ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ
Должностная инструкция начальника отдела кадров
Бланки: Должностная инструкция начальнику отдела кадров
Открыть в формате WORD. Исполнитель этой должности осуществляет руководство отделом кадров и имеет в подчинении следующие должности:. В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:. Возглавлять работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контрактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Организовывать работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. Организовывать прием и расстановку новых специалистов в соответствии с требованиями должности и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и адаптации к профессиональной деятельности. Организовывать проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. Осуществлять планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как аттестация, планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. Участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию системы оценки. Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в органы социального обеспечения. Проводить работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления персоналом с использованием усовершенствованного программного обеспечения и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. Обеспечивать социальные гарантии сотрудникам в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Проводить систематический анализ работы с персоналом на фирме, разрабатывать предложения по ее улучшению. Организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение. Организовывать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме. Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения. Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности отдела кадров. Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, собраниях руководящего состава и сотрудников по вопросам деятельности организации. Вносить на рассмотрение генерального директора и директора по персоналу предложения по улучшению деятельности фирмы и совершенствованию методов работы; замечания по деятельности структурных подразделений; варианты устранения имеющихся в деятельности компании недостатков. Запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. С разрешения генерального директора или директора по персоналу привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач, возложенных на кадровую службу в части обеспечения выполнения функций управления персоналом. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции а также в соответствии с таблицей делегирования полномочий. Требовать от руководителя организации и руководителей структурных подразделений фирмы оказания содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией. Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции. Представлять кадровую службу ООО "Колпино" во взаимоотношениях с внешними организациями по направлению его деятельности. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о назначении, перемещении и увольнении сотрудников всех структурных подразделений фирмы; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий. Сообщать руководителям всех структурных подразделений о выявленных во вверенных им отделах недостатках. Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей - взыскание в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности — в пределах, определенных внутренними нормативными документами фирмы. Некорректное отношение к подчиненным и сотрудникам фирмы — в пределах, определенных генеральным директором и директором по персоналу. Исполнитель данной должности в процессе работы взаимодействует с руководителями всех структурных подразделений по вопросам управления персоналом, адаптации и деятельности кадровой службы. Соблюдение требований трудового законодательства, внутренних приказов и распоряжений, связанных с кадровой работой в рамках реализации кадровой политики компании. Главная Лента событий Форум Блоги Работа. Должностные инструкции Должностная инструкция начальника отдела кадров. Подписка Есть Идея, Предложение по сайту?
Должностная инструкция начальника отдела кадров устанавливает порядок трудовых взаимоотношений. Документ определяет требования к квалификации сотрудника, порядок его подчинения, назначения и освобождения от должности, описывает функциональные обязанности, права и ответственность работника. Полномочия начальника отдела кадров зависят от организационно-штатной структуры учреждения и могут отличаться от указанных в типовом образце. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее образование и опыт работы на аналогичной должности не менее трех лет. Назначение или освобождение от должности начальника отдела кадров осуществляется приказом генерального директора. В период отсутствия начальника отдела кадров функциональные обязанности, права, ответственность переходят к иному должностному лицу, о чем сообщается в приказе по учреждению. Содействует приему, расстановке специалистов совместно с руководителями подразделений. Организует их обучение, адаптацию в учреждении. Руководит деятельностью по подбору, расстановке персонала на основе его квалификации, деловых, личных качеств. Предпринимает меры по проведению аттестации работников организации, методическому, информационному ее обеспечению. Принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по внедрению решений аттестационных комиссий, устанавливает сотрудников, подлежащих повторной проверке. Налаживает оформление перевода, приема, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, инструкциями, положениями, приказами руководителя учреждения. Принимает участие в разработке методики оценки сотрудников, результатов их работы, профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по улучшению проведения аттестации. Осуществляет методическое руководство и согласование деятельности специалистов, инспекторов по кадрам подразделений учреждения. Производит регулярный анализ кадровой деятельности учреждения, разрабатывает предложения по ее совершенствованию. Содействует верному оформлению установленной документации по учету кадров и работе с персоналом. Производит надзор исполнения начальниками подразделений законодательных норм, постановлений правительства, приказов, распоряжений руководителя учреждения о кадровой политике и работе с персоналом. Предпринимает меры по усилению рабочей дисциплины, повышению мотивации кадров, снижению потерь рабочего времени. Получать информацию о решениях руководства организации, относящихся к работе отдела кадров и взаимодействию с персоналом. Требовать от руководства создания условий для выполнения своих служебных обязанностей, сохранности документов, материальных ценностей. Информировать руководителя о выявленных недостатках в деятельности организации, направлять предложения по их ликвидации. Неправомерное обращение с личной информацией, разглашение конфиденциальных сведений, коммерческой тайны. Нарушение положений трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты, норм техники безопасности. Образцы и шаблоны документов Например: Начальник отдела кадров руководствуется в своей деятельности: Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами учреждения; законодательством РФ; данной должностной инструкцией; распоряжениями и приказами руководства. Начальник отдела кадров должен знать: Должностные обязанности начальника отдела кадров Начальник отдела кадров выполняет следующие должностные обязанности: Участвует в формировании кадровой политики организации. Выявляет потребность учреждения в кадрах совместно с руководителями подразделений. Следит за правильностью ведения кадрового делопроизводства в организации. Готовит, утверждает, направляет служебную информацию генеральному директору. Принимает меры по организации обучения персонала, собеседований с соискателями. Консультирует сотрудников по кадровым вопросам. Права Начальник отдела кадров имеет право: Самостоятельно принимать решения в пределах своей компетенции. Направлять руководству предложения по улучшению собственной работы и деятельности учреждения. Взаимодействовать с начальниками структурных подразделений организации по кадровым вопросам. Налагать взыскания, поощрять сотрудников после согласования с генеральным директором. Визировать документы в пределах собственной компетенции. Не выполнять свои должностные обязанности при возникновении опасности для жизни или здоровья. Получать пояснения о причинах нарушения качества, сроков выполнения задач подчиненными. Получать информацию, необходимую для выполнения собственных должностных обязанностей. Ответственность Начальник отдела кадров несет ответственность за: Проведение несанкционированного руководством представления интересов организации. Нарушение положений руководящих документов, принятых в учреждении. Ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей. Результаты самостоятельных решений, собственных действий. Нанесение ущерба организации, ее сотрудникам, контрагентам, государству. Нарушение норм этикета, делового общения. Направление руководству заведомо недостоверной информации. Скачать должностную инструкцию начальника отдела кадров в формате doc word 43 KB. Образцы, шаблоны и бланки документов. Правила составления и рекомендации по составлению документов. Популярные в категории Должностная инструкция механика Должностная инструкция бухгалтера.
Физиологическая роль микрофлоры кишечника
Состав раменском комбикорме пк 1 2
Спасибо на заднее стекло автомобиля своими руками
Актер убивший собаку
Рено премиум кпп схема переключения