Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. TM Feed Хабрахабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Хабрахабр Публикации Пользователи Хабы Компании Песочница. Честно скажу, когда я искал работу, мое резюме смело можно было отнести к категории плохих. Да, там было несколько хороших секций типа, а вот я написал 2 книжки и 30 статей , но также там была и таблица скилов со строчкой: C , 1 year of experience, Intermediate! Сейчас я читаю много резюме и приглашаю людей на интервью. За последние 3 года я провел около сотни интервью, а резюме повидал раз в 5 больше. Так что сейчас я довольно четко представляю, что я хочу видеть в резюме. Но для начала я расскажу, чего в резюме я видеть не хочу. Шаблоны Многие аутсорсинговые компании придумали себе шаблоны резюме. Мотивация, в принципе, понятна, они хотят все унифицировать чтобы использовать machine learning для извлечения хороших кандидатов все выглядели одинаково, как рядовые в строю. Однако, шаблоны эти одинаковы для всех позиций и составлены мудрыми CTO недалекими HR, которые понятия не имеют, что такое реально классный программист. Заполнять такой шаблон — это все равно что расписаться в собственной несостоятельности подумать и составить нормальное резюме. Это такой жест в сторону потенциального работодателя "вот вам резюме, не особенно я и хочу у вас работать". Не особенно хочешь, не высылай его, черт возьми. Зачем тратить свое и чужое время? Хорошие разработчики в них выглядят средними, и плохие, что характерно, тоже. Поэтому это такой удобный механизм набросать много текста и цифр, не сказав ничего полезного. Таблицы скилов Они пришли из шаблонов и прочно засели в сознании разработчиков. Большая половина считает своим долгом вставить список технологий, года их использования и уровень знаний. Ну хорошо еще, если там в списке есть что-то специфическое, типа TDD или DSL creation. Но нет же, обычно там PHP, 4 года, эксперт. Такие списки содержат очень мало полезной информации и в лучшем случае сканируются за 3 секунды на предмет чего-то интересного. И в любом случае это минус к общему впечатлению от резюме. Перечень проектов Рассказать о проектах, в которых принимал участие, выглядит довольно логичным. К сожалению, часто к такому рассказу подходят не с той стороны. Меня интересует, что ты конкретно сделал в этих проектах, какие сложные задачи решил, что тебе было в них интересно, а что нет. Вместо фактов обычно приводят список технологий и общие фразы типа "разработка архитектуры приложения, имплементация основных модулей, анализ требований, баг фиксинг". Скажите лучше, чего вы в этом проекте добились, что нового узнали, чем гордитесь — это гораздо интереснее. Список личных качеств Еще один раздел, который бесполезно просматривать, это личные качества. Вот такие, к примеру: Надо сказать, что это список из моего резюме образца года. В принципе, все правда, но это пишут все, так что польза от такого раздела исчезающе мала. Вы же не будете писать, что вы "интроверт, желающий работать в одиночку над сложными проектами". Вы напишите "умение работать в команде". Личные качества нужно либо подтверждать примерами, либо вообще не писать. Пустые письма Самое грустное, это получить такое примерно письмо: Ну конечно, я открою резюме, но первое впечатление портится. И если в резюме не будет ничего интересного, то на этом наше знакомство закончится. В данном случае человек оказался великолепным программистом да и резюме было неплохим. Еще одна ошибка вот такая: Выглядит так, что человека ничего, кроме денег не интересует. Это, конечно, имеет право на жизнь, но вряд ли хороший способ начинать знакомство. Типа, приходите вы на встречу с девушкой, садитесь за столик в кафе, и начинаете беседу: У тебя какая машина? Лучше всего написать что-то личное, заинтересовать, показать свой уровень — это можно сделать буквально несколькими предложениями. Итого Подавляющее большинство резюме содержат только то, что перечислено выше. Поэтому приходится буквально читать между строк, чтобы составить мнение о человеке. Уберите это все из своих резюме и подумайте, чем заменить. Тут жалуются, что я оцениваю людей по резюме и все, не поговорив. Ну а как еще оценивать, если сначала у вас на руках кроме резюме ничего нет? Я тут жалуюсь, что по резюме очень часто хорошие программисты не отличаются от плохих. Хотелось бы, чтобы отличались. Я зову всех, у кого в резюме есть проблески. И не раз бывало, что за плохим резюме скрывается отличный разработчик. Часть 2 хорошие продолжаем разговор. Информационная безопасность 2,4k авторов , 6,4k публикаций. Open source 1k авторов , 2,3k публикаций. Высокая производительность авторов , 1,2k публикаций. Программирование 2,9k авторов , 6,5k публикаций. Разработка систем передачи данных 62 автора , публикаций. Разработка под Linux автор , публикация. Алгоритмы 1,3k авторов , 2,3k публикаций. Системное программирование авторов , публикации. Тестирование веб-сервисов автор , публикаций. Анализ и проектирование систем авторов , публикации. Добавить в закладки Михаил Дубаков 9zloy карма. Тоже так думаю А вообще превосходная статья — требую продолжения! На редкость отличная статья! Часто бывает, что пытаюсь составить внятное резюме, но просто не понимаю, что работодателю хочется обо мне узнать. А чем вам mail. Многие знакомые почту разрабатывают там. Или это устоявшееся субъективное мнение? Мне кажется — это примерно то же самое, как видеть на сайте компании, позиционирующей себя как крупную, единственный адрес электронной почты на бесплатном хостинге, а не на собственном домене. Такое очень часто встречается у строительных компаний. Я не знаю, может в Беларуси так звезды встали. Но подавляющее большинство резюме с мейлру ужасны. За все время мы взяли на работу только одного человека, который послал резюме с мейлру. Может, это выполняется не во всех временных зонах. У вас в руках отличный критерий фильтрации — сразу отсекать мейлрушников. Зачем этим постом вы его убиваете? Хм… у меня ящик на мейл. Почему я должен еще задумываться с какого ящика писать, мне удобен мейл, нравится его дизайн и самое главное он меня устраивает. У меня ящик на mail. Какого чёрта я должен что-то менять только потому, что какой-то идиот решил что это плохо? Предвзятость в такой мелочи — это скорее минус в копилку работодателя. Особой связи тут нет. Если надо спамить, то не важно личная почта или mail. С другой стороны, я так же не вижу проблем что специалисты могут быть на mail. Ведь речь как бы о программисте, а не о сисадмине. Вот когда компания пишет с mail. Ага, а то были прецеденты, когда учебный центр Luxoft постоянно спамил на адрес, который однажды оказался в их распоряжении. Пришел спам от luxrecruitmentmsk luxoft. Это другое дело, такое встречается даже если у компании есть свой домен. Но у них как правило свои причины и о форвардинге или сборе почты они тоже не думают. Личная же почта может быть на любом домене. То есть, если человек присылает резюме с адреса mail. Это только ваш опыт, или подобную тенденцию замечал кто-то еще? Не знаю, если честно, в вашей статье не нравится, что вы хотите много креатива. Вы же не дизайнеров принимаете на работу. Многие хорошие программисты вполне хорошо умеют работать в команде и решать сложные задачи, но не составлять резюме с красивым слогом. Шаблоны созданы что бы упростить задачу и работодателю и соискателю. Соискателю — что бы в краткой форме изложить свои навыки, работодателю — что бы отсеять кандидатов, которые даже на бумаге обладают недостаточным опытом. Вся остальная часть узнается из собеседования, предварительного звонка и т. Если я не правильно мыслю — объясните в чем, готов к конструктивному разговору. Личный опыт конкретно нашей компании. Я не хочу креатива, я хочу нормальный рассказ о себе, о достижениях, о проблемах и их решениях. Мне гораздо приятнее получить письмо из 30 строк по делу, чем резюме на 3 листа со всяких шлаком. Об этом я напишу во второй части. Вместо этого вы хотите 3 листа необычных решений. Не думаю, что кому-то будет интересно, почему в их конторе сменили политику коммитов в мастер, на разработку в бренчах, или как я додумался припилить таймер, что бы разрешить какую-то сложную задачу. Вы возлагаете задачи собеседования на резюме. Я понимаю, что вы хотите отсеять как можно больше не подходящих вам людей, да бы не тратить время на устное общение. Как по мне такой подход пропускает много хороших кадров мимо. Зато существенно уменьшает работу интервьера, HR или другого человека на которого повесили поиск нового сотрудника. Более того вещи которые вы хотите можно сделать и другим образом. Многие компании так делают и это нормально. Вы пытаетесь изменить общепринятые стандарты под конкретно ваши нужды, не проще ли попросить дополнительную информацию? Особенно в случаях, когда HR сам присылает запрос, слезно просит пройти собеседование, а на собеседовании задают такой вопрос… А вообще — я ничего не выбирал — мне нужна работа. Я просто разослал свое резюме всем компаниям, которые удовлетворяют моим критериям. Мы так и делаем. Общепринятые стандарты меняются редко и я не особенно на это надеюсь. Я ж не говорю, что мы отсеиваем всех, у кого в резюме таблица скилов. Но согласитесь, всегда можно попробовать немножко изменить статус кво. Эта статья такая слаааабенькая попытка. В идеале стандарты вводятся, что бы было удобно всем. Другое дело, что все эти стандарты воротят, как хотят. Для вас удобнее одно, для других — другое, для третьих — третье и т. А бедный безработный, сидит и составляет идеальное резюме, которое совмещает все прочитанные советы, в итоге получается резюме на 9 страниц видел недавно такое , где человек умеет выполнять работу от программиста и менеджера до директора и уборщика. Такие резюме обычно убивают наповал и как правило человек просто некомпетентный во всем написанном или неосознанно переоценивает свои возможности. На самом деле достаточно здравого смысла при составлении резюме, нет смысла разжевывать, и нет смысла сильно сокращать. Вывод можно сделать один: Более того, если бы работодатель прислал мне какие-то конкретные пункты, которые он хочет увидеть в резюме — я был бы только рад. К тому, что идеального резюме не существует? Ну да, не существует. Что люди делают ошибки? К чему все это? Я описал свое видение вопроса. Вы с ним не согласны. Этот комент ничего не прибавил ценного в нашей дискуссии. На карму влияют только наши поступки, если верить буддистам. К тому, что не стоит прогибаться под советы о создании резюме, пусть каждый человек определяет для себя это сам. Таким образом, я всего-то предложил изменить концепцию, к которой ваши советы, на мой взгляд, будут отлично подходить. Хотя да, идеального резюме не бывает. Думаю тема себя исчерпала. Не всем программистам есть смысл создавать почту на собственном домене. Могу говорить только за себя. У меня есть основной ящик на gmail, а также несколько рабочих, но резюме и общение с хедханторами и другие периферийные дела я виду исключительно с ящика на mail. Все просто, во-первых так получилось, что на mail. Во-вторых, общение с хедханторами часто не слишком полезно, к тому же один раз узнав мой email, он сразу попадает в кучу всяких баз рекрутинга и т. Спам-фильтр gmail отлично работает. Я сначала тоже боялся его светить где попало, но потом забил. Сейчас не испытываю никаких проблем. Дело не в спаме как таковом, дело просто в том, что есть почта для всего подряд, а есть для работы и дел каких-то полезных. Второй аргумент вовсе не сомнительный, потому что не смотря на то, что в сообщениях присутствует Имя и Фамилия, зато сам email становиться говорящим, его проще записывать, диктовать, человек просто глядя на адрес сразу может понять чей он. Поэтому аргумент очень даже не сомнительный. НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь. Да, есть что-то в этом. Именно в том, что тот же gmail более гиковый. Но я вот всё же пытаюсь придумать оправдание почте на mail. А если, к примеру, кандидат не любит вебмейл за тормознутость и поэтому пользуется только клиентами? Тогда, вроде, всё равно, где у него почта. Хотя, примочки гугла, конечно, привлекают… Но всё равно я бы не стал отсеивать кандидатов только по почте. Перестаньте придумывать оправдание почте mail. Хочу сказать, что mail. Я, как разработчик, никогда бы в жизни и врагу не пожелал бы работать в штате у такого человека, как автор. PS Резюме — документ в котором в крацее описанно что человек знает и какие вопросы ему нужно задать на собеседовании. Вам необходим senior JAVA разработчик, у Вас на руках три резюме, в одном опыт java — месяц, в других двух — по два года. Сразу понятно, что стоит созваниваться с двумя другими и, уже на собеседовании, узнавать более детально про опыт соискателя. Вы не умеете настраивать фильтры в почте ну или не озаботились — у меня во входящих ничего такого нет, все разбивается на подпапки. Любую почту надо настраивать. Не хранить же все в одной папке. Большая часть писем по этому скриншоту это не спам, а нотификации от сервисов на которые вы сами же подписались. Так что или фильтруйте это по подпапкам или отключите если они вам не нужны. Более конкретно я конечно вашу ситуацию не вижу. Если Вам интересно, я этим ящиком не пользуюсь уже года 4 как. Ни на что не подписываюсь. Как туда фб попал — я не знаю, мой фб не знает этот адрес. В спаме весь спам. При этом, я никогда ничего не настраивал, просто зарегистрировался года 4 назад и все. Даже не знаю как еще одну папку создать, мне это не надо, что тут говорить про настройки спам фильтра. Ну к слову ГМейл у меня бывает ложно метит нотификации с новых ресурсов как спам, но быстро обучается. Правда спам как валидную почту почти никогда не пропускает. И касательно папок и фильтров. Это реально удобно, когда нужно мониторить большой или даже средний поток нотификаций или новостей с какого-то ресурса, но не хочется его отключать. Вот сейчас наверно настрою фильтр на Хабр. Есть и обратные примеры — на незасвеченный гмейл приходят приглашения в linkedin, twitter, facebook. Впрочем, и по моей оценке ситуация с этим на гмейле лучше, чем на мейл. Мне думается, этого недостаточно для клеймления мейл. Сторонние сервисы имеют привычку просить у пользователей доступ к их списку контактов для рассылки таких приглашений. Так что, вероятно, кто-то из ваших корреспондентов воспользовался такой возможностью и засветил ваш мейл этим сервисам. Я, как автор, никогда бы в жизни и врагу не пожелал отвечать на такие комментарии, как этот. А я Вас не по одной строчке оценил. С чего Вы взяли? Я просто сказал, что это не Ок. Я тоже предвзято отношусь к людям с ящиками: Для непрограммеров вовсе — он идеален. Gmail, который используют миллионы людей, вы называете гиковым? Гиковский вариант почты — это собственный почтовый сервер на своём домене. И так уже лет 20… Сейчас ещё и зашифрованный. Хотя и это мейнстрим. Лучше распределённый сервер, чтобы все его части хранились и исполнялись только в RAM. По определению — может быть. Но то, что вы описали, по мне так уже ультрагиково. Все те гики, которые были у нас в школе, потом в университете, и так случайно встреченные на улице, именно о таких вещах и говорили. Лажа, лучше собрать радиостанции и переговариваться, как танкисты. Или последний объяснял что он хочет перестроить дом так, чтобы все комнаты были выполненны в виде разных геометрических фигур. Вообщем-то, ничего против гиков не имею. Как профессионалы они хороши пока им не надо общаться. Но при всём своём интелекте, ведут себя или как затворники, или как сказочные…. Когда я поступил на 1ый курс в , сотовая связь только появлялась, и то — только в виде TDMA. Компьютеры даже не у всех дома были, кстати. Так что то, что вы описываете — для меня уже слишком, я на других примочках вырос. Кодинг на Дельте-С — вот гиковость мой юности. Серверов тогда ещё не видывали. NWGSM работает в Петербурге с года. В году его абонентская база насчитывала тыс. Дельта Телеком начала представлять услуги сотовой связи в году. К году стандарт NMT стал неконкурентоспособным, в результате чего компания начала мигрирование на CDMA. К сожалению, в Тольятти связь появилась несколько позже. А у меня короткий адрес на мейл, почта с которого безусловно перенаправляется на жмейл. КО mode ON это значит, что вы старожил Интернета, а значит как минимум небезнадежны. Туча ящиков с тучей регистраций, откуда всё стекается на один. С личного домена тоже всё на этот же ящик стекается. За 13 лет столько регистраций накопилось на этом ящике. У нас в компании тоже прогеры ржут каждый раз, когда говорю, что ящик на мейл. Что на гмыле, что на мыле спама у меня пара писем в несколько месяцев. Зато в гмейл залогинился, гугл сразу начинает историю собирать, что искал, что на ютубе смотрел, рекламу потом подсовывать. То, что она обычно появляется как раз после того, как перестала быть нужна. Если оно после перенаправления ещё и автоматически стирается с mail. По сути, используется только как короткий и легко запоминаемый адрес. Я тот самый программист без смартфона. Погружен в дух профессии, слежу за новинками, читаю новости на 3 языках. Не пользуюсь никакими сервисами Google, кроме синхронизации закладок в Chrome. Пользуюсь простой звонилкой Nokia i, с которой читаю только SMS. Новости, почта, RSS, мессенджеры и уведомления достают за день так, что вечером дома я стараюсь вообще не включать ПК. Если по вашему это все странно — я не знаю тогда. Иногда сигара — это просто сигара. Судя по этому вы просто работник — ну который от звонка до звонка. Речь же идет про талантливых, тех, кто живет своим делом…. Докажите пожалуйста по пунктам, как работает такая связь: Желательно по пунктам и логически обоснованно. Тогда соглашусь с Вами: А так в упор не вижу этой связи. Так делом, или почитать сайтецы, почту, твитики, социалочки и прочая? Ну, вы особый случай. Вы можете сами спаять смартфон а потом написать под него ОС. Держите нас в курсе. Планшет у меня отдельно от телефона Explay SL В общем, лично у меня он имеет репутацию ненадежного сервиса, для регистрации на сайтах с восстановлением пароля использовать рискованно…. Что-то вы сейчас стереотипно мыслите. Видимо это какая-то всеобщая неприязнь, хотя у меня тоже нет ящика на mail. Особенно в вопросах регистрации на сайтах и восстановления паролей. Если вам такой подход кажется стереотипным, я возражать не буду: Ну не позорище ли? Сразу предупреждаю — ниже мое имхо это как программист без смартфона Наличие смартфона не является необходимым условием быть программистом. Если ориентироваться на многочисленные GTD -техники, то они советуют отключаться от внешних раздражителей, так как для того, чтобы войти в состояние потока необходимо до 15 минут, а выход мгновенный. Хабраюзер gmail — это что-то новенькое…. Градиент — потому что художественное образование плюсом к экономическому Стало быть если я сисадмин, программист, инженер химик-технолог и игрок на балалайках, то мне надо завести 4 почтовых ящика непременно на гмайле , чтобы раздавать их при случае? Я не понимаю, зачем мне нужно иметь несколько ящиков для рассылки их в резюме в разные компании. Очень вероятно, что человек вообще не погружен в дух своей работы. Свой первый ящик на мэйле я заводил как раз для работы был слишком низок рангом, чтобы заиметь корпоративный, а потребность в почте уже была. Gmail по тем временам ещё не был популярен в рунете, а менять ящик просто потому что это в тренде — ну просто глупо. Я прекрасно читаю свою mail-почту со смарта, читаю новости it, просматриваю форумы и недоумеваю, как Вы связали это с Gmail. И в этом нет ничего зазорного. Возможно у меня такое мнение потому что у меня самого мейл wladimir90 mail. Они более живые какие то, от живых людей. PS Следуя правилам Gmail — у меня адрес как у пряника. В личной переписке возможно, но в бизнесе всё же лучше пряники — они стабильнее. Ещё идентификация проще, и экономит время при звонках. Офтопик, но в русскоговорящих странах люди так же диктуют по фонетическому алфавиту или пользуются чем-то другим? По моему мнению этого дизайнера за его пейнт с руками бы оторвали. Да и Паганини, будь в его время детские синтезаторы, стадионы бы собирал. Каждый выбирает инструменты по себе, а гениальные люди тем и гениальны, что способны делать сложные вещи простым инструментом. Хотя это скорее исключение, чем правило, а вот потенциальный начальник, имеющий предрассудки относительно того, каким телефоном мне пользоваться и где иметь аккаунт к моей личной почте — это пичаль-беда, с таким я бы сам сотрудничать не захотел. Айпад мини правда есть, но купил только полгода назад и пользуюсь на нём интернетом только в командировках и личных путешествиях, 3G у него нет в любом случае. Социальных сетей включая Linkedin не имею, гуглосервисов кроме джимейла, который завёл много лет назад из-за объёма ящика тоже. Как это всё коррелирует с моим талантом? Что со мной не так, если не считать моей ориентации? Извините, ответил не видя что здесь уже много таких неталантливых отписалось. Вы действительно хотите знать, что с вами не так? Вы и пара человек выше прямо из меня делаете того парня, который сделал скрин логина под рутом и уголка своего айфона и уверял, что это круто. Я последний раз повторяю — не важно, имеешь ли ты девайс или нет. Важен интерес человека к технологиям. Просто нет в моей голове соответствия: А я хотел бы работать с увлеченными людьми, которые вкладывают новые подходы в разработку, постоянно развиваются и читают. А если человек не в курсе событий, то и возможностей у него нет для того, чтобы выбрать более правильный путь разработки и развития. И поймите вы, черт побери, что хабр — уже то место, где люди интересуются технологиями. Не хотел вас принижать, извините. Просто спросить, в чём с вашей точки зрения корреляция. У меня есть ещё вопросы и комментарии к вашему, но достаточно мелкие чтобы здесь их публиковать. Ещё раз прошу прощения если задел вас. Вы верно говорите, что важен интерес человека к технологиям. Я интересуюсь технологиями, но мой интерес к гаджетам давно прошел. Если новое устройство не решает никаких твоих задач, которых не решало бы старое, то покупать его — глупая и бессмысленная трата денег, независимо от того, что там в него добавили. И я не понимаю, почему для вас это странно. А о сменяющем его RT Ethernet? А об ОСРВ AUTOSAR? О новых МК Infineon MCX? Есть множество очень интересных технологий, которые проходят мимо масс, но при этом они для причастных к ним людей не менее интересны. По моему мнению, все эти гаджеты, планшеты, читалки, очки и часы — сильно переоценены. И делать хоть какие-то выводы по наличию оных у человека — это неправильно, вероятность ошибки слишком высока. Я программист без смартфона, ну все, ты ответишь за свои слова! D У автора поста какое-то слишком странное мнение о тонкой связи между программистом и смартфоном. Ничего, что программист, возможно, уже нашел свою нишу? А если его нише не нужен гуглсервис? Зачем читать почту с девайса, если тебе она, может быть, просто не нужна? Я к тому это говорю, что логическая цепочка ваша малость слабовата. Человек может интересоваться и пользоваться сервисами без смартфона, а говорить как вы есть логическая ошибка и преждевременный вывод. Хотя я целиком согласен с тем что майлрушная почта — это чуток странно. Не знаю как у других — моя майлрушная почта имеет сообщений непрочитанного спама и… кстати… в течении последних трех дней ее кто-то взломал. Пользуюсь почтой Яндекса и Гугла. Предпочитаю Яндекс — интерфейс там дружелюбней. Это чрезмерное погружение в социалочки и онлайн зачастую напрямую вредит работе и сконцентрированности на ней. Вы может быть будете смеяться, но у меня личная почта на майл. Завел я этот ящик еще в те стародавние времена, когда иметь электронную почту было в принципе круто, и людям надо было объяснять, что такое собака. Они меня даже как-то давно поздравляли с десятилетием использования сервиса. Так вот у меня в этом ящике ценностью является переписка и адресная книга. Веб-интерфейс с рекламой меня ничуть не напрягает, наоборот, люблю читать новости на портале. Есть несколько ящиков, на других сервисах для спама. Чтобы я написал человеку с ящика на майл. По-моему, люди заводят почту на mail. Если человек раздает почту mail. А теперь сравните сервисы от google и от mail. На мой взгляд mail. Если программисту интересны такие сервисы, то, возможно, он не очень то и стремиться развиваться, что-то изучать, а будет решать рабочие вопросы на ответах mail. Зря вы привели пример программиста со смартфоном, возможно кого то задевает. А я, видимо, зря сказал про домохозяек. Может там за пару лет что-то интересное появилось, нужно заглянуть. Дело в том, что вы чуть ли не с первого предложения называете парнишу с адресом neo91 mail. Ящику уже почти 10 лет и я не готов с ним расстаться. Твое мнение никто изменить не пытается. Почта на mail — это как программист без смартфона. Это ты с высоты своего студенческого опыта говоришь? Печально, что ты судишь о квалификации программистов по предоставленному адресу электронной почты и наличию смартфона. К автору топика это тоже относится. Большего бреда я давно не читал. Если я пользуюсь сервисами гугла, я обязан полностью перейти на гугл-почту? И какая связь между используемой почтой и используемыми сервисами? Моя основная почта на майл. Какая то странная у вас логика. Вы в курсе, что, например, для LiveID раньше можно было использовать любой адрес, а в Yahoo можно залогиниться через Google или Facebook? LiveID — это MS? Без проблем недавно при установке в 8-ки в виртуалку зарегался на gmail-ящик. Он самый, видимо из разных мест по-разному: Я, кстати, до регистрации своего домена указывал в резюме ящик на msn. Интересно, сколько ненавистников Майкрософта меня отсеяло? Я тоже ничего плохого в почте mail. НО может имелся в виду ещё тот факт, что с почтовых ящиков на данном домене не всегда доходят письма или сразу валятся в спам на зарубежные почтовики, такие как gmail. Далеко не все же указывают корпоративный email, да и многие, всё равно корпоративные адреса подключают к тому же gmail. Было бы клево написать в таком стиле статью… Жалко уже поздно: На самом деле в примере с Javascript developer проблема не в пустом письме, а в названии файла с резюме. Когда получаешь с десяток таких файлов с одинаковым, ничего не говорящим названием за день и сохраняешь такие файлы в какую-нибудь папку, тяжело потом что-либо найти. На каждого кандидата добавляю карточку на доске и аттачу к ней резюме. Получается очень удобно проводить кандидатов по всему флоу cl. Интересно, в каком виде вы желаете это видеть? По-моему, это как раз то, для чего нужно интервью — узнать, что человек делал и что умеет. Резюме для формального описания опыта работы, чтоб иметь представление, кто вообще пришёл. Не представляю, как можно рассказать об этом за Или ожидается подробный рассказ о проектах на последнем месте работы, а остальные менее подробно? В любом проекте человек решает не одну задачу, это очевидно. Подожду вашей второй части, где про успешные резюме…. Но ведь не пишут так. Пишут — implement business logic for some parts of system. А если проект большой, разработчиков много; решил кучу мелких, средних и больших задач, но чтобы их хоть как-то описать, нужно пол-проекта рассказать? Не всегда всё так просто. Решил проблему медленного выполнения тестов За несколько лет на нормальном проекте таких достижений наберется на десяток страниц. Там ускорить, там добавить. То, как минимум, я пойму, что человек глубоко вник в проблему и разобрался, как решить ее наилучшим способом. Хоть и стоило ему это нервов и времени. Ну и писать в резюме чуть больше. А с такими людьми всегда интересно разговаривать и обсуждать те или иные решения. Ооо, я вам еще много чего могу про шрифты рассказать. Не знаю, десять раз подумал бы, прежде чем взять такого на должность именно программиста. Не подумайте, ни разу не критика. Это скорее черты ПМ или тимлида. Возможно с большим опытом, но на тимлида не тяну, не смотря н всю мою амбициозность. У меня теоретических знаний очень мало. Ну и любой более-менее большой проект, даже под всевластным управлением тимлида или PM-а — все же коллективный труд, и люди, которые мне помогают и делают проект вместе со мной, достойны уважения и поощрения. Вроде помогло в поиске работы. Поверьте, в КА резюме пришло со всеми свистелками и перделками, которые вы хотите получить. А дальше уже хрюша делает все параллелен и перпендикулярен и пересылает резюме вам. Резюме шлют напрямую без всяких агенств. Многие аутсорсинговые компании придумали себе шаблоны резюме. Слово Experience на скриншоте специально написано с ошибкой? Хех, помню у одной минской компании был мозговыносящий шаблон для резюме на десяток страниц, который они заставляли заполнять всех кандидатов. К слову сказать EAPM, LuxSoft и прочие аутстфинговые кампании ориентированые на буржуев практикуют и таблицы со скилами и прочие что описал автор. Что веселее нужны они там для галочки как правило. Вы забываете, что таблицы со скиллами они просят заполнить в дополнение к резюме, а не вместо. Ну вот не понимаю я — чего пристали к программистам? Вам нужно что бы они код писали качественно или что бы резюме вам красивые писали но при этом были посредственными специалистами? Большинство талантливых программистов, что я знал имели отвратительные резюме. Да, именно так — отвратительные — но были и есть классные специалисты. К чему это я? Вы судите по обложке. Требуете от людей того, чего они не любят и не умеют — писать красивые резюме. Уровень человека может оценить только другой квалифицированный программист на собеседовании. Да и то не всегда это удается сделать. Ну а с чего еще судить, если сначала у вас на руках кроме обложки ничего нет? У вас на руках всегда полное досье с референсами, фотками из социальных сетей и отзывами других программистов? Я жалуюсь, что по резюме хорошие программисты не отличаются от плохих. Тестовое давание всем давать, часа на 4, но чтоб с душой. Ссылка на репозиторий, написать скрипт автоматической проверки на сервере. Те кто справился приглашаются на беседу и резюме становится уже делом десятым. Задание, разумеется, должно быть абстрактным — не являться текущей задачей вашей компании. Но только в офисе. Удаленные задания как-то для нас не сработали. А как именно не сработали, можете по-подробнее рассказать? Поэтому стоит их давать до очного этапа, когда вам это ничего не стоит. Возможно, у нас было слишком простое тестовое задание. Процентов 30 оно отсеивало, но из остальных 70 на интервью тоже отсеивалось процентов Так что работало не очень. А сложное давать не хочется, людям потребуется дня работы тогда, а это уже перебор. А как быть с NDA в этом случае? Вы ведь в резюме не напишите код решения этой задачи. Вы не поверите, но бывают NDA, запрещающие вообще говорить, что вы имели отношение к разработке проекта X для компании Y. У меня был лишь один случай, когда вообще нельзя было упоминать содержание проекта по причине того, что он был первым в стране по данному профилю, и его упоминание в любом виде однозначно указало бы на заказчика, исполнителя и т. Это незаконно по отношению к физлицу в России нарушение закона об авторских правах, они неотчуждаемы. Можно смело такое NDA не соблюдать. Это называется неотчуждаемые аторские права т. Права то у вас есть. Но шарик он маленький. И кто знает возьмут ли вас после этого на вкусную позицию требующий определнной секретности. Резюме — лишь повод пообщаться. У меня, например, нет никакого желания вычитывать 50 страниц всех деталей всех проектов, где кандидат поучаствовал. Про желаемую зарплату — наоборот, мне лучше сразу понимать могу я себе позволить такого сотрудника, или нет. Вы же предлагаете мне и сотруднику потерять много времени на обсуждения, прежде чем обнаружится что у нас разные зарплатные ожидания. Я это понял, просто засомневался, так как ничего криминального в этой таблице не увидел. Ну конечно, типовая вакансия фронтенд-девелопера да и бэкендщика тоже просто насыщена интересными задачами. И сроки сдачи проекта всегда таковы что можно вдоволь наиграться с интересными технологиями, сделав написание очередного круда или извилистой бизнес-логики еще более увлекательным. Не знаю, правильно ли я делаю, но в резюме писал только актуальные навыки, а то, с чем я работал давно, или поверхностно, я указывал где-то в конце, в одной группе. Вроде как, не растеряюсь, если столкнусь в работе и примерно буду знать, что с этим делать. Пост скорее о том, что все работодатели воспринимают резюме по-разному. Это не говорит о том, что советы плохи, но у нас, например, другой подход. Это очень полезный шаблон, особенно если скиллы хорошо сгруппированы по строчкам, от общих к деталям. Если в резюме указывается HTML5, я действительно ожидаю что кандидата можно спрашивать про стораджи, видео, аудио, кеши и прочие радости фронтенда. Если кандидат указал строчку просто для красного словца, ее удобно вычеркнуть полностью и в конце интерфью остается табличка с реальными знаниями. По мне так — удобно. Да, интересно почитать про достижения кандидата, НО любая сложная задача раскладывается на десяток скучных и рутинных подзадач. Часто оказывается, что то чем кандидат гордится, является на самом деле велосипедом, который можно было реализовать проще и другими средствами, потому эффект от прочтения оказывается иной, чем кандидат рассчитывал. Указывать вилку зарплатных ожиданий — это, на мой взгляд, хорошо. Какой бы хороший по резюме не был кандидат, но если мы его себе не можем позволить, не уложимся в бюджет, то и рассматривать его кандидатуру не будем. Сэкономим его и наше время. Также, хорошо дублировать вилку в резюме. Потому что может означать как то, что кандидат — домохозяйка, так и то, что аккаунту на мейле уже десяток лет и он не видит смысла его менять. Я не верю кандидату, что он хочет работать у нас и только у нас, читая его резюме. Если мы не известный бренд, то самонадеянно это ожидать. Я хочу что б кандидат выражал заинтересованность не наигранно в резюме, а осознанно после интервью. О чем это я? Сколько работодателей, столько и мнений. Топик-стартеру, спасибо за пост — было таки интересно почитать. У вас есть тут слабые места. Я бы так не рубил с плеча и поговорил с ним: Сложные задачи конечно бывают. Есть complicated, а есть complex. Вторые это и есть сложные задачи, которые ничем особо не упростишь. Да и велосипеды разные бывают. Если кандидат написал свой ORM — ну что же, может он разобрался во внутренностях скажем Hibernate и решил у себя некоторые его проблемы обычно конечно нет: Написание велосипедов не всегда плохо. А приведите пример такой задачи, на ваш взгляд. Разработчик написал свою ORM или MVC-фреймворк? Хорошо, мало кто из разработчиков через это не проходил. Но если он указывает это в резюме, это порождает вопросы — чем лучше имеющихся, и почему бы было не дописать существующий фреймворк. Если ответит на вопросы или покажет свои коммиты с пулреквестами — респект, плюс. Вторые задачи связаны с созданием чего-то принципиально нового, где принципиальное решение неизвестно и нужно проводить исследования и эксперименты. В разработке ПО это пожалуй AI, может быть отчасти создание очень масштабируемых архитектур, создание DSL отчасти можно туда отнести. Честно говоря, сходу не так легко найти примеры: Так что я соглашусь, что большинство задач будет из первой группы. Собственно, и требования к исследователю совсем иные, чем к разработчику. Выбор кандидатов кардинально отличается — если слабый разработчик будет просто делать дольше проект, то слабый исследователь может не сделать задачу в принципе. Знание математики и инструментов исследователем также не гарантирует решение им задачи. Например, задача компенсации акустического эха. Если да, задача расписывается по имеющейся документации, и это не сложно. Я очень много всего насмотрелся, когда проводил собеседование на старшего тестировщика-автоматизатора C ,. NET , но и человек со знанием Java тоже подходил. Чтобы в ней были хоть какие-то скилы и примерный опыт использования. NET MVC, JavaScript, Entity Framework, а в итоге оказывается, что это он описал те технологии, которые использовали программисты, а он там рядом просто сидел. Домен Gmail ничем не лучше и не хуже мейлру. Точно такая-же бесплатная система. И нет ничего страшного если у кандидата, например, нет своего почтового домена. Самое интересное — это название ящика: Если я название своему ящику выбрал в 14 лет, и оно отражает склад ума летнего подростка — мне теперь выбирать между привычным ящиком, и карьерой? Вы бы ещё соискателей раздевали, и татуировки психоанализировали: Ни в коем случае. Я против того чтобы выбирать между привычным ящиком, и карьерой. Просто карьеру вы будете делать в другом месте. Я считаю, что кандидат имеет право носить любую татуировку, если ее не видно под одеждой. Да, под одежду лезть на собеседовании … ну это как-то не этично. Наверное, на вашей фирме ещё и дресс-код для программистов действует?? Конечно же, есть дресс-код, нужно обязательно пропуск на себя надеть — иначе турникет не пустит. А еще, кроме дресс-кода есть код-ревью. Если работодателей не будет устраивать мой знак зодиака — под них тоже подстраиваться? К цифрам я отношусь нейтрально. Программистам на языке Ада вполне простительно иметь в номере и А для меня этот раздел очень ценен, если можно некоторые качества проверить на месте. Вот, например, про быструю обучаемость. Петя утверждает, что он быстро обучается, ну, в разумных пределах. Вот, например, недавно за три недели освоил эрланг и для тренировки написал на нем СУБД. При этом Петя врет — реально он типичный тугодум, эрланг он учил два года, СУБД писал еще три. Но за руку в технических вопросах Вася его поймать не может — знание эрланга и написанные на нем программы налицо. Что может спросить Вася, чтобы проверить Петю на всякий случай: Петя совсем не обязан отвечать честно? Узнать, какой ЯП он не знает и дать задачку написать что-нибудь простенькое на этом языке, дав на вникание час времени. Кроме того хэллоуворлд за час никто не обещал, обещали новый язык за месяц, разница есть. Ну да, это всего лишь повод задать вопрос, например, какие технологии посмотрел в ближайшее время или дать возможность изучить новый инструмент за пол часа или прочитать и попросить рассказать про неизвестный до этого исходный код. А вообще, за быстро обучаемостью стоит систематизация знаний и поиск сути и принципов, которые стоят за той или иной технологией или инструментом. При этом есть приложение… а больше ничего нет и нет у кого спросить как оно должно работать. Один из вариантов — это найти много-много багов там их действительно много. Но, этот вариант менее ценный, потому что потом я задаю вопрос: Второй вариант — это систематизированное исследование приложения. Во-первых, следует выяснить ЧТО должно делать приложение, то есть какую задачу решать. Потом выяснить насколько хорошо оно решает проблему. Потом разделить ошибки по приоритетам. Например, есть такие ошибки, как возможность заказа минус десяти товаров или отсутствие валидации номера телефона, но эти ошибки кажутся несерьёзными по сравнению с тем, что приложение не работает в IE. А в справке описан пункт, который вообще не имплементирован. Это скорее возможность спросить человека, как он систематизирует знания. На стадии введения в специальность еще не о чем писать. И это будет резюме в видении одного человека, который всё время преподавал в университете. Получится, скорее всего, именно так. Таблица скилов не интересует, выполняемые задачи тоже. Автор желает видеть поэму. Ведь программисты столь же красноречивы, как рекламные агенты и политики перед выборами, вместе взятые. Да как два байта переделать. Провел я лето в проекте. Добился, что проект сдали. Не важно, вас же достижения интересуют. Вот проект сдали, деньги за него получили. Хотя стоп, о деньгах нельзя. Ведь набирающие сотрудников думают, что к ним идут святые, питающиеся интересными проектами, и платить им не нужно. Еще хотят узнать обо мне что-то личное, чтобы могло бы заинтересовать. Заинтересовал, или цвет стрингов нужно уточнить? Еще и адрес на mail. И чем же это плохо? Даже обидно стало, на мейл. Ну что делать, автора интересуют факты, а не общие слова. Не стоит расстраиваться и обижаться. Почту на мпейлру всегда можно удалить! Мне кажется, вы не умеете читать. Вместо фактов обычно приводят список технологий. А мне кажется, что вы непоследовательный человек. Вы даже между строк ничего не прочитаете, потому что строчка одна. Непоследовательность, это же прекрасно. Зачем человеку тупо упираться бараном отстаивая неверные мысли, даже если они были и его? Ваше резюме состоит из одной этой строчки? По большинству пунктов категорически несогласен: Шаблоны для того и нужны, чтоб в удобном формате дать представление о знаниях и навыках. Таблицы скилов — вообще удобный инструмент именно для того, чтоб просканировать его за 3 минуты и наложить на необходимую для предприятия сетку, а не выискивать каждый скил в случайном месте, среди жизнеописаний и сочинений на тему, кем же кандидат видит себя через Х лет. Станцуйте на одной ноге и спойте фальцетом, проект сдали, деньги получили, то что узнали в таблице скилов, горжусь собой. А если за крайний год проектов было 25, а за 5 лет больше нескольких сотен, Вам каждый в подробностях с действующими лицами? А почему нет, если я адекватно оцениваю себя и не люблю in team, моя производительность в разы лучше на индивидуальных блоках и проектах, зачем это скрывать? Когда искал работу, наоборот писал, что предпочитаю индивидуальную зону ответственности, коллективной. И именно так и работаю, нет не один, но за свои блоки работы отвечаю лично я, делаю свои проекты или куски, с коллегами пересечения либо консультационного плана либо просто потрепаться. Вилка зарплат в письме вообще хороший знак, а то в вакансии не указана вилка, в резюме не указана, что тогда сидеть торговаться как на рынке, может Вы не можете позволить себе специалиста с определенными зарплатаными ожиданиями, так чего его и свое время тратить. Про ящик — это вообще за гранью добра и зла. А вы хотите получить с корпоративной почты на текущей работе кандидата, или он должен специально для Вас поднять почтовый сервер у себя в кладовке? Не пытайтесь получить в резюме информацию, которая должна быть выявлена на собеседовании, при рассмотрении компаний второго и далее эшелона кандидату глубоко насрать, какая из них сделает ему предложение — это к вопросу, почему Вы хотите работать в нашей компании. А я тут свой старый ящик поднял из mail. По мне, лучше просто посмотреть на то что деловек сделал на прошлых местах если это можно показать или попросить сделать тестовое задание в пределах разумного и без заковырок, а не написать Windows7 за один вечер. На хабре вот ужасы пишут, что на собеседованиях спрашиваю гуглозадачки или требуют книжные расшифровки терминов. Тем не менее спасибо за статью, посмотрим что будет во второй части и что такое идеальное резюме в вашем понимании. Трудоустройство — не свидание с девушкой и уточнить минимальный уровень зарплаты, это экономия своего и чужого времени. Человек провел собеседований за год и что? Что бы писать такую статью, нужно быть как минимум професиональным HR, пересмотревшим резюме и посетившим собеседований. Унификация должна быть во всем, в коде, в резюме, в жизни, в закладках браузера. Без унификации информацию сложно осознавать и запоминать. И мое резюме вообще лежить на Линкеде, я лентяй, я не буду его переделывать в ворд или пдф, если я интересен работодателю он его там и прочитает или сам себе сохранит. Пост написан человеком почуствовавшим долю власти и теперь богемно задвигает о правилах подачи резюме в какую нибудь мелкую контору. Метки лучше разделять запятой. Сейчас Вчера Неделя Линейное программирование в python силами библиотеки scipy 1,5k 1. Первая российская материнская плата массового сегмента 26,9k Интересные публикации Хабрахабр Geektimes. Запуск Java классов и JAR-ов не по учебнику. Критическая уязвимость механизма аутентификации BIND позволяет похищать и изменять DNS-записи серверов. Во льдах Плавучего Континента: Проброс портов или как попасть в сеть за NAT используя Node. Новый подход к кэшированию процессора GT. Стабильность нейтрона в атомном ядре GT. Разделы Публикации Хабы Компании Пользователи Песочница. Информация О сайте Правила Помощь Соглашение Конфиденциальность. Услуги Реклама Тарифы Контент Семинары.
Рюкзаки для школы своими руками
Расписание электричек харьков лозовая 2017 на завтра
Как правильно сшить футболку