АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ДЕМЕТРА-ПЛАСТ»)
Характеристика ресурсов организации
Ресурсы предприятия и оценка эффективности их использования
В данной курсовой работе излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов организации, анализа их на предприятии, изучаются показатели оценки кадрового потенциала предприятия и способы повышения производительности труда за счет улучшения кадровой политики на предприятии. Если эта работа Вам не подошла внизу страницы есть список похожих работ. Так же Вы можете воспользоваться кнопкой поиск. Байкальский государственный университет экономики и права. Кафедра экономики предприятия и предпринимательской деятельности. Контроль за ходом выполнения курсовой работы. Выбор темы и объекта исследования. Написание и оформление теоретической части. Написание и оформление аналитической части. Написание и оформление практической части. Оформление работы и представление ее на кафедру. Персонал предприятия и его структура. Задачи анализа трудовых ресурсов …………………………………….. Планирование численности и показатели движения персонала предприятия …………………………… …………………………………. Характеристика показателей эффективности использования. Анализ эффективности использования трудовых. В современных условиях именно трудовые ресурсы рассматривают как наиважнейшие ресурсы организации. Именно поэтому анализ трудовых ресурсов играет важную роль в успешной деятельности предприятия. Актуальность данной работы предопределена общими тенденциями в изучении экономики предприятия: Для достижения намеченной цели необходимо выполнение следующих задач: Основными признаками персонала являются: Эти факторы определяют ее нормативную плановую величину. Она может быть статистической и аналитической. Аналитическая структура подразделяется на общую и частную. Их условно подразделяют на три уровня: Различают основных и вспомогательных рабочих. Возрастная структура характеризуется долей лиц соответствующих возрастов в общей численности персонала. При изучении возрастного состава рекомендуются следующие группировки: Структура персонала по стажу может рассматриваться двояко: Общий стаж группируется по следующим периодам: Стаж работы в данной организации характеризует стабильность трудового коллектива. Статистика выделяет следующие периоды: Потребность в кадрах планируется раздельно по группам и категориям работающих. Методика расчета потребности в работниках различных групп и профессий имеет свои особенности. Необходимое число основных рабочих определяют по: При расчете численности по трудоемкости общая численность основных рабочих определяется путем деления плановой трудоемкости производственной программы на эффективный фонд рабочего времени одного рабочего за год с учетом планового коэффициента выполнения норм. Все расчеты численности персонала должны базироваться на нормировании труда. Для расчета численности персонала применяются различного рода нормы: Общая численность работающих определяется как сумма численности промышленно-производственного и непромышленного персонала. Не включаются в списочную численность следующие работники: Такой фонд определяется по следующей формуле: Продолжительность рабочего времени в плановом периоде может быть определена на основе бюджета рабочего времени по формуле: Необходимость оценки эффективности деятельности предприятия с точки зрения управления персоналом обусловливает необходимость анализа источников поступления персонала и направлений его выбытия. Среди направлений выбытия работников принято различать: Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: Коэффициент оборота по приему персонала Кпр: Коэффициент оборота по выбытию Кв: Коэффициент текучести кадров Ктк: Коэффициент постоянства состава персонала предприятия Кпс: В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения перечисленных мероприятий. По мере развития общества увеличение объемов производства в значительной мере зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности использования труда. Важнейшим показателем указанной эффективности является производительность труда. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим ГВ: Отсюда факторная модель для показателя среднегодовой выработки будет иметь следующий вид: Другим важным показателем производительности труда является трудоёмкость. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счёт снижения трудоёмкости продукции. С ростом производительности создаются реальные предпосылки для повышения уровня оплаты труда. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средства на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. Фонд оплаты труда включает: Для расчета влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимо иметь следующие данные: Перерасход зарплаты может получиться и в результате изменения структуры производства увеличение удельного веса более трудоемкой продукции. На основе анализа затрат на оплату труда по категориям рабочих определяется перерасход или экономия фонда заработной платы. Так же среднедневная зарплата зависит от средней продолжительности рабочего дня и среднечасового заработка рабочего: Влияние этих факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты по категориям работников рассчитывается способом абсолютных разниц цепных подстановок. Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала R. Структурная факторная модель рентабельности производственного персонала. Красиво оборудованные фирмой торговые залы магазинов требовали внешней отделки. Это определило дальнейшее направление развития фирмы. Это помогло добиться значительных результатов в повышении объемов выпуска товарной продукции. Структура предприятия включает в себя следующие подразделения: Сборка изделий осуществляется конвейерным способом. Для выявления причин сложившейся ситуации проанализируем состав и использование трудовых ресурсов предприятия. Наблюдается сокращение обслуживающего персонала. Численность рабочих на конец года,. Средний тарифный разряд рабочих. Среднесписочная численность производственного персонала. В том числе рабочие. Серьезные изменения в качественном составе рабочих могут свидетельствовать о высоких показателях текучести кадров. Проанализируем движение рабочей силы на основе статистической отчетности отдела кадров по движению рабочих. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов: Число вакантных рабочих мест требуемых работников на конец отчетного периодам. Число отработанных дней одним работником. Рассчитаем факторный анализ использования фонда рабочего времени см. Заработная плата рабочих рассчитывается по сдельно-премиальной системе. Для детерминированного факторного анализа используем следующие данные: Рассчитаем изменение годового фонда заработной платы под влиянием каждого из факторов. Изменение в абсолютном выражении. Удельный вес зарплаты работников по отношению к зарплате рабочих. Удельный вес рабочих в общем количестве работников. Удельный вес премиальной части ФЗП и оплаты сверхурочных. Исходные данные для анализа сформируем в виде таблицы. Удельный вес рабочих в общей численности работников. Отработано дней одним рабочим за год. Расчет влияния данных факторов на среднегодовую выработку производится одним из способов детерминированного факторного анализа. Для расчета факторной модели изменения рентабельности см. Исходные данные для факторного анализа оформим в виде таблицы. Удельный вес продаж в стоимости произведенной продукци. Рассчитаем влияние вышеперечисленных факторов на изменение уровня рентабельности промышленно-производственного персонала. Доля реализованной продукции в общем объеме её выпуска. Этому может быть несколько причин: В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются ;. Основными направлениями совершенствования технологии производства в современных условиях являются: Изысканию резервов улучшения использования рабочего времени в большей мере способствует правильная постановка планирования рабочего времени и учета его потерь. Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: К числу трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. Стоит рассмотреть временные затраты как норму выработки. Приведены основные методы анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. В ходе работы были сделаны следующие выводы: Главная Новости Регистрация Контакты. Поделитесь работой в социальных сетях Если эта работа Вам не подошла внизу страницы есть список похожих работ. Выбор темы и объекта исследования 2. Написание и оформление теоретической части 4. Написание и оформление аналитической части 5. Планирование численности и показатели движения персонала предприятия …………………………… ………………………………… 11 1. Основные задачи анализа трудовых ресурсов предприятия: Характеристика показателей эффективности использования трудовых ресурсов По мере развития общества увеличение объемов производства в значительной мере зависит от эффективности труда. Категория работников план факт Процент обеспеченности Среднесписочная численность производственного персонала ,5 В том числе рабочие 92,3 Из них: На одного рабочего рабочего На всех рабочих Календарное количество дней в том числе: I разряд 1 ,2 ,3 II разряд 1,36 ,7 ,1 III разряд 1,59 ,5 ,4 ,1 IV разряд 1,73 ,5 ,1 ,3 V разряд 1,82 ,9 ,0 VI разряд 2 ,8 ,3 Итого: Для повышения рентабельности персонала предприятию необходимо провести комплексную программу по повышению производительности труда и снижению трудоёмкости продукции. Экономика и социология труда: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Экономический анализ хозяйственной деятельности: Другие похожие работы, которые могут вас заинтересовать. Таким образом анализ эффективности и оценка использования трудовых ресурсов поможет организации достичь своих целей с меньшими потерями информационных материальных и финансовых ресурсов за Курсовая Организационная оценка использования трудовых ресурсов на сельскохозяйственных предприятиях на примере СПК Аленушка Авансирование означает что использованные денежные средства возвращаются предприятию после завершения каждого производственного цикла или кругооборота включающего производство продукции её реализацию получение выручки от реализации продукции. Экономическая сущность оборотных средств как экономической категории и составной части производства состоит в том что Курсовая Источники формирования и использования финансовых ресурсов на предприятии Сущность и содержание прибыли как основного источника формирования собственных финансовых ресурсов предприятия. Факторы оказывающие влияние на величину прибыли. Методика распределения и использования прибыли предприятия. Дипломная Бухгалтерский учет движения материальных ресурсов и анализ их использования в организации Анализ наличия и эффективности использования материальных ресурсов. Анализ динамики и состава материальных ресурсов. Курсовая Изучение трудовых ресурсов, их состав и структуры К числу руководителей относятся лица занимающие должности менеджеров в том числе Все направлено на создание условий для реализации таланта артистов. Они и создают эти условия для реализации творческого таланта. Трудовые ресурсы это население обладающее физическими и интеллектуальными способностями необходимыми для участия в трудовой деятельности. Курсовая Анализ эффективности использования оборотных активов на примере предприятия ОАО УНТК Они не участвуют в производственном процессе, но необходимы для обеспечения единства производства и обращения. Численность рабочих на конец года, чел. На одного рабочего рабочего. Одной из ведущих пищевых отраслей АПК является хлебопекарная промышленность. Организационная оценка использования трудовых ресурсов на сельскохозяйственных предприятиях на примере СПК Аленушка. Особенностью оборотных средств капитала является то что они не расходуются не потребляются а авансируются в различные виды текущих затрат хозяйствующего субъекта. Анализ трудовых ресурсов, производительности и использования фондов заработной платы. Общая земельная площадь в базисном году составляет га а итог составляет в отчётном году га а итог составляет Источники формирования и использования финансовых ресурсов на предприятии. Теоретические и методические аспекты формирования и распределения прибыли предприятия. Бухгалтерский учет движения материальных ресурсов и анализ их использования в организации. Гипотеза выпускной квалификационной работы заключается в том, что если экономия материальных ресурсов и улучшение качественных показателей их использования снижение удельных затрат материалов в себестоимости продукции, всемерная экономия и т. Теоретические основы анализа эффективности использования материальных ресурсов. В свою очередь все они подразделяются на категории: Для этого необходимо изучить систему потребностей персонала его интересов установок ценностей ценностных ориентиров идеалов а также стимулы повышения трудовой активности работников. Анализ эффективности использования оборотных активов на примере предприятия ОАО УНТК. Фонды обращения включают средства, обслуживающие процесс реализации продукции готовая продукция на складе; товары, отгруженные заказчикам, но еще не оплаченные ими; средства в расчетах; денежные средства в кассе предприятия и на счетах в банках.
Лнр луганская народная республика последние новости
Где ввели кто в дагестане
Способы и приемы управленческого учета
Норматив натяжки ремней на системах кондиционерах
Пещера мелидони крит на карте
Какому святому молиться чтобы бросить пить