Как правильно относиться к работе — 10 правил
Работа это проСТО
Работа это просто (Работа — это проСТО)
Работа в нашей компании — это не только отличная возможность заработать, но и шанс приобрести бесценный опыт в различных сферах деятельности и найти новых друзей. Прошли те времена, когда найти работу и подработку для молодого человека или девушки было практически невозможно. Сейчас многие газеты и сайты пестрят объявлениями о привлекательных вакансиях с достойной оплатой. Каждый студент, может выбрать себе работу и подработку в Москве по душе, по интересам или по удобному ему графику. Отзывы сотрудников о работодателях — каждый день! Автомобили Интернет Мебель Медицина Недвижимость Одежда и обувь Строительство Финансы Электроника. Каталог компаний Правила сайта. Написать отзыв про Работа это проСТО. Кто Вы -выбрать- Соискатель Сотрудник Бывший сотрудник. Зарплата -выбрать- белая серая черная. Соответствие рынку -выбрать- ниже рынка рыночное выше рынка. Общее впечатление -выбрать- не рекомендую рекомендую. Отзывы сотрудников о работодателе Работа это проСТО По дате По рейтингу. Официальное трудоустройство идут отчисления в пенсионный фонд по договору без записи в трудовой 3. Различные места сфера деятельности, территориально место расположение работы можешь сам на сайте посмотреть и выбрать, можешь позвонить и записаться. Уволится можешь не приходив. Сюда приходить как на оснавную работу не стоит! Навязывают эту футболку купить для работы , Вы представте, например к ним пришло человек в год трудоустроится и сумма получается интересная р. На Вас они зарабатывают примерно столькоже сколько и вы сами за смену, только без издержек на дорогу. Ну а какой объект тебе дадут это уже как повезет. Вывод Лучше найдите более оплачиваемом место 5. Работа в основном на нагах. ЗП выплачивают даже за 1 отработанную смену. Выплата зп за все отработанные смены в удобный период, каждые дней. Есть возможность практически постоянно выходить на удобный тебе объект если все ок на том объекте могут предложить и постоянку. Если по причине СТО вас сняли со смены. Последний минус он наварено относится к общим минусам так как встречался уже у многих. В Краснодаре я этого не заметил, но вот работая в Новосибирске часто отменяли смены грузчик , когда ты был уже в пути. Слава Богу, мне не пришлось работать в этой шаражке. Вот в общем и история: Нашла она значит в интернете эту фирму, тут же уточнила трудоустройство официальное или нет? Далее, пошла она собеседование все там красиво, как они любят, расписали, насчет трудоустройства опять же уточнила, сказали НЕ официальное, просто подработка. ОК, поработала она значит июль-август, дальше учеба,не до этого. На многих объектах бригодиры относится ужасно. У них там типо любимчики есть их не трогают. Жалобы в офис не принемают. Спец одежду только рубашку а бывае и холодно и обувь требуется на определенных объектах. Там не обманывают зарплату платят хорошо и без проблем! Не вовремя пеоеводят денежные средства касательно карты сбербанка ,в свой то банк все время. Сами наверно без образования сидят, разговаривают отвратительно, да в принципе офис ужасный, пол ходуном ходит, шарашкина кантора. Все руководство в других городах и они чувствуют себя королями. Постоянно в офисе дико ржут, что ужасно раздражает! Отменяют смены сотрудников, говорят, что заказчик отменил, на самом деле оказывается, что своего пропихнуть хотят! Чтобы отменить смену самому, то нужно предупреждать за 24 часа, а иначе штраф р, хотя сами могут отменить смену за часов и никак не компенсируют! А потом пытаются заменить смену на отдаленный район за самую минимальную оплату для которой еще за проезд надо потратить кучу денег и добираться 2 часа, аргументируют это тем, что ЭТО ЖЕ РАБОТА! Сегодня, 28 мая, мне отменили смену, а когда я попросила выходной вместо смены мне угрожали штрафом, так как они мне навязали другой магазин, хотя я этого не хотела. Почему меня должны штрафовать, если это не я отменяла свою смену? Выхино заказчик "Сезонная коллекция" выехала отработала с По приезду ко мне был прозвон с "СТО" подтвердили,удостоверились,что я работаю и на месте. По окончанию работы подписали Лист учета выполненных работ. После этого мне сказали сотрудники "СТО",что заказчик отменил заявку и работать не нужно было обращаю внимание,что они сами прозванивали меня и спрашивали на месте ли я 14 апреля и начала ли я работать. В промежутке до майских праздников ко мне постоянно звонили с диалогом "Привет! Потом просили подождать окончания майских праздников. Я напомнила про долг он бросил трубку. С Аленой Агафоновой переписывалась в ВК по поводу выплат. Крайне вежливый и доброжелательный персонал. Тысячу раз перезвонят и предупредят, а потом ещё и СМС вышлют с контактными данными. Есть личный кабинет на сайте, куда можно зайти и посмотреть свои смены, количество отработанных часов и т. Отличная подработка для всех. Я работал здесь 3 месяцев в компании работа это просто все устраивает, зарплату платят своевременно, без задержек, коллектив отличный. Графики разные меня вполне все устраивает. Быстрое трудоустройство, прозрачная система почасовой оплаты , все видно в личном кабинете, всегда на связи отдел персонала при необходимости. Хочу восстановиться в эту компанию! Отрицательные отзывы оставляют конкуренты! Не компетентные менеджеры Ранее подрабатывал в этой компании, решил сделать перерыв, сообщил бригадиру на объекте. Теперь попытался восстановиться, но нет. Работаю-подрабатываю почти 2 года кассиром. Возможность выбрать смены, правда звонить лучше заранее и сразу рассчитывать свое время минимум на пол месяца вперед. Отказ от смены за 24 часа до ее начала без финансовых последствий. Четко видно в личном кабинете сколько получишь денег, информацию о количестве отработанных часов за предыдущий месяц, можно отметиться о приходе на работу. Как дополнительный заработок и временами основной без особого напряга - подойдет. Книжку прохожу расширенного варианта самостоятельно без привязки к СТО мне это необходимо для особо одаренных, которых видите ли не страивает книжка с отметкой о другом работодателе, что дает мне возможность не платить за дубликат в специализированной клинике, принимают без проблем. Копию трудового договора получила на руки, хоть и ждала месяц сего действия, чтоб решить проблему с проклятым РосБанком, но это уже история про банк. Оперативно решают проблемы с сотрудниками точки. Надо только звонить в офис, а не тихо-мирно поливать всех грязью не предприняв усилий для разрешения ситуации. И научитесь уже носить с собой свои листы учета и правильно их заполнять, чтоб потом не плакать, что смену не начислили. Я не жадина, я в свои листы сразу номер своего бейда пропечатываю. Выгоняют за минутное опоздание на объект, штрафуют за опоздания и недостачи??? Нередко была свидетелем выходок со стороны наших сотрудников, некоторым из которых явно корона жмет. Девочка психанула, послала директора, старшего кассира и свалила со смены домой с оскорбленной честью и штрафом в полтора косаря. Некоторые новички зачастую выкидывают информационный лист а там указано три способа об отметке о прибытии, как получать больше и как предоставлять листы учета двумя способами, хотя их по сути даже три , что дают при трудоустройстве, даже не прочитав, а потом жалуются, что до них не донесли какую-то информацию. Плохое, а иногда и жуткое отношение со стороны магазина тоже бывает, просто больше не соглашаюсь на смены в эти магазины и при особом хамстве сообщаю это операторам. Пошли на встречу, сняли смену день в день без штрафа, когда в семье случилось горе. У меня только один штраф за невыход по собственной глупости. И так вывод - если у вас больная голова и корона мешает - вам тут не место. Тут конечно не сказка, пахать надо реально, скажем честно за маленькие деньги, но в любой работе есть свои подводные камни. Любой, даже негативный опыт - бесценен, на нем мы учимся, а если не учимся, то это уже диагноз. Маленькая ставка за час, но об этом предупреждают еще при трудоустройстве. Не всегда есть форма моего размера в офисе, приходится выкручиваться умение ладить с коллективом магазинов мне обеспечивало их фирменную форму , зато заменить бесплатно можно каждые 50 смен. Некоторых бригадиров убить мало. Оштрафовать на рэ за то, что при температуре 5 градусов сидела в своей жилетке, на что согласилось руководство магазина и о чем была уведомлена бригадир, нечестно. Чуть не выгнали за мошенничество из компании только потому, что у меня фамилия совпала с одним из участников, а бригадир не удосужилась проверить, что в этот день у меня вообще смен не было. Этого бригадира позже уволили, это так, к слову. Но вопрос разрешился хвала моему опыту работы с документами, внимательности и возможности доказать письменно, что я была в этот день км за 20 до объекта. Уф, написала много, но, надеюсь, по делу. Все отзывы с этого IP адреса. Это просто ужасное место для работы. Выбираешь смену, работаешь без обеда, тебе заказчик все равно вычитает час из смены просто так, ибо ты часом отдыха не пользуешься , а потом завуалированно шлет тебя с претензиями подальше, а компания закрывает на это глаза, как буд-то так и надо. Операторы поразительно раздражают своей навязчивостью! Работаешь с желанием взять себе на следующий день выходной, так нет, позвонит какая-нибудь "нехорошая девушка" и просит тебя выйти завтра, ведь у них сотрудник от смены отказался. Отвечая отказом, все равно настойчиво сует тебя в резерв, а потом обижается на хамство. Как тут не хамить, если по-нормальному человек тебя не понимает? И даже в выходной день, когда резерв обозначен на дальний срок тебя вызванивают с самого утра. Не доходит, что некоторые люди в 8 могут спать, ага. Или могут позвонить в 11, когда тоже ложишься спать. На складе адидас штатные сотрудники получают хорошие деньги, а у тебя ставка 95 р в час и за месяц можешь получить на том же складе копейки! И уж не знаю, с чем это связано, но у них какая-то страсть посылать тебя в самую жопу мира на работу. Я живу около м. Тимирязевская, меня шлют в Ашан на рязанском проспекте. И даже не на инвентаризацию. Уж не знаю, фетиш это такой или просто в операторы-идиоты. В общем, не советую я это СТО. Только если совсем безвыходное положение и деваться некуда. А так устаешь, терпишь их назойливое "дратути" в неудобное время, да еще и за копейки. Ушла и не жалею. У них лохотрон беспредельный. Если вы обладаете собственным мнением, отличным от всех, самоуважением, бережете свои нервы, силы и время, не распыляетесь понапрасну эта работа не для вас. Так же не рекомендую эту работу если вы умны, сообразительны, у вас хоть какое-то образование, интеллект, простая житейская мудрость и любые навыки, чуть сложнее чем таскать паллеты и ставить на шмотье антикражки. Если же вы бессмертный пони и считаете что сможете плавать в самом тягучем говне, то добро пожаловать! Компания предоставляет для этого все возможности: Забейте на свою жизнь, любую кроме как на работе. Приготовьтесь что все свое время на работе, в офисе компании, после работы вы будете чувствовать себя как оплеванный. Вас НИКТО не будет ни во что ставить. Ни работодатель ни уж тем более на объектах. Вас будут пинать, подгонять и постоянно на вас кричать. Сотрудники объекта будут выливать всю хуету, какая у них там сложилась. Во всем этом виноваты будете только вы. И умываться этой блевотиной вам придется изо дня в день. При том что вы познакомились с этими людьми 3 часа назад и вполне возможно никогда больше не встретитесь. Ничего сказать против вы не сможете, так как сразу же полетите к хуям даже с этой работы. И вообще, здесь неведомо понятие справедливость. Вы легко сможете обнаружить, в день начисления зарплаты, как с вас вычтут например 2 тысячи рублей, с формулировкой "не развесил трусы" или что-то в этом роде. А вы даже и не вспомните где, когда и на каком объекте вы не доделали свою работу. Даже если это так. Разобраться в ситуации вам так же не позволят. Чуть что и отправляетесь в старое доброе эротическое путешествие. Приготовьтесь так же выполнять не свою работу. А любую и исключительно самую тяжелую, монотонную и грязную, которую отказываются делать штатные сотрудники. Само собой этого даже никто не заметит. Ведь так и должно быть. Мартышкин труд тут в почете. Вы будете разгребать заваленные склады, бессмысленно таскать коробки из одного места в другое, освобождая место для других коробок. После того, как вы это сделаете, придет зам или директор и скажет вернуть все на место. Просто потому что кто-то из сотрудников что-то не услышал или так понял. Либо же заменять ценники с ценой р на ценник К слову, я чтобы получить хоть немного больше, работал бывало и 10 дней к ряду. Не рекомендую эту ебучую контору никому. Обходите за километр, даже если у вас больше нет никакой надежды найти работу. Так как в стране очень много рабов, Бизнес рабовладельческий. Дело не в этой организации а во власти на верху страны. Компания была бы хорошей, если бы платили по 2 тыс. Для тех кто не может устроиться на работу, хоть какая то копеечка, го это все равно временно. Зарплату постоянно задерживают, перечисляют какие то авансы в размере рублей, не берут трубки когда звонишь. Санкт-Петербург Москва Ростов-на-Дону Новосибирск Нижний Новгород Екатеринбург Тюмень Владимир Московская Область Тверь Казань Пермь Красноярск Калуга Челябинск Тула Иркутск Воронеж Самара Рязань Уфа Омск Саратов Краснодар Ярославль Тольятти Волгоград Белгород Ставрополь Иваново Липецк Ижевск Тамбов Ульяновск Курск Набережные Челны Киров Сочи Йошкар-Ола Кемерово Майкоп Нижний Тагил Новокузнецк Новороссийск Чебоксары Шахты Подольск. Показывать сообщения с новыми отзывами о компании Работа это проСТО. Разрешить Больше не показывать. Работодатели твоего города уже в нашем каталоге. Владивосток Владимир Воронеж Екатеринбург Иркутск Казань Калининград Калуга Краснодар Красноярск Москва Нижний Новгород Новосибирск Пермь Ростов-на-Дону Рязань Самара Санкт-Петербург Тверь Тула Тюмень Уфа Хабаровск Челябинск.
Здесь пойдет речь о том, как правильно относиться к работе. Следующие советы помогут вам меньше переживать из-за неудач на работе, научиться отстаивать свои права как работника, не бояться начальства и находить баланс между жизнью и работой. На написание этой статьи меня подтолкнул негативный опыт множества моих знакомых, которые слишком серьезно относятся к работе, слишком сильно эмоционально вовлечены в те события, которые происходят в их офисе. И поэтому интриги и происшествия на работе заставляют их много переживать, думая о работе даже в свободное от нее время. Мой прошлый опыт работы также послужил основой для этой статьи. Когда-то я позволял работодателю себя эксплуатировать, задерживался на работе и видел в ней приоритет над личной жизнью. Теперь я перестал допускать эту ошибку. И хочу рассказать вам о тех правилах, которые помогают мне оградить мою личную жизнь от работы, перестать переживать из-за ошибок, из-за отношения начальства и рассматривать рабочую деятельность как служение собственным своим, а не чужим интересам. Этот пост посвящен, в основном, офисной работе. Но, я думаю, мои советы могут помочь работникам любого пошиба. Это очевидное утверждение, вы не находите? Но, как часто бывает, люди забывают самые банальные вещи. И этому способствует, в том числе, ваш работодатель. Работодателю выгоднее, чтобы работник работал, в основном, за идею, а уж потом за деньги. Человека, который понимает, что смыслом его труда является его зарплата очень трудно эксплуатировать. Он не будет задерживаться целый месяц после работы, забывая о семье или личной жизни, когда ему за это не платят. Он не упустит возможности перейти на другое место работы с более выгодными условиями труда, ведь он трудиться за деньги. Он не будет выполнять массу не относящейся к его полю деятельности работы, если он не получит за это финансовую компенсацию. Он будет апеллировать к закону, который регламентирует трудовые отношения в спорных ситуациях, вместо того, чтобы молча соглашаться с самыми абсурдными требованиями работодателей. Несмотря на то, что современные корпорации являются порождениями капиталистических обществ, внутри себя они содержат также многие черты социалистических формаций. Цель компании и коллективное благо возводятся в ранг высшего интереса работы каждого сотрудника. Создается идеологическая атмосфера, в окружении которой, сотрудник работает не во благо собственного процветания, а во благо компании, коллектива, общества! Людям пытаются внушить, что, несмотря на то, что они, трудясь в компании, зарабатывают деньги, здесь они находятся ради чего-то большего, чем просто меркантильные интересы. И чтобы поддерживать в людях такую убежденность в организациях прибегают ко множеству различных средств: От того, до какого абсурда доходит применение этих средств, зависит от конкретной компании. В крупных западных корпорациях западных — не в географическом плане, а в отношении модели построения бизнеса: С одной стороны, нет ничего плохого, что компания ищет преданных сотрудников, что она пытается создать для них стимулы для работы, помимо денежных, тем самым увеличивая их заинтересованность рабочим процессом. С другой стороны, патриотизм, лояльность, корпоративные ценности могут служить оправданиями эксплуатации кадров для недобросовестных работодателей. Многим компаниям нет дела до чего-то кроме их прибылей. Им нет дела до вашей личной жизни и до ваших личных интересов, им выгодно, чтобы вы работали как можно усерднее и как можно больше. И чем больше вы работаете и чем меньше вы просите, тем более выгодна ваша работа для руководителей и акционеров фирмы, но тем меньше она выгодна для вас самих. Для человека, который работает за деньги, самым плохим вариантом развития событий на работе станет его увольнение. Он может бояться, что ему не заплатят, или не заплатят вовремя, или он не получит премию. Если он допустил ошибку в работе, он не станет сокрушаеться по этому поводу, ведь его же не обязательно уволят за это? Человек, работающий за идею или ради удовлетворения собственных амбиций может бояться того, что на его усилия не обратит внимания начальство, что его коллеги не будут восхищаться его профессионализмом. Работники за идею приходят больными на работу, остаются сидеть в офисе допоздна, работают по выходным, даже если им не платят. Ради работы они готовы пренебречь собственным здоровьем, своей личной жизнью и своей семьей. Корпорации смотрят на такое поведение как на добродетель, хотя, на мой взгляд, оно является лишь формой болезненной одержимости, раболепия и зависимости. Благодаря этому вы становитесь связаны с вашей работой меньшим количеством ниточек, за которые может дергать работодатель в своих интересах, а не в ваших. И чем меньше вы привязаны к ней, тем меньше вы испытываете фрустрации и тем больше у вас остается места для мыслей о чем-то другом, кроме работы. В результате, вы начинаете проще относиться к неудачам, вы забываете о работе, когда приезжаете домой, выговор начальства не превращается для вас в личную драму, а рабочие интриги проходят мимо вас. Поэтому всегда напоминайте себе, зачем вы ходите на работу. Вы здесь, чтобы зарабатывать деньги, обеспечивать свою семью. Самое плохое, что может здесь произойти, это то, что вас уволят. Для кого-то увольнение является критичным событием, для кого-то нет, так как работу всегда можно найти. Но, в любом случае увольнение не значит того, что вас предадут анафеме, сделают предателем Родины. Это значит просто уход с текущей работы и поиск нового места и новых возможностей. Работа — это только средство для достижения целей! Это не цель, в жертву которой вы должны положить вашу семью, ваше здоровье и ваше счастье. Это значит не трудиться ради удовлетворения своих страстей и амбиций. Если вы будете работать ради того, чтобы командовать, оказывать давление на людей, казаться самому себе важным, то любую неудачу на работе вы будете воспринимать как вызов чувству собственного достоинства и, как следствие, будете принимать неудачи близко к сердцу. Пожалуйста, не думайте, что я хочу заставить отказаться вас от любви к любимому делу, заменив ее холодным прагматизмом. Любите свою работу, но не превращайте эту любовь в болезненную зависимость! Во всем нужно соблюдать меру. Многие фирмы пытаются эксплуатировать чувство личного участия сотрудников в деятельности организации. Иногда это выражается в предъявлении требований по отношению работнику, которые выходят за рамки трудового законодательства. Например, это относится к систематическим бесплатным переработкам, просьбам выйти работать на выходных без компенсации, поручениям выполнять работу, которая не входит в обязательства сотрудника. Но почему это должно становиться вашей личной проблемой? Представьте себя в роли нанимателя рабочей силы. Предположим, вы наняли рабочих, чтобы те сделали ремонт в вашей квартире. Разве вы будете просить их работать бесплатно, только потому, что у вас такая хорошая семья, которой не терпится жить в квартире с новым ремонтом? Или потому что у вас трудные времена и вам мало платят? Нет, не будете, потому что вы понимаете, что это ваши проблемы, а не проблемы рабочих, у которых тоже есть свои интересы и им тоже нужно кормить семью. Конечно, если вы работаете с этими рабочими на постоянной основе, тогда может идти речь о каких-то уступках сторон по отношению друг другу. Но все должно иметь предел! Почему вы предоставляете право пользоваться вами, в своих интересах? Почему вы должны работать бесплатно только потому что у кого-то сложные времена или кто-то не справляется с сезонным объемом продаж? Это не ваши проблемы! Если компания постоянно не справляется с объемом работы, она должна нанимать больше новых сотрудников. Если часть сотрудников загружена, руководство может более эффективно распределять обязанности между работниками. Все это дела компании, которые должны решаться компанией же при помощи привлечения новых ресурсов, а не посредством эксплуатации существующих! Руководители очень любят спекулировать на чувстве ответственности. Останься и поработай бесплатно! Компания нуждается в тебе! Если клиенты фирмы регулярно получают заказы только средствами бесплатной внеурочной работы, то значит, что у фирмы есть постоянные проблемы, о которых она своевременно не позаботилась. Если клиент не получит заказ из-за того, что вы не будете сидеть до 11 вечера на работе, значит руководство должно было об этом раньше думать. Даже если клиенты чего-то не получат, разве это так страшно? Представьте, что по соседству с вашей работой находится фирма, торгующая утюгами, и в ней работает ваш знакомый. Вы получаете звонок от него, и он в панике кричит в трубку: Мы не успеваем отгрузить утюги! Наши клиенты пойдут завтра на работу в мятых рубашках! Разве ты хочешь, чтобы люди завтра работали в мятой одежде? Бегом сюда, загружать утюги в машины! Вы туда не побежите, так как вас не волнуют утюги. Понятно, что вы там не работаете и изначально не вы отвечали за эти утюги. Но также вы не отвечаете за то, что выходит за рамки ваших трудовых обязанностей. Вы не должны задерживаться только потому, что кто-то постоянно не успевает отгрузить товар. С момента окончания вашего рабочего дня ваши незавершенные дела становятся для вас посторонними утюгами! Не важно, что с ним будет, это не ваша забота! Посвящайте больше времени своей семье, своим детям. Они больше нуждаются в вас, чем какие-то акционеры и начальники! Здесь я сразу хочу остановиться и сделать важное замечание. Я не хочу, чтобы вы думали, что я проповедую какой-то корпоративный индивидуализм и склоняю вас бросать свою работу, в ту же секунду, как кончился ваш рабочий день, показывая начальству трудовой договор. Нет ничего страшного, в том, чтобы помогать коллегам, даже если этого не прописано в вашем договоре. Если вас попросил начальник задержаться первый раз за полгода — в этом тоже нет ничего плохого. Особенно если вы работаете врачом и речь идет о людях, а не об утюгах. В каждой организации происходят непредсказуемые ситуации и это нормально. Если вы хотите своими силами помочь — помогайте. Но все хорошо в меру. Не превращайте помощь и человеческие отношения в эксплуатацию вас. Если бесплатная сверхурочная работа носит регулярный характер, если это возведено в норму в организации — то это не нормально! Не надо бояться того, что если вы не будете позволять вашему работодателю нарушать трудовое законодательство, то вы испортите с ним отношения. Никто не уважает робких и не умеющих отстаивать собственные права людей. Если вы подчиняетесь любому даже самому неправомерному требованию начальства и боитесь сказать слово против этого, то вы не вызовите ни в ком уважения. Представьте сами, как бы вы относились к человеку, который всегда со всем соглашается? Уважали ли бы вы его? К нему можно относиться как к покорному слуге, но его нельзя уважать! Смею вас уверить, что вас начнут уважать только тогда, когда вы будете проявлять твердость, а не мягкотелость и покорность. Вы не испортите отношений, если будете требовать то, что вам положено по закону. Но даже если люди плохо к этому отнесутся, это останется их личной проблемой. Вы устроились на работу, а не нанялись в рабство. Если в организации узаконенное рабство считается нормальным и там плохо относятся к тем, кто это нормальным не считает, вам нечего делать в такой организации. Ваши начальники — это такие же люди как вы, пускай они и пытаются напустить на себя важный вид офисных небожителей, оградившись от простых смертных стеной субординации. Не нужно бояться разговора с вашим руководством в случае, если вас что-то не устраивает. Я работал в одной организации практически сразу после окончания института. Тогда я был очень нерешительным и робким вчерашним студентом. Зарплата в организации была неофициальная. Это было сделано в целях уклонения фирмы от налогов. Поэтому реальный оклад не был отражен в трудовом договоре. Когда я начал работать, мне стали платить меньше, чем обещали на собеседовании. Это была не очень большая, но ощутимая разница. Мои родственники говорили мне: Но я боялся подойти к своему начальнику и задать вполне справедливый вопрос: Наверное, авторитета начальника, к которому примешивались моя неуверенность в себе, сознание собственной неопытности и чувство превосходства огромной организации над моей жалкой личностью с ее ничтожными запросами. Потом, через два года работы в этой компании я все-таки подошел к начальству с этим вопросом. Я все равно боялся, но тогда я уже научился игнорировать свой страх. Я знал, что я все делаю правильно. Но было уже поздно, мои требования не удовлетворили. Вскоре я нашел новую работу и покинул компанию через несколько недель после этого разговора. Не нужно ничего бояться. Если вы считаете, что достойны повышения — подходите к начальнику и просите его об этом, каким бы он ни был важным и строгим! Что он вам сделает? Разве он уволит вас? Будет он относиться к вам хуже? Этот страх перед раздутым средствами корпоративной культуры авторитетом босса похож на иррациональный страх ребенка перед воспитателем в детском саду! Вы же не ребенок! Предлагайте руководителю свои идеи, обсуждайте условия труда, решайте спорные вопросы, требуйте повышения зарплаты. Помните, ваш босс — такой же человек как вы и он не может вам ничего сделать плохого. Если вы все равно боитесь — забудьте про этот страх. Это страх маленького ребенка, который сидит в вас. Перешагивайте через это чувство и действуйте! Из-за вас фирма просрочила обязательства перед клиентами? Вы боитесь, что вас отчитает начальник? Ну и что, если отчитает? Он же вас не будет душить у себя в кабинете. Слова еще никого не убивали. Повторяю, вы не в детском саду, чтобы боятся нагоняев. Самое страшное, что вам могут сделать — уволить чаще всего, сократить, выплатив выходной пакет согласно законодательству. Допуская ошибку на работе, вы не делаете какого-то тяжелого морального преступления Если вы конечно, не врач, правда, даже врачи ошибаются , хотя ваше начальство стремится убедить вас в обратном, пытаясь пристыдить вас и воззвать к вашей совести. Просто какие-то люди, владеющие активами компании, получат немножко меньше прибыли и все. Упущенные деньги не вычтут из зарплат ваших коллег или начальника как правило. Поэтому вы никого из них не подставляете, когда допускаете ошибку. Если вы ошиблись на работе — это не значит, что вы никчемный человек. Способность быть безукоризненным исполнителем не является главной человеческой добродетелью. Другими словами, если вы испытываете постоянные неудачи на работе, это не обязательно значит, что вы плохой человек. Может вам не подходит работа, может начальство предъявляет слишком высокие требования по отношению к вам. Я не хочу сказать, чтобы вы были безответственными и плевали бы на тот факт, что ошибаетесь. Пытайтесь все-таки быть внимательнее, делать выводы из ошибок, чтобы меньше допускать их в будущем. Человек способен развить любые свои качества. И его ошибки не говорят о том, что он плохой. Они сообщают о том, что надо двигаться дальше. Не нужно сокрушаться из-за ошибок, думать, что вы неудачник и расстраиваться из-за того, что начальник или коллега пристыдил и отчитал вас. Когда я работал в той организации, о которой я писал выше, я очень часто ошибался в расчетах, что влекло за собой проблемы с отгрузками товара клиентам. Отчасти, это было моей виной. Я был невнимательным, у меня были проблемы с концентрацией внимания, я очень волновался за свою работу и из-за этого много нервничал и ошибался сейчас, конечно, я стал намного внимательнее и спокойнее, но, тем не менее, допускаю ошибки в статьях, хотя значительно меньше, чем я допускал их, когда только начинал создавать этот блог. Раньше я часто задерживался в офисе. Иногда я оставался на работе до ти часов ночи, естественно, без денежной компенсации и в это время наблюдался самый интенсивный период работы. Утомление вместе с моей невнимательностью делали свое дело. Я допускал серьезные ошибки. Бывало, что эти ошибки обнаруживались сразу одним из моих старших коллег. Коллеги работали давно и очень резко относились к тому, что я так часто ошибаюсь. Они переживали за эти ошибки, как за свои собственные. Из-за того, что я расстраивался из-за неудач, а также из-за того, что слушал критику людей в своей адрес, я начинал ошибаться еще больше, так как совсем терял концентрацию и мое волнение только усиливались! Страх допустить новую ошибку провоцирует новые ошибки! Поэтому, говоря о том, чтобы вы не расстраивались из-за ошибок, я не пытаюсь призвать вас к безответственности. Я желаю научить вас быть спокойнее, получать меньше отрицательных эмоций и, как следствие, меньше ошибаться! Получить прибавку к зарплате — хорошо. Получить премию — тоже. Но не ценой своего здоровья и личной жизни. Не ставьте работу в приоритет вашей семейной жизни и вашему развитию. Также как ваши неудачи на работе не обязательно говорят о том, что вы плохой человек, также ваши заслуги перед начальством не свидетельствуют о том, что вы хороший. Усердие и исполнительность — не единственные хорошие качества человека. Перестаньте сражаться за внимание начальства, за какие-то звания, если это отнимает много сил. Вам кажется, что вы будете выглядеть героем для кого-то? На самом деле, вы просто станете идеальным, примерным рабом корпорации! Вы только продемонстрируете, что готовы лезть из кожи вон, забыв про себя и про свою семью ради каких-то значков и похвалы! Это не будет выглядеть более благородно чем собака, выслуживающаяся перед хозяином ради того, чтобы тот погладил ее по голове. Сотрудники, работая в различных организациях, зачастую имеют ложное убеждение в уникальности тех условий, в которых они работают. Им кажется, что так же, как они работают сейчас, больше нигде нельзя работать. Поэтому они сидят в офисе допоздна, терпят плохое отношения начальства, приходят на работу с температурой, думая, что нигде больше они не найдут таких же условий труда. Но единственный способ об узнать об условиях труда в других местах, это рассматривать другие варианты работы: Многие люди, которые думают, что нигде не будет лучше, даже не стремятся попытать счастья на рынке труда. Даже если пытаются, то быстро сдаются. Прежде чем найти работу, которая бы отвечала моим требованиям, я год ходил по собеседований и, должно быть, посетил 50 разных мест. Чаще всего мне отказывали в трудоустройстве, так как у меня не было опыта общения с HR-ми на собеседованиях. Но потом я понял, как надо себя вести на собеседовании. И я нашел работу лучше той, на которой я работал до этого. Новое место не оправдало моих ожиданий, и через месяц я нашел место еще лучше. Там я и работаю до сих пор. Собеседования дали мне не только возможность трудоустройства. Они мне дали возможность понять, что происходит на рынке труда, что ждут от специалистов моего уровня и сколько им готовы платить максимум также собеседования помогли мне стать более уверенным в себе. А кто сказал, что вы должны просить от работодателя зарплату, соответствующую средней зарплате по рынку? Почему бы не получать зарплату выше средней? Во-первых, сложно говорить о средней величине оклада, если вы не знаете, что происходит на рынке труда. Единственный способ для обычного работника об этом узнать — это ходить на собеседования, как я писал. Во-вторых, средняя зарплата — это как средняя температура по больнице. Почему вы должны вообще ориентироваться на эту цифру? Ходите на собеседования, не бойтесь просить большую зарплату, чем ту, которую вам платят сейчас и смотрите на реакцию потенциального работодателя. В разных компаниях платят по-разному. Где-то над вашими запросами посмеются, но где-то вам сделают предложение и будут платить столько, сколько вы попросите. Будьте готовы ко всему, посетите много разных компаний, посмотрите, как обстоят дела там. Иначе вы так и будете думать, что нельзя зарабатывать более 50 тысяч на вашей позиции, работая в Москве. Но это негласное правило иногда работает против нас самих. Мы не знаем, сколько получают наши коллеги, сколько зарабатывают наши друзья, так как никто никому не сообщает такой информации. В результате, нам становится труднее адекватно оценивать величину нашего оклада и поэтому мы миримся с тем, что нам предлагают. А если бы вы узнали, что ваш коллега по офису, который работает столько же, сколько работаете вы, получает 80 тысяч? Разве тогда ваши 50 тысяч по-прежнему казались бы вам достойной компенсацией? Я действительно не один раз сталкивался с такими ситуациями, когда разным сотрудникам одного класса платили по-разному в одной компании! Не потому, что у них был разный опыт, а потому, что один просил больше, второй меньше на собеседовании! Вам вряд ли будут предлагать больше, чем вы попросите, даже если будут готовы на это. Лично я стараюсь сообщать своим друзьям сколько мне платят, если меня спрашивают, и пытаюсь получить аналогичную информацию от них, чтобы понимать, какая ситуация сейчас на рынке и какого мое положение на этом рынке. Нужно ли мне что-то менять? Есть ли другая возможность? Конечно, я не говорю о моей зарплате кому попало, но с друзьями или близкими коллегами это вопрос вполне можно обсудить. Ваша организация, скорее всего, не уникальна. Если вы живете в крупном городе, особенно в Москве, то существует множество мест, в которых вы можете работать даже на лучших условиях. Ищите, узнавайте, исследуйте, развивайтесь. И не нужно бояться того, что если вас уволят из этой компании, ваша жизнь кончится. Вы сможете найти что-то еще. Не бойтесь потерять это место. В этом нет ничего страшного. Тем более увольнение — это не только горе, это шанс. Шанс найти что-то лучше! Поэтому не позволяйте своему начальству вас шантажировать и запугивать увольнением. Тем более, что проблемы в связи с вашим увольнением будут не только у вас, а у организации, в которой вы работаете, так как фирме придется искать нового сотрудника, обучать его. Так что неизвестно еще у кого проблем будет больше. На своем первом рабочем месте я плохо справлялся с работой в силу все тех же невнимательности и волнения. Меня стали пугать увольнением, таким образом, наверное, хотели мотивировать меня. Мне все равно не нравилось работать в этой организации. Я не был семи пядей во лбу, я был обычным, нерасторопным, зеленым выпускником вуза. Но даже такого человека компания пыталась удержать! Как только я сказал, что уволюсь сам, меня стали отговаривать от этого решения. Компании не было выгодно искать другого человека, несмотря на то, что я работал всего несколько месяцев и многого еще не знал. Возможно они думали, что я не справляюсь в силу своей неопытности и что мне нужно время, чтобы собраться с силами и выполнять работу качественно. В этом они не ошиблись, прошло время и я устранил свои недостатки. Сейчас я неплохо справляюсь как со своей основной, так и со своей второй работой этот сайт. Но я все равно ушел из этой компании и устроился работать за бОльшие деньги и на лучших условиях. Никто не будет вас увольнять, не имея самых веских для этого причин. Если же вы хотите уволиться по собственному желанию, но боитесь, что вы кого-то подведете, предадите, то отбросьте эти глупые сомнения! Не нужно воспринимать фирму как корабль, в которой каждый сотрудник движется к общей цели вместе с другими работниками. Не надо думать, что, если вы покидаете этот корабль, вы предаете общую идею. На самом деле, цель компании — это исключительно цель владельцев этой компании и акционеров. Если вы хотите пересесть на другой корабль, где вам больше платят, почему бы этого не сделать? Разве вы предадите своих коллег гребцов? Нет, ведь им по-прежнему будут платить, независимо от того, где окажется корабль если только он не попадет в шторм. Может после вашего ухода им станет тяжелее грести, но капитан найдет вам замену. Тем более у каждого из ваших коллег, также как у вас есть выбор покинуть корабль. Ваша цель и цель ваших коллег на этом корабле — это грести и зарабатывать деньги для себя и для своей семьи. Цель капитана — это какой-то далекий остров. Но, разве достигнув этого острова, капитан поделится с вами его сокровищами? Нет, ведь он вам платит только за то, чтобы вы гребли! Поэтому не нужно отождествлять свою цель с целью корпорацией. Не стоит отождествлять ваших коллег, к которым вы привязались, с главами организации. Есть капитан, а гребцы — это наемные рабочие. Это понимание поможет вам меньше привязываться к своему офису и, как следствие, меньше переживать по поводу работы. Ведь всегда есть другие возможности! А на вашем текущем месте работы свет клином не сводится. Вы знаете, что работа в выходные оплачивается в двойном размере? Вы знаете, что, если вас хотят уволить, то вам обязаны выплатить несколько окладов Если конечно вас не увольняют по статье? Изучайте закон, не позволяйте недобросовестным работодателям эксплуатировать ваше незнание закона. Компания обязана по закону оплачивать сверхурочный труд. Вы имеете право на то, чтобы ваша работа была оплачена в полном размере. Конечно, в отечественных организациях часто закон обходят. В таких организациях у сотрудника меньше прав: Это не значит, что я не советую работать в таких фирмах. Я об этом пишу потому, что многие об этом не думают и считают уход от налогообложения самой естественной вещью! Когда я ходил на собеседования, я задавал вопрос: А то, что я, как сотрудник, подвергаюсь большому риску, когда работаю в такой организации. Чаще всего все может обойтись и если организация нормальная, вам будут платить. Но вы не от чего не застрахованы. Если у фирмы возникают проблемы, если она встает перед необходимостью сокращения сотрудников, вас могут просто легко отпустить на все четыре стороны или просто уменьшить зарплату раза в два практически без всякой компенсации. Знание закона поможет вам отстаивать свои права и относиться к работе проще. Ведь у вас есть права, значит есть и гарантии, значит поводов для опасений меньше. После работы выкиньте все мысли о ней из головы. Подумайте о чем-то еще. Оставьте все ваши тревоги по поводу невыполненного плана, не отправленного отчета на вашем рабочем месте. Работа — это не главное в жизни. Для многих из нас — это просто способ заработать деньги. Все бесконечные рабочие интриги, конфликты, невыполненные обязательства — это все чушь, мелочи. Многие из нас не вершат людские судьбы на работе, а являются всего-навсего звеньями в огромном организме, работающим в интересах акционеров и владельцев корпорации. Неужели ваша роль в этой системе так важна для вас? Вся деятельность корпорация — это трудоустройство одних людей, дивиденды других людей, и доступ к определенным благам третьих людей. Все корпорации вместе формируют рынок, который несет функцию распределения товаров и услуг в обществе. Это бесспорно полезно и помогает организовать общественные отношения. Такая система не является абсолютным злом. Но разве стоит обожествлять эту машину? Обожествлять роли винтика в ней? Относитесь к этой роли проще! Не справились с работой? Выкиньте это из головы, если рабочий день уже кончился. Подумаете об этом завтра, как говорила героиня одного известного романа. Перестаньте зацикливаться на своей работе. В жизни существует много вещей, которые нуждаются в вашем внимании и участии. Работа — это далеко не вся ваша жизнь. Некоторые люди гордятся тем, что они так самозабвенно отдаются работе, готовы бросать все, ради того, чтобы угодить начальству, помочь развитию фирмы. Они видят в этом благородство, верность и определенный род геройства. Я же не вижу в этом ничего кроме бегства от своих проблем, зависимости трудоголизма , эгоизма, слабости, раболепия перед авторитетами, ограниченности, отсутствия интересов и увлечений. Ваша семья больше нуждается в вас, чем ваш босс. Ваше здоровье важнее любых денег. Жизнь создана не для того, чтобы по 12 часов геройствовать на работе каждый день до пенсии. Если вы будете всю жизнь уделять только работе, то чего вы достигнете под конец? Зачем все это нужно, если вы потратили годы своей жизни впустую? Это сделает вас героем в глазах вашего босса, но разве это все, чего вы хотите? Бесконечная погоня за деньгами, за признанием, за выполнением плана, за авторитетом и престижем — это погоня за пустотой! Там ничего не будет в конце, несмотря на то, что сейчас вам может казаться, что это высшая цель! Работа — это только средство. Средство для реализации ваших жизненных целей. Работа должна быть подчинена этим целям, а не наоборот. Если вы будете относиться к работе как к средству, вы будете намного меньше расстраиваться из-за неудач. Ваша голова станет намного меньше забита рабочими делами. Вы сможете подумать о чем-то другом, кроме работы. И понять, чего вы на самом деле хотите, что является подлинной целью вашей жизни…. Как я уже писал, раньше я очень сильно переживал из-за работы и много волновался за результат. Я готов был задерживаться допоздна, игнорируя желание моей жены побыть со мной хотя бы вечером. Но потом мое отношение к жизни вообще и к работе в частности стало меняться я писал об этом в статье, что я получил от медитации. Я понял, что в жизни есть много вещей важнее работы и работа должна быть подчинена моей жизни, а не наоборот. Так уж устроены некоторые люди, что, когда они вдруг понимают что-то важное, приходят к какому-то новому убеждению, то они отдаются этому убеждению со всей страстью нового открытия! Только спустя какое-то время им удается найти баланс между своими открытиями и требованиями внешнего мира. Поэтому, когда мне надоело волноваться из-за неудач, когда я понял, что работа это не главное, я стал относиться к ней с демонстративным безразличием. Когда меня опять начинали обвинять коллеги в том, что я ошибся, и из-за меня какой-то клиент не получит сегодня свой товар, я, вместо того, чтобы хвататься за голову, винить себя и извиняться как я делал раньше , спокойно говорил: Из крайности в крайность. Это конечно было не совсем правильно с моей стороны. Но что было, то было. Мою новую реакцию тоже можно было понять. Не следует брать с меня пример в этом случае и резко пересматривать свою линию поведения на работе. Относитесь к работе проще, но и не показывайте явного безразличия. Если вы ошиблись — спокойно делайте выводы, старайтесь не ошибаться в будущем и открыто признавайте свои ошибки. Только не надо страдать по этому поводу, вот и все. Если вы раньше все время задерживались на работе, позволяли сваливать на себя чужую работу и вдруг вам это надоело, то не надо сразу покидать рабочее место, как только стукнуло , не сделав свою работу вы конечно можете так сделать, если совсем не дорожите этим местом. Люди от вас этого не ждут и рассчитывают, что работа будет сделана. Поэтому следует всех подготовить к тому, что вы больше не будете сидеть допоздна и выполнять чужую работу. Предупредите людей об этом, чтобы они были готовы. Предупреждайте новых работодателей прямо на собеседовании о том, что вы не будете соглашаться на бесплатные переработки. Я не пытаюсь воспитать в вас каких-то пофигистов, просто я хочу, чтобы вы проще относились к работе имели в жизни другие интересы помимо нее, не позволяли корпорациям эксплуатировать свой собственный труд! Я также не пытаюсь воспитать плохих работников. Если вы не будете относиться к работе с фанатизмом, это не значит, что вы станете нерадивым сотрудником. Многие задачи вы будете, наоборот, выполнять лучше, если не будете сильно переживать из-за возможной неудачи. Влияние человеческих эмоций на эффективное принятие решений можно отследить в покере. Это игра, которую я очень люблю за ее многогранность. Победа в ней зависит не только от удачи, но и от умения играть. Я думаю, любой профессионал покера подтвердит следующий тезис. Если игрок будет сильно волноваться за результат, переживать из-за совершенных ошибок — он начнет играть еще хуже, будет принимать неверные решения и совершит еще больше промахов. Спокойствие, контроль эмоций, спокойное отношение к проигрышам — залог успеха в покере. Если игрок будет сильно эмоционально вовлечен в игру, если его целью станет желание проучить других игроков, кому-то что-то доказать, быть самым первым и если он будет смертельно бояться поражения — с большой вероятностью он его и потерпит. Поэтому подходите к работе также как хороший игрок относиться к игре: Не делайте работу полем реализации ваших амбиций и разрешения ваших комплексов. На кону не ваша жизнь и достоинство. Работа не самая важная вещь в жизни. В качестве последних напутствий посоветую вам не демонстрировать знание этих правил на собеседовании. Работодатель ждет от вас, что вы будете работать за идею процветания компании или за идею личного профессионального развития, но никак не за деньги! Потому что работника за деньги трудно эксплуатировать! Если от вас этого ждут, то играйте по правилам работодателя и показывайте своим видом и ответами, что профессиональное развитие, возможность работы в такой великой компании для вас важнее денег. Об этом я писал в статье как правильно отвечать на вопросы на собеседовании. Надеюсь, эти советы пригодятся вам. Какие-то из них больше подойдут молодым людям, живущим в больших городах, где существует богатый выбор работы. Но, я уверен, что совет проще относиться к работе подойдет любым работникам, любых возрастов и профессий! Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Зарплата хорошая, но уже и невроз, и панические атаки. Работаю в науке за границей. Многие люди успевают зазвездиться, мол, я в науке, я гений. Та же работа, устала и никакого смысла не вижу. Буду читать вашу статью почаще! Огромное спасибо за эту статью — она мне очень помогает по жизни не поддаваться страхам и быть уверенной в общении с работодателем и коллегами!! С Я тоже всегда так делала и считала, что так и надо. Наверное, поэтому, постоянно получаю доп. А как же потом отбиваться от недовольного начальства, когда он спросит с тебя выполнение этих доп. Самое главное, помните, что все эти правила Начальник или нанимальтель знает давно и прекрасно знает, что вы ими можете воспользоваться. Это статья — следствие многолетних отношений работодателя и нанимателя. Работаю на новой работе недавно. И уже замечаю, как наваливают все больше обязанностей. Человек я не амбициозный, работаю ради зарплаты. Искала для себя тихое несуетное место с домашней обстановкой. Большие шумные офисы всегда утомляли, гашла работу в маленьком. Моя непосредственная начальница, по ее собственному признанию, трудоголик. Работает, не поднимая головы от монитора, зачастую не ходит на свой законный обед, постоянно задерживается минут на сорок, все время напряженная и явно сильно переживающая из-за работы. Я же стараюсь мягко и неконфликтно задать свой темп. Всегда хожу на обед на час и не меньше, ухожу во время, стараюсь не спешить сильно с выполнением заданий. Но чувствую, что не сильно мной довольны. Это как будто витает в атмосфере. Спасибо огромное за статью. Я прочитала ее сразу после того, как меня отругала начальница. Это просто ваши фантазии: То что вы переживаете, говорит о том, что вам не все равно. Но одни идут на поводу у этих переживаний, боятся что-то делать, так как боятся ошибиться и ничего не добивается. А тот кто делает ошибки, учится на них, только те достигают своей мечты. Если каждый раз бояться ошибки, то тогда вообще можно ничем в жизни не заниматься и никуда не стремиться. Все постигается на опыте, а как вы этот опыт по другому приобретете? Пока третий денб работаю, но пока не официально директор взяла, так как справки долго мои делаются. Страшно жутко… Не понимаю ничего, ничего не умею и не знаю, в универе фигней какой-то занимались я так понимаю. Не понимаю,что я должна а что нет, у кого что спросить не понимаю, это ужас еще думаю вдруг уйти пока не поздно. Хотя ко мне отнеслись нормально, и директор тоже, и все говорят там что коллектив у них хороший… но я боюсь оказаться бесполезной, у меня никакого опыта и знаний нет.. А я не общительная, самостоятельно не умею действовать, тормоз, еще и депрессивная и тревожность высокая. Хочется услышать ваше мнение. Все зависит от условий. Если выбора нет, то можно подумать о том, чтобы соглашаться. Если выбор есть, то в таких делах я всегда предпочитаю доверяться интуиции. Николай, посоветуйте, что делать, пожалуйста. Закончила бакалавр, психологическое образование, сейчас в другом городе — более крупном, чем мой. Опыта работы нет, так как училась на очном. И мне предлагают устроиться в школу — директор прочел резюме и предложил. Пришла в школу на собеседование это первое собеседование серьезное можно сказать , директриса не понравилась, некрасивая, как будто мигера какая-то, кажется будто злая какая-то.. Не знаю стоит ли соглашаться из-за плохого впечатления о директоре. Она хочет я так поняла, чтобы я у них работала, к тому же предложила помимо основной работы у них подрабатывать старшим вожатым, плюс надбавки разные.. Психолога у них в школе нет, я была бы там единственным. Хочу получить опыт работы по специальности, понимаю что по специальности редко когда можно такой шанс получить, тем более не на лохотроне каком-то и не в торговле не люблю торговлю. Не могу решить, соглашаться или нет из-за страха работать, так как не пробовала и неприятного впечатления от директора. Меня статья Николая тоже не оставила равнодушным и черкну по этому поводу пару абзацев. Скажу, что статья отличная, полная знания жизни и здравого смысла. Многие вещи мне пришлось наблюдать и проверить на своей жизни лично. Более того, я тот самый человек, который к 40 годам…. Действительно, за редким счастливым исключением, современные организации построены по механико-иерархическому бездушному принципу, где человек лишь юнит приносящий деньги, какие бы ему красивые слова не говорили и какие бы значки не дарили. Аналогия с гребцами очень точная. Но что происходит дальше? Когда столь желанный для работодателя идейно-мотивированый наемный работник долго и небережно вкладывает себя в постороннее ему дело, и в итоге осознает, что он лишь расходный инструмент, которым попользуются а потом выбросят, то у него случается неслабый кризис. Обычно это происходит к 40 годам. Идеи, на которые вольно или невольно опирается Ольга: Забавный контр-пример бразилец Рикардо Семлер. У него есть интересное правило: За это многие акулы бизнеса считают его странным чудиком, но фирма Семко почему то не падает, а Семлер совсем не зашивается на работе. Поэтому хорошо когда у людей есть идеи и работоспособность, но мудрость в том, что помогать чужим людям можно и нужно осмысленно и бережно, не в ущерб своим ближним, в первую очередь себе и своей семье. Статья о том, что в приоритете рабочего общения должны быть именно осмысленность и бережность, а не подчинение случайным прихотям. Тогда всем будет лучше. Сейчас это понимают немногие умные люди, но я верю, что в будущем и другие чему-то научаться. Элемент меню Сайт в контакте Сайт в твиттере. Главная Архивы статей Блог Контакты Обо мне Продукты. Как правильно относиться к работе — 10 правил. Оставить комментарий X Имя Email Website Комментарий Получать новые комментарии по электронной почте. Статья хорошая дает больше четкости в понимании отношения себя к работе. Спасибо, Андрей, за комментарий и рекомендации литературы. Помещаю ваш коммент на видное место! Более того, я тот самый человек, который к 40 годам… Действительно, за редким счастливым исключением, современные организации построены по механико-иерархическому бездушному принципу, где человек лишь юнит приносящий деньги, какие бы ему красивые слова не говорили и какие бы значки не дарили. За это многие акулы бизнеса считают его странным чудиком, но фирма Семко почему то не падает, а Семлер совсем не зашивается на работе Поэтому хорошо когда у людей есть идеи и работоспособность, но мудрость в том, что помогать чужим людям можно и нужно осмысленно и бережно, не в ущерб своим ближним, в первую очередь себе и своей семье. Сейчас это понимают немногие умные люди, но я верю, что в будущем и другие чему-то научаться Для любопытных: Сергей Колганов Хозяйке на заметку о причинах работы по найму. Максим Цепков Фредерик Лалу — Открывая организации будущего. Ольга Кисилева Открывая организации будущего. Спасибо, Николай за Ваш ответ. Благодаря ему я теперь знаю куда двигаться. Эти 15 минут изменят Вашу жизнь! Рубрики С чего начать. Воля Здоровье Медитация Работа Счастье Общение Семинары Отношения Разное Онлайн бизнес Сознание Мифы Разум. Тренажер для мозга WIKIUM. Развивай свой мозг вместе с WIKIUM! Избранные записи Как избавиться от панических атак — методы борьбы. Единственный способ бросить курить раз и навсегда Wikium — тренажер для мозга развитие памяти, мышления и Как избавиться от навязчивых мыслей. Как зарабатывать на своем сайте блоге Способы Как избавиться от депрессии самостоятельно. Свежие записи Противоядие от панических атак — урок 3 — Что Противоядие от панических атак — урок 2 — Противоядие от панических атак — урок 1 — Опасны Как эффективно работать с отвлекающими факторами во Авторитарные школы медитации — Что такое и с чем Много интересного в группе в контакте! Николай Перов - Click here to add footer navigation.
Большой тест драйв lexus
Кишечная инфекция лечение народными средствами
Программа скайп создать
Шант тв прямой эфир новости сегодня
Ford focus одометр