Эффективный контракт
Эффективный контракт для работников культуры
Переходим на эффективный контракт по правилам
Актуальный вопрос о переходе на эффективный контракт в учреждениях здравоохранения вызывает повышенный интерес и у профсоюзных активистов, и у кадровиков, и экономистов учреждений здравоохранения. Этой теме был посвящен организованный Теркомом профсоюза семинар, состоявшийся в конце года. Предлагаем вашему вниманию продолжение изложения рассмотренных Ф. В предыдущей публикации мы указывали, что, с точки зрения трудового законодательства, введение эффективного контракта — это внесение изменений в действующий трудовой договор. В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля г. При этом изменения в трудовом договоре по инициативе работодателя допускаются только тогда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены работодателем. У работодателя должны быть объективные причины невозможности сохранения существующих в настоящее время условий трудового договора. Например, он вводит новое дополнительное оборудование, а потребность в услугах, оказываемых при его помощи велика, что вынуждает перевести некоторых работников на другой график работы вторая смена и т. Таким образом, работодатель должен не только указать причину изменений условий трудового договора, но и доказать, что прежние условия работы действительно невозможно было сохранить. То есть необходимо конкретизировать, какие именно причины являются основаниями для изменения условий трудового договора в данном конкретном случае. Поэтому уведомляя работника об изменениях условий труда, необходимо сообщить ему о причинах введения подобных изменений. В противном случае действия работодателя администрации учреждения или органа власти в отношении руководителя учреждения будут считаться незаконными. Какие условия трудового действующего трудового договора с работником не могут быть сохранены? Прежде чем коснуться вопроса о том, какие условия действующего трудового договора с работником не могут быть сохранены будут изменены , рассмотрим, что такое условия трудового договора. Из всех перечисленных в ст. Это будет ключевым изменением в условиях трудового договора. Также в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Итак, в рамках введения эффективного контракта будут изменены условия оплаты труда и уточнены обязанности работника в части достижения показателей эффективности его деятельности и т. Могут поменяться и другие условия трудового договора например, если введение эффективного контракта может совпасть с реорганизацией учреждения и т. Закономерен вопрос о том, какие организационные или технологические условий труда неожиданно изменились настолько, что определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены? Вообще-то, данная статья ТК рассчитана на другие ситуации: Но другой более подходящей статьи для ситуации внедрения эффективного контракта в ТК не нашлось. При изменении трудового договора в одностороннем порядке работодатель обязан указать эти причины. Прежде всего отметим, что ими не могут быть изменения условий оплаты труда, сами по себе, поскольку обусловливать изменение условий оплаты труда изменением условий оплаты труда — это логический замкнутый круг. Должны быть другие причины, вызвавшие необходимость как изменения условий оплаты труда, так и уточнение должностных обязанностей. Нужно обосновать изменения, вносимые в трудовой договор с точки зрения их неотвратимости. Для этого целесообразно сослаться на распоряжение Правительства РФ от 26 ноября г. Именно в этом документе содержатся причины, по которым определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Этими причинами является установление для работников показателей и критериев оценки эффективности их деятельности. Именно появление этих показателей и критериев ведет к необходимости изменения условий оплаты труда и уточнению должностных обязанностей в трудовых договорах. Процедура изменения трудового договора в соответствии со ст. Специалисту кадровой службы необходимо подготовить два экземпляра уведомления с предупреждением об изменении существенных условий договора. При этом в уведомлении необходимо не только указать изменения трудового договора, которые предусматривает работодатель, но и причины, являющиеся основанием для введения таких изменений. Один экземпляр выдается на руки работнику, на другом, оставшемся в учреждении, работник должен будет расписаться в получении своего экземпляра. Сотрудник может не выразить сразу согласие или нежелание работать на новых условиях. Если речь идет об изменении условий трудового договора достаточно большого количества работников, то в конечном итоге сотрудник отдела кадров может забыть, кто согласился на новые условия работы, а кто от них отказался. Тем более что нежелание работать в соответствии с новыми условиями трудового договора зачастую выражается работниками в устной форме. Поэтому лучше сразу при предупреждении работника об изменении условий труда предложить ему соответствующие вакансии. Это должны быть все вакансии учреждения — как соответствующие квалификации работника, так и вакансии, которые ниже его квалификации. Исключение составляют только те вакансии, которые находятся в другой местности. Их учреждение обязано предлагать, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением. При этом следует помнить, что вакансии должны соответствовать состоянию здоровья сотрудника. Поэтому можно подготовить либо отдельный документ в двух экземплярах на том, что останется у администрации на руках, работник должен расписаться в получении , либо можно предложить вакансии уже в самом уведомлении об изменении условий трудового договора. При этом можно использовать примерно следующую формулировку: Соответственно, если работник не согласен на изменение условий трудового договора, но готов на перевод, последний оформляется в стандартном порядке. Если ни новые условия труда сотруднику не подошли, ни подходящей должности, на которой он хотел бы работать, не нашлось, необходимо уволить сотрудника по п. Если же работник согласен работать на новых условиях, то спустя два месяца после получения им уведомления необходимо подписать с ним дополнительное соглашение к его трудовому договору. Письменное уведомление составляется, как обычно, в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой остается у работодателя. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении уведомления, проставив дату. Если работник отказывается расписаться, его отказ актируется. Акт об отказе от получения уведомления или от подписи на нем может быть составлен как отдельный самостоятельный документ по всем правилам делопроизводства, а может быть сделан в упрощенной форме прямо на уведомлении. Согласие или отказ работника могут быть сформулированы работником прямо на уведомлении на экземпляре работодателя , либо путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Но это возможно только тогда, когда работник принимает решение сразу же, не раздумывая. Закон не уточняет, когда именно работник должен дать ответ, поэтому вполне возможно, что на раздумья ему понадобятся именно два месяца и в последний день он сообщит работодателю о своем решении. В таком случае это решение может быть оформлено в виде заявления о согласии или отказе от работы в соответствии с новыми условиями трудового договора. Выражение согласия, опять-таки может быть оформлено путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. По логике закона отсутствие возражений со стороны уведомленного работника говорит о том, что он согласен на изменение условий договора. Между тем одна только подпись об ознакомлении не означает согласия, и в суде работник может заявить об этом. На случай возможного спора администрации учреждения следует позаботиться, чтобы работник расписался не только о том, что извещен об изменениях, но и о том, что согласен на продолжение работы в таких условиях. Итак, если работник соглашается на продолжение работы, с ним заключается дополнительное соглашение, в котором должны быть зафиксированы все произошедшие изменения в трудовом договоре. Условия, которые необходимо соблюсти для того, чтобы увольнение работника по п. В случае отсутствия вакансий, подходящих работнику с учетом его квалификации и состояния здоровья. Работнику вручается письменное уведомление об изменении через два месяца существенных определенных трудовым договором параметров. В уведомлении должно быть четко указано, какие конкретно условия будут изменены и как именно и когда это произойдет не ранее чем через два месяца. На экземпляре уведомления, остающемся у работодателя, работник расписывается: На этом же экземпляре уведомления или отдельным заявлением работник сообщает работодателю о своем отказе продолжать работу в новых условиях. Работодатель издает приказ об увольнении работника, в котором указывается основание увольнения и фиксируется факт отсутствия подходящей вакансии, например: Отказ от продолжения работы от дата. В случае отказа от предложенной работы. Работник в письменной форме выражает свой отказ от предложенных вакансий или составляется акт об отказе. Издается приказ об увольнении работника, в котором указывается основание увольнения и фиксируется факт отказа от предложенной работы: Не лишним будет напомнить, что изменения условий трудового договора, которые введены в соответствии со ст. Таким образом, работодатель не вправе предлагать работнику изменение условий труда, если они ухудшают положение работника по сравнению с условиями и гарантиями коллективного договора и действующих в отношении данного работодателя соглашений о социальном партнерстве отраслевых, территориальных и др. Введение эффективного контракта должно осуществляться в рамках ТК. Мы уже говорили о том, что Рекомендации Минтруда предполагают введение эффективного контракта в соответствии со статьей 74 ТК в одностороннем порядке по инициативе работодателя. Но ведь имеется еще статья 72 ТК кстати, основная в части внесения изменений в трудовой договор. Поэтому можно осуществить следующую процедуру. Работник приглашается в отдел кадров и до него доводится информация о том, что в соответствии с целым рядом нормативных документов они должны быть перечислены по всей стране осуществляется перевод работников бюджетной сферы на эффективный контракт. В связи с этим работнику предлагается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, вступающее в силу с какой-либо конкретной даты и дается для ознакомления данный документ. В случае если работник подпишет дополнение к трудовому договору, внесение изменений в трудовой договор считается произведенным в соответствии со статьей 72 ТК, то есть по соглашению сторон. Никакого предупреждения за два месяца в данном случае не требуется. Отметим, что внесение изменений в трудовой договор не обязательно привязывать к 1 числу месяца, но это может вызвать сложности в расчете значений выплат стимулирующего характера по разным критериям до и после внесений изменений в трудовой договор. Если же работник не согласился с предложением добровольно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, ему вручается уведомление об изменении трудового договора в соответствии со статьей 74 ТК и выполняется описанная выше процедура применительно к данной статье. Главная Новости О нас О Территориальной организации профсоюза И. ПИТ Форма отчетности по правовой инспекции труда Техническая инспекция труда Нормативно-правовые акты о технической инспекции труда Аттестация рабочих мест по условиям труда Разъяснения и рекомендации ТИТ ПРОФСОЮЗ ПОМОГ! НОВОСТИ Новости Важное 7 Мероприятия 8 Новости друзей и партнеров 3 Новости профсоюза 1 ПОИСК ПО САЙТУ Найти: Вам нравится новая версия сайта? Да, появилось много нового Нет, прошлая версия была лучше Впервые на сайте, нравится Мне все равно. Причины внесения изменений в трудовой договор В предыдущей публикации мы указывали, что, с точки зрения трудового законодательства, введение эффективного контракта — это внесение изменений в действующий трудовой договор. Почему именно статья 74 ТК? Документирование может осуществляться в следующем порядке: Работнику под расписку вручается уведомление об изменении условий трудового договора. Работник пишет на уведомлении или в форме заявления отказ от продолжения работы. Ему вручается список вакансий с указанием должностей профессий и размера заработной платы. Список вакансий на дата. Отказ от предложенной работы от дата. Всегда ли необходимо уведомлять работника о переходе на эффективный контракт за 2 месяца? ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ Итоги I полугодия года в здравоохранении Санкт-Петербурга Июль:
Схема гамак своими руками
Контракт с главой администрации района
Описание настроек графикив доте
Как правильно наклеить ресницы в домашних условиях
Аят про коран
Лента липецк каталог товаров акции алкоголь
Вакансии продавца график 5 2
Ребенку 1 год сколько раз долженесть
Маленькая коробочка своими руками из картона
Приказ 06 208 от 24.10 2016
Решить пример 3 4 1 8
Инструкция для для panasonic
Стихи про волков
Стих на прощание парню
Лекарство креон инструкция