Система «эффективных контрактов» добьет отечественное образование и медицину
Заключение: эффективный контракт в здравоохранении
Компенсационные и стимулирующие выплаты в здравоохранении: как начислять медработникам в 2017 году?
Форум медицинских сестёр
ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ
Эффективный контракт в здравоохранении
Все большее распространение в сфере здравоохранения получает заключение с работниками, так называемых эффективных трудовых контрактов договоров. В связи с этим, на практике особо актуален вопрос правовой природы данной разновидности трудовых договоров, условий его заключения. Все об эффективном контракте в здравоохранении: В указанной программе определено, что под эффективным трудовым контрактом понимается такое официальное соглашение с медицинским работником, в котором конкретизированы следующие условия:. Кроме того, введение новой формы в эффективный контракт в здравоохранении никак не противоречит требованиям кодекса трудового, в статье 57 ТК указано, что в трудовом договоре могут дополнительно указываться условия, которые не ухудшают положение работника, в частности, условия работы, его права и обязанности и соответствуют требованиям действующего законодательства. Таким образом, введение эффективного контракта представляет собой конкретизацию стандартного трудового договора, в котором описано, какие именно обязанности должен выполнять работник, и как будет определиться размер его оплаты труда. Внедрение эффективного контракта в здравоохранении связано с рядом отраслевых особенностей, которые мы рассмотрим далее. С действующими сотрудниками, у которых трудовой договор уже есть, расторгать его не нужно. Сотрудники кадровой службы должны дополнить действующую редакцию трудового договора сотрудника новыми требованиями, составив дополнительное соглашение к нему. Заключать эффективный контракт необходимо со всеми сотрудниками, даже теми, кто работает по совместительству. Однако, при составлении дополнительного соглашения действующим сотрудникам существуют свои особенности:. В общем виде вводная часть дополнительного соглашения выглядит следующим образом:. Описание конкретной трудовой функции зависит от того, с работником на какой должности заключается договор или дополнительное соглашение к нему. Внедрение эффективного контракта в здравоохранении предусматривает указание подробных условий оплаты труда медработников. Так, размер оклада сотрудника должен соответствовать региональным нормативным актам, в которых указаны оклады по ПКГ. Профессиональные квалификационные группы должностей медработников утверждены следующими документами:. Кроме окладов существуют и фиксированные размеры оплаты медработников за реализацию ими определенных нормативных показателей за единицу времени — дневные или часовые тарифные ставки. Эти ставки не учитывают социальные, стимулирующие и компенсационные выплаты. В тексте трудового договора эффективного контракта указываются компенсационные выплаты, которые можно отобразить в специальной таблице:. Конкретные размеры выплат можно указать в процентах к должностному окладу или в виде конкретной суммы в рублях. Все компенсационные выплаты утверждаются действующей в медучреждении системой оплаты труда. Поэтому в трудовом договоре условия выплат, их названия, а также их размер и периодичность должны в полной мере соответствовать утвержденной системе оплаты труда. Эффективный контракт в здравоохранении предполагает, в том числе, и материальное стимулирование медработников. Поэтому стимулирующие выплаты также должны быть отражены в тексте соглашения с сотрудником. При этом работодатель должен установить не только наименования и условия получения выплат, но также их периодичность, размеры и критерии оценки эффективности деятельности. Не рекомендуется устанавливать на уровне медучреждения стимулирующие выплаты, которые прямо не связаны с показателями эффективности медработника и учреждения. Например, доплата за непрерывный стаж работы в здравоохранении, за интенсивность трудового процесса и т. Отказ работника продолжать работу в условиях изменившихся обстоятельств, связанных с применением нового контракте, влечет к его увольнению по п. При этом необходимо соблюсти следующие условия:. На работодателе в этом случае лежит обязанность предложить работнику все соответствующие его квалификации вакантные должности, даже если они являются нижестоящими и оплачиваются, соответственно, ниже. Отказ от данных предложений оформляется в письменном виде. Издание соответствующего приказа о том, что эффективный контракт в здравоохранении прекращен с конкретным медработником с указанием причины увольнения. Рекомендуется дополнительно зафиксировать в приказе следующую информацию:. Итак, переход на эффективный контракт в здравоохранении — процесс долгий и кропотливый, поскольку требует от руководства медучреждения разработки новых трудовых договоров и соглашений для действующих сотрудников. Кроме того, необходимо внимательно подойти к вопросу об отражении конкретной трудовой функции работника в договоре, а также к разработке показателей эффективности его деятельности. Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Для медработника страховой представитель — это и контролер, и юридический консультант, и помощник одновременно. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек. Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании. Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV. Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:. Чтобы скачать файл на портале ZDRAV. Скачать журнал Ввести код доступа. Юридическое сопровождение государственных закупок Квалификация, сертификация, аккредитация Учет и хранение лекарственных средств Аллергия Порядки оказания медицинской помощи Санэпидрежим, безопасность в МО Требования к качеству медицинской помощи Охрана труда, соцзащита, пенсионное обеспечение Скорая медицинская помощь Организация работы ЛПУ Заведующему КДЛ Заместителю главного врача Экономисту медицинской организации Лекарственные средства Кадры медицинской организации Организация лечебно-диагностической работы Все тем. Кадры медицинской организации Главному врачу. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Мероприятия Повышаем квалификацию Посмотреть. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Успешный опыт Внутренний аудит качества и безопасности: Мероприятия 13 октября Семинар. Получить демодоступ Получить демодоступ. Рекламодателям Обратная связь Контакты FAQ Официальные представители Информационные партнеры. При клике отсылаем событие GA Click jQuery " yw0 a. Для вас будут доступны: У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Сайт предназначен для медицинских работников! Как должен предоставляться отпуск за ненормированный рабочий день главному врачу, который работает по совместительству врачом-специалистом? Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с главным врачом? Обязан ли главный врач подписать акт медико-экономической экспертизы, если он не согласен с ее выводами? Условия получения выплаты и конкретные факторы, обуславливающие ее получения.
Pmi на русском
Овальные коврики крючком схемы и подробное
Как перестать бояться вида крови
Правила переноса слов язык
Как поставить на компьютер windows 7
Построить график функции y 2 sin