Контрольные вопросы по предмету. Предмет трудового права определен в ст. В науке трудового права и ст. Основные признаки трудовых отношений: Подобное вмешательство происходит путем установления пределов регулирования. В соответствии со ст. В частности, работодатель имеет право с учетом мнения профсоюза вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Работодатель согласует свое мнение с мнением профсоюза при привлечении к сверхурочным работам ст. Специфичный способ защиты трудовых прав также может рассматриваться в качестве способа правового регулирования отношений. В ТК РФ в качестве органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, обозначены комиссии по трудовым спорам ст. Статья ТК РФ указывает следующие способы защиты трудовых прав работников: Трудовое право выполняет три основные функции: Функция социальн ого партнерства выражается в согласовании интересов работников и работодателей при содействии государства. Систему трудового права условно можно разделить на две части: Общая часть содержит нормы, распространяющиеся на все общественные отношения: В соответствии с таким разделением норм построен и ТК РФ, хотя есть и некоторые отступления. Об этом свидетельствует формирование новых институтов: Понятие принципов трудового права. Они закреплены в ст. По сфере действия принципы подразделяют: Общая характеристика принципов трудового права. Статья 2 ТК РФ устанавливает 19 принципов трудового права:. Каждый принцип реализуется через иные нормы ТК РФ, поэтому нарушение норм ведет к нарушению принципов. В собственно юридическом смысле под источниками права принято понимать формы закрепления внешнего выражения правовых норм. С помощью источников объективное право обретает свои неотъемлемые черты и признаки: ТК РФ говорит о двух способах регулирования отношений в сфере труда: Составной частью системы источников трудового права нашего государства являются также локальные нормативные акты , содержащие нормы трудового права. За ними признается функция конкретизации федеральных норм трудового права. ТК РФ вступил в силу с 1 февраля г. Первый Кодекс законов о труде КЗоТ был принят в декабре г. Благодаря ему образовалась самостоятельная отрасль трудового права. Однако первый российский КЗоТ содержал нормы, которые серьезно ограничивали трудовые права граждан. Принятие в декабре г. В этом случае суд обязан принять их во внимание. Действие нормативных актов о труде для отдельных категорий работников. В связи с этим в науке стали выделять две группы норм в сфере труда: Однако существуют некоторые исключения, обусловленные объективными причинами. Указанные категории работников и работодателей пользуются теми же правами и несут такие же обязанности, которые устанавливаются для всех работников и работодателей ст. К их числу законодатель относит:. Ваши данные под надежной защитой и не передаются 3-м лицам. На указанный e-mail адрес были высланы учетные данные для продожения работы на сайте. Проверьте, пожалуйста, почтовый ящик. Главная Отзывы Видеокурсы Партнеры Вход. Главная Отзывы Видеокурсы Партнеры. Главная Видеокурсы Лекции Понятие, предмет, метод трудового права. Понятие, предмет, метод трудового права Трудовое право Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Контрольные вопросы по предмету 0. Хочу получать видео-курсы бесплатно. Система трудового права Систему трудового права условно можно разделить на две части: Общая характеристика принципов трудового права Статья 2 ТК РФ устанавливает 19 принципов трудового права: ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА 3. К их числу законодатель относит: Скрыть текст Показать весь текст. Попробуй бесплатно уже сейчас! Просто заполни форму и получи доступ к нашей платформе: Получить доступ бесплатно Ваши данные под надежной защитой и не передаются 3-м лицам. Правовые положения лиц, отбывающих отбывание и и Эксплуатация информационных систем Информационный менеджмент. Информационные системы, используемые в деятельно Правовая охрана избирательных прав граждан РФ Электоральное право. Основные механизмы выравнивания бюджетной обеспеч Государственные и муниципальные финансы. Темперамент, его физиологические основы и психол Основные типы и формы расселения населения Территориальная организация населения. Компьютерная безопасность ч2 Теоретические основы информатики. Алгоритм обучения с обратным распро Нечеткая логика и нейронные сети. Особенности рынка труда в переходной экономике Теории переходной экономики. Кризисы зрелого возраста и старения Психологическая помощь в преодолении социально-возрастных кризисов. Лексические нормы современного русского языка ч1 Русский язык и культура речи. Синтаксис языка СИ Информационные технологии в юриспруденции. О нас Дистанционное обучение Образование за рубежом Отзывы студентов Контакты Реквизиты ВУЗов Оплата на сайте Политика конфиденциальности Отписаться от рассылок Обратная связь. Сервисы Блоги Видеолекции Start Up школа Предметы Тезаурус Библиотека Стать студентом Наши партнеры. Зарегистрируйтесь и продолжайте Получите доступ к видео-курсу прямо сейчас! Зарегистрироваться сейчас Войдите через социальные сети: Я даю свое согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с условиями и политикой конфиденциальности. Авторизуйтесь и продолжайте Авторизоваться сейчас Войдите через социальные сети: У меня нет регистрационных данных.
Христианские стихи про последнее время
Мотопомпы по способу перемещения
Казань где можно сделать
Стихи для детей с днем рождения короткие
Приказом гособразования ссср от 01.10 90 639
Трудовое право
Тест по математике базовый уровень
Игрушки для кукол своими руками
как сделать двухскатную крышу гаража своими руками
Чехол лджи джи 4
Как подобрать карту памяти для смартфона
Батычко Трудовое право в вопросах и ответах Таганрог: Как было указано выше, если предмет трудового права отвечает на вопрос, что или, иначе, какой круг общественных отношений регулирует указанная отрасль права, то в отличие от этого метод трудового права отвечает на вопрос, как, каким образом осуществляется это регулирование. Метод трудового права — это совокупность приёмов, средств и методов, с помощью которых нормы трудового права воздействуют на общественные отношения в сфере реализации права на труд. Современный метод трудового права России можно охарактеризовать четырьмя основными признаками: Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда. Этот признак отражает суть государственно-правового управления общественным трудом, ибо именно посредством такого сочетания достигается единство и дифференциация условий труда в зависимости от отраслевых и региональных особенностей производства, лучше учитываются общие и специфические условия труда в конкретных организациях. Посредством централизованного регулирования в настоящее время устанавливается обычно минимум гарантий трудовых прав работников: В этом регулировании принимают участие центральные включая и отраслевые органы государственной власти и государственного управления, а также высшие органы профсоюзной системы — на уровне страны, отрасли. Принятые в результате централизованного регулирования нормативные акты могут носить как директивный обязательный , так и рекомендательный характер. С помощью локального правового регулирования устанавливаются: Участниками локального регулирования выступают, с одной стороны, работодатель организация, предприниматель , а с другой - трудовой коллектив профком, совет трудового коллектива. Принятый в результате локального регулирования нормативный акт распространяет свое действие в пределах данной организации. Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования. Названный признак метода трудового права России наиболее наглядно проявляется в воздействии на главный предмет этой отрасли - трудовые отношения. В соответствии с действующим законодательством договор здесь выступает основным юридическим правообразующим фактом. Через его посредство устанавливаются, изменяются и прекращаются трудовые правоотношения, то есть реализуется конституционное право граждан на труд. Договорная форма регулирования характерна в ряде случаев и для других общественных отношений, входящих в предмет трудового права. Так, например, организационно-управленческие отношения в сфере труда получают юридическое оформление в коллективных договорах и соглашениях, договорах арендного подряда, в соглашениях по охране труда и других совместных формах локального нормотворчества, в которых принимают участие работодатель организация, предприниматель и трудовой коллектив либо от его имени - профком. Главная особенность договорного способа регулирования общественных отношений состоит в том, что установленное на основе договора правовое отношение, как правило, не может быть изменено без взаимного согласия сторон. Например, без взаимного согласия сторон нельзя вносить изменения и дополнения в содержание коллективных договоров и соглашений, изменять и дополнять трудовые договоры контракты. Рекомендательный способ регулирования, получивший определенное распространение в условиях перехода экономики страны на рыночные отношения, предполагает принятие норм-рекомендаций, адресованных субъектам общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Однако договорный и рекомендательный способы регулирования общественных отношений в сфере труда хотя и получили довольно широкое распространение за последние годы, полностью не исчерпывают характеристику метода трудового права. Дело в том, что оба указанных способа на практике нередко сочетаются с государственно-властным императивным способом регулирования. Такое сочетание диктуется необходимостью установления строгого порядка в трудовых отношениях, укрепления трудовой дисциплины, привлечения к ответственности лиц, допускающих правонарушения. Поэтому работодатель предприниматель, администрация предприятия наделяется правом применять меры дисциплинарного наказания, привлекать к материальной ответственности, увольнять по определенным в законе основаниям, давать обязательные для работника указания по вопросам качественного выполнения его трудовой функции. Специфическим признаком метода трудового права является активное участие в регулировании общественных отношений в сфере труда трудовых коллективов и профсоюзных органов. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ трудовой коллектив организации решает вопрос о необходимости заключения с работодателем коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект; рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом организации; согласовывает перечень и порядок предоставления работникам организации социальных льгот и поощрений; определяет и регулирует формы и условия деятельности общественных организаций; решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором. На государственных и муниципальных предприятиях, а также на предприятиях, в имуществе которых вклад государства или местного органа государственной власти составляет более 50 процентов, полномочия трудового коллектива осуществляются общим собранием конференцией и его выборным органом - советом трудового коллектива СТК. Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем, охрана труда, социальное развитие, участие работников в прибыли регулируются, помимо законодательства РФ, также уставом организации и коллективным договором. Статья 29 ТК РФ закрепила общее право профсоюзов представлять интересы своих членов по вопросам труда и другим социально-экономическим вопросам. В связи с этим они, естественно, участвуют в различных общественных отношениях, регулируемых трудовым правом. Так, например, установление условий труда и заработной платы, применение законодательства о труде в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляются с участием профсоюзов. Профессиональные союзы осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда, контролируют жилищно-бытовое обслуживание работников. Метод трудового права России, наконец, характеризует такой признак, как своеобразие способов защиты трудовых прав работников. Это своеобразие проявляется, прежде всего, в том, что трудовые права работников — главный предмет деятельности профсоюзов, содержание их основной, защитной функции. Своеобразие заключается в существовании в организациях особых органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров - комиссии по трудовым спорам КТС , избираемых самими трудовыми коллективами. Индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен в КТС, если работник самостоятельно или с помощью профкома не урегулировал свои разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Ru Библиотека Исследования Форумы.