= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Файл: >>>>>> Скачать ТУТ!
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Приказ об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка
Приказ о правилах внутреннего трудового распорядка
Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка
В соответствии с пунктом 1 части 3 статьи 28 Федерального закона от Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка. Разместить настоящий приказ на официальном сайте учреждения в течение десяти рабочих дней со дня издания настоящего приказа. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Порядок приема и увольнения работников. Основные права и обязанности работников Учреждения. Основные права и обязанности работодателя. Рабочее время и время отдыха. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка далее — Правила регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от В трудовых отношениях с работником Учреждения работодателем является Учреждение в лице директора Учреждения. Прием на работу в Учреждение осуществляется на основании трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку. Педагогической деятельностью в Учреждении имеют право заниматься лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и или профессиональным стандартам. К педагогической деятельности не допускаются лица:. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно:. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником Учреждения являются:. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Расторжение срочного трудового договора с беременными женщинами и лицами с семейными обязанностями производится с учетом требований, установленных статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы должность. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Работники Учреждения имеют право на:. Педагогические работники Учреждения пользуются следующими академическими правами и свободами:. Академические права и свободы, указанные в п. Педагогические работники Учреждения имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:. Педагогические работники Учреждения обязаны:. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую учебную работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке. В соответствии с приложением к Приказу Минобрнауки России от Норма часов педагогической и или преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников Учреждения установлена в астрономических часах. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых педагогическими работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов перемен между ними предусматривается локальным нормативным актом Учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном настоящими Правилами. Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и включает:. Объем учебной нагрузки педагогических работников Учреждения устанавливается исходя из количества часов по образовательным программам, реализуемым в Учреждении, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Учреждении. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки педагогической работы не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе Учреждения, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам. Учебная нагрузка педагогическая работа , объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Дни недели периоды времени, в течение которых Учреждение осуществляет свою деятельность , свободные от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник Учреждения может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т. Режим рабочего времени педагогических работников Учреждения в каникулярный период, в период отмены для обучающихся учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим основаниям, а также при проведении туристских походов, экскурсий, экспедиций и путешествий устанавливается локальными актами Учреждения. Для работников Учреждения, за исключением педагогических работников Учреждения и работников, указанных в пункте 5. Время начала и окончания работы в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 8. Перерыв на обед с Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. По соглашению между работником Учреждения и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Когда по условиям работы в Учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Суммированный учет рабочего времени вводится приказом работодателя, о чем работники Учреждения уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца. Отдельным категориям работников Учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, может вводиться режим гибкого рабочего времени, сменная работа в соответствии с графиком сменности. Работникам Учреждения предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Педагогическим работникам Учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Постановлением Правительства РФ от Остальным работникам Учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей Трудового кодекса Российской Федерации. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику Учреждения по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно информирует работодателя и представляет лист нетрудоспособности в первый день выхода на работу после болезни. Отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставляется работникам Учреждения в порядке, установленном статьей Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с территориальным тарифным соглашением. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды поощрения:. Поощрения оформляются приказом постановлением, распоряжением работодателя, сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника. Работники Учреждения могут представляться к присвоению почетных званий, награждению государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации, наградами Ярославской области и Тутаевского муниципального района, представляться к другим видам поощрений. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом постановлением, распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников. Учреждение имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. АФИША Сведения об образовательной органиции Основные сведения Структура и органы управления образовательной организацией Документы Образование Образовательные стандарты Руководство. ГОСТЕВАЯ КНИГА ПУБЛИЧНЫЙ ОТЧЕТ НОВОСТИ Профсоюз Информационные ресурсы Карта сайта Другие организации.
Правила внутреннего трудового распорядка — это обязательный документ для каждой организации. Именно этим документом следует руководствоваться работникам в рабочей деятельности. Нарушения правил трудового распорядка на предприятии может повлечь за собой дисциплинарное взыскание. Наказать работника за нарушение трудового распорядка в случае, если он утвержден на предприятии. Для введения в действия Правил внутреннего трудового распорядка только подготовки этого документа не достаточно, нужно его также утвердить приказом руководителя. Только в этом случае он приобретет юридическую силу для организации и можно будет ссылаться на данный документ при вынесении решений о дисциплинарных взысканиях в отношении сотрудников. Образец приказа об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка предлагается скачать на нашем сайте внизу данной страницы. Утверждать приказом нужно любой внутренний локальный документ организации. Возможно, вас также заинтересуют следующие бланки приказов об утверждении:. Примерный образец такого приказа представлен для бесплатного скачивания ниже. Бланк должен содержать следующие реквизиты:. Приказ следует зарегистрировать в журнале регистрации, регистрационный номер и дату регистрации указать на бланке распорядительного документа. Номер и дата приказа об утверждении указывается на Правилах внутреннего трудового распорядка. С этого момента документ считается введенным в действие и приобретает свою силу. Приказ об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка образец — скачать бесплатно. Главная Карта Контакты Новости Прием на работу Зарплата Отпуск Увольнение Отчетность Налоги Тесты Калькуляторы. Возможно, вас также заинтересуют следующие бланки приказов об утверждении: Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Комментарий Имя E-mail Сайт. Тесты онлайн и бесплатно Нужен ли вам отпуск? Какая работа мне подходит? Сможете ли вы открыть свое дело? В какое время суток вам лучше работать? Вы нужны на работе? Рубрики Акты Алименты Без рубрики Больничный Взыскание Записки, справки Заработная плата Заявления Кадровые документы Калькуляторы Командировка Налоги и отчетность Новости Оплата труда Основной отпуск Отпуск без зарплаты Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Отчетность Пенсия Письма поощрение Пособия Прием на работу Приказы Прочие статьи Резюме Собеседование совместительство Совмещение и совместительство Страховые взносы и отчетность Тесты Трудовые договора Уведомления Увольнение Удержания из зарплаты Учебный отпуск. Свежие записи Трудовой договор для микропредприятий Приказ об увольнении по соглашению сторон Иск о взыскании алиментов на родителей Пример писем с благодарностью преподавателю Примеры объяснительной записки об ошибке в работе. Получайте новые статьи Введите ваш e-mail: Нужен ли вам отпуск?
Играть на кожаной флейте что значит
Ввп стран мира в 2016 году таблица
Промышленный справочник россии
Расписание электрички астана экибастуз
План схема расположения школы