РЕЖИМ РАБОТЫ БЕРЕМЕННЫХ
Объявление
Сколько часов в неделю должна работать беременная женщина.
В редакцию портала Postimees. Не могли бы вы написать, какие права имеет женщина на работе, находясь на учете по беременности? Можно ли по закону работать по 12 часов и с ночными сменами? Отвечает руководитель отдела трудовых отношений Трудовой инспекции Меэли Мийдла-Ванаталу. Для того, чтобы женщина могла пользоваться на работе своими правами, связанными с беременностью, ей необходимо официально уведомить работодателя о беременности. Закон не регулирует, когда точно необходимо сообщить о своей беременности, но непременно это нужно сделать в случае если:. Более точную информацию по этому поводу даст врач или акушерка. Согласно законодательству, у беременной женщины есть право временно требовать работу, соответствующую ее состоянию здоровья. Какие именно условия соответствуют здоровью женщины в положении решает врач, а не работодатель. Поэтому на приеме женщина должна подробно описать врачу свою рабочую среду и обязанности, а также рассказать о имеющихся проблемах. Если женщина уведомила работодателя о своей беременности или предоставила соответствующее уведомление от врача, то работодатель обязан создать ей подходящие условия труда и быта, например, обеспечить возможность прилечь при необходимости. Согласно закону, беременная женщина может ходатайствовать у работодателя свободное время для предродового осмотра. Время, в том числе время на то, чтобы приехать к врачу и вернуться обратно, учитывается, как рабочее время и работодатель не может запретить беременной совершить этот визит. Законом также установлены ограничения, связанные с командировками. Работодатель может послать в командировку беременную сотрудницу только в случае, если она сама на это согласится. У женщины есть право отказаться от командировки и этот отказ нельзя рассматривать, как отказ от выполнения служебных обязанностей. От беременной женщины нельзя требовать переработок. В некоторых случаях даже 8-часовой рабочий день может оказаться очень длинным. Более точные рекомендации относительно продолжительности рабочего дня, исходя из состояния здоровья женщины, даст врач или акушерка. В связи с ожиданием ребенка беременной женщине положены льготы при использовании основного отпуска. Непосредственно перед и после отпуска по беременности и родам женщина может взять свой основной отпуск в удобное для нее время. Такое же право есть у отца ребенка непосредственно до или после появления новорожденного. Отпуск можно взять, если он еще не был использован в действующем календарном году. Ходатайство об отпуске необходимо предоставить минимум за две недели до начала отпуска. Согласно закону, женщина может взять отпуск по беременности и родам в размере календарных дней. О нем можно ходатайствовать только имея соответствующее заключение врача. Отпуск оплачивает Больничная касса. За два месяца до и после рождения ребенка отец может взять 10 дней дополнительного отпуска. Во время этого отпуска работодатель выплачивает работнику среднюю заработную плату. В завершение стоит отметить, что работодатель не может сократить беременную женщину или расторгнуть трудовой договор из-за ухудшения ее здоровья. Исключения составляют только случаи, когда работодатель был ликвидирован или объявлен банкротом. Ваша версия браузера устарела. Пожалуйста, обновите браузер, чтобы все работало как следует Я ПОНИМАЮ. Куки помогают нам предоставлять услуги. Заходя на портал, вы соглашаетесь с использованием куки. Пришли новoсть Поддержка клиентов Реклама Оформить рассылку EST ENG ЕЩЕ Поддержка клиентов Реклама Оформить рассылку EST ENG. ЕЩЕ Ваш дом Прогноз. Хрoника Эстония ЭР Таллинн Ида-Виру Экономика За рубежом Здоровье Техника Ваш дом Bидео. Отвечает руководитель отдела трудовых отношений Трудовой инспекции Меэли Мийдла-Ванаталу Для того, чтобы женщина могла пользоваться на работе своими правами, связанными с беременностью, ей необходимо официально уведомить работодателя о беременности. Закон не регулирует, когда точно необходимо сообщить о своей беременности, но непременно это нужно сделать в случае если: Более точную информацию по этому поводу даст врач или акушерка 2 женщина в положении хочет использовать предусмотренные законом льготы или нуждается в защите от экстренного увольнения Согласно законодательству, у беременной женщины есть право временно требовать работу, соответствующую ее состоянию здоровья. Олеся Лагашина lagash postimees. Условия пользования Коммерческая информация о AS Eesti Meedia Работники Архив Реклама.
План мероприятий сельских библиотек на год
Медицинская стоматологическая карта
Способы улучшения экологии моего дома
Квитанция почтовый перевод бланк
Как называется тату на всю руку
Бирюлево товарная нижние котлы расписание