Порядок предоставления основного отпуска
О ежегодном отпуске
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Муниципальная служба — профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта. Как и любые другие работники, муниципальные служащие имеют право на отдых. В Федеральном законе от При этом на них распространяется действие Трудового кодекса. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. По общему правилу, изложенному в ст. Однако некоторым категориям работников Трудовой кодекс и иные федеральные законы могут устанавливать и большую продолжительность. В частности, на основании ст. При этом в названном законе сказано, что для лиц, замещающих должности отдельных групп должностей муниципальной службы, ежегодный основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности может устанавливаться законами субъектов РФ. Например, в Законе Нижегородской области от Аналогичное положение содержится в Законе Санкт-Петербурга от В соответствии с п. Так, муниципальным служащим в силу ст. К сожалению, законодатель не раскрыл это понятие, но в ст. Например, Решением Воронежской городской думы от Продолжительность этого отпуска определена ст. Отметим, в Законе РФ от Этим работникам полагается 8 календарных дней дополнительного отпуска;. Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может составлять менее 3 календарных дней. Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, устанавливается органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления. А согласно Постановлению главы муниципального образования "Городской округ город Назрань" от При этом право на отпуск муниципального служащего возникает независимо от продолжительности службы в условиях ненормированного дня. Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяются законом субъекта РФ. Так, в Законе Московской области от По общему правилу продолжительность дополнительного отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета 1 календарный день за 1 год муниципальной службы. При отсутствии у муниципального служащего права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году отпуск за выслугу лет в этом году не предоставляется. В случае пересчета неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы муниципальный служащий вправе использовать не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет, но не более чем за 3 года неправильного исчисления стажа муниципальной службы. При этом данные дни могут быть использованы в течение календарного года, в котором принято решение о перерасчете неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы. При увольнении муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация неиспользованного отпуска за выслугу лет пропорционально отработанному в текущем календарном году времени. Для служащих муниципального образования Морские ворота ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется из расчета 1 календарный день за 3 полных календарных года муниципальной службы. Поскольку количество дней отпуска зависит от стажа муниципальной службы, встает вопрос, какие периоды следует засчитывать в службу. Ответ на этот вопрос дает ст. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности устанавливается законом субъекта РФ. Например, для служащих администрации муниципального образования Морские ворота в стаж службы, учитываемый при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, засчитывается стаж государственной службы и стаж работы на выборных и муниципальных должностях п. Оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему ежегодно ст. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у служащего по истечении 6 месяцев его непрерывной службы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Отпуск должен быть предоставлен до истечения 6 месяцев некоторым категориям муниципальных служащих, если они письменно обратились к представителю нанимателя с такой просьбой:. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд. Отпуск за второй и последующие годы муниципальной службы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у представителя нанимателя. Продолжительность основного и дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимального предела не имеет ст. При этом для расчета общей продолжительности ежегодного отпуска необходимо суммировать количество дней ежегодного основного отпуска с количеством дней ежегодного дополнительного отпуска. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются. Например, служащий уходит в отпуск 6 мая на 30 календарных дней. На работу он должен выйти 5 июня, но на период отпуска выпадает нерабочий праздничный день — 9 мая День Победы , следовательно, на работу ему нужно выйти 6 июня. По желанию муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Иногда причины разбиения ежегодного отпуска прямо установлены нормативным актом органа местного самоуправления или законом субъекта РФ. Так, Решением Воронежской городской думы от О времени начала отпуска муниципальный служащий должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала. Как это сделать, представитель нанимателя решает самостоятельно. Например, возможно составление индивидуального извещения для каждого работника, где указано, с какого числа и на какой срок в соответствии с графиком работник идет в отпуск. Нужно ли брать заявление служащего о предоставлении отпуска? Требования о написании заявления законодательством не установлено заявление пишется в случае переноса отпуска на другой срок, уточнения даты начала отпуска, если в графике определен лишь месяц и если служащий не проработал полугода. Однако, например, в п. Поэтому если заявление о предоставлении отпуска требуется в соответствии с актом органа местного самоуправления или закона субъекта РФ — написать его служащий обязан. Представитель нанимателя должен продлить или перенести отпуск на другой срок, определяемый с учетом пожеланий муниципального служащего:. Такой перенос осуществляется только по заявлению работника, а период переноса подлежит согласованию сторонами служебных отношений. В исключительных ситуациях, когда предоставление отпуска муниципальному служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы органа местного самоуправления или аппарате избирательной комиссии муниципального образования, с согласия муниципального служащего допускается перенести отпуск на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся. Для переноса отпуска необходимо издать приказ и скорректировать график отпусков. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме. Отзыв муниципального служащего из отпуска без его согласия не допускается ст. Иногда к муниципальным служащим, отказавшимся выйти на работу, применяют меры дисциплинарной ответственности, однако служащий легко оспорит их в суде, так как отказ работника неважно, по какой причине от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины п. В случае отзыва служащего неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору муниципального служащего в удобное для него время в текущем рабочем году или может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Статья ТК РФ позволяет заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 30 календарных дней 35 — для лиц, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы , денежной компенсацией. Для этого муниципальный служащий должен написать соответствующее заявление. При суммировании ежегодных отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 30 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Например, если муниципальному служащему полагается 30 дней основного отпуска и 4 дня дополнительного отпуска, то заменить денежной компенсацией он может только 4 дня дополнительного отпуска. Денежную компенсацию за основной оплачиваемый отпуск в течение трудовой деятельности не выплачивают. Если у муниципального служащего накопилось некоторое количество дней такого отпуска, компенсацию за них он сможет получить лишь при увольнении. Количество дней, за которые полагается компенсация, определяется из расчета 2,33 дня за 1 месяц. При расчете следует помнить, что берется не календарный год, а рабочий. А вообще сам отпуск должен быть оплачен не позднее чем за 3 дня до его начала. Если данный срок нарушить, возможно, как мы уже знаем, перенесение отпуска, а также применение мер административной ответственности. Кроме того, за нарушение сроков оплаты отпуска ст. При этом следует учитывать, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины представителя нанимателя. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска беременным женщинам. Порядок увольнения работников по соглашению сторон. Вредные и опасные условия труда: Создаем службу охраны труда. Соглашение сторон как основание для увольнения. Проверки государственной инспекцией труда. Все о кадрах Статьи, комментарии, нормативные акты …. Отпуск муниципальных служащих Автор: Предоставляем работнику отпуск на день знаний 15 Авг, Ученический отпуск 6 Фев, Составляем график отпусков 2 Фев, Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Комментарий Имя E-mail Сайт. Больничный лист Карьера Командировки Консультации Обзор законодательства Обучение работников Оплата труда Отпуска Оформление документов Охрана труда Пенсия Поиск работы Пособия Прием работников Проверки Разное Режим работы Трудовая книжка Трудовые споры Увольнение работников Управление персоналом.
Отпуск является одним из видов времени отдыха, предусмотренных в статье ТК РФ. Право на отдых каждому человеку гарантированно Конституцией Российской Федерации. В 5 пункте 37 статьи Конституции Российской Федерации закреплено следующее:. Согласно статье ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск - это ежегодно предоставляемое время для отдыха работника с сохранением места работы должности и среднего заработка. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривает, что оплачиваемый отпуск согласно статье ТК РФ должен предоставляться работнику ежегодно. Это значит, что отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который, в отличие от календарного, исчисляется не с 1 января, а с даты принятия работника на работу. Так, если работник принят на работу 1 апреля года, то первый рабочий год у него истечет 31 марта года. Наличие стажа работы, является юридически значимым основанием для реализации права на основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно части 1 статьи ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:. В соответствии с частью 2 статьи ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:. В случае наличия периодов, предусмотренных частью 2 статьи ТК РФ, рабочий год, за который предоставляется отпуск, продляется на соответствующее число дней. При этом правила предоставления отпуска за первый рабочий год и последующие рабочие года неодинаковы. За первый рабочий год право на использование отпуска возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а за второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. Однако из этого правила имеются два исключения. Первое исключение - работник за первый рабочий год может получить отпуск авансом - до истечения шести месяцев непрерывной работы, если имеется соглашение сторон. Второе исключение - ТК РФ и иные федеральные законы предусматривают категории работников, которым работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск авансом и за первый год работы. В статье ТК РФ специально оговорено: Согласно статье ТК РФ: Как было отмечено выше, досрочный отпуск предоставляется как бы авансом. Тем не менее, он должен быть предоставлен в полном размере и полностью оплачен. На основной ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право все работники, выполняющие работу по трудовому договору вне зависимости от того, у какого работодателя юридического лица или физического лица они трудятся. На тех, кто работает по договорам гражданско-правового характера, эти гарантии не распространяются, если предоставление отпуска не закреплено непосредственно в договоре. На ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск имеют право отдельные категории работников. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работников статья ТК РФ:. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В зависимости от порядка закрепления права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск они делятся на:. Согласно статье ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков закрепляются в коллективных договорах или локальных нормативных актах, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Исходя из положений статьи ТК РФ, можно выделить следующие категории ежегодных основных оплачиваемых отпусков:. Это минимальная продолжительность основного оплачиваемого отпуска, она гарантированна каждому работнику включая работающих на условиях неполного рабочего времени и совместителей. В соответствии со статьей ТК РФ сезонными работами признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода сезона , не превышающего 6 месяцев перечни таких работ утверждаются Правительством РФ. Отдельным категориям работников в соответствии с трудовым законодательством предоставляется удлиненный основной отпуск. Поскольку максимальная продолжительность отпуска ТК РФ не установлена, работодатель может самостоятельно установить большую продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, но данное положение следует закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте. При исчислении продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков необходимо учитывать правила, предусмотренные в статье ТК РФ:. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В случае если на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то отпуск продлевается на соответствующее число дней. Соответственно, требуется официальное разъяснение по поводу того, необходимо ли оплачивать нерабочие праздничные дни. В случае если окончание отпуска приходится на выходные дни следует руководствоваться правилом, предусмотренным статьей 14 ТК РФ об исчислении сроков:. Таким образом, работник должен приступить к работе в первый рабочий день. При этом такой выходной день оплате не подлежит. Кроме того, необходимо учесть особенности продолжительности и предоставления отпуска некоторым категориям работников, например, временным работникам статья ТК РФ , сезонным работникам статья ТК РФ , лицам, работающим по совместительству статья ТК РФ , лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях статья ТК РФ. После суммирования всех дней включаемых в ежегодный оплачиваемый отпуск общее количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска указывается в соответствующей графе графика отпусков и в приказе распоряжении о предоставлении отпуска работнику. График отпусков - это документ, в котором закрепляется очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты:. График отпусков - сводный график. График отпусков является обязательным кадровым документом, прямо предусмотренным статьей ТК РФ:. На основании графика отпусков работник должен использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанный в нем календарный период и тем самым реализовать свое право на отдых, а работодатель, соответственно, обязан предоставить отпуск в этот период. Таким способом реализуется баланс прав и обязанностей сторон трудовых отношений. Как свидетельствует судебная практика, существует немалое количество трудовых споров по поводу предоставления отпусков. При составлении графика отпусков с одной стороны учитываются пожелания работников, а с другой - существуют и особенности производственного процесса. Во избежание возможных трудовых споров целесообразно порядок составления и утверждения графика отпусков закрепить в локальных нормативных актах, например, в коллективном договоре, в Правилах внутреннего трудового распорядка. Первое на что необходимо обратить внимание работодателя - это срок принятия графика отпусков. В статье ТК РФ законодатель предписывает работодателю утверждать график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Например, график отпусков на год должен быть утвержден до 18 декабря года. Поэтому работу по составлению данного графика следует заранее провести, чтобы успеть утвердить его в срок. При составлении графика отпусков важно не допустить нарушение льгот по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска, закрепленных действующим законодательством. Так для некоторых категорий работников ТК РФ и иными федеральными законами предусмотрена такая льгота, как право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. В соответствии с действующими федеральными законами к числу лиц, имеющих право на выбор времени использования отпуска относятся:. Согласно статье ТК РФ лицам, осуществляющим уход за детьми, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Перечислим эти категории работников:. По письменному заявлению работника указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Таким образом, при составлении графика отпусков и определении очередности предоставления отпусков, важно выяснить желание указанных категорий работников и получить его подтверждение в письменной форме. Кроме того, ТК РФ, иными федеральными законами, а также локальными нормативными актами с учетом имеющихся у работодателей производственных и финансовых возможностей могут быть предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска. Поэтому для удобства определения продолжительности отпусков целесообразно вести списки работников, имеющих право на дополнительные оплачиваемые отпуска. С учетом правил подсчета продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, предусмотренных в статье ТК РФ необходимо в соответствующей графе формы графика отпусков указать общее количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. При заполнении формы графика отпусков часто возникает вопрос: Работодатель может решать его по своему усмотрению. Однако следует отметить, что суть такого документа, как график отпусков, требует точной фиксации отпускного периода в виде даты, а не расплывчатого указания в виде месяца. Если же в графике отпусков указан только месяц, то для выявления конкретной даты начала отпуска обязательно потребуется написание работником заявления, проставление резолюции работодателя и, следовательно, увеличится общее количество кадровых документов, при оформлении отпуска. При наличии в составе организации структурных подразделений, целесообразно в каждом подразделении составлять свой график отпусков, определяющий очередность ухода в отпуск работников данного подразделения. Эта схема считается наиболее удобной при большой численности работников. Затем проекты графиков отпусков передаются в отдел кадров , специалисты которого корректирую график с учетом льгот и гарантий на право использования отпуска, предоставленных работникам действующим законодательством. Необходимо отметить, что в любом случае проект графика отпусков поступает на рассмотрение работодателя, который с учетом производственной необходимости и экономической ситуации, определяет возможность использования работниками их отпусков. Кроме того, в локальном нормативном акте, регламентирующем порядок составления и утверждения графика отпусков, можно установить следующее правило: Следует обратить внимание на то, что ни ТК РФ, ни иные акты трудового законодательства прямо не обязывают работодателя в письменной форме фиксировать пожелания работников и вообще протоколировать ход составления графика отпусков. Однако, как указывалось выше, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, работодатель обязан предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска, а также ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время. Поэтому, чтобы успешно защитить свою позицию в суде в случае возникновения трудового спора, работодателю целесообразно при сборе графиков отпусков структурных подразделений или заявлений работников, оформлении результатов опросов персонала, позаботиться о том, чтобы пожелание работника или его согласие на предложенный период отдыха подтверждалось его личной подписью. Это можно сделать с помощью специальных ознакомительных листов или с помощью дополнительных граф, внесенных в форму графика отпусков на основе соответствующего организационно - распорядительного документа. Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков документируется в протоколе заседания, его реквизиты: Кроме того, работодателю необходимо помнить, что в соответствии с требованием ТК РФ работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. В реальной жизни график отпусков соблюдается не всегда: Следует отметить, что возможность перенесения отпуска предусмотрена самой унифицированной формой графика отпусков. При утверждении графика отпусков графы 7, 8 и 9 не заполняются. Как указано в статье ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:. Если перечисленные причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней. Если же вышеперечисленные причины наступили до начала отпуска, то новый срок отпуска определяется по соглашению работника с работодателем. Информация о перенесении отпуска вносится в графу 8 графика отпусков, где указывается наименование документа - основания для изменения отпускного периода. Как правило, таким документом является заявление работника с указанием причины перенесения отпуска состояние здоровья, положение в семье и так далее с приложением необходимых документов: Принятое работодателем решение отражается в резолюции, проставляемой на заявлении работника. При этом оговаривается дата предполагаемого отпуска, которая вносится в графу 9 графика отпусков. Необходимо отметить, что перенесение отпуска может быть вызвано не только личными обстоятельствами работника. Основанием перенесения отпуска в указанных случаях является письменное заявление работника, подтверждающее достижение согласия между работником и работодателем о перенесении отпуска и соответствующий приказ распоряжение работодателя. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. При решении вопроса о перенесении отпусков на следующий год работодателю необходимо помнить о части 4 статьи ТК РФ, согласно которой запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:. Кроме того, в график отпусков вносятся соответствующие изменения при отзыве работодателем работника из отпуска и при разделении отпуска на части. Трудовым законодательством предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу. Для отзыва работника из отпуска необходимо его согласие статья ТК РФ. Поскольку действующим законодательством не предусмотрено право работодателя без согласия работника досрочно отзывать его из отпуска, отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Соответственно, на работника не может быть наложен тот или иной вид дисциплинарного взыскания. Основанием внесения изменений в график отпусков в данном случае является письменное согласие работника, составленное в произвольной форме, и приказ распоряжение работодателя об отзыве работника из отпуска. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Такая норма установлена статьей ТК РФ. Статья ТК РФ содержит правовую норму, позволяющую разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части:. Основанием внесения изменений в график отпусков в данном случае является заявление работника, составленное в произвольной форме, и соответствующий приказ распоряжение работодателя о предоставлении работнику части отпуска. Отметим, что вопрос об использовании отпуска по частям можно решить как при составлении графика отпусков, так и непосредственно при предоставлении работнику отпуска. Порядок оформления предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Документальное оформление предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска включает в себя составление следующих документов:. Следует отметить, что на практике, достаточно часто предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска начинается с составления работником заявления на имя руководителя организации работодателя , в котором указывают продолжительность, дату начала и окончания отпуска. При этом трудовое законодательство не предусматривает составления заявления о предоставлении отпуска. Кроме того, в силу нормы императивного характера статьи ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на основе графика отпусков, который после его утверждения является обязательным как для работодателя, так и для работника. В целом заявление является внутренним документом, составляемым в зависимости от принятого порядка оформления предоставления отпуска у конкретного работодателя. Приказ распоряжение о предоставлении отпуска работнику является основанием для оформления следующих документов:. Приказы о предоставлении отпуска составляются работником кадровой службы или уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным лицом и объявляются работнику под расписку. Один экземпляр приказа остается в отделе кадров, а другой передают в бухгалтерию. На его основании будут начислены отпускные. О времени начала отпуска, как уже было отмечено, работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала часть 3 статьи ТК РФ. С приказом распоряжением о предоставлении отпуска работник знакомиться под роспись, о чем свидетельствуют личная подпись работника и дата ознакомления, проставляемые в форме приказа. Работодатель по требованию работника согласно статье 62 ТК РФ обязан предоставить ему заверенную копию этого приказа распоряжения. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Иванову И. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, документально оформляется письменным заявлением работника, подтверждающее достижение согласия между работником и работодателем о перенесении отпуска или необходимость продления отпуска и соответствующий приказ распоряжение работодателя. Документальное оформление отзыва работника из отпуска по инициативе работодателя предполагает составление приказа распоряжения работодателя, в котором указывается основание отзыва и время, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. Если работник согласен выйти на работу досрочно, в целях предотвращения недоразумений рекомендуем получить письменное согласие работника. Отметим, что законодательством не предусмотрена форма такого согласия, оно составляется в произвольной форме например, заявление о согласии на отзыв из отпуска. При разделении отпуска на части соглашение между работником и работодателем может быть оформлено заявлением работника о согласии просьбе на разделение ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом трудовое законодательство не запрещает составление самостоятельного документа - соглашения. Работодатель издает соответствующий приказ распоряжение о предоставлении работнику части отпуска. В график отпусков вносятся необходимые изменения. Данные приказы являются основанием для внесения соответствующих изменений в график отпусков и расчета оплаты отпускных. Отметим, что на основании статьи ТК РФ работник может реализовать право на отпуск при увольнении. Свою просьбу работник фиксирует в соответствующем заявлении. Однако окончательное решение остается за работодателем. Согласно формулировке в статье ТК РФ:. Судебная практика подтверждает данное положение. Отпуск с последующим увольнением при увольнении в связи с истечением срока трудового договора может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Согласно статье ТК РФ по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Кроме того, нововведения в статью ТК РФ теперь запрещают заменять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем на компенсацию, как за сверхурочную работу. Отметим, что при увольнении работник имеет право получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, независимо от того, по каким основаниям прекращен трудовой договор. Более подробно с вопросами, касающимися кадровой документации, документального оформления основных кадровых процедур: Может кто подсказать, что делать? При этом в последний месяц моего контракта у меня сессия на втором высшем образовании. Имеется очередной отпуск в количестве 15 дней, а работодатель его не дает, аргументируя тем, что контракт заканчивается и оотпуск будет выплачен компенсацией, а это меня не устраивает 0 0 виктор И так 2 года. Теперь администрация хочет удержать из заработной платы сумму, излишне выплаченную в связи с неправильным предоставлением дней отпуска, то есть за 4 кал. Правомерно ли такое удержание из заработной платы? А потом я решила уволится. И с меня теперь требуют вернуть деньги за отгуленый отпуск. Правомерны ли такие действия? Например, работник оформил сначала 14 календарных дней, а оставшуюся часть отпуска может разбивать на любые части ,т. Или же существует по закону минимальная неделимая часть отпуска. Буду признательна 0 0 Светлана Можно мне зть отпуск на 14 дней если я была в учебном отпуске. С тех пор прошло 15 лет. Она просит произвести перерасчет периода отпусков с учето того неиспользованного до периода декрета. Подскажите пожалуйста, я работаю уже 6 месяцев официально, сейчас сижу на больничном с ребёнком почти месяц, могу ли я взять оплачиваемый отпуск и как это сделать? Уже 11 лет работаю на одном претприятии,была устроена в феврвле месяце отдел кадров утверждает,что в отпуск должна идти не позже марта,так ли это? Ели в том году отпуск был в июне. При составлении графика отпусков отдел кадров запретил разделять отпуск на 28 календарных дня - 12 рабочих -3календарных дня как выездному фельдшеру. Как будут начислять отпускные? Я вышла на старое место работы после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет "02" ноября года. Свой ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней я отгуляла в августе года. Положен ли мне перед этим отпуском ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней? В конце ноября мне было предоставленно 12 дней отпуска, а оставшиеся 16 дней мне предоставлять не хотят, мотивируя это тем, что эти 16 дней будут предоставлены мне авансом и в случае моего уволнения я должна буду вернут в кассу предприятия выплаченные мне отпускныею Законен ли такой отказ? И действительно ли эти 16 дней будут предоставлены мне авансом? Есть-ли какой-нить правовой документ, как-то регулирующий порядок? В нашей компании отпуск предоставляется на 28 календарный день, но с оговоркой, что не более 20 рабочих дней. На сколько законно это действие, если сотрудник отгулял 21 рабочий день и ему один день не оплачивают? Хочет сьездить в германию с 23 августа ,т. Влияет ли хоть както такой стаж работы на получение отпуска в указанный период Предоставляют сотруднику не проработашему ещеи 1. Я до апреля г. Проработав 6 месяцев мне дали отпуск на 50дн. Следующий отпуск был разделен на 3 части,последние 17 дн отгуляла в октябре г. В конце декабря составлялся график отпусков на г,где я его разделила на 2 половины: График отпусков был утвержден гл. Но отдел кадров мое заявление не подписало ссылаясь что за период с Права на отпуск нет. Так вот подскажите пожалуйста это правда или нет и почему? Я знаю что отпуск мне давали авансом, но так берут многие сотрудники. Нельзя ли принять какие-нибудь меры чтобы отвоевать 28 как по трудовому законодательству? Обратитесь в Государственную Инспекцию по труду ГИТ , они придут к Вашему руководству с проверкой, и обязательно накажут. Работник написал заявление на отпуск,который он не использовал по прежней должности, 2 недели назад его назначили на вышестоящюю должность. По какой должности работнику предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, так как по новой должности за ненормированный рабочий день, дней у него больше? Никак не могу разобраться. Я работаю в условиях крайнего севера вахтовым методом, но проживаю не на крайнем севере. У меня в договоре написанно, что работадатель обязуется предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ДОУ за ра боту в условиях крайнего севера в количестве ех дней. Но фактически организация предоставила мне ДОУ в количестве не ех, а только ти дней. Мотивировав это тем что кол-во дней ДОУ расчитывается эквивалентно отработанным дням в условиях крайнего севера. А так как я работаю вахтами то из отработанных ти месяцев в условиях крайнего севера я провел только 7, остальные 5 месяцев я находился дома не в условиях крайнего севера. Соответственно мне положенно только 14 дней ДОУ. Как мне объяснили, что если бы я и жил в условиях крайнего севера, то мне предоставлялся бы ДОУ в полном объеме, в кол-ве ех дней. Правомерны ли их действия? Работаю в московском метрополитене Всего отпуск у нас составляет 46 дней. С этого года они начали предоставлять отпуска по 24 и 22 дня, причём создали график отпусков. Но объявили всем что теперь отпуск будет предоставляться только за фактически отработанные дни. То есть, если я когда то устроился в октябре месяце а по графику у меня первая половина отпуска в январе,то я заработал только 15 дней. Следующая половина в июле 24 дня. Оставшиеся 7 дней я заработаю только доработав до октября. Но в следующем году мне по графику выпадает июнь и они опять дают мне 24 дня говоря что 7 это за прошлый год 17 за этот. Либо предлагают написать заявление о предоставлении мне внепланового отпуска в июне на 31 день то есть 24 по плану и 7 мой остаток. Но уверяют меня в том что даже при согласии начальника депо начальника моей организации они имеют право по закону мне отказать в предоставлении этого отпуска в католичестве 31 дня. Если нет какими аргументами статьями закона или чем ещё могу я получить от них все свои не отгульные дни. Я имею право выйти на работу в середине нелдели среда? Правильно ли это, получается, если хочешь отпуск в июле, надо первую часть отгулять в январе. В ГОДУ была в отпуске май и явгуст, в этом году мне принципиально по семейным обстоятельствам нужен апрель и сентябрь. Считаю, что это нарушение законодательства - предоставлять отпуск только зимой. Есть ли какой нибудь закон, на что я могу сослаться при выборе отпуска. Курсы длятся 4 часа. Мне за это полагается что то или нет,что должна сделать заведующая? Код безопасности Введите код безопасности: Последние статьи по теме: Новое в режимах рабочего времени и времени отдыха Как оформить стажировку правильно? Новые профстандарты для работников аптек Изменения в Трудовом кодексе Внимание: Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Евро за 70 рублей экономисты ожидают уже к концу недели. Важное Суды не поверили, что ИП, торгуя квартирами, старался сохранить средства, а не приумножить Минфин представил проект "неналогового кодекса" — закона об обязательных платежах Сведения, переставшие быть налоговой тайной, будут "висеть" в открытом доступе три года При неявке контрагента в налоговую нотариальное заявление сделку не подтверждает. ЗАО "BKR-Интерком-Аудит" Понятие и виды ежегодных оплачиваемых отпусков. В 5 пункте 37 статьи Конституции Российской Федерации закреплено следующее: Согласно части 1 статьи ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: В соответствии с частью 2 статьи ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: Согласно ТК РФ по заявлению работника такой отпуск должен быть предоставлен статья ТК РФ: ТК РФ предусмотрены следующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков: Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работников статья ТК РФ: В зависимости от порядка закрепления права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск они делятся на: Исходя из положений статьи ТК РФ, можно выделить следующие категории ежегодных основных оплачиваемых отпусков: Право на удлиненный основной отпуск имеют: При исчислении продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков необходимо учитывать правила, предусмотренные в статье ТК РФ: К нерабочим праздничным дням в соответствии со статьей ТК РФ относятся: В случае если окончание отпуска приходится на выходные дни следует руководствоваться правилом, предусмотренным статьей 14 ТК РФ об исчислении сроков: Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: График отпусков является обязательным кадровым документом, прямо предусмотренным статьей ТК РФ: Например, ТК РФ предусмотрено следующее: В соответствии с действующими федеральными законами к числу лиц, имеющих право на выбор времени использования отпуска относятся: Перечислим эти категории работников: Необходимо учитывать также, что: При составлении графика отпусков целесообразно руководствоваться одной из следующих схем: Работодатель сказал, что отпуск у них не оплачивается и пытается отправить в неоплачиваемый отпуск, причем заявления все формальные и не каких графиков отпусков нет. Имеется очередной отпуск в количестве 15 дней, а работодатель его не дает, аргументируя тем, что контракт заканчивается и оотпуск будет выплачен компенсацией, а это меня не устраивает 0 0. Дату можно поменять если отпуск с 01 марта по 14 марта например с 14 марта по 28 марта 0 0. Подскажите, если вместо отпуска продолжительностью 28 кал. В статье вместо приказа на предоставление отпуска пример2 приложен приказ на проведение инвентаризации. Подскажите пожалуйст, я хочу взять отпуск на 21 день, а работодатель не отпускает более чем на 14 дней. Буду признательна 0 0. Можно ли взять отпуск 14 дней и за 14 дней денежную компенсацию официально? Сотрудник просит предоставить неиспользованные дни очередного отпуска, она проработала пол года затем ушла в декретный отпус, через год после выхода из декретного отпуска использолвала право на ежегодный отпуск. Ст мастер записал в отпуск на январь, прошлый год был в марте, позапрошлый в феврале У МЕНЯ ОТПУСК С Моя жена проработала 25 лет непрерывно в больнице врачом ,высшая категория. Я работаю в коммерческой организации и у нас положение в фирме есть о том, что продолжительность отпуска 14 календарных дней. С года наш отдел кадров предложил бить отпуска. Устроился на предприятие в начале июля и за всё время работы всего один раз летом был предоставлен отпуск! Вот держите может понадобится типичный пример заявления о ежегодном оплачиваемом отпуске http: Я в отпуске,меня вызвали на курсы по охране труда с моим согласием. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Новое в режимах рабочего времени и времени отдыха. Как оформить стажировку правильно? Новые профстандарты для работников аптек. Изменения в Трудовом кодексе. Суммированный учет рабочего времени 3 Изменения в работе бухгалтера с июля года 1 Актуальные вопросы по расчету отпускных 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Надежный способ есть и уже работает Как не скормить свои накопления инфляции. Курс доллара на завтра еще не объявили, но уже известен. Держи руку на пульсе своего кошелька! Горячие новости Отборные статьи Важные документы Актуальные темы Курс валюты на завтра. О проекте Контакты Авторам Архив Реклама на сайте. Рассылка Twitter Facebook ВКонтакте RSS. Сберометр Financial analysis and IFRS Финансовый анализ Отчетность по МСФО Учетная политика. Обсуждаем горячие новости, ждем Ваше мнение! Должность специаль- ность, профессия по штатному расписанию. Как узнать курс доллара в обменнике на час раньше? Как не скормить свои накопления инфляции Читай советы профессионала Курс доллара на завтра еще не объявили, но уже известен Держи руку на пульсе своего кошелька!
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
Проблемы кассационного производства в арбитражном процессе 2017
Как сделать скрин на андроиде 4.4 2
Русский язык дополнение правило
Понятие и значение обязательства в гражданском праве
График зависимость одной величины от другой
Стихия рака мужчины