Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Приказ о работе работников в выходные/
Приказ на организацию работы в выходной день
Приказ о привлечении к работе в выходной день
Образец приказа на работу в выходной день
Даже при наступлении непредвиденных и чрезвычайных случаев от отдельных категорий сотрудников необходимо получить согласие на привлечение к работе в выходные и праздничные дни, а также ознакомить их с правом отказаться от нее. По общему правилу, установленному частью первой ст. ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ Выходными днями, исходя из режимов рабочего времени, установленных ст. ТК РФ не установлено предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения сотрудников к труду, хотя продолжительность сверхурочной деятельности по основному месту работы ограничена ст. В то же время положения, регулирующие порядок сверхурочной работы, не могут распространяться на порядок деятельности в выходные и праздничные дни, так как труд в период отдыха не является разновидностью сверхурочной работы. Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:. Это время отсчитывается с момента окончания работы накануне выходного дня до начала работы смены в следующий после выходного рабочий день. Но даже при наступлении указанных случаев от отдельных категорий сотрудников необходимо получить согласие на привлечение к такой работе, а также ознакомить их с правом отказаться от нее. К таким категориям трудящихся относятся ч. ВАЖНО В РАБОТЕ Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен ч. Если есть законные основания для привлечения сотрудников к их служебным обязанностям в выходные или праздничные дни, а также их согласие и ознакомление с возможностью отказаться от данной работы в случаях, предусмотренных законодательством, то необходимо оформить следующие документы:. По каждому подобному случаю должен быть издан отдельный приказ. Для бухгалтерии такой документ является основанием для расчета оплаты труда и исчисления налогов, а также страховых взносов. Кадровой службе приказ необходим для учета рабочего времени. В случае наличия выборного органа первичной профсоюзной организации следует учитывать его мнение при оформлении работы в выходные и праздничные дни путем согласования приказов. Образец оформления докладной записки о необходимости привлечения сотрудника в праздничный день. Докладная записка о привлечении к работе в нерабочий праздничный день. Петровой Подготовить проект приказа о привлечении М. Рец к работе Образец оформления согласия с работой в праздничный день. Заявление-согласие на работу в нерабочий праздничный день. В ответ на служебную записку от Традиционно письменное согласие работника может быть отражено как в докладной записке, так и в уведомлении. Образец оформления уведомления о праве отказаться от работы в праздничный день. Уведомление о праве отказаться от привлечения к работе в нерабочий праздничный день. Ничем не предусмотрено оформление докладной записки, уведомления и согласия как отдельных документов, и в целях упрощения документооборота можно оформлять только докладную записку, которая будет содержать и уведомление, и согласие одновременно. Образец оформления докладной записки о необходимости привлечения сотрудника в праздничный день с уведомлением и согласием. Петровой Подготовить проект приказа о привлечении А. Иванова к работе В связи необходимостью выполнения заранее непредвиденных ремонтных работ и в соответствии со ст. С привлечением к работе в нерабочий праздничный день Во всех случаях привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению ч. Образец оформления приказа о привлечении к работе в праздничный день. ПРИКАЗ о привлечении к работе в нерабочий праздничный день. В связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденных ремонтных работ и в соответствии со ст. Если сотрудник, давший согласие на работу в выходной или праздничный день, отказывается от ознакомления с приказом, данный факт фиксируется в акте. Если в отношении него были соблюдены необходимые процедуры, но человек не приступил к выполнению трудовой деятельности, он может быть привлечен к дисциплинарному взысканию. Отказ от работы, привлечение к которой не требует согласия, может повлечь применение дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. Сотрудникам, получающим должностной оклад, оплата праздничных дней не предусмотрена. Им выплачивается полный оклад за отработанную норму времени, установленную для данной категории работников. Наличие в календарном месяце праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы ч. Данным сотрудникам сохраняется заработная плата в полном размере, независимо от числа праздничных дней в месяце. Сотрудникам, за исключением получающих оклад, за праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором ст. При приеме на работу сотрудников, которым устанавливается сдельная, почасовая или иная система оплаты труда, кроме должностного оклада, работодатель должен в обязательном порядке предусмотреть систему компенсации вознаграждения за праздничные дни в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, а при отсутствии таких докумен-тов — непосредственно в трудовом договоре. Критериев определения размера подобного вознаграждения, кроме усмотрения работодателя с учетом мнения представительного органа сотрудников, ТК РФ не устанавливает, и решение этого вопроса является прерогативой организации. Размер вознаграждения может определяться исходя из норм выработки, среднего заработка или в фиксированном размере. Работник-сдельщик не привлекался к работе в период новогодних каникул и Рождества. Согласно коллективному договору работникам, за исключением работников, получающих оклад, которые не привлекались к работе в праздничные дни, за каждый праздничный день в соответствующем месяце выплачивается дополнительное вознаграждение в размере руб. С учетом положений коллективного договора работнику-сдельщику должно быть выплачено дополнительное вознаграждение за 6 дней работы 1, 2, 3, 6, 7, 8 января г. ВАЖНО В РАБОТЕ Выходные и праздничные дни, приходящиеся на период командировки, по общему правилу не оплачиваются. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни определяются коллективным или трудовыми договорами, соглашениями, локальным нормативным актом. Данное вознаграждение относится к расходам на оплату труда в полном размере. Сотруднику-сдельщику установлена сдельная расценка — руб. Он привлекался к работе 03 января г. ПОЗИЦИЯ МИНФИНА По правилам ст. Сотрудник с установленной часовой тарифной ставкой в размере руб. Сотруднику установлена дневная тарифная ставка в размере руб. В праздничный день 02 января г. Возможна ситуация, когда сотрудник с установленной дневной тарифной ставкой отработал праздничный день не пол-ностью. В этом случае необходимо определить стоимость одного часа трудовой деятельности: Воспользуемся данными предыдущего примера, но при этом предположим, что сотрудник трудился не 8, а 3 часа. Стоимость одного часа работы составляет руб. Следовательно, за работу в праздничный день ему будет начислена зарплата в размере руб. Сотрудник с фиксированным окладом в размере 17 руб. Сначала рассчитаем дневной заработок. Согласно производственному календарю в январе г. Выплаты за работу в выходные дни как часть заработной платы включаются в расходы на оплату труда при исчислении единого налога. Если организация оплачивает работу в выходной более чем в двойном размере, она вправе учесть эти суммы в затратах, уменьшающих налогооблагаемую базу, но в трудовом или коллективном договоре необходимо зафиксировать условие об оплате в таких размерах. ЕСТЬ МНЕНИЕ В двойном размере надо оплачивать каждый час в пути и каждый час, потраченный работником на выполнение служебного поручения в месте командирования, которые приходятся на выходной или праздник. Если организация оплачивает работу в выходные и праздничные дни сверх норм, установленных ТК РФ и утвержденных трудовым договором, эти затраты не уменьшают налоговую базу, на основании п. Важно обратить внимание, что вне зависимости от того, производится оплата за работу в выходной или праздничный день в минимальных пределах, установленных законодательством, или свыше их, полученная выплата входит в систему оплаты труда и подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. По желанию сотрудника, выраженному в письменном виде, за работу в выходной или праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате. В данном случае сотрудник должен оформить заявление на имя работодателя, а тот, в свою очередь, должен издать соответствующий приказ. Образец оформления заявления о предоставлении дня отдыха за работу в праздничный день. В соответствии с ч. Образец оформления приказа о предоставлении работнику дня отдыха без его оплаты. ПРИКАЗ о предоставлении дня отдыха. В связи с привлечением к работе в нерабочий праздничный день Статьей ТК РФ установлено, что в праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. ВАЖНО В РАБОТЕ Норма части третьей ст. Но, несмотря на указание ст. Ниже рассмотрено, как должна производиться оплата выходных и праздничных дней при сменном режиме работы. Если смена при сменном графике выпадает на выходной день, он считается рабочим днем. Если же сотрудник вышел в выходной день не в свою смену, такой день должен быть оплачен ему не менее чем в двойном размере. Если рабочая смена при сменном графике выпадает на праздничный день, то этот день всегда оплачивается не менее чем в двойном размере. Бывает, что ночная смена выпадает на праздничный день. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с нормальными условиями, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Сотруднику, работающему в ночную смену праздничного дня, необходимо оплатить и работу в ночное время в повышенном размере, и работу в праздничный день. Если, например, ночная смена приходится на период с 22 часов 12 июня по 06 часов 13 июня, за работу в ночное время ему оплачиваются 8 часов ночной работы, а за работу в праздничный день — время с 22 до 24 часов. ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ Ни Трудовым кодексом РФ, ни другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не установлен минимальный размер дополнительного вознаграждения. Если сотрудник работал сверхурочно в праздничный день, согласно ст. В то же время сверхурочная деятельность в праздничный день дополнительной оплате не подлежит, поскольку работа в праздничный день оплачена в двойном размере. Доступ к полным текстам статей осуществляется по подписке. Несколько статей каждого номера находятся в открытом доступе. Также Вы можете получить один из номеров журнала бесплатно. Если Вам понравился наш журнал, информацию по подписке можно получить здесь. Вот список подписок, которые позволяют читать эту статью:. Годовой доступ к электронной версии журнала "Упрощенная бухгалтерия" руб. Получите ознакомительный номер журнала. Вход на сайт Логин. Войти Log in with Facebook. Главная О журнале Хочу подписаться! Реквизиты издательства Свидетельства о регистрации Публичная оферта Правила продажи товаров и оказания услуг Правила возврата товара Оплата и доставка Политика конфиденциальности и обработки персональных данных Отзывы. Арбитражная практика Новости УСН. Формы отчетности Бухгалтерская отчетность Налоговая отчетность Отчетность в ПФР и ФСС РФ Статистическая отчетность. Формы, образцы, шаблоны кадрового учета Пошаговые инструкции по кадровым процедурам Кадровое делопроизводство в таблицах и схемах. Государственная регистрация юридических лиц и ИП Формы первичных документов Образцы локальных нормативных актов Учетная политика Положения по организации. Menu Главная О журнале Хочу подписаться! Главная Свежий номер Все номера журнала Апрель Оформляем работу в праздник. ЗАРПЛАТА И КАДРЫ ТОЧНЫЙ РАСЧЕТ. Соколову Заявление-согласие на работу в нерабочий праздничный день В ответ на служебную записку от Ведущий специалист отдела статистики Рец М. Отдел монтажных работ Распечатываем и в папочку складываем. Журнал нравится, выписываем с г. Очень помогают в работе статьи по кадрам и зарплате. Четкое раскрытие того, что нужно. Быстро печатаете все новшества. Помогает информация по учетной политике. Пересторонина Юлия Владимировна, г. Много практических примеров из жизни. Являемся подписчиками с г. Получите ознакомительный номер журнала БЕСПЛАТНО получить.
Сколько времени хранится рыба горячего копчения
Сколько весит prototype 2
Маринованные вешенки в домашних условиях видео
Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?
Крымская война причины ход итоги
Какая процедура лишения прав
Характеристика санки коляска ника 7
Правила оформления приказа о работе в выходные дни
Мытищи получить полис омс
Лица женщин крупным планом
Составление приказа о привлечении к работе в выходной или праздничный день
Уровень хгч в крови беременной
Suzuki df 2.5 s инструкция
Перевод земли под строительство
Приказ о привлечении к работе в выходной день
Каталог тианде зима 2015 в белорусских рублях