2.5. Правовое регулирование существенных условий труда
Основы трудового права
Правовое регулирование существенных условий труда.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. Распределение этого количества времени по дням недели регулируется соглашением сторон. Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и администрацией. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Перерывы в течение рабочего дня подразделяются на перерывы для отдыха и питания, а также на специальные перерывы. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и по продолжительности не должен превышать двух часов и быть не менее Еженедельный отдых работника должен составлять не менее 42 часов непрерывно. Для этого устанавливаются выходные дни. Общепринято считать таковыми днями субботу и воскресение. На предприятиях с непрерывным циклом производства выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графикам сменности. Праздничные дни указаны в ст. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха. При совпадении выходного дня с праздничным, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы. Очерёдность предоставления отпусков устанавливается администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным органом. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный отпуск представляется сверх основного оплачиваемого отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия администрации по заявлению работника, в котором он должен изложить причины, побудившие его к уходу в кратковременный отпуск без содержания. Это могут быть семейные обстоятельства или иного рода уважительные причины. По соглашению сторон этот отпуск может быть отработан в последующий период. Администрация предприятия с согласия работника может досрочно отозвать его из очередного основного или дополнительного отпуска. При этом работник вправе без объяснения причин отказаться прервать свой отпуск. Подобный отказ не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Трудовая дисциплина — это определенный порядок поведения работников в процессе производства. Она вырабатывается методами убеждения, материальной заинтересованностью работника, а также методами морального поощрения за добросовестный труд. За образцовое выполнение трудовых обязанностей для работников установлены меры поощрения. Они могут носить как моральный объявление благодарности, награждение почетной грамотой, и т. За особые трудовые заслуги работники представляются к награждению орденами, медалями, присвоению почетных званий. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия может применять следующие меры дисциплинарного взыскания: Для наложения дисциплинарного взыскания администрация должна требовать от работника письменного объяснения причины допущенного нарушения трудовых обязанностей. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание и не позднее одного месяца со дня его обнаружения не считая времени болезни работника или отпуска. Если в течение года со дня применения дисциплинарного воздействия работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается вообще не подвергшимся ему. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если данный работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Правовое регулирование платы за землю Правовое регулирование отношений в сфере интеллектуальной собственности за рубежом Батычко В. Библиотека Банковское дело Управление проектами Бухгалтерский учет Коммерческая деятельность Логистика Маркетинг и реклама Менеджмент Организация бизнеса Теория управления организационными системами Управление персоналом и экономика труда Финансы Экономико-математические методы и модели Экономическая теория Экономика недвижимости Экономика предприятия Юриспруденция. Администратор сайта Катаев Алексей Владимирович Доцент ИУЭС ЮФУ.
Через сколько пить воду после еды
Экономическая характеристика газпром
Nakatomi gs 35 инструкция
Тесты assassin s creed
Удаленное администрирование средствами windows 7
Причины грусти мужчин
Обиженный влюбленный мужчина
Образуйте слова по следующим схемам корень корень
Сделать картинуиз соленого теста
Филворды со списком слов
Эльдорадо каталог кофемашин
Toshiba satellite l650 характеристики
Как делать бумажный кораблик
Фолиевая при планировании беременности
Стихи с днем рождения учителю танцев