Во исполнение поручения Президента Республики Казахстан Н. Назарбаева в рамках реализации шагов по реализации пяти институциональных реформ был подготовлен проект нового Трудового Кодекса Республики Казахстан, который был подписан 23 ноября года Президентом Республики Казахстан. Следует отметить, что введенные правки вызвали достаточно громкий общественный резонанс. Эксперты высказываются, что новый Трудовой кодекс ухудшил положение работников. Давайте рассмотрим некоторые правки, в чем заключается их смысл, чем чревато для обоих субъектов трудовых правоотношений и на что следует обратить внимание работникам и работодателям при применении той или иной нормы. Поскольку каждое новшество заслуживает отдельного внимания, мы их выделили в отдельные статьи. Стоит отметить, что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 5 пункта 1 статьи 52 Кодекса, должно основываться на решении аттестационной комиссии, создаваемой в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. В этом случае работодателю, необходимо соблюсти все процедуры, в соответствии с действующим законодательством РК в т. В данном случае работнику для определения правомерности увольнения по основанию, предусмотренному данным пунктом Трудового кодекса, рекомендуем при получении уведомления о расторжении трудового договора обратить внимание на наличии в уведомлении и приказе о расторжении трудового договора ссылки на решение экзаменационной комиссии, а также запросить выписку данного решения. В случае если работника смущает периодичность проведения работодателем аттестации, рекомендуем работнику изучить внутренние документы положения, правила, приказы, коллективный договор и пр. При отсутствии работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам. Обращаем внимание, работников, что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25 пункта 1 статьи 52 Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направения работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением. В связи с чем, работнику необходимо не пропустить срок предоставления информации работодателю, в письменном виде с предоставлением соответствующих документов. В случае если предоставить документы самостоятельно не получается, необходимо воспользоваться услугами почты, направив письмо с уведомлением или передать информацию в письменном виде через третье лицо, на при этом иметь второй экземпляр копию письма, на котором представитель работодателя кадровой службы поставит отметку о получением с обязательным указанием даты, ФИО, должности и время получения. При этом, обращаем внимание работодателя, на тот факт, что если акт об отсутствии был отправлен без уведомления или письмо было возвращено отправителю, то в этом случае срок о предоставления информации от работника отодвигается. В связи с чем работодатель не имеет возможности расторгнуть трудовой договор на основании вышеназванного основания. В случае расторжения трудового договора на основании данного пункта рекомендуем сторонам трудового договора обратить внимание на следующее:. Данная норма, введенная в связи с финансовым кризисом, регулирует мероприятия работодателя по сокращению штата, которые вынуждены в настоящее время проводить многие представители бизнеса. Вместе с тем, закон прописывает для этого соблюдение определенных условий. В целях обеспечения защиты своих прав работникам, имеющим основания, по которым не допускается расторжение трудового договора в связи с ухудшением экономического состояния работодателя, следует иметь при себе подтверждающие справки. При этом в связи с предусмотренными данным пунктом кодекса условиями компенсации при увольнении работодателям рекомендуем закладывать в бюджет соответствующие статьи для таких расходов. В случае расторжения трудового договора на основании настоящего пункта и не допущения нарушения законодательства РК рекомендуем сторонам трудового договора принять во внимание, что:. В этом случае работодателям необходимо предусмотреть внутренними документами перечень критериев, определяющих работоспособность работника пенсионного возраста в соответствии с действующим законодательством о государственной службе. В следующей нашей статье мы рассмотрим положения нового Трудового кодекса, касающиеся трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями. В настоящей статье Вы найдете подробные ответы на часто задаваемые вопросы, для этого рассмотрим ситуацию, факты которой основаны на реальных событиях. Одним из наиболее популярных способов государственных закупок является участие поставщиков в аукционе в режиме On-line на официальном web-портале государственных закупок. Описание процедуры проведения аукциона, правил участия, правил осуществления государственных закупок подробно описаны в приказе Министра финансов Республики Казахстан от В связи с возможностью частого использования Интернет в сфере современного бизнеса, вопрос о правомерности заключения договоров по средствам электронных сообщений становится все более популярным. С начала г. Мы всегда готовы к вашим услугам по указанным средствам связи. Прежде чем принимать решение о совместной работе, давайте встретимся! Главная Наши услуги О компании Полезная информация Отзывы Контакты. Новый трудовой кодекс РК. Что нового в нем? В случае расторжения трудового договора на основании данного пункта рекомендуем сторонам трудового договора обратить внимание на следующее: При расторжении трудового договора на основании снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшения экономического состояния работодателя подпункт 3 пункта 1 стати 52 Кодекса работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. Согласно нормам Кодекса по соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорционально неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжении трудового договора. Вместе с тем, необходимо учесть, что расторжении трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий: В случае расторжения трудового договора на основании настоящего пункта и не допущения нарушения законодательства РК рекомендуем сторонам трудового договора принять во внимание, что: Кодексом предусмотрена возможность ежегодного продления трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности по аналогии с государственными и гражданскими служащими. Приглашаем сотрудников Вашей компании посетить индивидуальные и групповые семинары на различные темы по бухгалтерскому и налоговому учету, которые можно пройти в г. Семинары состоят из изучения законодательной, теоретической и практической части. После прохождения семинара сотрудники Вашей компании смогут: О легализации зарубежной недвижимости гражданами Республики Казахстан. Государственные закупки путем участия в аукционе. Семинар по государственным закупкам с изменениями за г. Астана апреля г.
Как сделать фото в рамке в телефоне
Наибольшее натуральное число кратное 5
Трудовой кодекс Республики Казахстан
Пройти тестна психику
Идеи тату для девушек
Единственный способ иметь
Описание любимого дерева
Сравнительная характеристика двух природных
Видео чтобы заснуть
Школа 61 астана адрес
Каталог желтые страницы
We learn foreign languages перевод
Новый Трудовой кодекс Республики Казахстан
Узоры и схемы спицами
Распространенный аллергический дерматит
Проблема естественного человека в повести олеся
Ореховый бульвар д 13 на карте
Дома разбилась энергосберегающая лампа что делать
Трудовой кодекс Республики Казахстан
Норматив гто 5 км
Как пишется коллективная жалоба образец
Контрольные курсовые красноярск
Психики с точки зрения