= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Файл: >>>>>> Скачать ТУТ!
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Статья 1295. Служебное произведение
§ 3. Правовой режим служебных произведений
Лекции по гражданскому праву - файл n1.doc
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Практическое применение законодательства по защите прав на служебное произведение. Служебные произведения находятся в особом правовом режиме по сравнению с любыми другими произведениями, являющимися объектами авторского права. Отношения автора-работника и работодателя, возникающие в связи с созданием и дальнейшим использованием служебных произведений находятся в разных правовых плоскостях. С одной стороны это отношения, которые регулируются нормами трудового законодательства, а с другой - нормами гражданского. Немалую часть всех споров в сфере интеллектуальной собственности составляют конфликты между работодателями и работниками по поводу прав на служебные произведения. Зачастую работники стремятся использовать результаты своего творческого и интеллектуального труда в собственных интересах или в интересах другого работодателя, нанося тем самым существенный вред организации, в штате которой состоит. Именно эта часть кодекса регулирует институт авторского права в нашей стране. Авторское право - в объективном смысле - это подотрасльгражданского права, регулирующаяправоотношения по признанию авторства и охране произведений науки, литературы и искусства, установлению режима их использования, наделению их авторов неимущественными и имущественными правами, защите прав авторов и других правообладателей. В субъективном смысле авторское право определяется как совокупность тех имущественных и личных неимущественных прав, которые принадлежат лицам, создавшим произведения науки, литературы и искусства. Для возникновения, осуществления и защиты авторских прав не требуется регистрация произведения или соблюдение каких-либо иных формальностей. Также авторские права могут распространяться не только на само произведение, но и на часть произведения, на его название и персонаж произведения если по своему характеру они могут быть признаны самостоятельным результатом творческого труда автора и выражены в какой-либо объективной форме. Следует отметить независимость авторских прав от права собственности на материальный носитель вещь , в которой выражен результат интеллектуальной деятельности. Переход права собственности на вещь не влечет за собой переход или предоставление авторских прав. Личные неимущественные права не имеют непосредственного материального содержания и не отчуждаемы от личности автора. К личным неимущественным правам относят: Исключительные права на произведения, являющееся имущественным правом и позволяющее автору произведения или иному правообладателю по своему усмотрению любым не противоречащим закону способом. Правообладатель может по своему усмотрению разрешать или запрещать другим лицам использование результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации. Эти права не отчуждаемы, но обладают имущественным содержанием. Первоначальным субъектом авторского права всегда является физическое лицо, творческим трудом которого создано произведения науки, литературы и искусства, а также другая интеллектуальная собственность - автор. Именно он является обладателем всего комплекса авторских прав личных неимущественных, исключительных и иных Лицо, указанное в качестве автора на оригинале или экземпляре произведения, считается его автором, если не доказано иное презумпция авторства. Автором произведения может быть признано несовершеннолетнее или недееспособное лицо, однако их авторские права в таких случаях реализуют законные представители родители или опекуны. К другим лицам указанное право может перейти от автора только по договору или по иным основаниям, установленным законом. Правообладатель автор или его правопреемник для оповещения о принадлежащем ему исключительном праве на произведение вправе использовать знак охраны авторского права, который помещается на каждом экземпляре произведения и состоит из следующих элементов:. Объектами авторских прав являются произведения науки, литературы и искусства независимо от достоинств и назначения произведения, а также от способа его выражения:. Стоит отметить, что авторские права не распространяются на идеи, концепции, принципы, методы, процессы, системы, способы, решения технических, организационных или иных задач, открытия, факты, языки программирования. Очевидно, что круг рассматриваемых в законе объектов авторских прав довольно широк и в него входит многое из того, что создают работники организации. Остановимся подробнее на вопросе о том, какие из вышеперечисленных произведений науки, литературы и искусства, являющиеся объектами авторских прав, следует признавать служебными произведениями. Законодатель определяет служебное произведение следующим образом: Следовательно, для того, чтобы произведение, созданное работником, считалось служебным, необходимы следующие условия:. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Указанный договор имеет письменную форму, составляется в двух экземплярах для каждой стороны и подписывается обеими сторонами. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу и записи в трудовой книге. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, даже при отсутствии должного оформления трудовых отношений с работником, созданные им в рамках своей профессиональной деятельности для организации произведения будут считаться служебными. На практике нередко имеют место споры о наличии или отсутствии трудовых отношений и, исходя из этого, признании или непризнании произведения служебным. Кроме того, от результата разрешения этих споров будет зависеть, кому именно - автору или работодателю - принадлежит исключительное имущественное право на служебное произведение. В данном случае подтверждением того, что созданное произведение не выходило за рамки трудовых обязанностей работника, являются следующие документы:. Следовательно, если в спорной ситуации будет доказано, что произведение, созданное работником, состоящим в штате организации, не связано с его трудовыми обязанностями, то такое произведение не может считаться служебным. Следует также отметить, что факт использования работником в процессе создания произведения оборудования или материалов, принадлежащих работодателю, необязательно означает, что результат его работы является служебным произведением. Признаком служебного произведения является отнесение его к плановым работам соответствующих научно-исследовательских учреждений и высших учебных заведений. В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда СССР от Следовательно, автору служебного произведения принадлежат личные неимущественные права:. Извращение, искажение или иное изменение произведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию автора, равно как и посягательство на такие действия, дают автору право требовать защиты его чести, достоинства или деловой репутации;. Работодателю же принадлежат исключительные имущественные права, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Таким образом, работодатель вправе использовать произведение в любой форме и любым не противоречащим закону способом независимо от того, используется произведение в целях получения прибыли или нет:. Кроме того, работодатель имеет право на распоряжение исключительным правом на произведение, а именно:. Исключительное право передается только договором в письменном виде, в простой не заверенной нотариально форме. При использовании служебного произведения работодатель имеет право требовать указания своего имени или наименования. Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит автору. Также автор служебного произведения обладает правом на вознаграждение, еслиработодатель в течение первых 3-х лет начнет использовать служебное произведение, передаст исключительное право другому лицу, примет решение о сохранении служебного произведения в тайне и поэтому не будет использовать его в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты должны быть изначально оговорены в договоре между работником и работодателем, а в спорных случаях - судом. Однако, несмотря на то, что по истечении трехлетнего срока законодатель фактически лишает работодателя исключительного права на служебное произведение, в пункте 3-ем статьи ГК РФ предусмотрены возможности работодателя использовать данное произведение позднее указанного срока способами, обусловленными целью служебного задания и в вытекающих из задания пределах, а также обнародовать такое произведение, если иное не предусмотрено в договоре между работодателем и работником. При этом в том же случае права автора использовать служебное произведение любыми способами никак не ограничиваются. Стоит отметить, что норма Гражданского кодекса РФ об исключительном праве работодателя на служебное произведение носит диспозитивный характер, то есть сторонами данного правоотношения трудовым или иным договором может быть установлено иное. Существуют варианты оформления перераспределения прав на служебное произведение между работником и работодателем. Заключение смешанного договора, объединяющего в себе основные положения трудового договора и содержащего гражданско-правовое условие о перераспределении прав на служебное произведение так называемый полиотраслевой смешанный договор. Возможность сочетания условий трудового и гражданско-правового договора в тексте одного документа допускает и Верховный Суд РФ п. Заключение отдельного гражданско-правового договора, предусматривающего иной режим использования служебных произведений. Важно помнить, чтона создание в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя энциклопедий, энциклопедических словарей, периодических и продолжающихся сборников научных трудов, газет, журналов и других периодических изданий положения данного подраздела не распространяются. Регулирование этого вопроса нашло отражение в ст. Однако в любом случае такого рода правоотношения следует определять авторским либо иным гражданско-правовым договором. В силу всевозрастающего числа авторско-правовых споров признаки произведения постоянно уточняются во многом благодаря индивидуальному судебному регулированию, что обусловливает развитие интеллектуальной собственности в России. Проанализируем различные аспекты охраноспособности объектов авторского права, установленные ст. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника автора трудовых обязанностей служебное произведение , принадлежат автору п. Чтобы определить, является ли произведение служебным, необходимо доказать факт создания произведения конкретным работником по определенному заданию работодателя; подтвердить, что данное задание входило в пределы трудовых обязанностей работника. Если такое задание работодателя в его трудовые обязанности не входило, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное: Все перечисленные обстоятельства должны быть доказаны в процессе с представлением соответствующих документов, трудовых и иных договоров с работником, документов, определяющих порядок выполнения служебных заданий, объем полномочий работников, даты создания тех или иных служебных произведений. ФАС МО указал, что положение нормы п. Однако нормы гражданского законодательства регулируют определенные общественные отношения и в них закреплено объективное право, подлежащее защите Постановление от Обращаясь с иском в арбитражный суд, истец, ссылаясь на общую норму п. В отсутствие доказательств создания спорных проектов домов работниками истца в качестве служебных произведений положения указанной выше нормы автоматически применены быть не могут. Получив определенные теоретические сведения о законодательной базе, на которую следует опираться при решении вопросов о защите прав на служебное произведение, теперь логично будет обратиться к конкретным примерам из судебной практики. При рассмотрении судами дел о правомерности использования служебного произведения нередки те случаи, когда ответчики стремятся доказать, что произведение является служебным, а истцы ссылаются на отсутствие трудовых отношений с организацией. Кроме того, истец просил обязать ответчика отозвать данные служебные произведения с указанием его наименования у покупателей, восстановив на них наименование треста, и разослать покупателям вторично. Отказывая в удовлетворении исковых требований, судебные инстанции исходили из недоказанности факта создания указанных материалов как служебных произведений. Выводы суда были мотивированы отсутствием в материалах дела документов, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между трестом и физическими лицами, указанными в материалах дела трудовых договоров, должностных инструкций. В постановлении Федерального арбитражного суда Дальневосточного округа указано, что истец обосновал свой иск нарушением его исключительных прав на использование служебных произведений. Следовательно, истец должен был доказать, что является работодателем по отношению к авторам служебных произведений. Поскольку такие доказательства не были представлены, суд обоснованно отказал в иске. С учетом изложенного решение от Жустов обратился в суд с иском к Промгазу о защите имущественных авторских прав, в частности с требованием на получение вознаграждения за использование его произведения. Истец сослался на то, что ранее он подготовил для ответчика научный отчет по проблемам экологического оздоровления предприятий ответчика, который был использован последним при издании книги. При рассмотрении дела в суде ответчик в своих возражениях ссылался на то, что произведение являлось служебным и истец не имеет права на авторское вознаграждение. Однако это обстоятельство не нашло подтверждения в судебном заседании, т. Жустов представил свою трудовую книжку с записью о том, что он постоянно работал в другом научном учреждении, а с ответчиком был заключен договор подряда на выполнение научно-исследовательских работ, которые были им сданы и оплачены. В содержании данного договора не усматривались условия о передаче ответчику исключительных авторских прав на использование произведения. Более того, автор ранее под своим именем опубликовал результаты этих работ в форме научной статьи в Материалах научной конференции, посвященной экологическим проблемам. Ответчик утверждал, что практикум был создан истицей как плановая работа по заданию кафедры. Однако истица в обоснование своей позиции представила свой индивидуальный план на учебный год, в котором не была указана данная работа. Кроме того, суд учел, что почасовой объем учебной нагрузки истицы превышал установленные нормы для преподавателей, поэтому данное произведение нельзя рассматривать как выполненное в рамках трудового договора. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда СССР от Следовательно, данное судебное разбирательство - это наглядный пример того, как важно внимание работодателя к оформлению служебных заданий работника, планам работы последнего для того, чтобы в будущем избежать случаев, подобных вышеуказанному. Типичный пример зафиксирован в обзоре правовой работы ВААП Всесоюзного агентства по авторским правам за год. В году суд рассматривал дело по иску художника к Ленинградской студии документальных фильмов о взыскании авторского вознаграждения за пять пейзажных акварелей, использованных в фильме, снятом Ленинградской студией. Студия мотивировала отказ в выплате вознаграждения тем, что создание акварелей входило в служебные обязанности истца, работающего на студии художником-постановщиком фильма. Однако суд постановил, что в обязанности художника-постановщика фильма не входит написание акварельных работ, соответственно, иск был удовлетворен, а создание картин -- оплачено. Также известны те случаи, когда работодатели посягали на важнейшие права работника как автора произведения - право признаваться автором произведения и право использовать или разрешать использование произведения под своим именем псевдонимом или анонимно. К примеру, с программистом при приеме его на работу был заключен письменный трудовой договор. Очевидно, что такая запись является нарушением неимущественных прав программиста: В случае издания программы без указания имени создавшего ее программиста, последний может подать иск в суд, чтобы взыскать с организации компенсацию за нарушение его авторских прав. Для этого в процессе создания программы нужно собирать доказательства того, что именно этот программист создавал данную конкретную программу это могут быть письменные задания нанимателя, служебные записки с пометками нанимателя, записи переговоров о создаваемой программе и т. В процессе данной исследовательской работы мы ознакомились с законодательством РФ, регулирующим отношения по вопросам авторского права, уделив особое внимание проблемам защиты прав на служебное произведение. Проделанная работа позволяет сделать вывод о том, что закон, регулирующий институт служебного произведения в нашей стране, в целом ориентирован на защиту прав работника - автора служебного произведения. Это неслучайно, поскольку вся часть четвертая Гражданского кодекса РФ ориентирована на охрану прав автора. Поэтому для работодателя крайне важно знание законодательства об авторском праве и умение правильно оформлять отношения с работником, чтобы в будущем избежать возможных споров по этим вопросам и сопутствующих им материальных затрат. К примеру, внимание к формулированию служебных заданий сотрудника или создание системы передачи работодателю служебных произведений, созданных работником, в случае увольнения последнего. Таким образом, в итоге становится очевидным то, чтоотношения, непосредственно связанные с созданием служебных произведений, нуждаются в предельном соблюдении требований трудового законодательства и в максимальной детализации. Значение термина "авторское право": Признаки объекта авторского права. Авторское право на служебное произведение. Определение служебного произведения в Гражданском Кодексе и в "Законе об авторском праве и смежных правах". Выделение юридического понятия, прав и обязанностей работника и работодателя. Основные положения законодательства Украины об авторском праве. Создание и объективная форма произведения. Гражданско-правовая, административная, уголовная ответственность в России за незаконное использование объектов авторского права. Наследование в порядке наследственной трансмиссии. Особенности применения права использования произведения. Сущность гарантий соблюдение личных неимущественных прав, ответственность сторон по договорам. Охрана и защита авторских прав. Ответственность за нарушение исключительного права на произведение. Анализ сущности авторского права, являющегося частью правопорядка и призванного обеспечить защиту прав создателей творческих произведений науки и искусства. Способы защиты личных неимущественных и исключительных прав. Создание и использование объектов авторского права и смежных прав привело к формированию и развитию новой отрасли общественного производства - индустрии авторского права и смежных прав. Личные неимущественные и имущественные права автора на произведения. Характеристика законодательства об интеллектуальной собственности. Срок охраны авторских прав, ответственность за их нарушение. Имущественные и лично неимущественные права автора. Гражданско-правовая защита авторских прав на литературные произведения. Субъекты прав на музыкальное произведение и основные способы его использования. Правовое регулирование сети Интернет, как способа размещения музыкального произведения в открытых информационных системах. Защита авторских прав на музыкальное произведение. Суть авторского права и особенности его распространения на произведения обнародованные либо необнародованные. Передача права собственности на материальный объект или права владения им. Музыкальное произведение как объект авторского права и правовой статус авторов. Механизм охраны и защиты авторских прав на музыкальные произведения, ответственность за их нарушение. Правовое регулирование отношений по использованию фонограмм с записями. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Главная Библиотека "Revolution" Государство и право Служебное произведение. Определение понятия авторского права, характеристика его субъектов и объектов. Соотношение прав работника и работодателя. Способы применения законодательства по защите прав на служебное произведение в судебной практике. Субъекты и объекты авторского права 1. Соотношение прав работника и работодателя 2. Практическое применение законодательства по защите прав на служебное произведение 2. В состав авторских прав входят: Правообладатель автор или его правопреемник для оповещения о принадлежащем ему исключительном праве на произведение вправе использовать знак охраны авторского права, который помещается на каждом экземпляре произведения и состоит из следующих элементов: Объектами авторских прав являются произведения науки, литературы и искусства независимо от достоинств и назначения произведения, а также от способа его выражения: Также к объектам авторских прав относятся: Также не являются объектами авторских прав: Соотношение прав работника и работодателя Очевидно, что круг рассматриваемых в законе объектов авторских прав довольно широк и в него входит многое из того, что создают работники организации. Следовательно, для того, чтобы произведение, созданное работником, считалось служебным, необходимы следующие условия: В данном случае подтверждением того, что созданное произведение не выходило за рамки трудовых обязанностей работника, являются следующие документы: Права автора и работодателя. Следовательно, автору служебного произведения принадлежат личные неимущественные права: Извращение, искажение или иное изменение произведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию автора, равно как и посягательство на такие действия, дают автору право требовать защиты его чести, достоинства или деловой репутации; - право на обнародование произведения - право осуществить действие или дать согласие на осуществление действия, которое впервые делает произведение доступным для всеобщего сведения путем его опубликования, публичного показа, публичного исполнения, сообщения в эфир или по кабелю или любым другим способом Работодателю же принадлежат исключительные имущественные права, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Таким образом, работодатель вправе использовать произведение в любой форме и любым не противоречащим закону способом независимо от того, используется произведение в целях получения прибыли или нет: Кроме того, работодатель имеет право на распоряжение исключительным правом на произведение, а именно: Заключение В процессе данной исследовательской работы мы ознакомились с законодательством РФ, регулирующим отношения по вопросам авторского права, уделив особое внимание проблемам защиты прав на служебное произведение. Список использованной литературы 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от Авторские и смежные права. Распространение авторских прав на произведение. Права на использование произведения. Гражданско-правовая защита авторских прав. Содержание авторского права на литературные произведения в России. Особенности регулирования интеллектуальных прав на музыкальное произведение, размещённое в открытых информационных системах. Авторское право и смежные права. Правовая охрана музыкального произведения как результат авторского права. Другие документы, подобные "Служебное произведение".
Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника автора трудовых обязанностей служебное произведение , принадлежат автору. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору. Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом. Право на вознаграждение за служебное произведение неотчуждаемо и не переходит по наследству, однако права автора по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы переходят к наследникам. В случае, если в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой неисключительной лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора — судом. Работодатель может обнародовать служебное произведение, если договором между ним и автором не предусмотрено иное, а также указывать при использовании служебного произведения свое имя или наименование либо требовать такого указания. Статья ГК РСФСР понимала под служебным произведением такой результат творческой деятельности, который был создан автором в порядке выполнения служебного задания в научной или иной организации. Аналогичное понятие давалось в ст. Статья 14 Закона об авторском праве и смежных правах расширила понятие служебного произведения как произведения, созданного в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя. В соответствии с п. Как отмечается в п. Вопрос о том, является ли конкретное произведение служебным, решается исходя из положений законодательства, действовавшего на момент создания такого произведения. В отличие от ст. Для определения того, является ли созданное работником после 31 декабря г. Если такое задание работодателя в его трудовые обязанности не входило, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное: Обязательным условием возникновения режима служебного произведения является наличие трудового договора, который может быть заключен и с работником-совместителем. При этом в трудовом договоре должна быть определена функция, при выполнении которой работником могут быть созданы произведения. Кроме того, произведения могут создаваться и по заданиям работодателя, которые не могут выходить за пределы трудовой функции. Так, например, в трудовом договоре с преподавателем в качестве трудовых обязанностей указано чтение лекций, проведение семинарских занятий, прием зачетов и экзаменов по определенным дисциплинам. В том случае, если работник получает от работодателя задания составить тесты, написать программу по таким дисциплинам, то эти произведения не являются служебными и исключительное право на них принадлежат автору. В том случае если работодатель будет использовать такие произведения без заключения договора об отчуждении исключительного права или лицензионного договора с работником, то его действия будут нарушать исключительные права автора. Даже факт передачи материального носителя произведения, материалов с помощью электронных средств не свидетельствует о возникновении у работодателя исключительного права. Трудовые обязанности работника определяются трудовым договором. Трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Трудовые обязанности работника могут быть определены также трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также коллективным договором, соглашением. В том случае если работник не ознакомлен со своими обязанностями, предусмотренными локальными актами, или они ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством, то такие нормы локальных актов не подлежат применению. При возникновении сомнений в разграничении трудового и гражданско-правового договора необходимо учитывать правовую природу, предмет, существо договора. Примером тому является спор между автором М. С по г. На основании изложенного суд пришел к выводу, что между издательством и М. Новеллой комментируемой статьи является переход исключительного права на служебное произведение от работодателя к работнику в случаях, если работодатель:. В отношении служебных произведений, созданных до 1 января г. Если в установленный трехлетний срок работодатель совершит одно из названных действий, работник автор имеет право на получение вознаграждения, размеры, условия и порядок выплаты которого определяются договором между работодателем и работником, а в случае спора — судом. При этом судам необходимо иметь в виду, что условия, относящиеся к такому вознаграждению, могут быть предусмотрены как в трудовом договоре, так и в иных дополнительных соглашениях, заключаемых между работником и работодателем. Во всех случаях вознаграждение выплачивается работодателем, даже если использование произведения осуществляется третьим лицом по лицензионному договору или исключительное право на произведение перешло к новому правообладателю п. Трехлетний срок исчисляется с момента получения работодателем произведения, выраженного в объективной форме на материальном носителе. Иное может быть установлено в соглашении между работником и работодателем. В том случае, если исключительное право принадлежит работодателю, у работника автора сохраняются право авторства, право на имя, право на неприкосновенность произведения, право на обнародование произведения, а у авторов произведений изобразительного искусства — право на доступ к произведению и право следования, а также право на вознаграждение. Право на отзыв не действует в отношении служебных произведений. На гражданско-правовую природу договора между автором и работодателем о выплате вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения указано в п. Спорным является вопрос о переходе данного права по наследству. Ответ на него отрицательный и обосновывается в Заключении Исследовательского центра частного права при Президенте РФ по вопросам толкования и возможного применения отдельных положений части четвертой Гражданского кодекса РФ: Имущественный характер права на получение вознаграждения не вызывает сомнений… В то же время автор не может реализовать данное право вне его правового статуса как работника. В этих случаях никто, кроме работника-автора, создавшего соответствующий результат интеллектуальной деятельности, не может осуществить право на получение вознаграждения. Признание оборотоспособности этих прав потребовало бы признания и отчуждаемости иных прав, принадлежащих работнику как участнику трудовых правоотношений заработная плата, право на отдых, право на пенсионное обеспечение по старости и т. С учетом изложенного данное право следует рассматривать как неразрывно связанное с личностью наследодателя-работника и в силу этого не отвечающее ограничениям, предусмотренным ст. Следовательно, переход этих прав по наследству не допускается. Применительно к реализации положений п. Например, если сотруднику научно-исследовательского института было поручено написать научную статью, то логично предположить, что целью служебного задания являлось ее опубликование и, следовательно, способами использования, обусловленными целью служебного задания, можно считать ее воспроизведение, распространение, переработку в виде перевода на иностранный язык, доведение до всеобщего сведения. Если же известно, что упомянутая научная статья готовилась для использования в сборнике статей, издаваемом на русском языке, это сразу сужает перечень возможных способов использования, так как исключает необходимость предоставления прав на перевод и на доведение произведения до всеобщего сведения поскольку цель служебного задания их не охватывает. Что касается вопроса о пределах использования, вытекающих из задания, то издание статьи в составе сборника, например, ограничивает пределы воспроизведения статьи только в составе сборника. Комментарий к статьям ГК РФ.
Ай донт ванна лайф форевер перевод
Самсунг j105 характеристики
Критерии и структура
Правила учета нематериальных активов
Вазелиновое масло детям при запоре отзывы