Сменный график работы в 2017 году
Ошибка 404
Инструкция по составлению графика сменности на 2017 год
Производственный календарь , утвержденный Правительством РФ, содержит информацию о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени. Он поможет рассчитать зарплату, пособия по временной нетрудоспособности, отпускные и другие выплаты сотрудникам. Также календарь необходим при составлении графиков работы и отпусков. Перенос выходных дней в году утвержден постановлением Правительства РФ от В период с 1 по 8 января с выходными днями совпадает три праздничных дня - 1, 7 и 8 января. Выходные дни 1 и 7 января воскресенье и суббота , совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 24 февраля и 8 мая. Выходной день 4 ноября суббота , совпадающий с нерабочим праздничным днем, переносится на 6 ноября - следующий после выходных дней рабочий день. Особые отметки в утвержденном производственном календаре подскажут, какие дни рабочие, выходные и праздничные. Также в нем указана норма рабочего времени по месяцам, кварталам, полугодиям и в целом на год при 40, 36 и часовой рабочей неделе. Скачать Производственный календарь в Excel. Главные изменения в работе главбуха с 1 июля года. Новые счета-фактуры с 1 июля года. Как работать с онлайн-кассой после 1 июля года. Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных. Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями. Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности. Реальные основания и мифы. Как заполнять платежные поручения по взносам с 25 апреля года. Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет. Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег. Отчетность за 2 квартал года: СЗВ-М за май года: Сроки сдачи СЗВ-М за май года. Уточненный расчет по страховым взносам Нулевой расчет по страховым взносам в ФНС в году: Расчет по страховым взносам: Сроки уплаты налога на имущество в году юридическими лицами. Образцы платежных поручений по страховым взносам в году. Электронные больничные в году. МРОТ в России с 1 июля года. Календарь бухгалтера на май года. Отпуск в мае Как отдыхаем на Новый год Получите три месяца подписки и путевку на Кипр в подарок! О газете Реклама Ввести код доступа. Производственный календарь Гид по заполнению 6-НДФЛ Идеальные платежки Cоставитель учетной политики на год Путеводитель по пособиям Ваш кадровый секретарь Ваш налоговый секретарь Выбор системы налогообложения 50 идеальных образцов Все помощники. Производственный календарь Внимание! Вы читаете полезную статью для бухгалтера! Весь контент на сайте газеты "Учет. Право" предназначен только для профессионального использования и содержит комментарии экспертов, формы и образцы документов. Вопрос в редакцию Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете. Вопрос чиновнику Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно. Техподдержка Не работает сайт или сервисы? Топ главных тем номера Главные изменения в работе главбуха с 1 июля года Новые счета-фактуры с 1 июля года Как работать с онлайн-кассой после 1 июля года Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы Как заполнять платежные поручения по взносам с 25 апреля года Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег Статьи к отчетности Отчетность за 2 квартал года: Редакция газеты Реклама Контакты. При клике отсылаем событие GA Click jQuery " yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ЧАСАХ. Расчет по авансам по налогу на имущество организаций если законом субъекта РФ установлены отчетные периоды.
Многие предприятия устанавливают график сменности для осуществления непрерывного производства и чередования времени отдыха и труда сотрудников. Такой график определяет окончание смены одним работником и начало другим. Важно выяснить необходимость сменного режима на производстве. Таковым будет считаться работа в две и более смены. График предусматривается при продолжительности производства дольше, чем положено времени на работу сотруднику, и больших объемах выпускаемой продукции. Если работники трудятся два дня через два, то особый порядок не требуется. Ведь сотрудник полностью сопровождает производственный процесс на рабочем месте. Установление графика необходимо при смене работников в период одного рабочего дня. Для определения порядка выхода и ухода сотрудников разрабатывается особый документ. График сменности на год должен быть подготовлен в соответствии с определенными требованиями и ограничениями. Сменной считается работа, при которой производство осуществляется в две, три или четыре смены. Определение такой деятельности дается в статье Трудового кодекса РФ. Вводить такой режим необходимо в том случае, если длительность процесса создания продукта превышает норму трудовой деятельности, установленную на законодательном уровне. Например, сотрудникам текстильной фабрики можно работать не более восьми часов в день при часовой неделе. Это обусловлено тем, что производство ведется во вредных условиях. Поэтому на фабрике должна предусматриваться сменная работа. В некоторых случаях сменные графики вводят для повышения объема продукции. Кроме того такой режим дает возможность более эффективно использовать задействованное в производстве оборудование. Работодатель должен помнить о запрете на работу одного человека на протяжении двух смен подряд. Если сотрудник обратится с жалобой в Трудовую инспекцию, то руководство можно привлечь к административной ответственности в соответствии с частью 1 статьи 5. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Стоит помнить, что штрафные санкции предусматриваются и в том случае, если работник сам согласился трудиться несколько смен подряд. Это возможно, если Трудовой инспекции станет известно о нарушениях. Для того, чтобы определить очередность выхода работников, разрабатывается график сменности на год. Он отражает установленную продолжительность времени для каждого из них. Сменный график предусматривает некоторые ограничения, о которых работодатель должен помнить, распределяя рабочее время между сотрудниками: Сменный график предусматривается обязательные перерывы на отдых и прием пищи в течение смены. Они должны составлять не менее получаса и не должны превышать по длительности минут. При этом они не учитываются при расчете рабочего времени. В налоговом законодательстве отсутствуют документы, согласно которым можно оценить повышенную сменность. Работников со сменным режимом необходимо доставлять к рабочему месту. В этом случае важно учитывать данные затраты. Сделать это несложно при технологических особенностях производства. Тогда траты на транспортные услуги будут учитываться в качестве расходов при определении налога на прибыль. Достоинства сменного графика могут оценить и сотрудники. Ведь в нормативно-правовых законодательных актах предусматривается повышенная оплата ночного труда. Это же отражается и в больничных листах , на отпускных и компенсационных выплатах. При возникновении спорных моментов важно подтвердить факт трудовой деятельности не в связи с желанием самого сотрудника, а на основании приказа руководства. Оформление графика сменности производится в установленном порядке. Сначала нужно разработать проект документа. Унифицированной формы на законодательном уровне не разработано. Поэтому работодатель может самостоятельно составить ее или скачать доступный вариант в интернете. При составлении важно учитывать несколько нюансов. В этой статье мы расскажем, как оформляется перерыв на обед по ТК РФ. При частой смене графиков они вводятся в действие каждый раз в аналогичном порядке. Провести ознакомление работников нужно так же, не позднее, чем за месяц. При нежелании сотрудника изучать документ отказ оформляется письменно. В этом случае можно исключить спорные моменты с Трудовой инспекцией. Акт будет подтверждать предоставление работнику графика для ознакомления. Скачать образец графика сменности. График, принятый в учреждении, может быть изменен. Это необходимо в тех случаях, когда работодатель стремится повысить эффективность работы оборудования или увеличить производственные объемы. В этом случае вводится новый документ или корректируется старый. Введение проводится аналогичным способом. Важно учесть мнение профсоюзного комитета. Также необходимо провести ознакомление сотрудников с документом. Если работник переводится в другую смену по собственному желанию, изменения в графике не делаются. Важно подтвердить перевод соответствующим приказом. Это необходимо для того, чтобы работодатель мог обеспечить себя подтверждающей документации при получении производственной травмы сотрудником. В конце учетного периода производится суммирование рабочего времени. Если будут возникать недоработки, виновен в этом будет не сотрудник. Это обусловлено тем, что составлением графика занимаются ответственные лица. При сменном режиме труда работа может осуществляться наряду с буднями и в выходные дни. Если они отмечены в графике смен, то дополнительная оплата не начисляется. Норма определения величины заработка отражается в статье ТК РФ. В ней прописывается, что выходные могут выпасть на другие дни. Тогда доплата будет нецелесообразной. В праздничные дни всегда предусматривается двойная оплата. Вместо этого сотрудник может получить дополнительный выходной. При необходимости выхода работника одновременно в праздник и ночную смену, бухгалтеру нужно ориентироваться на определенный порядок расчета оплаты: Таким образом работник имеет право на две дополнительные надбавки. Они определяются с учетом одинарной часовой ставки. График сменности очень важен в любой организации, где работа ведется нестандартным способом. К его разработке нужно подходить ответственно, чтобы не ущемить права сотрудников. Как составляется график отпусков на год по правилам и ТК РФ — специалисты объяснят вот тут. Для чего необходимо СУОТ на предприятии — смотрите далее. Документы Зарплата Касса Налоговая НДС НДФЛ 4-ФСС. Главная Охрана труда Инструкция по составлению графика сменности на год. Функционирование СУОТ осуществляется на предприятии благодаря локальным нормативным актам. Отпуск отцу при рождении ребенка в году полагается только в тех случаях, когда мать по уважительным причинам не может ухаживать за младенцем. Отправить Отменить ответ Comment Name Email.
Как пользоваться правилом для штукатурки стен
99 элемент таблицы
Как создать макрос в word
Шаблоныдля тортовсвоими руками
Сонник мести пол веником в доме