ПРИКАЗ Минздрава РФ от 15.10.99 N 377 (ред. от 09.10.2007) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"
Приказ Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377 (ред. от 09.10.2007) Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения
ПРИКАЗ МИНЗДРАВА РФ ОТ 15.10.1999 N 377 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
В соответствии с письмом Минтруда РФ и ПФР от 29 сентября г. Последние изменения и дополнения - см. В целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда работников учреждений здравоохранения в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября г. Утвердить Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, согласованное с Министерством труда и социального развития Российской Федерации приложение. Руководителям органов управления здравоохранением и фармацевтической службой субъектов Российской Федерации, руководителям учреждений здравоохранения федерального подчинения привести наименования должностей медицинских работников и структурных подразделений учреждений здравоохранения в соответствие с номенклатурой должностей, утвержденной настоящим приказом, а также наименованиями структурных подразделений и должностей профессий других работников, в соответствие с действующими штатными нормативами, типовыми штатами, Единым тарифно-квалификационным справочником ЕТКС и тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра Онищенко Г. Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября г. Приказом Минздрава РФ от 17 ноября г. Данное Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения системы Министерства здравоохранения Российской Федерации. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов ставок , а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов ставок , определяемых на основе Единой тарифной сетки. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения. Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки: Тарифная ставка оклад первого разряда Единой тарифной сетки определяется федеральным законом. Тарифные ставки оклады второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются Правительством Российской Федерации исходя из размера тарифной ставки оклада первого разряда, установленного федеральным законом, и тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты утверждаются Правительством Российской Федерации по согласованию с общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады ставки по сравнению с окладами ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. Оклады заместителей устанавливаются на процентов ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке. Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации приложение 4 к настоящему Положению. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утверждаемому Минздравом России приложение 6 к настоящему Положению. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме, возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям видам работ , а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей виду работ. Изменение размеров окладов ставок и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в приложении 4 к настоящему Положению. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела экономиста , представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. Порядок работы тарификационной комиссии ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности профессии каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения. Тарификация лиц, работающих по совместительству внутреннему и внешнему в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности профессии. Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. Вакантные должности профессии рабочих отражаются в тех структурных подразделениях где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям профессиям рабочих рассчитывается исходя из средних должностных окладов ставок , определенных на основе ETC, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям профессиям рабочих. Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий должностей , надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т. Разряд оплаты труда установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений. Итого оклад по должности зам. Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку гр. Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории. Объем работы по данной должности 1,0; 0,75; 0,5; 0,25 с указанием вида работы основная, совместительство. Объем работы по данной ставке 1,0; 0,75; 0,5; 0,25 с указанием вида работы основная, совместительство. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику ЕТКС и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из разрядов ETC в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из разрядов ETC, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ. РАСФД - О НАС. РАБОТА С САЙТОМ преимущества для членов РАСФД. РАСФД - О НАС история РАСФД. Шевченко Приложение к приказу Минздрава РФ от 15 октября г. Общие положения Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября г. Порядок определения окладов ставок 2. Увеличение разряда за наличие: Итого разряд оплаты труда гр. Размер увеличения сверх 18 разряда в процентах. Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда гр. Размер уменьшения оклада в процентах. Оклад с учетом повышения за работу на селе гр. Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством. Итого месячный должностной оклад гр. Надбавка за продолжительность непрерывной работы. За руководство структурными подразделениями. Увеличение разряда количество разрядов. Оклад специалиста на селе гр. Итого месячный оклад гр. Месячный должностной оклад с учетом объема работы гр. Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. Месячная ставка с учетом объема работы гр.
Воронежский аэропорт расписание
Народные средства от флюса в домашних условиях
Расписание автобусов 462 ерино москвана сегодня
Сколько масла в двигателе рендж ровер
Загальна характеристика фізичних осіб
Дневник по практике бухгалтера
Расписание автобусов когда бай
Тютчев последние стихи
Как сделать кошку из картона своими руками
Приказ минтруда 45н от 16.02 2009
Критические дни 2 раза в месяц причины
Понятие морального принципа
Пример отложенного налогового обязательства
Правит тверской области официальный сайт
Причины возникновения психических расстройств