Как известно, юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. Руководитель единоличный исполнительный орган , именуемый Генеральный директор либо Директор, осуществляет руководство текущей деятельностью общества и без доверенности действует от имени юридического лица. Именно руководитель общества представляет его интересы, совершает сделки от его имени, распоряжается денежными средствами и иным имуществом, утверждает штаты, издает приказы и т. Права и обязанности руководителя обычно определяются уставом акционерного общества и договором, заключаемым между руководителем и самим обществом. В некоторых обществах права и обязанности руководителя также регулируются отдельным положением, которое утверждается общим собранием акционеров. Определиться с кандидатурой руководителя учредителям акционерного общества необходимо еще до государственной регистрации самого общества, так как одним из обязательных решений, которое должно быть принято на учредительном собрании, является решение о формировании органов управления общества. Информация о руководителе также указывается в заявлении о государственной регистрации юридического лица, на основании которого данные о руководителе вносятся регистрирующим органом в Единый государственный реестр юридических лиц ЕГРЮЛ. Далее, уже в процессе хозяйственной деятельности, владельцы бизнеса нередко сталкиваются с необходимостью смены руководителя. Причин и оснований для этого достаточно много. В данной статье речь пойдет о смене руководителя по инициативе уполномоченного органа, когда принятие такого решения не связано с виновными действиями бездействиями руководителя. Причиной принятия такого решения может стать как непрофессионализм руководителя, так и личные антипатии владельцев компании к генеральному директору, возникшие уже в процессе деятельности общества. В соответствии с п. Общее собрание акционеров вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества. Такое решение вправе принять совет директоров, если уставом общества решение данного вопроса отнесено к его компетенции. При смене руководителя необходимо руководствоваться не только нормами гражданского законодательства, но и трудового, так как руководитель также является работником общества. Трудовой кодекс Российской Федерации в редакции Федерального закона от Статья ТК РФ устанавливает некоторые гарантии руководителю в случае расторжения трудового договора по решению уполномоченного органа в виде выплаты компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка. До внесения изменений Федеральным законом от Закон об АО четко не указывает на момент прекращения полномочий генерального директора. Нормы Гражданского кодекса РФ, Закона об АО связывают возникновение и прекращение прав и обязанностей руководителя с соответствующим решением уполномоченного органа. Таким образом, полномочия руководителя как единоличного исполнительного органа прекращаются с момента, указанного в соответствующем решении уполномоченного органа о прекращении полномочий руководителя. Если обратиться к ТК РФ, то в соответствии со статьей Абзацем 3 пункта 3 статьи 69 Закона об АО установлено, что на отношения между обществом и его руководителем действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона. Следовательно, последним днем работы и днем увольнения генерального директора следует считать день, указанный в решении уполномоченного органа. Следует также заметить, что в Законе об АО говорится о праве уполномоченного органа в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества пункт 4 статьи 69 , а Трудовой кодекс устанавливает одним из дополнительных оснований прекращения трудового договора с руководителем принятие уполномоченным органом решения о досрочном прекращении трудового договора абзац 2 статьи ТК РФ. В принципе, понятия досрочное прекращение полномочий и досрочное прекращение трудового договора можно рассматривать как синонимы, однако в решении об увольнении руководителя не лишним будет указать как о досрочном прекращении полномочий, так и о досрочном прекращении трудового договора. Рекомендуется также оставить некоторый временной промежуток по возможности, конечно межу датой принятия решения о прекращении полномочий и фактической датой увольнения Генерального директора. Это необходимо, прежде всего, для надлежащей передачи дел Общества новому руководителю, а также для осуществления всех необходимых процедур оформления и подписания протокола уполномоченного органа, подготовки приказа, заявления в регистрирующий орган и т. После принятия решения о прекращении полномочий руководителя необходимо правильно оформить увольнение в соответствии ТК РФ. Во-первых необходимо передать копию протокола уполномоченного органа или выписку из него в бухгалтерию и кадровую службу Общества. Такой приказ должен быть подписан руководителем. Следовательно, увольняемый руководитель сам подписывает приказ о своем же увольнении. На основании этого приказа кадровая служба делает соответствующие записи в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. При прекращении трудового договора с любым сотрудником, в том числе и с руководителем, у общества возникают определенные обязанности:. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку руководителю не представляется возможным, либо он отказывается от ее получения, следует направить руководителю уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления общество освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Если в день увольнения руководитель трудовую книжку не получил, а также не дал согласие на отправление трудовой книжки по почте, получить ее он сможет только в случае письменного обращения. В случае поступления такого обращения общество обязано выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня обращения руководителя. Но даже после окончательных расчетов, выдачи трудовой книжки, прощаться с уволенным руководителем еще рано. Связано это с необходимостью внесения сведений о новом руководителе в Единый государственный реестр юридических лиц. Об этом чуть позже, ведь до того, как вносить изменения в ЕГРЮЛ, необходимо избрать нового руководителя. Как уже упоминалось выше, решение вопроса об избрании и досрочном прекращении единоличного исполнительного органа может быть отнесено уставом общества к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров общества. При избрании генерального директора стоит учитывать положения абзаца 4 пункта 3 статьи 69 Закона об АО, в соответствии с которым совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества и членами коллегиального исполнительного органа должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров наблюдательного совета общества. Это означает, что если кандидат на должность руководителя в момент избрания осуществляет функции единоличного исполнительного органа, либо является членом коллегиального исполнительного органа другого акционерного общества, ему необходимо получить согласие совета директоров наблюдательного совета этого акционерного общества. После избрания нового генерального директора у общества возникает необходимость заключить с ним договор и оформить прием на работу по всем правилам трудового законодательства. При приеме на работу новому руководителю необходимо предоставить в кадровую службу общества следующие документы:. Прием на работу оформляется приказом распоряжением форма N Т-1,утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5 января г. Такой приказ подписывается новым руководителем. При этом содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Также при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью руководителя, коллективным договором. Трудовая книжка оформляется работодателем не позднее пяти дней с момента приема на работу. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки о обеспечения ими работодателей Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от Независимо от того, к компетенции какого органа управления уставном отнесено решение вопроса о формировании единоличного исполнительного органа, договор с новым руководителем от имени общества подписывается председателем совета директоров наблюдательного совета общества или лицом, уполномоченным советом директоров наблюдательным советом. Если уставом общества предусмотрено, что функции совета директоров общества наблюдательного совета осуществляет общее собрание акционеров, то такой договор подписывается от имени общества лицом, уполномоченным общим собранием акционеров, на котором принято решение об избрании нового руководителя. При заключении трудового договора с руководителем следует учитывать некоторые особенности, вытекающие из норм ТК РФ. К таким особенностям можно отнести следующие:. Размер такой компенсации не может ниже трехкратного среднего месячного заработка ст. В своем Постановлении от Кроме того, не исключается и возможность зафиксировать в трудовом договоре конкретные условия применения такого основания. Несколько слов следует также сказать о том, обязательно ли трудовой договор с руководителем должен быть срочным. До внесения изменений в ТК РФ Федеральным законом от В новой редакции формулировка статьи 59 осталась прежней, однако часть 1 статьи изложена в новой редакции: Таким образом, руководствуясь нормами ТК, с руководителем можно заключить как срочный трудовой договор, так и бессрочный. Однако косвенно Закон об АО все-таки указывает на то, что договор с руководителем должен быть срочным, Так, пункты 3 и 4 статьи 69 предоставляют уполномоченному органу право досрочного прекращения полномочий единоличного исполнительного органа. Конституционный суд РФ в своем Постановлении от 15 марта г. N 3-П подтверждает данную позицию: Таким образом, исходя из положений пунктов 3 и 4 статьи 69 Закона об АО, можно сделать вывод о том, что с руководителем акционерного общества в любом случае должен быть заключен срочный трудовой договор. На практике, при заключении трудового договора с генеральным директором возникает еще один немаловажный вопрос: ФЗ об АО не относит решение данного вопроса ни к компетенции общего собрания совета директоров, ни к компетенции совета директоров наблюдательного совета. Учитывая тот факт, что общее собрание акционеров не вправе рассматривать и принимать решения по вопросам, не отнесенным к его компетенции Законом об АО, решение вопроса об утверждении условий договора с генеральным директором может быть отнесено уставом только к компетенции совета директоров наблюдательного совета. Однако в уставах многих акционерных обществ данное положение отсутствует. В таком случае, совет директоров наблюдательный совет вправе принять такое решение, если в уставе к компетенции совета директоров отнесено решение иных вопросов общего руководства деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных Законом об АО к компетенции общего собрания акционеров. Кодекс корпоративного поведения также рекомендует, чтобы совет директоров утверждал условия договоров с генеральным директором, включая условия о вознаграждении и иных выплатах. Таким образом, если в соответствии с уставом решение по рассматриваемому вопросу не может быть принято ни общим собранием, ни советом директоров, такое решение принимается председателем совета директоров, либо лицом, уполномоченным на подписание договора с генеральным директором. Такая ситуация вряд ли устроит акционеров и членов совета директоров. Для выхода из такой ситуации можно предложить три варианта. Первый основывается на том, что к компетенции общего собрания акционеров Закон об АО относит утверждение внутренних документов, регулирующих деятельность органов общества, и заключается в утверждении общим собранием положения о генеральном директоре общества, в котором можно предусмотреть, например, максимальный размер вознаграждения генерального директора. При этом следует учитывать положения абзаца 2 пункта 3 статьи 69 Закона об АО, в соответствии с которым права и обязанности единоличного исполнительного органа общества директора, генерального директора , членов коллегиального исполнительного органа общества правления, дирекции , управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются Законом об АО, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Второй вариант заключается в том, чтобы передать полномочия по подписанию договора с генеральным директором не одному лицу, а например, всем членам совета директоров. В таком случае, интересы каждого из них могут быть учтены. Но и этот вариант не идеален. Во-первых, Закона об АО содержит указание на то, что договор подписывается уполномоченным лицом, а не лицами. Во-вторых, возможна ситуация, когда некоторые члены совета директоров откажется подписывать договор, не договорившись между собой. В этом случае вряд ли такой договор можно признать подписанным. Третий вариант, на мой взгляд, наиболее верный, заключается в принятии решения о внесении изменений в устав общества, предусматривающих в составе компетенции совета директоров наблюдательного совета решение вопросов об утверждении условий договора с генеральным директором, включая условия о вознаграждении и иных выплатах. Одним из последних этапов в процедуре смены генерального директора является внесение соответствующих изменений в Единый государственный реестр юридических лиц. Сведения о юридическом лице, которые должны содержаться в ЕГРЮЛ, указаны в статье 5 Федерального закона от В соответствии с подпунктом л пункта 1 указанной статьи в ЕГРЮЛ содержится фамилия, имя, отчество и должность лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, паспортные данные такого лица или данные иных документов, удостоверяющих личность, и идентификационный номер налогоплательщика при его наличии. Пунктом 3 статьи Моментом изменения сведений в рассматриваемом случае следует считать момент вступления в должность нового руководителя, указанный в решении уполномоченного органа общества. При определении срока, в течение которого необходимо сообщить о произошедших изменениях в регистрирующий орган, следует учитывать положения статей и части 1 Гражданского кодекса РФ, в соответствии с которыми течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. В случае, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Достаточно странным выглядит мнение ФНС по поводу определения рассматриваемого срока, которое содержится в письме ФНС от 14 августа г. Таким образом, вопреки Закону о регистрации, ФНС связывает наступление последнего дня срока не с моментом изменений сведений, а с моментом закрытия общего собрания акционеров. Процедура внесения изменений в ЕГРЮЛ в различных изданиях описана достаточно подробно, поэтому хотелось бы остановиться на тех проблемах, которые возникают на сегодняшний день в процессе внесения изменений, связанных со сменой единоличного исполнительного органа. Для внесения сведений о новом руководителе в ЕГРЮЛ необходимо предоставить в налоговый орган заявление по форме Р и соответствующий протокол или решение об избрании нового генерального директора. В соответствии с требованием Закона о регистрации подпись руководителя компании на заявлении в обязательном порядке должна быть удостоверена нотариально. Все бы ничего, но налоговики, прикрываясь благой целью борьбы с участившимися захватами фирм, одно за одним издают письма Письма ФНС от Это означает, что при смене руководителя, заявление о регистрации изменений должно подписать лицо, полномочия которого как руководителя прекращены уполномоченным органом. Логика налоговой службы заключалась в следующем: Согласно положениям статьи 9 Закона о регистрации заявителем при государственной регистрации юридического лица, в частности при представлении заявления по форме N Р, может быть руководитель постоянно действующего исполнительного органа. В соответствии с положениями пункта 4 статьи 5 Закона о регистрации при несоответствии сведений государственных реестров сведениям, содержащимся в документах, представленных для государственной регистрации, сведения, содержащиеся в государственных реестрах, считаются достоверными до внесения в них соответствующих изменений. Таким образом, многие компании столкнулись с проблемой, когда уволенный руководитель категорически отказывался от подписания заявления о регистрации изменений. В таком случае компаниям не оставалось ничего иного, как пройти достаточно непростой путь: И как это не странно, суды достаточно часто оказывались на стороне налоговых органов. К счастью, ситуация изменилась, когда подобные дела стали доходить до Высшего Арбитражного Суда см. Постановление Президиума ВАС от 14 февраля г. А Решением ВАС от 29 мая г. Принимая такое решение, ВАС исходил из положений пункта 1 статьи 53 Гражданского кодекса РФ, пункта 2 статьи 49, статьи 62, пункта 3 статьи 69 Закона об АО, пункта 6 статьи 37, пункта 1 статьи 40 Закона об ООО, указав на то, что указанные нормы связывают возникновение прав и обязанностей единоличного исполнительного органа с решением уполномоченного органа управления данного юридического лица. С момента прекращения уполномоченным органом полномочий руководителя, лицо, чьи полномочия как руководителя прекращены, по смыслу приведенных норм не вправе без доверенности действовать от имени юридического лица, в том числе подписывать заявление о внесении в государственный реестр сведений о новом единоличном исполнительном органе. Основываясь на данном решении Высшего Арбитражного Суда, ФНС издало письмо от Однако на практике, все остается по прежнему по крайней мере, в Москве. Москве продолжает принимать заявления, подписанные уволенным руководителем, и выдавать отказы в случае подписания заявления по форме новым руководителем. Заключается оно в том, что документы на государственную регистрацию в любом случае должен предоставлять лично заявитель. Для тех, кто хотел сдать документы по доверенности, в зале инспекции были выставлены специальные контейнеры. Оставляя документы в контейнере, компания не получала никакого подтверждения о приеме документов, а документы, подтверждающие регистрацию, налоговики высылали на юридический адрес. Такое положение дел, естественно, никак не устраивало юристов и руководителей компаний. Первым приходилось долго объяснять своему руководству о необходимости визита в налоговую инспекцию, вторым — переносить деловые мероприятия, важные встречи, и проводить по несколько часов в очереди на сдачу документов. Решением Верховного Суда РФ от Тем самым, ВС признал незаконными требования налоговых органов о необходимости предоставления документов на регистрацию лично заявителем. Что изменилось после принятия такого долгожданного решения? В й инспекции открылись два окна, которые ведут прием документов по доверенности, но после регистрации все равно направляют их по почте на юридический адрес. Тем временем, Правительство РФ подало жалобу в кассационную коллегию Верховного суда, рассмотрение которой запланировано на 28 сентября. Однако, несмотря на многочисленные судебные решения все остается по-прежнему. Большинство нотариусов при удостоверении подписи на заявлениях о регистрации требуют предоставить выписку из ЕГРЮЛ, подтверждающую полномочия заявителя. Выписку, содержащую сведения о новом руководителе требуют банки и нотариусы при удостоверении подписей на банковских карточках. Чтобы внести сведения о новом руководителе в ЕГРЮЛ, приходится уговаривать его предшественника посетить нотариуса и отстоять две очереди в налоговой инспекции, первую — чтобы сдать документы, вторую через семь дней — чтобы получить свидетельство и новую выписку. Если сложившего полномочия руководителя не удалось убедить в необходимости визита в регистрирующий орган, то у компании остается только один вариант: В таком случае ответа из налоговой можно ждать не один месяц. Отсюда вытекает еще одно негативное последствие: В заключении несколько слов следует сказать об уведомлении внебюджетных фондов о смене руководителя. Положения действующего законодательства не возлагают на юридическое лицо обязанность уведомлять внебюджетные фонды при изменении сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ. Однако во избежание лишних вопросов со стороны сотрудников внебюджетных фондов, рекомендуется при сдаче очередной отчетности приложить к ней документы, подтверждающие произошедшую смену генерального директора. О нас Услуги Публикации. Оптимизация бизнес-процессов Стратегическое управление Система планирования и контроля Управление персоналом Юридические услуги Налоговое консультирование Диагностика бизнеса Безопасность бизнеса Корпоративные тренинги. Глоссарий Статьи Актуальные вопросы Новости О компании Отзывы Контакты Наши партнеры Полезные материалы Полезные материалы. Простые решения сложных задач по совершенствованию и развитию вашего бизнеса. Смена руководителя акционерного общества по инициативе уполномоченного органа. При прекращении трудового договора с любым сотрудником, в том числе и с руководителем, у общества возникают определенные обязанности: Особенности заключения трудового договора. При приеме на работу новому руководителю необходимо предоставить в кадровую службу общества следующие документы: К таким особенностям можно отнести следующие: Внесение сведений о новом руководителе в ЕГРЮЛ. ГЛАВНАЯ О нас Услуги Публикации. УСЛУГИ Оптимизация бизнес-процессов Стратегическое управление Система планирования и контроля Управление персоналом Юридические услуги Налоговое консультирование Диагностика бизнеса Безопасность бизнеса Корпоративные тренинги. РАЗДЕЛЫ Глоссарий Статьи Актуальные вопросы Новости О компании Отзывы Контакты Наши партнеры Полезные материалы Полезные материалы. КОНТАКТЫ Простые решения сложных задач по совершенствованию и развитию вашего бизнеса Г. МОСКВА Ленинский пр-т, д.
Что делать если родители запрещают встречаться
Увольнение генерального директора по собственному желанию
История демографической политики
Генеральный директор: избрание и прекращение полномочий
Работа в москве без посредников найти вакансии
В нашем ООО генеральным директором является единственный учредитель Общества
Сколько прибавляет беременнаяза неделю
Как генеральному директору оформить свое увольнение, уведомить налоговую инспекцию об этом и каким образом передать документы учредителям?
Найду работу охранником
Возложение и прекращение полномочий единоличного исполнительного органа
Love yourself перевод на русский
Смена генерального директора без согласия участников или как уволиться по закону
Как стать известным художником
Смена руководителя акционерного общества по инициативе уполномоченного органа.
Время события люди слушать
Увольнение генерального директора по собственному желанию
2 право понятие задачи и функции
В нашем ООО генеральным директором является единственный учредитель Общества
Загадки стихи подорожник