Выполнение Работником своих функций осуществляется по адресу: Работа у Работодателя является основным местом работы Работника. Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 сорок часов. Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату; 2. Соблюдать оговоренный режим и условия работы: Если Работник работает у Работодателя более 5 часов, Работодатель предоставляет для него горячее питание; 2. Возмещать Работнику расходы за проезд на городском транспорте; 2. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Для уплаты страховых взносов работодателю предстоит зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ. Согласно НК РФ работодатели — физические лица должны уплачивать единый социальный налог, взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Уплата данных взносов гарантирует работнику получение выплат по социальному обеспечению в случае наступления ряда рисков — старости, потери кормильца, инвалидности, нетрудоспособности и др. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимате-лем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства в соответствии с регистрацией. Оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования пенсионное свидетельство для лиц, поступающих на работу впервые. Добросовестно выполнять все условия настоящего Соглашения в течение всего срока действия договора; 2. Соблюдать технику безопасности; 2. Подавать налоговую декларацию и платить налоги установленные законодательством РФ; 2. Соблюдать конфиденциальность в рамках исполнения своих обязанностей; 2. При вступлении в должность предоставить Медицинскую книжку, а также в установленные сроки проходить необходимое медицинское обследование; 2. Не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам без согласия на то Работодателя. Иметь опрятный внешний вид. Представлять чеки, проездные билеты и т. Если Работник привлекается к выполнению обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, Работодатель должен учитывать ограничения, установленные ТК РФ. Заработная плата выплачивается, 2 раза в месяц: Выплаты осуществляются в следующем порядке: Соглашение вступает в силу с момента его подписания. Продление срока действия Соглашения производится по договоренности между Сторонами и оформляется дополнительным соглашением, являющимся впоследствии неотъемлемой частью настоящего договора. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работника, с предупреждением не менее чем за 7 дней, в следующих случаях: Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя также в случае изменения обстоятельств, в силу которых отпадает необходимость в услугах Работника. В данном случае работник предупреждается за 7 дней до предстоящего увольнения. Все изменения настоящего Соглашения действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами. Все дополнения и приложения к настоящему Соглашению являются неотъемлемой его частью. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, и содержат семь статей на 3 страницах. Все споры по настоящему соглашению рассматриваются в установленном порядке, согласно законодательству РФ. Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер. Размер и порядок оплаты. Порядок расторжения Соглашения 5. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя в случаях: Адреса и подписи сторон 7. Cкачать сейчас в формате DOC. Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много. Как понять, что коллектив вас не уважает На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться. Офисные хроники или как противостоять сплетням Сплетни в рабочем коллективе — вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать. Как нужно разговаривать с начальником: Договор Акт Возражение Доверенность Жалоба Апелляционная жалоба Кассационная жалоба Надзорная жалоба Частная жалоба Запрос Заявление Исковое заявление Встречное исковое Письмо Претензия Соглашение Ходатайство Прочие документы. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью. Договор об оказании услуг, аутстаффингу.
Бывший правила форума
Идеи для празднования 1 годика
Сколько от курска до калининграда