Перечень должностей работников, которым предоставляются дополнительные отпуска и сокращенный рабочий день в связи с наличием в их работе вредных и или опасных условий труда. Перечень должностей работников, которым установлены надбавки в связи с наличием в их работе вредных и или опасных условий труда. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01 января г. За 3 месяца до окончания срока действия настоящего коллективного договора, стороны обязуются вступить в переговоры о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего. Условия, установленные настоящим коллективным договором, сохраняют свое действие до тех пор, пока стороны не заключат новый коллективный договор. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации ч. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией ст. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, изменения типа государственного учреждения, расторжения трудового договора с руководителем организации ч. При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации ч. Выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором. Исполнять иные обязательства, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Соблюдать условия и выполнять положения данного договора, соблюдать условия иных локальных нормативных актов. Соблюдать условия и выполнять положения данного договора, трудовых договоров дополнительных соглашений , соблюдать условия иных локальных нормативных актов правил, инструкций, положений , принятых в учреждении в установленном порядке. Качественно, добросовестно выполнять объем порученных работ с соблюдением установленных сроков. Выборные органы первичной профсоюзной организации, представляющие интересы работников учреждения, обязуется:. Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных — действия с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение использование, распространение в том числе передачу , обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и коллектив работников при обработке персональных данных договорились соблюдать следующие общие требования:. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества, проведения внутренних служебных расследований с участием выборных органов первичной профсоюзной организации;. При определении объёма и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией, Трудовым кодексом и иными федеральными законами;. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлён об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьёй 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счёт его средств в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Порядок обработки персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований трудового законодательства и иных федеральных законов. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ст. Трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон ст. Порядок и условия заключения трудового договора, содержание трудового договора определяются Трудовым кодексом Российской Федерации ст. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. При приеме на работу до подписания трудового договора ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, и коллективным договором. Должностные инструкции работников принимаются работодателем по согласованию с выборными органами первичной профсоюзной организации, в порядке, предусмотренном ст. Стороны пришли к соглашению, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в порядке, установленном ст. Контролировать расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя статья 81 ТК РФ с членами профсоюза в порядке, установленном частью 2 статьи 82, частями 1, 5 статьи , статьей Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе:. Работодатель и выборные органы первичной профсоюзной организации обязуются совместно разрабатывать планы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, увольняемых в результате ликвидации организации, сокращения штатов или численности работников. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматривать с участием выборных органов первичной профсоюзной организации предварительно не менее чем за 3 месяца письменно известив представительный орган работников. При увольнении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата:. Предоставлять освобождающиеся рабочие места в организации в первую очередь работникам своей организации, в том числе и работающим на условиях совместительства с учетом их квалификации и компетенции. При проведении реструктуризации организации обеспечить участие выборных органов первичной профсоюзной организации в разработке мероприятий, учитывающих баланс интересов организации и работников. Предварительно не менее чем за 3 месяца письменно сообщать выборным органам первичной профсоюзной организации о возможном массовом увольнении работников, информировать о его причинах, числе и категориях трудящихся, которых оно может коснуться, о сроке, в течение которого намечено осуществить расторжение трудовых договоров с работниками ст. Обеспечить предоставление работы по специальности выпускникам учебных заведений — молодым специалистам, прибывшим для работы в организации по их предварительным договорам или заявкам. Реализовать принцип повышения квалификации кадров с соблюдением положений статьи ТК РФ. Выборные органы первичной профсоюзной организации обязуются обеспечить защиту социальных гарантий трудящихся в вопросах занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством и настоящим коллективным договором. Основным режимом работы учреждения является пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Перерывы в течение рабочего дня смены для отдыха и питания определены правилами внутреннего трудовою распорядка cт. Режим рабочего времени продолжительность рабочей недели, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней работникам учреждения устанавливает Правилами внутреннего трудового распорядка. Работникам предоставляется перерыв для приема пищи в течение рабочего времени на тех работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно часть 3 статьи ТК РФ. Порядок предоставления перерыва для приема пищи определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Для некоторых служб, подразделений обеспечивающих непрерывную деятельность учреждения или оказывающих круглосуточную медицинскую помощь Приложение 1 , в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка вводится суммированный учет рабочего времени за квартал. По соглашению сторон данный суммированный учет рабочего времени может изменяться или отменятся, в связи с чем сторонами подписывается дополнения или изменения в коллективный договор. Выборные органы первичной профсоюзной организации не возражают против привлечения работников к сверхурочным работам по их письменному согласию в случае производственной необходимости статья 99 ТК РФ. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При невозможности уменьшения продолжительности работы смены в предпраздничный день переработку компенсировать предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Работодатель предупреждает работников об установлении неполного рабочего времени за 2 месяца и не менее чем за 3 месяца предоставляет выборным органам первичной профсоюзной организации полную информацию об объективной необходимости изменения режима работы в связи с изменением организационных условий труда ст. Графики сменности составляются с соблюдением требований Трудового кодекса РФ. Порядок и продолжительность работы в ночное время регулируется в соответствии со ст. К работе в ночное время не привлекаются беременные женщины, а также иные категории работников в соответствии со ст. Всем работникам учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы должности и среднего заработка ст. Для инвалидов устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, который может быть использован ими в любое удобное для них время года ст. Отпуск за первый год работы может быть предоставлен работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данном учреждении, за второй и последующие годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с графиком предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск предоставлять и до истечения шести месяцев ст. В соответствии с законодательством ст. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммировать с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчислять в календарных днях и максимальным пределом не ограничивать ст. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы отдельным категориям работников в случаях, определенных частью 2 статьи ТК РФ. Отпуска женщинам по беременности и родам регулировать согласно ст. Предоставление отпусков по уходу за ребенком осуществлять в соответствии со ст. Отпуска работникам, усыновившим ребенка, предоставлять согласно ст. Учитывать, что по соглашению с работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускать только с его согласия ст. Выборные органы первичной профсоюзной организации обязуются осуществлять контроль исполнения законодательства об отпусках. Производить выплату зарплаты не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. При совпадении дня выплаты с нерабочим праздничным или выходным днем выплату заработной платы производить накануне ст. Выдавать ежемесячно всем работникам расчетные листки, отражающие составные части зарплаты, размеры иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат, размеры и основания удержаний, общую сумму денежных средств, подлежащих выплате ст. Производить оплату труда в соответствии с действующим законодательством в области оплаты труда. Устанавливать заработную плату работника Учреждения на основании Трудового договора дополнительного соглашения к трудовому договору в который включать размер должностного оклада работника, выплат стимулирующего и компенсационного характера. Обеспечивать размер заработной платы работника без учета выплат стимулирующего характера при изменении системы оплаты труда не меньше заработной платы без учета выплат стимулирующего характера , выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Выплату надбавки работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда за время фактической занятости на таких работах, производить в соответствии с Приложением 3. Осуществлять оплату труда работников Учреждения с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в соответствии с действующим законодательством в области оплаты труда. Производить выплату надбавки медицинским работникам за профессиональное мастерство при наличии квалификационной категории в процентах к должностному окладу в размере:. Устанавливать размеры должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах объема финансовых средств на оплату труда на очередной финансовый год. Производить выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ в пределах средств на оплату труда работников учреждения на текущий год, оставшихся после начисления должностных окладов, компенсационных выплат. При наличии средств производить иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Производить оплату труда работников по совместительству, то есть выполняющих другую регулярно оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов включительно ст. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работа, выполняемая работником на условиях совместительства по графику сменности в установленный для него выходной день по основной работе, не является работой, выполняемой в выходной день, оплачивается по условиям трудового договора о приеме на работу по совместительству по графику сменности, в соответствии с которым этот день является рабочим днем. Оплачивать сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст. Сохранять среднюю заработную плату по основному месту работы за работниками, направляемыми на курсы повышения квалификации, с отрывом от работы ст. Оплату труда главного врача, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры производить в порядке и размерах, которые определяются министерством здравоохранения Хабаровского края. В случае задержки выплаты заработной платы, производить начисление денежной компенсации в бесспорном порядке за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, в соответствии с действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ ст. Проводить взаимные консультации и учитывать мнение выборных органов первичной профсоюзной организации при решении вопросов реализации трудовых прав работников. Представлять выборным органам первичной профсоюзной организации информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников учреждения, в том числе о направлениях расходования финансовых средств поступающих в учреждения из разных источников, о порядке и условиях исчисления заработной платы, об установлении гарантий и компенсаций работников. Привлекать выборные органы первичной профсоюзной организации к пересмотру и установлению норм нагрузки конкретных работников, проведению анализа достигнутого уровня оплаты труда. О результатах информировать трудовой коллектив. Принятие локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда работников, осуществляется по согласованию с выборными органами первичной профсоюзной организации ст. Участвовать в разработке и контроле реализации локальных нормативных актов учреждения, регламентирующих вопросы оплаты труда работников. Работодатель администрация организовывает свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия. Предусматривает мероприятия по охране труда по согласованию с выборными органами первичной профсоюзной организации и смету расходов на них: Обеспечивает приоритетность финансирования соглашения по охране труда и соответствующих мероприятий, предусмотренных коллективным договором. Работодатель обеспечивает проведение административно-общественного контроля за состоянием условий и охраны труда и безопасности работ на участках, производствах и в подразделениях предприятия. Создает и укрепляет службы охраны труда и промышленной безопасности, оборудует и обеспечивает работу кабинетов и уголков охраны труда в соответствии с постановлением Минтруда России от Создает на паритетной основе из представителей работодателя и выборными органами первичной профсоюзной организации комитеты комиссии по охране труда Приложение 4. Финансирует работу комитетов комиссий по охране труда, выделяет помещения, предоставляет средства связи и др. Создает условия для работы уполномоченных доверенных лиц профсоюза по охране труда и членов совместных комитетов комиссий по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также освобождает их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей ст. Оказывает помощь в работе уполномоченных по охране труда профсоюза, организует их обучение по охране труда за счет средств организации или за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда правовая и техническая инспекции груда профсоюза в целях проведения проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, представление информации и документов, необходимых для осуществления ими, своих полномочий, выполнение представлений органов профсоюзного контроля в установленные законами сроки ст. Повышает заинтересованность уполномоченных доверенных лиц по охране труда профсоюзного комитета;. Стороны исходят из того, что выборные органы первичной профсоюзной организации пользуются правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность здоровье работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов. Если, вопреки позиции работодателя, заключение подтверждает мнение профсоюзного комитета об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность здоровье , работодатель компенсирует профсоюзному комитету понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы. Разрабатывает и устанавливает совместно с выборными органами первичной профсоюзной организации дополнительные льготы и компенсации, доплаты сверх предусмотренных законодательством за работу в особых условиях труда;. Ведет учет и анализ производственного травматизма, аварий на производственных объектах и профессиональных заболеваний в организации, совместно с выборными органами первичной профсоюзной организации разрабатывает и контролирует выполнение мероприятий по их предупреждению. Организует проведение специальной оценки условий труда с участием представителей выборных органов первичной профсоюзной организации ФЗ от По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы подклассы условий труда на рабочих местах. Работодатель выступает заявителем экспертизы качества специальной оценки условий труда в случае разногласий несогласия комиссии по проведению специальной оценки труда с результатами проведения специальной оценки труда, полученными организацией, проводящей специальную оценку условий труда. Работодатель выступает заявителем жалобы на действия бездействие организации, проводящей специальную оценку условий труда. Работодатель, работник, выборные органы первичной профсоюзной организации имеют право обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке. Обеспечивает за счет собственных средств обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры обследования работников. Обеспечивает за счет средств организации, в соответствии с установленными нормами, спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты, контролирует правильное их использование, обеспечивает их ремонт, стирку чистку Приложение 5. Обеспечивает бесплатное получение молока работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда. Молоко выдается в упаковке длительного хранения, гарантирующего качество молока при хранении в условиях температуры окружающей среды в любое время года с целью обеспечения сотрудников качественным молоком, в том числе в выходные и праздничные дни. Обеспечивает участие выборных органов первичной профсоюзной организации в расследовании аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Об авариях, групповых, тяжелых и несчастных случаях со смертельным исходом о течение суток информируют территориальное объединение профсоюзов территориальную, межрегиональную профсоюзную организации , обеспечивает участие их представителей в составе комиссий по расследованию аварий и несчастных случаев. Организует контроль состояния условий труда на рабочих местах. Обеспечивает беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Привлекает представителей выборных органов первичной профсоюзной организации, техническую инспекцию труда профсоюза к участию в комиссиях по приемке законченных строительством объектов, опытных образцов продукции, изделий, спецодежды и т. Проводит обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний сотрудников учреждения. На паритетных началах совместно с выборными органами первичной профсоюзной организации участвует в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства о труде и охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами, изменением условий труда и своевременным установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда. Запрещает направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни ст. Снижает нормы выработки, нормы обслуживания беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводит на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе ст. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождает их от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни ст. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Указанные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением ст. Не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации ст. Продляет срок действия трудового договора до окончания беременности в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья ст. Выборные органы первичной профсоюзной организации обязуются содействовать в получении компенсаций вреда, причиненного здоровью, защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве работе ст. Осуществлять страхование работников учреждения здравоохранения от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Своевременно перечислять средства в страховые фонды медицинского, социального, пенсионного в размерах, определенных законодательством РФ. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды. Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот. Обеспечить информирование работающих о степени риска повреждения здоровья на рабочем месте. Выборные органы первичной профсоюзной организации обязуются обеспечивать контроль выполнения законодательства по назначению и выплате пособий за счет средств социального страхования. Для работников, не освобожденных от основной работы и избранных в состав выборных органов первичной профсоюзной организации, обеспечивает гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ ст. Стороны несут дисциплинарную и административную ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях, выразившееся в:. Руководители подразделений КГБУЗ ПТД являются ответственными за хранение электронной версии коллективного договора и создание условий беспрепятственного доступа работников для ознакомления с текстом документа. Выборные органы первичной профсоюзной организации обязуются разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав. Вопрос о выполнении коллективного договора рассматривается на общем собрании трудового коллектива. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. К работе комиссии привлекаются представители правовой и технической инспекции труда профсоюза при ходатайстве представителей выборных органов первичной профсоюзной организации. Наименование спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты. Врач и средний медицинский персонал операционных, перевязочных, процедурных, хирургических, гинекологических, урологических, стоматологических отделений и кабинетов. Врач, средний и младший медицинский персонал при выездах и выходах на участки дополнительно: Младший медицинский персонал, занятый мойкой суден, плевательниц и другого медицинского инвентаря. При выполнении работы на территории лечебных корпусов и отделений учреждения немедицинскому персоналу всех подразделений дополнительно:. Главная Об учреждении Структура Специалистам Пациентам Обучение Контакты. Туберкулез — не миф! Карла-Маркса, А Подробнее. Главная Об учреждении Структура Специалистам Пациентам Расписание приема врачей Оказание платных услуг Статьи Контакты Карта сайта Федеральные законы Санпросвет работа. Сколько будет два плюс два: Общие положения Раздел 2. Защита персональных данных работников Раздел 3. Трудовые отношения и трудовой договор Раздел 4. Гарантии в области занятости Раздел 5. Рабочее время и время отдыха Раздел 6. Гарантийные и компенсационные выплаты Раздел 7. Условия работы и охрана труда Раздел 8. Компенсация вреда, причиненного здоровью работника Раздел 9. Обеспечение социальных гарантий работникам Раздел Обеспечение условий деятельности организации Профсоюза, профсоюзного комитета. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях Раздел Заключительные положения Приложения к коллективному договору 1. Список должностей и подразделений с вредными условиями труда для бесплатной выдачи молока. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Настоящий коллективный договор разработан и заключен в соответствии с: Сторонами настоящего коллективного договора являются: Действие коллективного договора 1. Общие обязательства сторон 1. Соблюдать требования трудового законодательства. Добиваться стабильного финансового положения организации. Предоставлять работу, обусловленную трудовым договором. Обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. Создавать безопасные условия труда. Повышать профессиональный уровень работников с соблюдением положений статьи ТК РФ. Осуществлять обязательное социальное страхование работников. Работники учреждения КГБУЗ ПТД обязуются: Выборные органы первичной профсоюзной организации, представляющие интересы работников учреждения, обязуется: В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и коллектив работников при обработке персональных данных договорились соблюдать следующие общие требования: Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества, проведения внутренних служебных расследований с участием выборных органов первичной профсоюзной организации; 2. При определении объёма и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией, Трудовым кодексом и иными федеральными законами; 2. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; 2. Доступ к персональным данным работников имеют: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 3. Осуществлять прием на работу граждан в соответствии с их квалификацией. Выборные органы первичной профсоюзной организации обязуются: Контролировать расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя статья 81 ТК РФ с членами профсоюза в порядке, установленном частью 2 статьи 82, частями 1, 5 статьи , статьей Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе: ГАРАНТИИ В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ 4. При увольнении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата: Принять следующие меры по содействию занятости: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 5. Производить выплату заработной платы в валюте РФ статья ТК РФ. Производить выплату надбавки медицинским работникам за профессиональное мастерство при наличии квалификационной категории в процентах к должностному окладу в размере: Производить доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ст. Оплачивать время простоя в соответствии со ст. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. УСЛОВИЯ РАБОТЫ И ОХРАНА ТРУДА 7. Повышает заинтересованность уполномоченных доверенных лиц по охране труда профсоюзного комитета; 7. Разрабатывает и устанавливает совместно с выборными органами первичной профсоюзной организации дополнительные льготы и компенсации, доплаты сверх предусмотренных законодательством за работу в особых условиях труда; 7. Бесплатно обеспечивает работников мылом, смывающими и обезвреживающими средствами. Члены трудового коллектива в области охраны труда обязаны ст. Обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование ст. Стороны несут дисциплинарную и административную ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях, выразившееся в: Стороны договорились о нижеследующем: Инженер по охране труда. Представители выборных органов первичной профсоюзной организации: Фартук непромокаемый 1 дежурный, до износа Врач, средний и младший медицинский персонал при выездах и выходах на участки дополнительно: Галоши резиновые 1 дежурный, до износа При работе в химической и биохимической лаборатории дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке 1 24 Маска или респиратор 1 по расчету или респиратор — до износа Для командировок: Куртка на утепленной прокладке 1 24 Брюки на утепленной прокладке 1 24 Валенки 1 24 Ученые рассказали о новом методе диагностики болезни Альцгеймера В новом самарском роддоме родилась первая тройня В Госдуме обсудили зарплаты медицинских работников России. Конференция 7 апреля международный день Здоровья. Информация для граждан, желающих выполнить нормативы ГТО. КГБУЗ "Туберкулезная больница" c ул. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда календарных дней. Заместитель главного врача по организационно-методической работе. Заместитель главного врача по медицинской части поликлиника. Хирургическое торакальное отделение на 50 коек. Отделение внелегочного туберкулеза на 45 коек МБТ-. Отделение туберкулезное легочное детское на 75 коек 60 коек МБТ- и 15 МЛУ. Медицинская сестра оператор по обработке эндоскопической техники. Отделение функциональной диагностики и ультразвуковых исследований. Заведующий лабораторией — врач клинической лабораторной диагностики. Заместитель главного бухгалтера по налогам и статистическому учету и отчетности. Юрист по договорной работе и работе в сфере государственных закупок. Отдел по гражданской обороне, мобилизационной работе и пожарной безопасности. Начальник отдела по гражданской обороне, мобилизационной работе и пожарной безопасности. Наименование профессий и должностей. Сроки носки в месяцах. Врач, средний и младший медицинский персонал, кастелянша, сестра-хозяйка. При проявлении рентгеновских снимков дополнительно: Врач и средний медицинский персонал светоэлектролечебных кабинетов. Младший медицинский персонал рентгенологического отделения. Врач, средний и младший медицинский персонал лабораторий дополнительно: При работе в химической и биохимической лаборатории дополнительно: Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции. Кухонный рабочий занятый доставкой готовой пищи для больных в лечебные отделения. Заведующий дезинфекционным отделением, гладильщица. При выполнении работы на территории лечебных корпусов и отделений учреждения немедицинскому персоналу всех подразделений дополнительно: Создание, обслуживание и продвижение сайтов Рэд лайн.
Перечень должностей работников, которым предоставляются дополнительные отпуска и сокращенный рабочий день в связи с наличием в их работе вредных и или опасных условий труда. Перечень должностей работников, которым установлены надбавки в связи с наличием в их работе вредных и или опасных условий труда. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01 января г. За 3 месяца до окончания срока действия настоящего коллективного договора, стороны обязуются вступить в переговоры о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего. Условия, установленные настоящим коллективным договором, сохраняют свое действие до тех пор, пока стороны не заключат новый коллективный договор. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации ч. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией ст. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, изменения типа государственного учреждения, расторжения трудового договора с руководителем организации ч. При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации ч. Выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором. Исполнять иные обязательства, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Соблюдать условия и выполнять положения данного договора, соблюдать условия иных локальных нормативных актов. Соблюдать условия и выполнять положения данного договора, трудовых договоров дополнительных соглашений , соблюдать условия иных локальных нормативных актов правил, инструкций, положений , принятых в учреждении в установленном порядке. Качественно, добросовестно выполнять объем порученных работ с соблюдением установленных сроков. Выборные органы первичной профсоюзной организации, представляющие интересы работников учреждения, обязуется:. Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных — действия с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение использование, распространение в том числе передачу , обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и коллектив работников при обработке персональных данных договорились соблюдать следующие общие требования:. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества, проведения внутренних служебных расследований с участием выборных органов первичной профсоюзной организации;. При определении объёма и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией, Трудовым кодексом и иными федеральными законами;. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлён об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьёй 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счёт его средств в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Порядок обработки персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований трудового законодательства и иных федеральных законов. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ст. Трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон ст. Порядок и условия заключения трудового договора, содержание трудового договора определяются Трудовым кодексом Российской Федерации ст. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. При приеме на работу до подписания трудового договора ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, и коллективным договором. Должностные инструкции работников принимаются работодателем по согласованию с выборными органами первичной профсоюзной организации, в порядке, предусмотренном ст. Стороны пришли к соглашению, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в порядке, установленном ст. Контролировать расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя статья 81 ТК РФ с членами профсоюза в порядке, установленном частью 2 статьи 82, частями 1, 5 статьи , статьей Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе:. Работодатель и выборные органы первичной профсоюзной организации обязуются совместно разрабатывать планы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, увольняемых в результате ликвидации организации, сокращения штатов или численности работников. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматривать с участием выборных органов первичной профсоюзной организации предварительно не менее чем за 3 месяца письменно известив представительный орган работников. При увольнении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата:. Предоставлять освобождающиеся рабочие места в организации в первую очередь работникам своей организации, в том числе и работающим на условиях совместительства с учетом их квалификации и компетенции. При проведении реструктуризации организации обеспечить участие выборных органов первичной профсоюзной организации в разработке мероприятий, учитывающих баланс интересов организации и работников. Предварительно не менее чем за 3 месяца письменно сообщать выборным органам первичной профсоюзной организации о возможном массовом увольнении работников, информировать о его причинах, числе и категориях трудящихся, которых оно может коснуться, о сроке, в течение которого намечено осуществить расторжение трудовых договоров с работниками ст. Обеспечить предоставление работы по специальности выпускникам учебных заведений — молодым специалистам, прибывшим для работы в организации по их предварительным договорам или заявкам. Реализовать принцип повышения квалификации кадров с соблюдением положений статьи ТК РФ. Выборные органы первичной профсоюзной организации обязуются обеспечить защиту социальных гарантий трудящихся в вопросах занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством и настоящим коллективным договором. Основным режимом работы учреждения является пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Перерывы в течение рабочего дня смены для отдыха и питания определены правилами внутреннего трудовою распорядка cт. Режим рабочего времени продолжительность рабочей недели, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней работникам учреждения устанавливает Правилами внутреннего трудового распорядка. Работникам предоставляется перерыв для приема пищи в течение рабочего времени на тех работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно часть 3 статьи ТК РФ. Порядок предоставления перерыва для приема пищи определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Для некоторых служб, подразделений обеспечивающих непрерывную деятельность учреждения или оказывающих круглосуточную медицинскую помощь Приложение 1 , в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка вводится суммированный учет рабочего времени за квартал. По соглашению сторон данный суммированный учет рабочего времени может изменяться или отменятся, в связи с чем сторонами подписывается дополнения или изменения в коллективный договор. Выборные органы первичной профсоюзной организации не возражают против привлечения работников к сверхурочным работам по их письменному согласию в случае производственной необходимости статья 99 ТК РФ. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При невозможности уменьшения продолжительности работы смены в предпраздничный день переработку компенсировать предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Работодатель предупреждает работников об установлении неполного рабочего времени за 2 месяца и не менее чем за 3 месяца предоставляет выборным органам первичной профсоюзной организации полную информацию об объективной необходимости изменения режима работы в связи с изменением организационных условий труда ст. Графики сменности составляются с соблюдением требований Трудового кодекса РФ. Порядок и продолжительность работы в ночное время регулируется в соответствии со ст. К работе в ночное время не привлекаются беременные женщины, а также иные категории работников в соответствии со ст. Всем работникам учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы должности и среднего заработка ст. Для инвалидов устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, который может быть использован ими в любое удобное для них время года ст. Отпуск за первый год работы может быть предоставлен работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данном учреждении, за второй и последующие годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с графиком предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск предоставлять и до истечения шести месяцев ст. В соответствии с законодательством ст. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммировать с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчислять в календарных днях и максимальным пределом не ограничивать ст. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы отдельным категориям работников в случаях, определенных частью 2 статьи ТК РФ. Отпуска женщинам по беременности и родам регулировать согласно ст. Предоставление отпусков по уходу за ребенком осуществлять в соответствии со ст. Отпуска работникам, усыновившим ребенка, предоставлять согласно ст. Учитывать, что по соглашению с работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускать только с его согласия ст. Выборные органы первичной профсоюзной организации обязуются осуществлять контроль исполнения законодательства об отпусках. Производить выплату зарплаты не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. При совпадении дня выплаты с нерабочим праздничным или выходным днем выплату заработной платы производить накануне ст. Выдавать ежемесячно всем работникам расчетные листки, отражающие составные части зарплаты, размеры иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат, размеры и основания удержаний, общую сумму денежных средств, подлежащих выплате ст. Производить оплату труда в соответствии с действующим законодательством в области оплаты труда. Устанавливать заработную плату работника Учреждения на основании Трудового договора дополнительного соглашения к трудовому договору в который включать размер должностного оклада работника, выплат стимулирующего и компенсационного характера. Обеспечивать размер заработной платы работника без учета выплат стимулирующего характера при изменении системы оплаты труда не меньше заработной платы без учета выплат стимулирующего характера , выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Выплату надбавки работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда за время фактической занятости на таких работах, производить в соответствии с Приложением 3. Осуществлять оплату труда работников Учреждения с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в соответствии с действующим законодательством в области оплаты труда. Производить выплату надбавки медицинским работникам за профессиональное мастерство при наличии квалификационной категории в процентах к должностному окладу в размере:. Устанавливать размеры должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах объема финансовых средств на оплату труда на очередной финансовый год. Производить выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ в пределах средств на оплату труда работников учреждения на текущий год, оставшихся после начисления должностных окладов, компенсационных выплат. При наличии средств производить иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Производить оплату труда работников по совместительству, то есть выполняющих другую регулярно оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов включительно ст. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работа, выполняемая работником на условиях совместительства по графику сменности в установленный для него выходной день по основной работе, не является работой, выполняемой в выходной день, оплачивается по условиям трудового договора о приеме на работу по совместительству по графику сменности, в соответствии с которым этот день является рабочим днем. Оплачивать сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст. Сохранять среднюю заработную плату по основному месту работы за работниками, направляемыми на курсы повышения квалификации, с отрывом от работы ст. Оплату труда главного врача, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры производить в порядке и размерах, которые определяются министерством здравоохранения Хабаровского края. В случае задержки выплаты заработной платы, производить начисление денежной компенсации в бесспорном порядке за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, в соответствии с действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ ст. Проводить взаимные консультации и учитывать мнение выборных органов первичной профсоюзной организации при решении вопросов реализации трудовых прав работников. Представлять выборным органам первичной профсоюзной организации информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников учреждения, в том числе о направлениях расходования финансовых средств поступающих в учреждения из разных источников, о порядке и условиях исчисления заработной платы, об установлении гарантий и компенсаций работников. Привлекать выборные органы первичной профсоюзной организации к пересмотру и установлению норм нагрузки конкретных работников, проведению анализа достигнутого уровня оплаты труда. О результатах информировать трудовой коллектив. Принятие локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда работников, осуществляется по согласованию с выборными органами первичной профсоюзной организации ст. Участвовать в разработке и контроле реализации локальных нормативных актов учреждения, регламентирующих вопросы оплаты труда работников. Работодатель администрация организовывает свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия. Предусматривает мероприятия по охране труда по согласованию с выборными органами первичной профсоюзной организации и смету расходов на них: Обеспечивает приоритетность финансирования соглашения по охране труда и соответствующих мероприятий, предусмотренных коллективным договором. Работодатель обеспечивает проведение административно-общественного контроля за состоянием условий и охраны труда и безопасности работ на участках, производствах и в подразделениях предприятия. Создает и укрепляет службы охраны труда и промышленной безопасности, оборудует и обеспечивает работу кабинетов и уголков охраны труда в соответствии с постановлением Минтруда России от Создает на паритетной основе из представителей работодателя и выборными органами первичной профсоюзной организации комитеты комиссии по охране труда Приложение 4. Финансирует работу комитетов комиссий по охране труда, выделяет помещения, предоставляет средства связи и др. Создает условия для работы уполномоченных доверенных лиц профсоюза по охране труда и членов совместных комитетов комиссий по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также освобождает их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей ст. Оказывает помощь в работе уполномоченных по охране труда профсоюза, организует их обучение по охране труда за счет средств организации или за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда правовая и техническая инспекции груда профсоюза в целях проведения проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, представление информации и документов, необходимых для осуществления ими, своих полномочий, выполнение представлений органов профсоюзного контроля в установленные законами сроки ст. Повышает заинтересованность уполномоченных доверенных лиц по охране труда профсоюзного комитета;. Стороны исходят из того, что выборные органы первичной профсоюзной организации пользуются правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность здоровье работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов. Если, вопреки позиции работодателя, заключение подтверждает мнение профсоюзного комитета об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность здоровье , работодатель компенсирует профсоюзному комитету понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы. Разрабатывает и устанавливает совместно с выборными органами первичной профсоюзной организации дополнительные льготы и компенсации, доплаты сверх предусмотренных законодательством за работу в особых условиях труда;. Ведет учет и анализ производственного травматизма, аварий на производственных объектах и профессиональных заболеваний в организации, совместно с выборными органами первичной профсоюзной организации разрабатывает и контролирует выполнение мероприятий по их предупреждению. Организует проведение специальной оценки условий труда с участием представителей выборных органов первичной профсоюзной организации ФЗ от По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы подклассы условий труда на рабочих местах. Работодатель выступает заявителем экспертизы качества специальной оценки условий труда в случае разногласий несогласия комиссии по проведению специальной оценки труда с результатами проведения специальной оценки труда, полученными организацией, проводящей специальную оценку условий труда. Работодатель выступает заявителем жалобы на действия бездействие организации, проводящей специальную оценку условий труда. Работодатель, работник, выборные органы первичной профсоюзной организации имеют право обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке. Обеспечивает за счет собственных средств обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры обследования работников. Обеспечивает за счет средств организации, в соответствии с установленными нормами, спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты, контролирует правильное их использование, обеспечивает их ремонт, стирку чистку Приложение 5. Обеспечивает бесплатное получение молока работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда. Молоко выдается в упаковке длительного хранения, гарантирующего качество молока при хранении в условиях температуры окружающей среды в любое время года с целью обеспечения сотрудников качественным молоком, в том числе в выходные и праздничные дни. Обеспечивает участие выборных органов первичной профсоюзной организации в расследовании аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Об авариях, групповых, тяжелых и несчастных случаях со смертельным исходом о течение суток информируют территориальное объединение профсоюзов территориальную, межрегиональную профсоюзную организации , обеспечивает участие их представителей в составе комиссий по расследованию аварий и несчастных случаев. Организует контроль состояния условий труда на рабочих местах. Обеспечивает беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Привлекает представителей выборных органов первичной профсоюзной организации, техническую инспекцию труда профсоюза к участию в комиссиях по приемке законченных строительством объектов, опытных образцов продукции, изделий, спецодежды и т. Проводит обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний сотрудников учреждения. На паритетных началах совместно с выборными органами первичной профсоюзной организации участвует в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства о труде и охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами, изменением условий труда и своевременным установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда. Запрещает направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни ст. Снижает нормы выработки, нормы обслуживания беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводит на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе ст. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождает их от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни ст. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Указанные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением ст. Не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации ст. Продляет срок действия трудового договора до окончания беременности в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья ст. Выборные органы первичной профсоюзной организации обязуются содействовать в получении компенсаций вреда, причиненного здоровью, защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве работе ст. Осуществлять страхование работников учреждения здравоохранения от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Своевременно перечислять средства в страховые фонды медицинского, социального, пенсионного в размерах, определенных законодательством РФ. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды. Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот. Обеспечить информирование работающих о степени риска повреждения здоровья на рабочем месте. Выборные органы первичной профсоюзной организации обязуются обеспечивать контроль выполнения законодательства по назначению и выплате пособий за счет средств социального страхования. Для работников, не освобожденных от основной работы и избранных в состав выборных органов первичной профсоюзной организации, обеспечивает гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ ст. Стороны несут дисциплинарную и административную ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях, выразившееся в:. Руководители подразделений КГБУЗ ПТД являются ответственными за хранение электронной версии коллективного договора и создание условий беспрепятственного доступа работников для ознакомления с текстом документа. Выборные органы первичной профсоюзной организации обязуются разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав. Вопрос о выполнении коллективного договора рассматривается на общем собрании трудового коллектива. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. К работе комиссии привлекаются представители правовой и технической инспекции труда профсоюза при ходатайстве представителей выборных органов первичной профсоюзной организации. Наименование спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты. Врач и средний медицинский персонал операционных, перевязочных, процедурных, хирургических, гинекологических, урологических, стоматологических отделений и кабинетов. Врач, средний и младший медицинский персонал при выездах и выходах на участки дополнительно: Младший медицинский персонал, занятый мойкой суден, плевательниц и другого медицинского инвентаря. При выполнении работы на территории лечебных корпусов и отделений учреждения немедицинскому персоналу всех подразделений дополнительно:. Главная Об учреждении Структура Специалистам Пациентам Обучение Контакты. Туберкулез — не миф! Карла-Маркса, А Подробнее. Главная Об учреждении Структура Специалистам Пациентам Расписание приема врачей Оказание платных услуг Статьи Контакты Карта сайта Федеральные законы Санпросвет работа. Сколько будет два плюс два: Общие положения Раздел 2. Защита персональных данных работников Раздел 3. Трудовые отношения и трудовой договор Раздел 4. Гарантии в области занятости Раздел 5. Рабочее время и время отдыха Раздел 6. Гарантийные и компенсационные выплаты Раздел 7. Условия работы и охрана труда Раздел 8. Компенсация вреда, причиненного здоровью работника Раздел 9. Обеспечение социальных гарантий работникам Раздел Обеспечение условий деятельности организации Профсоюза, профсоюзного комитета. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях Раздел Заключительные положения Приложения к коллективному договору 1. Список должностей и подразделений с вредными условиями труда для бесплатной выдачи молока. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Настоящий коллективный договор разработан и заключен в соответствии с: Сторонами настоящего коллективного договора являются: Действие коллективного договора 1. Общие обязательства сторон 1. Соблюдать требования трудового законодательства. Добиваться стабильного финансового положения организации. Предоставлять работу, обусловленную трудовым договором. Обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. Создавать безопасные условия труда. Повышать профессиональный уровень работников с соблюдением положений статьи ТК РФ. Осуществлять обязательное социальное страхование работников. Работники учреждения КГБУЗ ПТД обязуются: Выборные органы первичной профсоюзной организации, представляющие интересы работников учреждения, обязуется: В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и коллектив работников при обработке персональных данных договорились соблюдать следующие общие требования: Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества, проведения внутренних служебных расследований с участием выборных органов первичной профсоюзной организации; 2. При определении объёма и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией, Трудовым кодексом и иными федеральными законами; 2. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; 2. Доступ к персональным данным работников имеют: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 3. Осуществлять прием на работу граждан в соответствии с их квалификацией. Выборные органы первичной профсоюзной организации обязуются: Контролировать расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя статья 81 ТК РФ с членами профсоюза в порядке, установленном частью 2 статьи 82, частями 1, 5 статьи , статьей Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе: ГАРАНТИИ В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ 4. При увольнении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата: Принять следующие меры по содействию занятости: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 5. Производить выплату заработной платы в валюте РФ статья ТК РФ. Производить выплату надбавки медицинским работникам за профессиональное мастерство при наличии квалификационной категории в процентах к должностному окладу в размере: Производить доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ст. Оплачивать время простоя в соответствии со ст. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. УСЛОВИЯ РАБОТЫ И ОХРАНА ТРУДА 7. Повышает заинтересованность уполномоченных доверенных лиц по охране труда профсоюзного комитета; 7. Разрабатывает и устанавливает совместно с выборными органами первичной профсоюзной организации дополнительные льготы и компенсации, доплаты сверх предусмотренных законодательством за работу в особых условиях труда; 7. Бесплатно обеспечивает работников мылом, смывающими и обезвреживающими средствами. Члены трудового коллектива в области охраны труда обязаны ст. Обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование ст. Стороны несут дисциплинарную и административную ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях, выразившееся в: Стороны договорились о нижеследующем: Инженер по охране труда. Представители выборных органов первичной профсоюзной организации: Фартук непромокаемый 1 дежурный, до износа Врач, средний и младший медицинский персонал при выездах и выходах на участки дополнительно: Галоши резиновые 1 дежурный, до износа При работе в химической и биохимической лаборатории дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке 1 24 Маска или респиратор 1 по расчету или респиратор — до износа Для командировок: Куртка на утепленной прокладке 1 24 Брюки на утепленной прокладке 1 24 Валенки 1 24 Ученые рассказали о новом методе диагностики болезни Альцгеймера В новом самарском роддоме родилась первая тройня В Госдуме обсудили зарплаты медицинских работников России. Конференция 7 апреля международный день Здоровья. Информация для граждан, желающих выполнить нормативы ГТО. КГБУЗ "Туберкулезная больница" c ул. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда календарных дней. Заместитель главного врача по организационно-методической работе. Заместитель главного врача по медицинской части поликлиника. Хирургическое торакальное отделение на 50 коек. Отделение внелегочного туберкулеза на 45 коек МБТ-. Отделение туберкулезное легочное детское на 75 коек 60 коек МБТ- и 15 МЛУ. Медицинская сестра оператор по обработке эндоскопической техники. Отделение функциональной диагностики и ультразвуковых исследований. Заведующий лабораторией — врач клинической лабораторной диагностики. Заместитель главного бухгалтера по налогам и статистическому учету и отчетности. Юрист по договорной работе и работе в сфере государственных закупок. Отдел по гражданской обороне, мобилизационной работе и пожарной безопасности. Начальник отдела по гражданской обороне, мобилизационной работе и пожарной безопасности. Наименование профессий и должностей. Сроки носки в месяцах. Врач, средний и младший медицинский персонал, кастелянша, сестра-хозяйка. При проявлении рентгеновских снимков дополнительно: Врач и средний медицинский персонал светоэлектролечебных кабинетов. Младший медицинский персонал рентгенологического отделения. Врач, средний и младший медицинский персонал лабораторий дополнительно: При работе в химической и биохимической лаборатории дополнительно: Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции. Кухонный рабочий занятый доставкой готовой пищи для больных в лечебные отделения. Заведующий дезинфекционным отделением, гладильщица. При выполнении работы на территории лечебных корпусов и отделений учреждения немедицинскому персоналу всех подразделений дополнительно: Создание, обслуживание и продвижение сайтов Рэд лайн.
14 гк рф самозащита гражданских прав
Как назвать магазин бэушных телефонов
Вздутие живота и газы причины
Клематис аленушка фото и описание
Признаком плановой экономической системы не является