Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Критерии эффективного контракта для бухгалтерии/
Эффективный контракт для бухгалтера
Критерии качества в работе бухгалтерии
На основании каких документов бухгалтер должен рассчитывать стимулирующие выплаты (интенсивность и премия) по эффективному контракту. Как рассчитывается стоимость балла, она должна быть одинаковой или разной каждый месяц. Очень хотелось бы увидеть образцы документов и примеры заполнения.
При этом сотрудников, которые уже состоят в штате, необходимо уведомить о предстоящем изменении их трудовых договоров как минимум за два месяца и заключить с ними дополнительные соглашения в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ. В отношении каждого сотрудника в эффективном контракте или дополнительном соглашении должны быть уточнены и конкретизированы:. Конкретные показатели необходимо сформулировать и выбрать так, чтобы они максимально отражали степень причастности и вклада конкретного работника. Кроме того, любые оценочные показатели должны обладать следующими свойствами:. О формальном подходе в данном случае говорит то, что в учреждение приравняло к лучшим показателям прямую каждодневную обязанность работника, которая и состоит в:. Приведенные в отрывке из должностной инструкции показатели — из категории обязательных и ни как не могут служить основанием для поощрения работника. Наоборот, если они будут не достигнуты, то работника можно привлечь к дисциплинарному взысканию. В рассматриваемом случае показатели могут отражать:. Отметим, что одна из самых больших трудностей при установлении показателей результативности и эффективности как раз и состоит в объективной конкретизации установленных показателей. Не менее выбор оптимального количества критериев оценки деятельности. Например, описание показателя может быть таким:. При этом необходимо установить периодичность расчета показателя. Показатели и критерии для различных сфер деятельности. Далеко не каждая сфера государственного управления подразумевает большое количество жалоб и, соответственно, такой очевидный критерий, как уменьшение обоснованных жалоб. Так, в судебной системе основной показатель результативности работы — соблюдение процессуальных сроков. Ни сокращение срока, ни тем более его увеличение не допускается, в противном случае нарушается соответствующая норма права. В некоторых сферах деятельности можно использовать в качестве шаблонов приказы профильных министерств, которыми утверждены показатели и критерии, как правило, только для работников казенных учреждений. К статусным показателям, которые влияют на доплаты компенсационные выплаты, надбавки обычно относят:. Во избежание социальной напряженности в коллективе, прежде чем вызывать работников в отдел кадров для подписания документов, необходимо провести разъяснительную работу. Например, можно рассказать о том, что доля компенсационных и стимулирующих выплат в структуре зарплаты теперь будет сбалансирована, в том числе в зависимости от достижений конкретных результатов по критериям эффективности и условий труда работников. То, что рекомендуемый предельный размер стимулирующих выплат за непрерывную работу в учреждениях государственной системы здравоохранения снижен — не удивительно, поскольку данная выплата относится к статусным и не позволяет оценивать качественные и количественные результаты труда. Локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда, а также ее изменения должен быть принят работодателем с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников. Пежде необходимо направить разработанные изменения на согласование с различными службами и отделами учреждения. Так, отдел кадров должен согласовать данного положения со следующими структурными подразделениями:. Возражения по проекту изменения в ЛНА, возникающие в ходе согласования, как правило, излагают в справке, прилагаемой к проекту документа. Если при этом в проект внесены изменения принципиального характера, то документ необходимо перепечатать заново, а также повторно согласовать. Если предварительные согласования во времени не ограничены, то согласование с представительным органом работников строго регламентировано. Так, выборный орган первичной профсоюзной организации должен не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта направить работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. Три дня отведено работодателю в случаях, если такое мнение не содержит согласия или же содержит предложения по его совершенствованию. В течение указанного срока работодатель обязан отреагировать:. Если решение, устраивающее обе стороны не достигнуто, то возникшие разногласия оформляют протоколом, после подписания которого работодатель:. Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту , а вы получите: О журнале Ввести код доступа. Ошибки Отпуска педагогов в году. Школа Главбуха Консультант по КВР и КОСГУ Вопрос эксперту Учетная политика Работники в государственном учреждении. До года государственные и муниципальные учреждения должны внедрить эффективный контракт. О том, как это сделать - в статье. Там же образец контракта. Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении" Читать. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Вопросы приянтия на баланс имущества, списания, амортизации Спецпроект: Проблемы начисления и уплаты налогов в учреждениях госсектора Спецпроект: Gotham, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif! Что такое полезная стоимость? Совет экономической безопасности поможет сократить недоимки по налогам и сборам Как избежать новых штрафов за ошибки в работе с персональными данными. Новое в Отчете об обязательствах ф. Как сверить Отчет ф. Как составить Сведения ф. Вопросы принятия на баланс имущества, списания, амортизации Спецпроект: Для руководителя госучреждения Спецпроект: Рекламодателям Обратная связь Контакты Вакансии График выхода журналов Подписка Спецпроекты. При клике отсылаем событие GA Click jQuery " yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Сайт предназначен для главных бухгалтеров и экономистов государственных учреждений. Зарегистрируйтесь и скачайте файл!
Расписание богослужений в рублево в электростали
Полное расписание кубка конфедераций
Тип занятия по развитию связной речи
Вы точно человек?
Бензоат натрия получить
Би би уфа запчасти каталог
Расписание пароходов архангельск
Эффективный контракт (бланк)
П 2 статьи 13
Санкт петербург парнас карта
Эффективный контракт в бюджетных учреждениях (Плотников В.С., Плотникова О.В., Бежан М.В., Москалева В.А.)
736 приказ мз
Как можно вытащить клеща
Первый раз в турцию
О ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ "РЕСФАРМАЦИЯ", ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ И РАБОТНИКОВ
Как в лайтруме убрать мешки под глазами