6.1. Требования к организации кадрового делопроизводства. Структура документации кадров
О результатах проверки кадрового делопроизводства СОГБУ ЦИКТ
СТРУКТУРА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
Запрещена републикация материалов без указания прямой ссылки на сайт Кадры решают все По всем интересующим вопросам обращаться к Политика конфиденциальности. Порядок организации и функционирования кадрового органа невозможно рассматривать в отрыве от его организационной структуры и численного состава. Последние определяются исходя из содержания задач кадровой работы, организационно-финансовых возможностей предприятия, и регламентируются штатным расписанием службы персонала, которое утверждает директор предприятия. Под организационной структурой отдела кадров подразумеваются его основные и вспомогательные подразделения иные внутренние структурные единицы1. Как правило, эти подразделения концентрируют свою работу на самостоятельных направлениях кадровой работы и тесно взаимодействуют между собой в процессе повседневной деятельности. Численный состав отдела кадров характеризуется общим количеством работников данного подразделения, а также количественным соотношением их основных категорий — руководителей, специалистов и исполнителей как в составе отдела кадров в целом, так и в составе его внутренних структурных единиц. Численность таких мини-подразделений обычно не превышает 2—5 работников-специалистов, один из которых по совместительству выполняет также административные функции, являясь для остальных работников непосредственным начальником. Наличие мини-подразделений в структуре кадрового органа наиболее характерно для предприятий с численностью персонала от до человек. Возглавляет кадровый орган предприятия и руководит его работой начальник — как правило, начальник отдела кадров НОК. Все сотрудники отдела кадров, включая руководящий состав заместителей и помощников начальника , специалистов и исполнителей, являются подчиненными должностными лицами по отношению к начальнику, который, в свою очередь, подчиняется непосредственно руководителю предприятия его первому заместителю или его заместителю по персоналу. Если отдел кадров насчитывает в своем составе несколько подразделений, то каждое из них, в свою очередь, возглавляется начальником кроме мини-подразделений. В необходимых случаях в штат отдела кадров могут вводиться должности заместителей начальника по общим вопросам, по важнейшим направлениям кадровой работы , а также должности помощников начальника. Выигрышным управленческим ходом является совмещение должностей начальников подразделений отдела кадров с должностями заместителей начальника отдела кадров — благодаря этому экономятся средства, усиливается материальная заинтересованность работников, занимающих совмещенные должности Как правило, чаще всего отдел кадров представляет собой структурное подразделение в составе службы персонала. Организационная структура отдела кадров определяется прежде всего численностью работников предприятия, а также характером объемом и сложностью задач кадровой работы. Основные факторы, влияющие на выбор организационной структуры кадрового органа предприятия, представлены в таблице. С учетом изложенного организационная структура отдела кадров предприятия может быть построена в соответствии с одним из трех типовых вариантов. Для решения вопросов на нашем сайте открыт кадры-форум. Мы всегда рады видеть вас на нашем форуме и постараемся ответить на все ваши вопросы. Вы также можете принять участие в обсуждении любых тем и возможно ваши советы в вопросах организации кадровой работы смогут помочь другим. Для полноценного участия в нашем кадры-форуме необходимо зарегистрироваться Трудовой распорядок Персональные данные О персонале Коммерческая тайна Ответс-ть работодателя Как подать объявление Открыть кадровое агентство.
Новости винницы главные и свежие
Структура президента рф
Инструкции по переездам
Сруб из бруса 150х150 своими руками
Гражданское право учебник чигир
Расписание маршрута 108 архангельск