Должностная инструкция заведующей детским садом
«Дошкольный возраст, Дошкольное воспитание»
Должностная инструкция заведующего хозяйством
Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. Заведующему дошкольным образовательным учреждением, в соответствии с действующим законодательством РФ, устанавливается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Заведующий дошкольным образовательным учреждением не имеет права работать по совместительству на руководящих должностях на других предприятиях и в организациях. Осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, Уставом образовательного учреждения. Обеспечивает системную образовательную учебно-воспитательную и административно-хозяйственную производственную работу образовательного учреждения. Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований. Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательного учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении. Обеспечивает объективность оценки качества образования воспитанников в образовательном учреждении. Совместно с Советом образовательного учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, образовательной программы образовательного учреждения, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, Устава и Правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе. В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования. В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с Уставом образовательного учреждения. Обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части надбавок, доплат к окладам должностным окладам ставкам заработной платы работников выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда. Принимает меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательном учреждении. Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательном учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда. Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательным учреждением. Принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников образовательного учреждения. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями лицами, их заменяющими , гражданами. Представляет образовательное учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях. Содействует деятельности педагогических, психологических организаций и методических объединений, общественных организаций. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения дополнительных источников финансовых и материальных средств. Обеспечивает представление Учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности образовательного учреждения в целом. Соблюдает требования о неразглашении персональных данных работников МБДОУ в соответствии с. Положением о защите персональных данных работников МБДОУ приложение к приказу Управления образования Администрации города Пскова от Проходит аттестацию в соответствии с действующим законодательством РФ, муниципальными правовыми. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право: Представлять интересы учреждения во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, государственными, муниципальными органами власти и управления. Представлять интересы МБДОУ без оформления доверенности в государственных, муниципальных органах, в т. Знакомиться с проектами решений руководства Управления образования, касающихся вопросов дошкольного образования и входящих в их компетенцию. Контролировать и оценивать ход и результаты групповой и индивидуальной деятельности сотрудников. Требовать от сотрудников соблюдения технологий воспитательной, образовательной и хозяйственной деятельности, норм и требований профессиональной этики, выполнения принятых планов и программ, носящих обязательный характер. Представлять сотрудников к награждению и присвоению почетных званий при утверждении их представлений педагогическим советом. Требовать от руководства органов образования оказания содействия в исполнении своих должностных. О нас Коллектив Вакансии сотрудников Наши группы Вакансии Приказы о зачислении и отчислении детей Наши награды Логопедическая служба Психологическая служба Социальная служба Материально - техническое обеспечение Документы Договоры Отчеты Государственный контроль Финансовое обеспечение Объём образовательной деятельности Публичный годовой доклад Должностные инструкции Локальные акты Коллегиальные органы Учебный процесс Условия приема Платные услуги Образовательная программа План на летний образовательный период Оплата сада Меры социальной поддержки Контакты Методическая работа Педагогические советы ФГОС ДО Методические разработки Дорожная азбука Новости Поздравления. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения. Осуществляет подбор и расстановку кадров. Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности. Соблюдает требования о неразглашении персональных данных работников МБДОУ в соответствии с Положением о защите персональных данных работников МБДОУ приложение к приказу Управления образования Администрации города Пскова от Проходит аттестацию в соответствии с действующим законодательством РФ, муниципальными правовыми актами города Пскова. Информирует органы Управления образования: Права Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право: Налагать на сотрудников взыскания в соответствии с действующим законодательством. Требовать от руководства органов образования оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. С должностной инструкцией ознакомлена, инструкцию получила: Joomla Templates by Joomla-Monster.
Курсы , Вебинары , Переподготовка. Для оценки профессиональной компетентности по каждому показателю устанавливается следующая шкала баллов:. При суммарной оценке профессиональной компетентности в баллах, составляющих не менее 50, старшему воспитателю присваивается первая квалификационная категория, а свыше 50 баллов — высшая квалификационная категория. Просим оценить по всем пунктам анкеты профессиональные и личностные качества руководителя учреждения. Надеемся, что ваши ответы будут искренними. Анализируется общее количество отрицательных ответов. Делается вывод о недостатках. Можно давать количественную оценку в зависимости от того, каков разброс в мнениях. Ответ по каждому суждению - да, нет. Страницы 1 2 3 4 5 6. Сайт для детского сада, для воспитателей детских садов и родителей. Книги по дошкольному воспитанию. Методическая работа Аттестация в детском саду Заведующая детским садом ДОУ - Квалификационные требования, предъявляемые к педагогическим работникам ДОУ. Показатели для оценки уровня профессиональной компетентности Кол-во баллов Показатели квалификации Знание: Показатели продуктивной деятельности Дошкольного образовательного учреждения структурного подразделения: Умеет вызвать и поддержать интерес коллектива к какой-либо проблеме. Поднимает вопросы, которые часто вызывают дискуссии. Следит за реакцией педагогов. Соблюдает логическую последовательность в изложении материала. Хорошо разъясняет сложные места. Обладает высокой культурой речи, нормальным темпом изложения. Умеет снять напряжение, усталость. Проявляет доброжелательность и такт по отношению к педагогам. Объективно оценивает деятельность педагогов. Уважительно относится к коллегам. Располагает к себе манерой поведения и внешним видом. Быстро принимает решение в сложной ситуации. Методическая работа в ДОУ: Аттестация педагогических работников ; Консультации для воспитателей ; Контроль и руководство педагогическим процессом в ДОУ; Методический кабинет старшего воспитателя ; Педсоветы , Семинары в ДОУ; Передовой педагогический опыт, Образовательные проекты в ДОУ. Размещение материала на сайте. Показатели для оценки уровня профессиональной компетентности. Дошкольного образовательного учреждения структурного подразделения:
Должностная инструкция заведующего детским садом (ДОУ)
Медуница сахарная описание
Прибор для измерения реактивной мощности
Динамическая вольт амперная характеристика дуги
Италия турнирная таблица 2015 2016
Агентство интернет решений
Где расположен г киров