Как ввести для сторожей сменный график работы?
Совет 1: Как составить график работы сторожа
Вход на сайт
Самая распространенная продолжительность рабочего дня в Российской Федерации — это 8 часов. При таком нормированном режиме работы бюджетникам, работникам социальной сферы, служащим банков, страховых организаций и другим специалистам коммерческих предприятий приходится трудиться пять дней в неделю с систематическими обеденными перерывами на 48 минут. Тем не менее, некоторые руководители учреждений решаются на круглосуточный режим работы и составляют график сменности. Под ним понимается бесперебойная работа в две, три, четыре смены, очередность и продолжительность которых описывается в локальных документах организации. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. График сменности просто необходим для некоторых видов деятельности. Например, он нужен для сторожей объектов, некоторых водителей, сотрудников полиции, станции скорой помощи, пожарных и газовых служб, для пультовых рабочих охранных организаций. Его актуальность связана с тем, что большое количество несчастий, противоправных действий третьих лиц случается в темное время суток. Также круглосуточный режим работы позволяет полностью использовать полезные мощности оборудования на промышленных предприятиях. Станки и приборы, функционируя в ночное время суток, выдают больший КПД при незначительных потерях на электроэнергию в ночное время суток она обходится дешевле. Таким образом удается значительно повысить объемы производства и оказания услуг, увеличить выпуск продукции. Это оказывает положительное влияние на прибыль предприятия. Сменная работа осуществляется и на железнодорожных поездах, и на рейсах авиалиний. В противном случае внеплановый перерыв на международных и межгородских сообщениях может привести к непоправимым последствиям: График сменности предполагает разбивку служащих рабочих и другого персонала на равные группы. Каждая группа, или смена, работает определенное рабочее время так, чтобы не было нарушений статей Трудового Кодекса РФ. Она производится по утвержденному табелю. При этом не допускается, чтобы работник выполнял свои трудовые обязанности в течение двух смен подряд. Подробная информация о составлении, утверждении и других нюансах документа представлена на видео:. В сутки должны работать как минимум две группы кадрового штата, то есть две смены. Максимальный период труда — 12 часов в сутки. Если вас интересует, зачем нужна требование-накладная по форме М, ознакомьтесь с этим материалом. Кто и как составляет документ График сменности составляется локально работником кадровой службы организации. Срок его введения в действие указывается в приказе за подписью руководителя. Все остальные регламенты, режим рабочего времени подробно освещаются в Правилах внутреннего распорядка организации. Проект рассматривается в течение пяти рабочих дней. Несогласие приводит к тому, что требуются консультационные встречи. Цель совещаний — прийти к взаимовыгодному решению. Чтобы официально довести информацию до сотрудников, необходимо понять, на каких условиях заключены их договора. Если в документах по трудоустройству есть оговорка о сменном порядке работы, то, как требует часть 4 статьи ТК РФ, работодателю следует ознакомить работников об изменениях за один месяц до их введения. Лучше этот процесс осуществлять в письменной форме: Когда речь идет о существенном изменении условий труда, такие сведения доводятся до работников не позднее, чем за 2 месяца до планируемых событий в виде письменного предупреждения. В уведомлении указываются причины преобразований, их содержание. После ознакомления документ является обязательным к применению как для руководителя, так и для работника. Любое отклонение от условий договора считается дисциплинарным проступком. С этого момента запрещается меняться сменами и работать сверхурочно. График, утвержденный руководителем и согласованный с профсоюзом, не хранится в личных делах сотрудников. Он оформляется как распоряжение по предприятию или приказ по подразделению. Если в график часто вносятся изменения, то его нужно утверждать не на год, а на месяц. Специалист по кадровой работе издает приказ, а затем письменно ознакомляет с установленным порядком работников предприятия. Целесообразность его применения решается на уровне руководства, но с условием, что его основные постулаты не противоречат нормам Трудового кодекса РФ. Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:. Бизнес с нуля Бизнес идеи Бизнес планы Налоговые вопросы Регистрация бизнеса Регистрация ИП Регистрация ООО Ликвидация Бизнес в интернете Бухгалтерия Документация Доверенности Журналы Заявления Лицензии Франчайзинг Каталог франшиз Персонал Трудоустройство Управление Увольнение Правовые вопросы Словарь. Как составить график сменности работ, его утверждение и хранение. Содержание статьи Чем обусловлена необходимость его составления Как регламентирует документ Трудовой кодекс РФ? Продолжительность работы при его утверждении Кто и как составляет документ Доведение до сведения работников Где он хранится? Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Правила заполнения общего журнала работ вы можете найти в этой статье. Локальный нормативный акт, в котором должен быть описан данный график, согласуется с профсоюзной организацией согласно статье Ведь профсоюз отражает мнение активной части специалистов. Здесь вы можете бесплатно скачать бланк документа в формате Excel и его образец заполнения. Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: Что такое выписка из штатного расписания и зачем она нужна. Как открыть пиццерию с нуля — плюсы и минусы, варианты формата. Куда и как подавать заявление о регистрации ККТ: Что такое журнально-ордерная система учета в бухгалтерии. Как самостоятельно открыть ИП в году: Сколько стоит лицензия на алкоголь для кафе или магазина в году? Контакты Редакция Реклама на сайте Бизнес с нуля Бухгалтерия Документация Франчайзинг Новости Словарь терминов Все вопросы.
Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Написал сообщения Написать личное сообщение Репутация: Написал 12 сообщений Написать личное сообщение Репутация: Леля [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Лунная [e-mail скрыт] Беларусь, Витебск. Написал 23 сообщения Написать личное сообщение Репутация: Написал сообщений Написать личное сообщение Репутация: И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения. Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Правила форума Фотогалерея Расширенный поиск по форуму Список пользователей Найти темы без ответов Подписанные темы Избранные темы Все мои сообщения Темы по рейтингу Темы по сообщениям FAQ кадровика Ответы на популярные вопросы. Принимаете ли вы работников по договору аутсорсинга? Да Нет Посмотреть результаты. Изменялся ли размер заработной платы на вашем предприятии в последний год? Да, снижался Нет, остался на прежнем уровне Да, повышался Посмотреть результаты. Опрос для работников офиса. Разработаны ли в вашем офисе правила охраны труда? Да, и все работники прошли необходимый инструктаж Есть инструкция по охране труда в офисе, которую никто их не читал Нет, зачем это нужно? Как вы считаете, HR, в принципе, публичная персона? Да Нет Кому как хочется Посмотреть результаты. Необходим ли белорусскому рынку рейтинг влиятельности HR-ов? Да, конечно Нет, у нас публичных очень мало Опять все будет куплено Посмотреть результаты. Какой из критериев влиятельности HR-а вы считаете ключевым? Популярность в HR-среде среди коллег Публичность выступления на конференциях, публикации в СМИ, активность в сети Компания, в которой работает HR Посмотреть результаты. Базовая арендная величина 15,20 руб. Бюджет прожиточного минимума ,82 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 31,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике ,20 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих ,20 руб. Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. ГП НО ОКВО писал а: Мы хотим взять на работу трех сторожей. Никогда ранее не составляла график работы сторожей. У нас на предприятие не было сменного режима работы. У нас все работают с 8. Сторожам же придется дежурить и по ночам. Как правильно, разработать им график что бы не было нарушения законодательства Можно ли им работать сутки через две? Как правильно заполняется на них табель рабочего времени? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Ассоль [e-mail скрыт] Написал 12 сообщений Написать личное сообщение Репутация: Вижу что вопрос по этой теме уже был задан, но для меня картина не прояснилась. Каким образом должна быть подсчитана эта норма? Помогите, пожалуйста, никогда раньше не сталкивалась с сумированным учетом рабочего времени. Леля [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал сообщения Написать личное сообщение Репутация: Для этого надо 4,5 человек обычно принимают 5. Можете это проверить расчетным путем. Переработки оплачиватся в двойном размере ст. Дабы оплата труда была прозрачной и понятной лучше всего установить почасовую оплату труда, то есть отработал 7 смен по 24 часа - оплатили часов в этом месяце, его напарник отработал 8 смен - ему оплатили за часа. В пределах учетного периода переработки от нормы платим в одинарном размере, а потом в следующем месяце мы ему можем поставить на одну смену меньше, значит и отработает он меньше и по итогам учетного периода переработок не будет. Продолжительность смены 24 часа тут не причем. Раз у Вас смена 24 часа - то лучше за ночное время а то у Вас все смены вроде как с ночным временем , то есть за часы отработанные с 22 до 6 утра. Лунная [e-mail скрыт] Беларусь, Витебск Написал 23 сообщения Написать личное сообщение Репутация: Вопрос по графику сменности сторожей. Может у кого-нибудь была подобная ситуация. У нас работают 4 сторожа. Суммированный учет, учетный период — год, вся переработка оплачивается в конце года. В конце месяца один сторож заболел и с устного согласия оставшихся трех сторожей они втроем работали за четверых, дни графика сместились. По итогу месяца одним из сторожей получилось отработано часов. Данный человек потребовал оплатить ему переработку в сравнении с месячной майской нормой часов в этом месяце. На наш ответ, что вся переработка будет оплачена в конце года, сказал, что обратиться в инспекцию по труду. Через несколько дней нам позвонили из инспекции по труду, про суммированный учет разобрались, но в своей жалобе данный человек указал еще то, что не был ознакомлен с графиком работ измененным за 1 месяц. Естественно, за 1 месяц никто не знает, кто и когда заболеет. Инспектор сказала оплатить все дни выхода на работу которые в первоначальном графике стояли как выходные в двойном размере, как работа в выходной день. Но, в свои то дни он не отработал, то есть он работал не сверх своих дней, а вместо своих дней. Получается нелогично платить в двойном размере за эти чужие дни, а по своим получается недоработка. Подскажите, какие нормативные документы могут помочь в этой ситуации. Ведь в конце года будет недоработка по часам. Платите разницу в часах между первоначальным планом и фактически отработанными часами. И все же надо думать и своевременно оформлять документы, а не надеяться на порядочность отдельных индивидов. Вы могли обойтись меньшей кровью заключив с кем либо из них договор по совместительству. Так как это не было оформлено документально, то можно считать, что часть дней привлечения к работе в выходной день была компенсирована предоставлением выходных в дни работы по графику - следовательно оплате подлежит то что он переработал сверх месячной нормы.
Сигнализация starline gsm gps
Как проверить модуль зажигания гранта 8 клапанов
Цитогенетический метод генетики человека
Восстановлена работоспособность системы
Стихи о литературе русских поэтов