Переходим на эффективный контракт по правилам
Переход на эффективный контракт (образец приказа)
Версия для слабовидящих
Настоящее положение определяет основные задачи и функции, порядок формирования и работы, права, обязанности и ответственность рабочей группы образовательного учреждения по вопросам введения с работниками образовательного учреждения эффективного контракта. Рабочая группа по введению эффективного контракта создана в целях обеспечения соответствия механизма введения эффективного контракта статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации. Рабочая группа создана на период введения эффективного контракта. Рабочая группа создана из наиболее активных высококвалифицированных, компетентных представителей коллектива образовательного учреждения. Количество и персональный состав рабочей группы утверждается приказом руководителя образовательного учреждения. Результатом раоты группы является создание формы эффективного контракта, трудового договора с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат, а также меры социальной поддержки. Общее руководство механизмом введения эффективного контракта. Информационное и методическое сопровождение процесса введения эффективного контракта. Мониторинг процесса введения эффективного контракта. Представление информации о результатах введения эффективного контракта. Формирование перечня критериев экспертной оценки результатов деятельности работников в образовательном учреждении. Обеспечение необходимых условий для реализации введения эффективного контракта в образовательном учреждении. Разрешение конфликтов при введении эффективного контракта в образовательной организации. Рабочая группа является коллегиальным органом. Общее руководство рабочей группой осуществляет руководитель группы, назначаемый руководителем образовательного учреждения. Члены рабочей группы вправе: Решения по вопросам, обсуждаемым на заседании рабочей группы принимаются, большинством голосов рабочей группы присутствующих на заседании. Рабочая группа имеет право: Рабочая группа несет ответственность:
Переход на эффективный контракт вызвал много вопросов у руководителей бюджетных учреждений [1]. Указано, что повышение оплаты должно быть обусловлено достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг. Для каждой социальной сферы деятельности существуют свои базовые документы , разработанные в целях повышения эффективности и качества оказания услуг при переходе на систему эффективного контракта. В Программе совершенствования оплаты труда дано определение эффективному контракту. Это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности , условия оплаты труда , показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки. Итак, под эффективным контрактом понимаются трудовые отношения между работодателем и работниками, основанные на:. Для некоторых сфер деятельности существует еще своя методологическая основа введения эффективного контракта. На федеральном уровне утверждены рекомендации по разработке показателей эффективности для:. Для других сфер деятельности, например, для физкультурно-спортивных организаций, аналогичных рекомендаций пока нет. Впрочем, деятельность физкультурно-спортивных организаций можно рассматривать как оказание социальных услуг согласно п. При переходе на систему эффективного контракта этот документ могут использовать и другие учреждения, оказывающие социальные услуги в своей области. В перспективе все министерства и ведомства в целях реализации в подведомственных бюджетных учреждениях новой кадровой политики, основывающейся на эффективном контракте с работниками, должны:. Нормативные правовые акты и методологическая основа перехода на систему эффективного контракта. Утверждена Примерная форма трудового договора эффективного контракта с работником государственного учреждения приложение 3. Отражены мероприятия, показатели и результаты по повышению эффективности и качества услуг в соответствующей сфере, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту. Отражены мероприятия, показатели и результаты по повышению эффективности и качества услуг в соответствующей сфере, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту в конкретном регионе или муниципалитете. Даны рекомендации по системе оплаты труда и оформлению трудовых отношениях с работниками, в том числе по видам выплат стимулирующего и компенсационного характера. Методические рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности основных категорий работников данной социальной сферы для субъектов РФ и муниципалитетов. Пособие по разработке критериев для оценки эффективности деятельности руководителей бюджетных организаций субъектов РФ и муниципалитетов. Если работник уже состоит в трудовых отношениях с работодателем, то с ним следует заключить дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. С лицами, принимаемыми на работу , подписывается трудовой договор в формате эффективного контракта. При составлении обычного трудового договора должностные обязанности работника могут быть указаны в нем, а могут устанавливаться другим документом должностной инструкцией. В эффективном контракте должностные обязанности желательно отразить непосредственно в тексте. Примерная форма трудового договора — эффективного контракта с работником государственного муниципального учреждения приведена в приложении 3 к Программе совершенствования оплаты труда. При введении эффективного контракта ключевым изменением в условиях трудового договора будет корректировка условий оплаты труда. А это значит, что при изменении условий оплаты труда можно руководствоваться ее положениями. Еще одно изменение касается уточнения обязанностей работника например, достижения показателей эффективности его деятельности. При изменении договора в одностороннем порядке работодатель обязан указать причины и обосновать их как неотвратимые. В данном случае работодателю можно сослаться на Программу совершенствования оплаты труда и другие нормативно-правовые акты, связанные с введением системы эффективного контракта. Программа совершенствования оплаты труда устанавливает показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников государственных муниципальных учреждений — это и есть причины изменения трудового договора. Введение показателей и критериев обуславливает необходимость изменения условий оплаты труда и уточнение должностных обязанностей в трудовых договорах. При разработке положений эффективного контракта следует конкретизировать должностные обязанности и условия труда, прописать меры соцподдержки. При разработке трудового договора и допсоглашения следует руководствоваться ст. Если условий, указанных в данной статье, нет в ранее заключенном трудовом договоре, то их рекомендуется включать в допсоглашение. Если трудовой договор, ранее заключенный с работником, не содержит обязательных условий, указанных в ст. В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлены размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. При оформлении трудовых отношений с работником учреждения учитываются нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями. Трудовой договор или допсоглашение могут содержать дополнительные условия [12] , конкретизирующие права и обязанности сторон трудового договора. Однако эти условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условия об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения , об испытании. Определенная последовательность действий при переходе на систему эффективного контракта позволит работодателю снизить затраты сил и времени, а также соблюсти нормы трудового законодательства. Действия должны быть следующими:. Распоряжением Правительства РФ от Орешкин дал прогноз по колебанию курса рубля. Что такое эффективный контракт? Итак, под эффективным контрактом понимаются трудовые отношения между работодателем и работниками, основанные на: На федеральном уровне утверждены рекомендации по разработке показателей эффективности для: В перспективе все министерства и ведомства в целях реализации в подведомственных бюджетных учреждениях новой кадровой политики, основывающейся на эффективном контракте с работниками, должны: Читайте также Эффективный контракт в сфере дошкольного образования Минфин о системе оплаты труда и контроле за правильностью начисления зарплаты Еще раз об эффективном контракте Работодатель хочет изменить систему оплаты труда работников: Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Изменения в Трудовом кодексе. Новые правила установления для работника режима неполного рабочего времени. О проведении внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита в отношении бюджетных и автономных учреждений. Суммированный учет рабочего времени 2 Изменения в работе бухгалтера с июля года 1 Актуальные вопросы по расчету отпускных 1 Надежный способ есть и уже работает Как не скормить свои накопления инфляции. Курс доллара на завтра еще не объявили, но уже известен. Держи руку на пульсе своего кошелька! Горячие новости Отборные статьи Важные документы Актуальные темы Курс валюты на завтра. О проекте Контакты Авторам Архив Реклама на сайте. Рассылка Twitter Facebook ВКонтакте RSS. Сберометр Financial analysis and IFRS Финансовый анализ Отчетность по МСФО Учетная политика. Обсуждаем горячие новости, ждем Ваше мнение! Повышение средней заработной платы бюджетникам связано с эффективностью и качеством услуг. Пособие по разработке критериев для учреждений субъектов РФ и муниципалитетов. Как узнать курс доллара в обменнике на час раньше? Как не скормить свои накопления инфляции Читай советы профессионала Курс доллара на завтра еще не объявили, но уже известен Держи руку на пульсе своего кошелька!
Samsung gt n8000 характеристики
Ост 17 325 81 таблицы размеров
Шкафы пожарные каталог
Томаты ранний 83 описание
Вешалка для одежды своими руками фото чертежи