Как это сменный график работы по Трудовому кодексу
Сменный график работы — порядок составления расписания
График работы сменно и как его оформить?
Что значит сменный график работы — такой вопрос возникает у тех, кто впервые столкнулся с работой в режиме сменности. Из нашей статьи вы узнаете, как составить такой график, о его видах и порядке расчета зарплаты при сменном режиме работы. Как рассчитать зарплату при сменной работе. Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством. Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха. Разобраться с нюансами составления документов, определяющих режим труда и отдыха работников, помогут материалы нашего сайта: Для правильной организации сменной работы составляются графики сменности с соблюдением следующих условий:. В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха. К примеру, для работников такой специфичной сферы, как железнодорожный транспорт, могут разрабатываться графики со следующими параметрами:. Первая форма сменной работы характерна для операторов, дежурных по станции, осмотрщиков-ремонтников вагонов, слесарей по ремонту подвижного состава и других работников, обеспечивающих круглосуточный прием, пропуск и обработку подвижного состава. Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах. К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности. Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее. С документами, используемыми при учете фактически отработанного времени, знакомьтесь с помощью материалов нашего сайта:. При оформлении графика рабочего времени необходимо учитывать законодательно установленное условие о 42 часах еженедельного непрерывного отдыха ст. Результаты расчета параметров сменного графика и его результаты обычно оформляются в табличной форме и вывешиваются на всеобщее обозрение. Работник должен узнать о параметрах сменного графика не менее чем за 1 месяц до его введения в действие. Обязанность по такому ознакомлению лежит на работодателе ст. Расчет заработной платы при сменной работе имеет свои особенности по сравнению с аналогичными расчетами в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в ее конце. При сменном графике привычные для всех выходные дни суббота и воскресенье могут по графику быть рабочими, а отдых сменного работника будет приходиться на период трудовых будней. Расчет заработной платы сменного работника специфичен тем, что количество рабочих часов по графику может отличаться от нормы в сторону увеличения плановая сверхурочная работа либо образовывать плановую недоработку. При применении суммированного учета рабочего времени годовое количество сверхурочных часов не может превышать ст. Чтобы избежать ошибок в зарплатных расчетах при сменной работе, необходимо по окончании установленного компанией учетного периода проводить процедуру сверки следующих показателей:. Если при сравнении первый показатель превысит второй, необходимо рассчитать и оплатить переработку. В соответствии с п. Подобный подход при оплате сверхурочных подтвержден Верховным судом РФ разд. Пример расчета зарплаты сменного работника при наличии переработки рассмотрим в следующем разделе. Оперативному диспетчеру установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. По графику за месяц диспетчер отработал часов при норме часов. Бухгалтер произвел следующий расчет часовая тарифная ставка диспетчера — руб. В отношении оплаты праздников, выпавших на рабочие смены, действует общий порядок, установленный трудовым законодательством. В соответствии со ст. Праздничные нерабочие дни перечислены в ст. Следуя законодательно определенной минимальной планке праздничных доплат, работодатель вправе установить свой размер таких доплат. Их максимальная граница законом не регулируется. Порядок оплаты праздничных дней, как и все остальные важные нюансы зарплатных расчетов, необходимо отразить во внутреннем локальном акте компании коллективном договоре, положении об оплате труда и др. При расчете зарплаты сменного работника, при условии что в расчетном месяце его рабочие смены совпали с праздничными нерабочими днями, необходимо учесть следующее:. Сменный труд относится к работе в условиях гибкого рабочего времени. Трудовым законодательством регламентируются особенности его организации, учета и оплаты. Работодателю необходимо правильно рассчитать продолжительность рабочих смен и перерывов на отдых, оформить сменный график, своевременно ознакомить с ним работников, производить учет фактически отработанного работниками времени, а затем грамотно начислять заработную плату с учетом особенностей сменной работы. Участвуй в обсуждении в нашей группе Вконтакте. Полугодовая отчётность Последние статьи Главные новости В центре внимания Форум. НДС Декларация НДС Плательщики НДС НДС: Плательщики страховых взносов Начисление страховых взносов Тарифы размер страховых взносов Расчет исчисление страховых взносов Учет страховых взносов Единый расчет по страховым взносам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ ФСС Проверка страховых взносов Уплата страховых взносов. Страховые взносы Плательщики страховых взносов Начисление страховых взносов Тарифы размер страховых взносов Страховые взносы в ПФР Страховые взносы в ФСС Расчет исчисление страховых взносов Учет страховых взносов РСВ СЗВ-М 4-ФСС Проверка страховых взносов Уплата страховых взносов. По беременности и родам декретное Пособие по временной нетрудоспособности больничный Детские пособия. Декларация НДФЛ Справка 2-НДФЛ Расчет 6-НДФЛ Объект налогообложения Ставка НДФЛ Удержание НДФЛ Вычеты НДФЛ Компенсация и НДФЛ НДФЛ при увольнении НДФЛ за квартиру НДФЛ с дивидендов НДФЛ с материальной выгоды Льготы по НДФЛ ИП НДФЛ Штраф НДФЛ Уплата перечисление НДФЛ Возврат вернуть НДФЛ. Декларация по УСН Условия применения УСН Переход на УСН УСН: Доходы Доходы минус расходы УСН Авансы УСН Счет-фактура при УСН УСН и Страховые взносы УСН и ЕНВД Расчет УСН ИП на УСН Переход с УСН на другой режим. ЕНВД Декларация ЕНВД Виды деятельности на ЕНВД Переход на ЕНВД Постановка на ЕНВД Торговля ЕНВД Услуги ЕНВД Коэффициенты ЕНВД К1, К2 Расчет ЕНВД Порядок исчисления ЕНВД Отчетность ЕНВД Уплата ЕНВД Снятие с ЕНВД. Налог на имущество организаций Декларация налог на имущество организаций Плательщики субъект налога на имущество организаций Объекты налога на имущество организаций Налоговая база по налогу на имущество организаций Расчет исчисление налога на имущество организаций Уплата налога на имущество организаций. Декларация по земельному налогу Объект земельного налога Уплата земельного налога Земельный налог для ИП. Транспортный налог Декларация по транспортному налогу Ставки транспортного налога Расчет транспортного налога. Реквизиты для уплаты налогов взносов Порядок уплаты налогов взносов Сроки уплаты налогов взносов Требование об уплате налога взноса. Возврат налогов, пеней, штрафов. Камеральная налоговая проверка Выездная налоговая проверка Встречная проверка Документы для налоговой проверки Проведение налоговых проверок Проверка налоговых деклараций Налоговая проверка НДС Результаты налоговых проверок. Налоговая ответственность Административная ответственность Уголовная ответственность Материальная ответственность Дисциплинарная ответственность. Закон о бухгалтерском учете Документы бухгалтерского учета Ведение бухгалтерского учета. Составление бухгалтерской отчетности Годовая бухгалтерская отчетность. Что значит сменный график работы по ТК РФ нюансы? Распечатать В избранное Отправить на почту Отправить на почту Отправить. Получать уведомления о важных налоговых изменениях Оформить подписку Участвуй в обсуждении в нашей группе Вконтакте. Последние статьи Коды по видам оплаты труда в табеле рабочего времени Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ Ст. О проекте Обратная связь. Получайте первыми уведомления о важных налоговых изменениях!
Что значит сменный график работы? Это чередование работы и отдыха сотрудников в несколько смен, применимое на предприятиях, где производственный процесс выходит за рамки стандартного рабочего дня. В нашей статье мы раскроем особенности сменного графика работы. Сменная работа может быть установлена в целях наиболее рационального использования оборудования и при объективно непрерывном производственном процессе. Работникам при сменной работе могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска, а также стимулирующие выплаты и компенсации. Время работы ночью при сменной работе может быть сокращено на 1 час. Ограничений по длительности смены ТК РФ не содержит. Однако продолжительность работы некоторых категорий работников устанавливается отраслевыми актами. Привлечение к работе на протяжении 2 смен подряд запрещено ст. Между сменами должно проходить одинаковое количество часов. Важно отличать сменную работу от иных видов гибкого графика. В отличие от сменной работы, при гибком графике работники не сменяются в течение рабочего дня. Как правило, в организациях устанавливаются 2 или 3 смены, реже 4. ТК РФ не содержит ограничений по количеству смен на предприятии. График составляется с учетом мнения выборного органа работников или профсоюза. Затем издается приказ руководителя о его утверждении. Работника в обязательном порядке следует ознакомить с графиком работы за месяц до его введения. Он считается ознакомленным, если собственноручно поставил личную подпись и дату в специальном листке, который может быть оформлен как приложение к трудовому договору. В случае отказа работника от росписи составляется соответствующий акт. Утвержденный и согласованный график сменности обязателен как для работника, так и для работодателя. При этом время отдыха внутри смены в рабочее время не включается, а в график вносится. Если у работника часовой рабочий день смена , необходимо предусмотреть для него в графике 2 перерыва для отдыха и приема пищи. На практике нередко возникают ситуации, когда сменный график утверждается на продолжительное время, но возникает необходимость его скорректировать, внести какие-то изменения. Если работник готов трудиться по новому измененному графику, следует действовать в соответствии со ст. Необходимо ознакомить работника с новым графиком под расписку, а приступить к работе согласно новой сменности он может, не дожидаясь истечения месячного срока для ознакомления. Оформляется такое изменение дополнительным соглашением к трудовому договору. Изменение организации труда или производственного процесса позволяет корректировать сменный график по правилам ст. Данная статья, требуя согласия работника на изменения, в случае его отказа позволяет уволить его по специальному основанию по п. О таких корректировках графика работников предупреждают за 2 месяца, а сам график представляется им для ознакомления не менее чем за месяц до его введения. В случае судебного спора по поводу увольнения по ст. Порядок действий работодателя при изменении сменного графика в случае производственной необходимости или в связи с изменением организационной структуры следующий:. Длительность смены законодательством не ограничена, однако работник должен непрерывно отдыхать не менее 42 часов в неделю. При этом работник имеет право на отдых в течение смены длительностью от 30 минут до 2 часов. Иногда прервать производственный процесс невозможно, но и в таких случаях работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдохнуть и принять пищу. Длительность ежедневного отдыха между сменами определяется в локальных актах работодателя или коллективном договоре, а также может быть установлена отраслевыми положениями. Оплата за работу в выходные и праздничные дни работникам со сменным графиком производится в обычном порядке. При сменном графике соблюсти обычную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю нельзя, поэтому, как правило, применяется суммированный учет времени труда фактически отработанных часов по графику. Оплата труда при работе в ночные смены производится в повышенном размере в силу постановления Правительства РФ от Указанный размер может быть повышен по усмотрению работодателя. Учет времени работы лиц по сменному графику часто ведется суммированным способом, а именно: Учет времени путем суммирования вводится распоряжением работодателя и отражается в правилах трудового распорядка, с которыми работники в обязательном порядке знакомятся под расписку. Длительность смен при таком учете, как правило, превышает 8 часов. Таким образом, сменный график работы может быть установлен на любом предприятии с непрерывным производственным циклом. При этом для каждого работника сохраняется продолжительность обычной трудовой недели в часах, а также время для отдыха внутри рабочей смены. Ночная смена и смена накануне праздника сокращаются на 1 час. Исковая давность Договоры Собственность и вещные права Административные дела Инкотермс Акционерные общества АО Роспотребнадзор Торговля Защита прав потребителей Интеллектуальная собственность Ответственность Гражданские дела Уголовные дела Прокуратура Экспертиза Судебные дела Исполнительное производство Арбитражные дела Перевозки Подсудность и подведомственность Тайна Представительство и доверенности Кредиты и взыскание долгов Юридические лица Теория права Обязательства Гражданско-правовая ответственность Сделки Гражданские права Банкротство Банк Кадры Строительство Социальное обеспечение Лицензирование Физические лица ККТ Правоспособность и дееспособность Аудиторская деятельность Урегулирование споров Иностранные граждане и организации МРОТ Защита конкуренции Таможенное оформление Недвижимость Возмещение вреда Валютное регулирование Налоги Расчеты ГИБДД Предпринимательская деятельность Экологическая безопасность Госзакупки и тендеры Торги и конкурсы. Аттестация Больничный Время отдыха Должностные инструкции Заработная плата Иностранные работники Испытательный срок Кадровое делопроизводство Командировки Компенсации Материальная ответственность Медосмотр Отпуск Поощрения и взыскания Прием на работу Профессиональные стандарты Рабочее время Совместительство Трудовая книжка Трудовой договор Трудовые споры Увольнение. Что значит сменный график работы по ТК РФ? График сменности может быть утвержден в качестве приложения к коллективному договору. При составлении сменного графика работодателю необходимо учитывать, что: Порядок действий работодателя при изменении сменного графика в случае производственной необходимости или в связи с изменением организационной структуры следующий: Получить e-mail уведомление об ответе. ООО Ликвидация закрытие ООО Гендиректор управляющий ООО Устав ООО учредительные документы Сделки и договоры ООО Учредители участники ООО Регистрация открытие ООО Юридический адрес ООО Название ООО Печать ООО ОКВЭД ООО Доли в ООО Выход из ООО Уставный капитал ООО Закон об ООО Скачать документы ООО Имущество и денежные средства ООО Прибыль и дивиденды ООО Обособленные подразделения ООО Работники кадры ООО Общее собрание участников ООО Ответственность ООО Реорганизация ООО Совет директоров Сроки. Исковая давность Срок исковой давности Договоры Договор поставки Договор купли-продажи Договор аренды Договор розничной купли-продажи Дополнительное соглашение Договор перевозки груза Договор фрахтования Договор перевозки пассажиров Договор финансовой аренды лизинг Агентский договор Договор комиссии Договор поручительства Договор возмездного оказания услуг Изменение и прекращение договора Административный договор Договор строительного подряда Договор переуступки Предварительный договор Договор займа Договор концессии Договор безвозмездного пользования Договор франчайзинга Договорные споры Оферта и акцепт Исполнение договора Форма договора Стороны договора Договор мены Договор долевого участия ДДУ Договор залога Договор оказания услуг Собственность и вещные права Регистрация прав Хозяйственное ведение и оперативное управление Залог имущества Защита права собственности Общая долевая и совместная собственность Признание права собственности Единый госреестр недвижимости ЕГРН Переход прав Собственность и вещные права Правомочия и риски Возникнование права собственности Добросовестный приобретатель Защита вещных прав Прекращение права собственности Понятие права собственности Объекты прав Административные дела Протокол об административном правонарушении Административные правонарушения Постановление об административном правонарушении Административные наказания Договор доверительного управления Ходатайства Кассация Инкотермс Акционерные общества АО Публичное акционерное общество Общее собрание АО Уставный капитал АО Акционеры Совет директоров АО Реорганизация АО Акции и прибыль АО Аффилированные лица Роспотребнадзор Торговля Защита прав потребителей Интеллектуальная собственность Интеллектуальные права Коммерческое обозначение Защита интеллектуальной собственности Патентное право Лицензионный договор Авторское право Товарный знак Промышленный образец Фирменное наименование Ответственность Гражданские дела Апелляция Надзор Мировое соглашение Судебные расходы Гражданское судопроизводство Сроки Исковое заявление Кассация Возражение и отзыв на иск Обеспечение иска Доказательства Ходатайства Производство по КАС РФ Уголовные дела Уголовная ответственность Надзор Кассация Сроки Доказательства Преступления Наказания Прокуратура Экспертиза Экологическая экспертиза Судебная экспертиза Экспертиза производства Транспортная экспертиза Медицинская экспертиза Санитарная экспертиза Пожарная экспертиза Судебные дела Кассация Надзор Примирение сторон Ходатайство Судебные расходы Судебный контроль Исковое заявление Доказательства Судебная экспертиза Исполнительное производство Исполнительный лист Арбитражные дела Мировое соглашение Судебные расходы Обеспечение иска Доказательства Сроки Исковое заявление Защита конкуренции Кассация Возражение и отзыв на иск Перевозки Транспортная экспедиция Подсудность и подведомственность Тайна Коммерческая тайна Служебная тайна Представительство и доверенности Кредиты и взыскание долгов Юридические лица Реорганизация Регистрация Учредительные документы и выписки Некоммерческие организации Ревизия Ликвидация Филиалы и дочерние общества Деловая репутация Виды юрлиц Турагентства Теория права Обязательства Прекращение обязательств Обеспечение обязательств Перемена лиц в обязательстве Ответственность за неисполнение обязательств Виды обязательств Стороны обязательства Гражданско-правовая ответственность Субсидиарная ответственность Неустойка Сделки Недействительность сделок Общие понятия о сделках Форма сделки Гражданские права Банкротство Банкротство физических лиц Конкурсное производство Банк Банковские счета Банкоские вклады Банковские договоры Центробанк РФ Кадры Материальная ответственность Трудовой договор Должностные инструкции Прием на работу Трудовая книжка Отпуск Испытательный срок Рабочее время Персональные данные Увольнение Аттестация Стаж Заработная плата Больничный Командировки Кадровое делопроизводство Поощрения и взыскания Время отдыха Совместительство Трудовые споры Компенсация, возмещение Профессиональные стандарты Медосмотр Иностранные работники Строительство Социальное обеспечение Пенсия и стаж Пособие по временной нетрудоспособности Пособия по уходу за ребенком Лицензирование Физические лица Воинская обязанность Защита чести и достоинства ККТ Правоспособность и дееспособность Аудиторская деятельность Урегулирование споров Медиация Досудебное урегулирование Иностранные граждане и организации МРОТ Защита конкуренции Таможенное оформление Недвижимость Квартиры Земельные участки Договоры о недвижимости Возмещение вреда Документы о возмещении вреда Моральный вред Случаи причинения вреда Общие положения Ущерб в трудовых отношениях Ущерб при ДТП Вред здоровью Валютное регулирование Налоги Общая система налогообложения ОСНО ЕНВД Упрощенная система налогообложения УСН НДФЛ Расчеты ГИБДД Предпринимательская деятельность Экологическая безопасность Госзакупки и тендеры Торги и конкурсы.
Зарядное устройство свитязь схема
Виды половых органов
Ломит зубы причины чем лечить
Лучшие рецепты жидкого теста
Представительные органы власти субъектов рф