19. Трудовой потенциал: сущность, показатели, структура
Структура трудового потенциала
Особенности структуры трудового потенциала предприятия
Трудовой коллектив предприятия включает в себя всех занятых на нем работников. В современной экономической литературе, существуют различные понятия, связывающие человека с трудовой деятельностью: Часто, авторы, применяя данные категории, в большинстве случаев их синонимируют, так как в основном идет речь о трудовой деятельности человека. Однако это не снимает проблемы уточнения и корректировки данных понятий и позволяет предположить, что они имеют семантические различия. Анализ научной литературы последних лет позволил систематизировать данные определения, сформулированные современными авторами. Кибанов раскрывает трудовой потенциал как обобщающий показатель, включающий совокупность качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности [1, с. Волгин понимают трудовой потенциал как совокупность всех трудовых возможностей, как отдельного человека, так и различных групп работников общества в целом. Заслуживает внимания раскрытие сущности трудового потенциала в работах Панкратова А. Он рассматривает данную экономическую категорию как интегральную форму, качественно и количественно характеризующую способность общества в динамике обеспечить человеческий фактор производства в соответствии с требованиями его развития. Рассматривает трудовой потенциал как вид экономического ресурса Б. По его мнению, трудовой потенциал в общем случае характеризует возможности участия человека, сотрудников предприятия, населения страны в производстве и обмене благ. Использование разных наименований определяется тем аспектом восприятия, той точкой зрения на объект, которые имели исследователи этой проблематики. В них характеризуются с разных сторон способности работника, которые направлены на процесс трудовой деятельности. Рабочая сила является составной частью трудовых ресурсов. Под рабочей силой понимаются физические и духовные силы, применяемые работником в процессе производства [1, c. Но следует отметить, что в настоящее время нет однозначного понимания данной экономической категории. Как многоуровневая категория, трудовой потенциал имеет сложную внутреннюю структуру, рассматриваемую в разных ракурсах. При этом думают, что трудовой потенциал является более обширным, включающим, помимо части населения страны, образующей трудовые ресурсы, и тех лиц, которые потенциально могут изменить их объем и качество в ту или иную сторону. Наше мнение, отождествлять трудовой потенциал только с трудовыми ресурсами, используемыми в экономике, неправомерно, так как на практике встречается недоиспользование трудоспособного населения. Под влиянием ряда причин, связанных с особенностями социально-экономического развития территории определенная часть трудоспособного населения может оказаться невостребованной и быть реализована лишь по мере модернизации производительных сил, развития системы социально-трудовых отношений, побуждающих людей к более активному участию в процессе трудовой деятельности. Для более полного и всестороннего изучения трудового потенциала необходимо обратиться к его структуре. Структуру трудового потенциала целесообразно рассматривать в двух аспектах: Структуру трудового потенциала работника можно показать как совокупность трех компонентов: Анализируя структуру трудового потенциала организации, ученые, например К. Одегов, выделяют четыре основные составляющие:. Наше мнение, данная структура трудового потенциала организации нуждается в дополнении, так как в ней не находят отражения немаловажные составляющие: В связи с этим, предлагается разбирать структуру трудового потенциала организации с позиции качественных и количественных характеристик, которая позволит:. К количественным характеристикам относятся: Качественные характеристики трудового потенциала организации представляют собой интеллектуальный образовательный , профессионально-квалификационный, организационный, психофизиологический, карьерный и инновационный потенциал. Применительно к предприятию трудовой потенциал представляет собой предельную величину возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний, накопленного опыта при наличии необходимых организационно-технических условий. Таким образом, если совокупность физических и духовных способностей человека является основой трудового потенциала личности, то производительная сила, возникающая благодаря совместной деятельности различных индивидов, составляет основу трудового потенциала коллектива предприятия. Требования к списку литературы. The article analyzes different perspectives of leading scholars on determining the socio-economic essence of the category "labor potential" made to systematize theoretical approaches to its analysis. Theoretical analysis of scientific papers revealed different approaches to the definition of the category "management of labour potential. Электронная версия Скачать Одегов, выделяют четыре основные составляющие: В связи с этим, предлагается разбирать структуру трудового потенциала организации с позиции качественных и количественных характеристик, которая позволит: Факторы формирования трудового потенциала организации. РИО ПГСХА, Резник Г. Развитие трудового потенциала Пензенской области. Социально-экономические проблемы развития предприятий и регионов: О журнале Оформление статей Требования к списку литературы Редакционный состав Номера журналов Текущий номер журнала График выпусков журнала Новости издательства Информационное письмо Скачать Образец оформления статьи Скачать Анкета автора Скачать. Пенза, Российская Федерация Неёловская Анна Андреевна магистр кафедры маркетинг и экономическая теория, Пензенский государственный университет архитектуры и строительства г. Пенза, Российская Федерация Аннотация:
Коньюктивит взрослый чем лечить
Кто будет править после мурата
Учебно методический план в игровом кружке
Взаимосвязь развития и деятельности понятие ведущая деятельность
Чиж на поле танки текст
Презентация на тему характеристика человека