Порядок оформления прекращения трудового договора четко оговорен в ст. Никаких дополнительных действий, которые могут повлиять на признание увольнения незаконным, работодателю предпринимать не требуется. Однако, как и при любой процедуре, какой-то этап может быть пропущен или оформлен с опозданием. Бывают и иные недостатки в оформлении прекращения трудового договора. Далеко не всегда и не всем кадровикам ясно, что могут повлечь нарушения, допущенные работодателем при оформлении прекращения трудового договора. О возможных рисках и вариантах их минимизации мы и поговорим в статье. В соответствии с ч. На этом этапе ошибки могут быть следующими. Такой случай не редкость для небольших организаций, где оформлением трудовых отношений занимается секретарь или бухгалтер. Недостаточность времени, юридическая неграмотность, удаленность от населенных пунктов, где можно получить соответствующую консультацию, например в государственной инспекции труда, общее халатное отношение к вопросу оформления заключения и прекращения трудового договора - все как в отдельности, так и в совокупности вполне способно привести и к такой ошибке, как неиздание приказа об увольнении. Она естественным образом повлечет и вторую ошибку - неознакомление увольняемого работника с приказом об увольнении под личную подпись. Как видите, неиздание или несвоевременное издание приказа об увольнении может создать риск признания увольнения незаконным. Суд, рассматривая подобные дела, исходит из норм закона и внутренних распорядительных актов работодателя, должностных инструкций. О данном обстоятельстве нередко забывают. Суд признает такой акт незаконным и, соответственно, восстанавливает сотрудника на работе. При подписании приказа со стороны работодателя неуполномоченным лицом существует риск признания данного документа незаконным и восстановления уволенного сотрудника на работе. Однако работник, выдвигая обвинения в подписании приказа неуполномоченным лицом, как правило, не может знать заранее о полноте полномочий данного лица. В практике нередко встречаются случаи установления судом в ходе рассмотрения дела наличия таких полномочий и, соответственно, подтверждения факта подписания приказа об увольнении надлежащим лицом. Судебная практика богата примерами признания увольнения незаконным, когда подписание приказа об увольнении фигурирует в качестве основания принятия такого решения. Однако подобное основание в большинстве случаев не является единственным. Решение о признании увольнения незаконным принимается по совокупности установленных нарушений. Будет ли единственная ошибка в оформлении в виде подписания приказа неуполномоченным лицом однозначным основанием для признания увольнения незаконным, еще вопрос. В этом случае именно в суде при помощи различных доказательств, в том числе показаний свидетелей, устанавливается хронология событий, а увольнение признается незаконным. Ведь на момент расторжения трудового договора и совершения записи в трудовой книжке самого основания - приказа об увольнении - у работодателя и не было. Однако нарушения в чистом виде только вынесение "задней" датой на практике встретиться не может в силу обязательной совокупности ошибок в данных обстоятельствах. Как правило, в нее включаются отсутствие реального основания увольнения, а также несоблюдение работодателем процедуры увольнения. При такой совокупности решение суда в пользу работника становится практически однозначным. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под личную подпись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не трудился, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы должность. Как видите, неознакомление или несвоевременное ознакомление работника с приказом об увольнении отдельным основанием для его восстановления на работе является не всегда. В совокупности с несвоевременной выдачей трудовой книжки указанные действия могут повлечь взыскание сумм заработка за период незаконного лишения его возможности трудиться в соответствии со ст. Данный вид ошибки также имеет несколько подвидов. Бывает, что кадровые сотрудники неправильно указывают пункт статьи при правильной формулировке основания увольнения и соответствии его фактическим обстоятельствам. Поскольку в данном случае отсутствует спор об основании, дате увольнения, в большинстве случаев сторонам удается найти соглашение: В противном случае работник имеет право обратиться в суд с иском о понуждении работодателя внести соответствующую исправительную запись в трудовую книжку. Однако в широкой практике такие случаи почти не встречаются. Техническая ошибка не влечет восстановления сотрудника на работе, а влечет лишь обязание работодателя эту ошибку исправить. Ситуаций может быть много, например, вместо п. В зависимости от исковых требований работника можно спрогнозировать и решение суда: Таким образом, неправильно примененное основание для увольнения влечет риск не только изменения этого основания в судебном порядке по требованию работника , но и восстановления уволенного сотрудника на работе в случае заявления такого требования. Бывает, в трудовой книжке работника указывается не действующий на день увольнения нормативный акт, из которого следует основание увольнения. Например, указана одна из статей КЗоТа РСФСР вместо ТК РФ. При этом формулировка основания увольнения, как правило, верна. Следует отметить, что неправильные записи в трудовой книжке действительно могут препятствовать трудоустройству работника. В случае доказанности того, что неправильная формулировка причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с ч. Как следует из приведенной нормы, суд должен объективно оценить обстоятельства внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника и установить, в какой мере такая запись не дала ему возможности реализовать свое право на свободное распоряжение своими способностями к труду, гарантированное ч. Однако если сотрудник не представит достаточных доказательств того, что он действительно обращался по поводу трудоустройства к работодателям и те отказали ему в приеме на работу, мотивировав это несоответствием записей в его трудовой книжке нормам ТК РФ и или изданным в его развитие подзаконным актам о порядке ведения трудовых книжек, то суд, рассматривающий такой спор, обязан отказать в удовлетворении иска. Неправильной записью в трудовой книжке работнику может быть нанесен и моральный вред. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как видите, указание на недействующий нормативный акт в качестве основания увольнения может повлечь риск взыскания с работодателя в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также возмещения морального вреда. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Законодателем предусмотрены и необходимые действия, которые работодатель обязан совершить в случаях, когда вручение в вышеуказанный срок трудовой книжки работнику невозможно по не зависящим от работодателям причинам. Так, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Организация не несет ответственности и за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Невыдача трудовой книжки по вине работодателя при законности бесспорности увольнения влечет риск взыскания работником с работодателя суммы материального ущерба. Так, в соответствии со ст. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки см. Невыдача трудовой книжки при незаконности увольнения признается судом лишь как дополнительное нарушение прав работника. Все в совокупности в случае возникновения судебного спора влечет восстановление судом работника на работе и взыскание заработка за время вынужденного прогула. При этом ответственность по ст. Судебная практика пестрит спорами с такой совокупностью нарушений. Следовательно, невыдача трудовой книжки является не доказательством продолжения трудовых отношений, а лишь нарушением работодателем своих обязанностей , установленных ТК РФ. Совершение указанной ошибки в зависимости от признания увольнения законным или нет может повлечь взыскание с работодателя в пользу работника суммы материального ущерба в соответствии со ст. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если он в день увольнения не трудился, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся сотруднику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Если работодателем не был произведен окончательный расчет в день прекращения трудового договора, то это является нарушением прав работника и влечет риск взыскания полагающейся работнику суммы, а также процентов по ст. Так, в соответствии с названной нормой при нарушении компанией установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, она обязана произвести их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Как видите, невыплата расчета в день увольнения влечет риск взыскания с работодателя процентов денежной компенсации , предусмотренной ст. Невыдача же в срок трудовой книжки влечет наступление ответственности по ст. Невыплата бонусов, премий или компенсаций, являющихся предметом спора между сторонами, также влечет риск их взыскания в судебном порядке при признании требований работника обоснованными. Таким образом, при установлении судом правомерности требований он взыскивает требуемую работником сумму с работодателя. Имейте в виду, что несвоевременная выплата расчета влечет риск привлечения работодателя к административной ответственности. В зависимости от квалифицирующих признаков санкции колеблются от административного штрафа в размере руб. При повторе правонарушения должностное лицо может быть подвергнуто дисквалификации на срок от одного года до трех лет. В соответствии со ст. В большинстве споров, закончившихся отказами работникам во взыскании сумм окончательного расчета, причиной является пропуск ими вышеуказанного срока. Поэтому при установлении данного обстоятельства у работодателя имеется шанс на принятие положительного для него решения суда при своевременном заявлении в суде ходатайства о применении судом последствий пропуска истцом срока на обращение в суд. На работодателе лежит также обязанность выдачи работнику некоторых справок в день прекращения трудового договора: В соответствии с п. Однако ответственность работодателя указанным Законом предусмотрена только за достоверность сведений , необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком ст. Непредоставление указанных справок, как показывает пока немногочисленная практика, в реальности не влечет для работодателя какой-либо ощутимой ответственности. Однако работник может истребовать их в судебном порядке. В заключение отметим, что кадровики-практики на основании имеющегося у них багажа знаний, не задумываясь, перечислят сразу несколько оснований для признания увольнения незаконным: Этот перечень, конечно, не является исчерпывающим. Однако названные основания являются наиболее популярными при возникновении трудовых споров. Анализ судебной практики позволяет причислить к основаниям для восстановления работника на работе также большинство нарушений в оформлении прекращения трудового договора в зависимости от обстоятельств дела и предмета иска. Зная об этом, каждый работодатель имеет возможность минимизировать выявленные и указанные в настоящей статье риски, вовремя исправив допущенные ошибки или что намного лучше не допустив их совершения вовсе. Для этого вполне достаточно проявить чуть более внимания при оформлении прекращения трудового договора. Неправильное оформление распорядительного акта В соответствии с ч. Приказ не издавался вовсе Такой случай не редкость для небольших организаций, где оформлением трудовых отношений занимается секретарь или бухгалтер. Индивидуальный предприниматель, не пожелавший допустить к дальнейшей работе беременную женщину, уволил ее "на словах", без оформления документов. Однако она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Суд установил, что приказа об увольнении не было, однако иные доказательства свидетельствовали о прекращении трудовых отношений между спорящими сторонами. Установив незаконность увольнения, суд удовлетворил требования истицы, восстановив ее в должности продавца. При этом доводы работодателя о том, что истица сама не выходила на работу, поскольку не желала решать вопрос о результатах ревизии и выявленной недостаче, суд оценил критически. Вышестоящая судебная инстанция согласилась с данными выводами суда Решение Щучанского районного суда Курганской области от Работник, уволенный по п. При разрешении искового требования, касающегося приказа об увольнении, суд правомерно указал на то обстоятельство, что данный приказ подписан неуполномоченным лицом, а следовательно, является незаконным. При таких обстоятельствах суд законно и обоснованно восстановил в должности истца, взыскал в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда Решение Биробиджанского районного суда ЕАО от Истец, оспаривая свое увольнение по пп. Суд внимательно изучил данный вопрос и на основании материалов дела установил, что решение об увольнении истца принято полномочным лицом - исполняющим обязанности временно отсутствующего генерального директора ООО. Приказ об увольнении истца был подписан начальником службы персонала, действующей в пределах полномочий, предоставленных ей должностной инструкцией начальника службы персонала и инструкцией по кадровому делопроизводству. Суд отказал уволенному работнику в иске Решение Октябрьского районного суда г. Сотрудник обратился к работодателю с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. В обоснование иска указал, что был принят на работу, приступил к исполнению трудовых обязанностей, которые выполнял в течение нескольких дней. Трудовой договор с ним заключен не был, с приказом о приеме на работу, с должностными инструкциями, правилами внутреннего распорядка он также ознакомлен не был. По истечении некоторого времени работы истец был уволен по пп. С приказом об увольнении он ознакомлен не был, также ему не были выданы трудовая книжка и расчет, по его требованию он был ознакомлен только с приказом о приеме на работу. Впоследствии он неоднократно обращался к ответчику с письменными заявлениями о выдаче ему приказов о приеме на работу, увольнении, трудовой книжки и других документов, однако его заявления были оставлены без ответа. Трудовая книжка и расчет были им получены намного позднее, тогда же он был ознакомлен и с приказом об увольнении. Суд установил, что истец отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, ушел с работы с разрешения работодателя. На этом основании суд пришел к выводу, что приказ об увольнении истца вынесен незаконно и подлежит отмене, поскольку содержит основания увольнения, не нашедшие своего подтверждения в судебном заседании. Неправильное оформление увольнения в виде несвоевременного ознакомления с приказом об увольнении было указано лишь в качестве дополнительного не основного основания для признания действий работодателя незаконными. В иске он попросил восстановить его на работе водителем, подменяющим водителей, работающих на городских маршрутах, на время их обеденного отдыха, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, судебные расходы, а также возместить моральный вред. В обоснование иска указал, что в течение трех лет работал подменным водителем, однако позже без его согласия за ним закрепили автобус и перевели работать постоянным водителем на городской рейсовый автобус по сменному графику работы. Его ознакомили с графиком, с которым он не согласился, так как перевод был произведен без его согласия и без издания приказа. После этого он ежедневно находился по месту свой работы подменного водителя в диспетчерской автовокзала, но данная работа не была ему предоставлена. Оценивая доказательства по данному делу в совокупности, суд пришел к убеждению, что в данном случае имел место перевод истца на другую работу, однако при этом письменного согласия работника работодателем получено не было. Следовательно, отказ работника от выполнения работы в качестве водителя городского маршрута работодателю следовало расценивать как отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, а не как нарушение трудовой дисциплины "невыход на работу" , тем более что в судебном заседании добыто достаточно доказательств, свидетельствующих о том, что истец выходил на работу и находился на рабочем месте в течение рабочего времени по прежнему графику работы. Таким образом, приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора издан с нарушением норм трудового законодательства. Оценивая доказательства в совокупности, суд пришел к выводу, что истец уволен по п. В связи с этим суд исковые требования удовлетворил, восстановив его на работе Решение Мариинского городского суда Кемеровской области от Сотрудница обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю о признании записи в трудовой книжке недействительной, изменении на запись "уволена по собственному желанию, п. В обоснование исковых требований указала, что была уволена ответчиком по п. Не согласившись с указанным основанием увольнения, она обратилась в суд, который своим решением обязал ответчика изменить формулировку основания увольнения на "собственное желание". Однако работодатель внес запись в трудовую книжку следующего содержания: Таким образом, работодатель внес запись, противоречащую действующему законодательству, поскольку закон, на который имеется ссылка, отменен. В результате внесения записи, основанной на недействующем законе, истице было отказано в приеме на работу в ряде организаций, поскольку потенциальные работодатели обращали на это внимание. Она до настоящего времени не трудоустроена. Суд установил, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены В ходе заседания истица не представила достаточных доказательств того, что она действительно обращалась по поводу трудоустройства к работодателям и те отказали ей в приеме на работу, мотивировав это несоответствием записей в трудовой книжке нормам ТК РФ. В связи с этим суд отклонил требования работницы о взыскании заработка за время вынужденного прогула. Что касается требований о возмещении морального вреда, они правомерно удовлетворены судом в соответствии со ст. Суд постановил признать спорную запись в трудовой книжке истицы недействительной, обязать ответчика внести в трудовую книжку истицы запись: Истица обратилась к работодателю - индивидуальному предпринимателю с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В обоснование иска указала, что была уволена ответчиком с должности продавца-консультанта по п. Считает увольнение необоснованным и незаконным. Кроме того, ей не выдана трудовая книжка, не произведен расчет. Ответчик же утверждал, что истица фактически на работу не приходила, но уволена не была, поэтому ей и не выдавалась трудовая книжка и не производился окончательный расчет. Суд установил, что ответчиком в соответствии со ст. Таким образом, работодателем была выражена воля на увольнение истца, отразившаяся в приказе, который в соответствии с трудовым законодательством является единственным и основополагающим документом при прекращении трудовых отношений. Довод ответчика о том, что данный приказ в тот же день был отменен, а значит, фактически не состоялось и само увольнение, не был принят судом, так как изначально ответчик даже не ссылался на наличие приказа о признании приказа об увольнении истицы недействительным, он был представлен суду много позже, что вызывает критическое отношение к нему как к доказательству. Кроме того, ответчик не ознакомил под личную подпись истицу с приказом, не сделал попыток выяснить причину столь длительного отсутствия на работе. При этом суд принял во внимание доводы истицы о том, что она полагала себя отстраненной от работы, так как данное обстоятельство было подтверждено свидетельскими показаниями. Суд нашел ошибочными суждения ответчика о том, что факт неознакомления истицы с приказом об увольнении и невыдача в день увольнения трудовой книжки свидетельствуют о том, что трудовой договор расторгнут не был. Указанные обстоятельства подтверждают именно нарушение процедуры расторжения трудового договора с работником, установленной ст. Кроме того, суд не нашел причин для применения к истице основания увольнения, предусмотренного п. Как указал суд, факт возбуждения уголовного дела в отношении истицы по признакам состава преступления, предусмотренного ч. Оценивая доказательства в совокупности, учитывая противоречивую позицию ответчика в ходе судебного разбирательства, суд пришел к выводу, что истица была уволена и ее увольнение является незаконным и необоснованным. Непризнание ответчиком факта расторжения трудового договора с ней суд расценил как злоупотребление работодателем своим правом и попытку уклонения от негативных последствий, связанных с незаконным увольнением работника. На основании изложенного суд восстановил работницу на работе Решение Октябрьского районного суда г. Сотрудница обратилась с иском к ООО о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что при увольнении ответчик не выплатил заработную плату и не выдал трудовую книжку. Суд установил, что последний день работы и день увольнения не совпали истица находилась в отпуске , но в приказе об увольнении она расписалась в тот же день. Однако в деле присутствует требование истицы о выдаче заработной платы, поступившее в ООО на следующий рабочий день после даты увольнения. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что у работодателя возникла обязанность выдать истице заработную плату и трудовую книжку в день увольнения, поскольку он имел такую возможность. Истица признала, что окончательный расчет с ней был произведен в период судебной тяжбы, с размером выплат согласилась. Кроме того, суд установил, что ответчик направлял истице уведомление о получении трудовой книжки и она была выдана ей. Однако собранными доказательствами подтверждается, что ответчик должен был выдать истице трудовую книжку значительно раньше. Ответчик имел такую возможность также и тогда, когда истица находилась на прежнем рабочем месте. На основании вышеизложенного суд пришел к выводу о нарушении работодателем своей обязанности, установленной ст. Бывший директор МУП обратился в суд с иском к работодателю о взыскании невыплаченной компенсации при расторжении трудового договора, указав, что был уволен по п. Суд постановил взыскать компенсацию, предусмотренную ст. Работник ООО уволился по собственному желанию, однако в день увольнения работодатель не выплатил ему окончательный расчет. Через два месяца работник обратился в государственную инспекцию труда с просьбой провести проверку, обязать работодателя выплатить ему окончательный расчет при увольнении и проверить правильность начисления ему заработной платы. В ходе проверки нашли подтверждение факты невыплаты окончательного расчета при увольнении работнику, а также факты неоплаты сверхурочной работы. По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Предписание исполнено, окончательный расчет при увольнении произведен, сверхурочная работа работнику оплачена полностью. За допущенные нарушения трудового законодательства работодатель и юридическое лицо привлечены к административной ответственности по ч. Юридические услуги физическим лицам. Юридические услуги юридическим лицам. Приказ подписан неуполномоченным лицом Довольно частая ситуация. Издание приказа об увольнении "задним" числом В этом случае именно в суде при помощи различных доказательств, в том числе показаний свидетелей, устанавливается хронология событий, а увольнение признается незаконным. Работник не ознакомлен с приказом об увольнении надлежащим образом Согласно ч. Неправильное внесение записи в трудовую книжку работника Согласно ч. Техническая ошибка Бывает, что кадровые сотрудники неправильно указывают пункт статьи при правильной формулировке основания увольнения и соответствии его фактическим обстоятельствам. Неправильно применено основание увольнения Ситуаций может быть много, например, вместо п. Недействующий нормативный акт Бывает, в трудовой книжке работника указывается не действующий на день увольнения нормативный акт, из которого следует основание увольнения. Несвоевременная выдача трудовой книжки Часть 4 ст. Несвоевременный расчет Часть 4 ст. Отказ в выдаче необходимых справок На работодателе лежит также обязанность выдачи работнику некоторых справок в день прекращения трудового договора: Все статьи Бухгалтерские услуги Интеллектуальная собственность Сделки с недвижимостью Юридическая помощь Юридические услуги физическим лицам трудовые споры Юридические услуги юридическим лицам.
Разделы экономики таблица
Любые три способа борьбы с безработицей
История систем питания