. У работника нет возможности повлиять на увеличение выпуска. Производственный процесс строго регламентирован. Поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов. Увеличение объемов выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества. Акт выполненных работ 2. Акт скрытых работ 3. Договор купли продажи Договор строительного подряда Списочная численность организации, человек.
Akkordlohn — это форма оплаты труда наёмного работника , при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда. Сдельная оплата труда направлена, в первую очередь, на понижение затрат работодателя на заработную плату и увеличение количественных показателей работы. Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки норм времени. Сдельная расценка рассчитывается делением часовой дневной, месячной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую дневную, месячную норму выработки. Расчёты с работниками могут быть как индивидуальными, так и коллективными, когда заработная плата определяется на всю бригаду работников в целом. По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника. При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы. Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей , определенных действующими условиями премирования. В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака , снижение затрат. При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс. Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. При данной системе заработок растет быстрее, чем производительность труда , поэтому целесообразно вводить данную систему временно месяцев на решающих участках работы. Например, когда предприятию нужно выполнить срочный заказ или устранить последствия аварии. Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда. Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 14 марта ; проверки требуют 15 правок. Страницы, использующие волшебные ссылки ISBN. Навигация Персональные инструменты Вы не представились системе Обсуждение Вклад Создать учётную запись Войти. Пространства имён Статья Обсуждение. Просмотры Читать Текущая версия Править Править вики-текст История. Эта страница последний раз была отредактирована 4 июля в Текст доступен по лицензии Creative Commons Attribution-ShareAlike ; в отдельных случаях могут действовать дополнительные условия. Свяжитесь с нами Политика конфиденциальности Описание Википедии Отказ от ответственности Разработчики Соглашение о cookie Мобильная версия.
Сдельная форма оплаты труда работника
Перевод текста с английского moscow
Где лучше лечить поджелудочную железу
Карта россии для печати а4
Live ended перевод
Стихи в ф одоевского
Проблемы современного общества