1.2 Организационная структура управления
Должностные инструкции
Должностная инструкция главного специалиста в отделе инженерных изысканий
Запрещена републикация материалов без указания прямой ссылки на сайт Кадры решают все По всем интересующим вопросам обращаться к Политика конфиденциальности. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ. Первый шаг человека на предприятии - это отдел кадров. А человеку свойственно запоминать начало и конец разных событий. Для каждого человека нужно просто найти свое место. На одном месте сотрудник неэффективен, а на другом - гениален. В каждом можно найти способности, которые позволят человеку работать на определенном участке с максимальной отдачей. Главная задача отдела кадров -подбор кадров и работа с коллективом. Что такое кадровая работа? Проще говоря, кадровая работа — это комплекс организационных, содержательных мер и последовательных шагов, направленных на эффективное использование способностей и профессиональных навыков каждого отдельного работника в реализации конечных целей организации. Располагая заинтересованными в работе кадрами, компания способна вести конкурентную борьбу. Обязанности и структура отдела кадров может быть различной в зависимости от вида деятельности компании. Необходимость оформления трудовых отношений, закрепления фактов трудовой биографии работников, ведения учета кадров, сопровождения их движения давно уже стала аксиомой и сегодня приобретает особую актуальность. Во-первых, эта потребность тесно связана с задачей содействия государственному пенсионному страхованию, с вопросами налоговой дисциплины. Во-вторых, соблюдение законности в работе с персоналом, оформление кадровых документов, предоставление государственных гарантий являются предметом пристального внимания федеральных органов исполнительной власти и надзорно-контрольных организаций. Обязательное ведение кадровой документации в организациях любых форм собственности и всех способов финансирования установлено общегосударственными законодательными и нормативными актами. Ведение кадрового делопроизводства является обязанностью работодателей. Плохо поставленная работа по учету кадров неминуемо отражается на деятельности всего предприятия. В результате кадровых ошибок затрудняется принятие правильных решений, дезорганизуется работа подразделений, снижается эффективность работы организации в целом. Хуже того, нарушения установленного порядка кадровой работы могут привести к прямым финансовым потерям, отвлечению всевозможных ресурсов Допущенные при создании кадровых документов ошибки нередко приводят к погрешностям в оплате труда и больничных листов работников, к сокращению размера устанавливаемых работникам трудовых пенсий. Зачастую итогом таких нарушений становятся трудовые споры и судебные слушания. При разрешении трудовых споров суд, по сложившейся практике, требует от работодателя подтверждения его правоты и опровержения заявлений работника. И нередко ошибки, допускаемые при создании кадровых документов, неверное оформление, приводят работодателей к печальному, но закономерному финалу. Наличие необходимых и надлежащим образом оформленных кадровых документов поможет избежать ошибок, проблем и их последствий. Ни для кого не секрет, что служба персонала на предприятии — явление далеко не повсеместное. Многие небольшие предприятия, находящиеся на начальном этапе развития, как правило, не имеют отдельной структуры или сотрудника, который занимается вопросами управления персоналом в компании. Если вам требуется специалист по кадровому делопроизводству, то лучше искать именно такого — будет и дешевле, и практичнее. Если вы считаете, что этот работник должен скрепить коллектив, организовать досуг и отдых — это другой специалист, если должен внедрить эффективную систему оплаты труда — это третий. Менеджеры по персоналу подобны врачам с их узкой специализацией, и лишь опытный кадровый работник отчасти похож на семейного доктора, являясь специалистом широкого профиля. В целом к организации кадровой работы нужно подойти как к бизнес-проекту. Руководителю компании стоит определить для себя критерии оценки деятельности кадровиков. Максимально подробно обсудите в кругу управленцев своего предприятия, что именно должен сделать отдел кадров, в какие сроки, какие средства будут на это выделены, какие ресурсы люди, деньги будут задействованы. Не ждите, что менеджер по персоналу справится с вашими проблемами сам, без помощи коллег, и без выделенного ему бюджета, только за свою зарплату. Главная функция и первоочередное назначение такого работника — это содействие росту эффективности бизнеса путем обеспечения компании человеческими ресурсами, росту производительности труда, повышению управляемости и мотивированности сотрудников. Вариант ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ 1. Отдел кадров далее — Отдел является обособленным структурным подразделением организации далее — Организация. Отдел создается и ликвидируется приказом генерального директора Организации. Отдел непосредственно подчиняется генеральному директору Организации. Отдел в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также нормативными методическими документами по ведению кадрового делопроизводства, уставом Организации, а также настоящим Положением. Кадровую службу возглавляет руководитель кадровой службы далее — Руководитель , назначаемый на должность и освобождаемый от должности приказом генерального директора Организации. На должность Руководителя назначается лицо, имеющее высшее юридическое или экономическое образование и стаж работы в должности руководителя кадровой службы не менее 3 лет. Структура и штат Отдела утверждается генеральным директором Организации. Должностные обязанности работников Отдела устанавливаются должностными инструкциями. Подбор и расстановка кадров. Учет личного состава и ведение кадровой документации. Контроль соблюдения дисциплины труда. Контроль соблюдения трудовых и социальных прав работников. Поддержание и укрепление положительного социально-психологического климата в Организации, предупреждение трудовых конфликтов. Определение текущей потребности в кадрах, анализ текучести кадров. Подбор персонала совместно с руководителями заинтересованных подразделений. Документирование приема, перевода, увольнения работников. Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек. Ведение учета личного состава работников организации, оформление личных дел, подготовка и выдача по требованию работника справок и копий документов. Документальное оформление служебных командировок. Составление графика отпусков и учет использования отпусков, а также оформление отпусков в соответствии с графиком отпусков. Ведение учета работающих в организации военнообязанных. Подготовка материалов для представления работников к поощрениям. Подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности. Выполнение запросов о трудовом стаже работников, ранее работавших в организации. Организация и участие в аттестации работников. Формирование кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, составление планов развития сотрудников. Составление планов повышения квалификации работников. ПРАВА Отдел имеет право: Получать от структурных подразделений, Организации документы, необходимые для оформления приема, перевода, командирования, отпуска и увольнения работников. Давать в пределах своей компетенции указания структурным подразделениям Организации по подбору, учету, расстановке и подготовке кадров. Вносить предложения руководству Организации по совершенствованию работы с кадрами. Удостоверять юридическую силу документов по личному составу, выдаваемых работникам Организации. Контролировать в структурных подразделениях Организации соблюдение в отношении работников трудового законодательства, предоставление установленных льгот и компенсаций. Представительствовать в установленном порядке интересы Организации по вопросам, относящимся к компетенции Отдела, во взаимоотношениях с государственными и муниципальными органами, а также другими предприятиями, организациями, учреждениями. Проводить совещания и участвовать в совещаниях, проводимых Организацией, по вопросам, отнесенным к компетенции Отдела. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение Отделом функций, предусмотренных настоящим Положением, несет Руководитель. На Руководителя возлагается ответственность за: Организацию оперативной и качественной подготовки и исполнения документов, ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилами и инструкциями. Соблюдение сотрудниками Отдела трудовой дисциплины. Обеспечение сохранности имущества, находящегося в помещениях Отдела, и соблюдение правил пожарной безопасности. Соответствие действующему законодательству визируемых им изготавливаемых Отделом проектов приказов, инструкций, положений и других документов. Ответственность сотрудников Отдела кадров устанавливается их должностными инструкциями. СЛУЖЕБНЫЕ СВЯЗИ Для выполнения функций и реализации прав кадровая служба взаимодействует: Со всеми структурными подразделениями Организации по кадровым вопросам. С юридическим отделом — для получения информации об изменениях в действующем законодательстве и правового обеспечения при подготовке кадровых документов. С бухгалтерией — по вопросам оплаты труда, а также для предоставления копий приказов о приеме на работу, увольнении, переводе, отпуске, командировании, поощрении, привлечении к материальной ответственности. С информационно-техническим отделом Организации — по вопросам обеспечения Отдела организационно-вычислительной техникой, ее эксплуатации и ремонта. Изменения и дополнения в Положение вносятся приказом генерального директора по представлению Руководителя. Для решения вопросов на нашем сайте открыт кадры-форум. Мы всегда рады видеть вас на нашем форуме и постараемся ответить на все ваши вопросы. Вы также можете принять участие в обсуждении любых тем и возможно ваши советы в вопросах организации кадровой работы смогут помочь другим. Для полноценного участия в нашем кадры-форуме необходимо зарегистрироваться Трудовой распорядок Персональные данные О персонале Коммерческая тайна Ответс-ть работодателя Как подать объявление Открыть кадровое агентство. Задачи кадровой службы Стр-ра кадрового органа Трудовое право Трудовые договора График отпусков Штатное расписание Ответс-ть работника.
Сколько заливать масла в двигатель камаз 4310
Дачи сталинав абхазии сколько
Схема электропроводки камаз 5511
Гликемический индекс макароны твердых сортов
Мы не знали друг друга текст
Расписание матчей апл 2015 2016
Статья государственная политика в сфере культуры
Дражный способ добычи золота
Авито работа резюме саратов
Выдача прав проблема с регистрацией на госуслугах
Части речи 3 класс школа россии фгос
Продукт является результатом
Производство мебельных деталей по чертежам
Картины из металла своими руками
Автобус архангельск ягры расписание