Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам приказом руководителя Школы на основании решения Комиссии. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и утверждение стимулирующих выплат персонально каждому работнику школы:. Комиссия создаётся из числа представителей работников и работодателя, не менее двух от каждой стороны сроком на один учебный год. Решение о создании премиальной комиссии, её персональный состав оформляются приказом руководителя Школы. При принятии решений Комиссия руководствуется нормами действующего законодательства, данным Положением, коллективным договором Школы, локальными нормативными актами Школы, регулирующими вопросы оплаты труда работников Школы, в том числе локальными нормативными актами, устанавливающими и регулирующими. Комиссия принимает решения в пределах компетенции, предоставленной ей данным Положением и локальными нормативными актами, регулирующими систему стимулирования труда работников школы. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда Школы на учебный год. Организационной формой работы Комиссии являются заседания, которые проводятся не реже двух раз за учебный год. В случае необходимости заседания Комиссии могут собираться ежемесячно, ежеквартально в зависимости от того, на какой период времени устанавливаются стимулирующие выплаты, в зависимости от сроков. Члены премиальной комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении вопросов, входящих в компетенцию Комиссии. Решения премиальной комиссии принимаются простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании. Форму голосования открытое или закрытое примирительная комиссия определяет самостоятельно. На основании протокола заседания с решением о выводе члена комиссии принимается решение о внесении изменений в состав комиссии. В случае досрочного выбытия или вывода члена комиссии из ее состава председатель принимает меры к замещению вакансии в порядке, установленном в разделе 4 настоящего Положения. К рассмотрению не принимаются - карты самооценки, представленные работниками после сроков указанных в п. Руководитель школы, заместитель директора оп УВР ежемесячно, каждые полгода, ежегодно, в зависимости от того, на какой период времени устанавливаются стимулирующие выплаты, сроков выплаты единовременных премий представляет в премиальную комиссию карты самооценки работников, которые являются основанием для установления работникам стимулирующих выплат. А так же другую необходимую для принятия решения информацию, документы, информацию о наличии средств фонда оплаты труда на стимулирование работников. Руководитель школы, заместитель директора по УВР имеет право вносить на заседании комиссии свои предложения по вопросам персонального распределения стимулирующих выплат. При рассмотрении карт самооценки работников Премиальная комиссия выявляет соответствие представленных данных, проводит оценку обоснованности самооценки деятельности работника на основании представленных ссылок на подтверждающие документы, составляет итоговый оценочный лист с указанием бальной оценки работников. Комиссия вправе затребовать от работодателя дополнительные документы и информацию, необходимые для принятия объективного решения. Комиссия вправе изменить бальную оценку работника в сторону уменьшения, увеличения в случае установления несоответствия представленной информации работником. Принятое решение фиксируется в протоколе. Решение премиальной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарём Комиссии. Вопрос о снятии не установлении стимулирующей надбавки работнику рассматривается Комиссией в случаях:. В случае несогласия работника с решением Комиссии, он вправе в течение трех рабочих дней обратиться с письменным заявлением в Комиссию, аргументировано изложив свои претензии. Основанием для подачи такого заявления могут быть факты нарушения норм установленных настоящим Положением и другими локальными актами школы, технические ошибки. Апелляции по другим основаниям Комиссией не принимаются и не рассматриваются. Комиссия обязана принять и в течение трех рабочих дней рассмотреть заявление работника, дать письменное разъяснение. В случае установления в ходе проверки фактов нарушения норм установленных настоящим Положением и другими локальными актами школы, технических ошибок Комиссия и руководитель школы принимают меры для устранения выявленных нарушений. При необходимости на заседания Комиссии могут приглашаться работники, для уточнения представленной ими информации. Члены премиальной комиссии не вправе разглашать служебную информацию и информацию о персональных данных работников, ставшую им известной в связи с работой в составе премиальной комиссии. За разглашение указанной информации члены Комиссии несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Положение о комиссии по премированию и оказания материальной помощи работников. Руководитель школы создает необходимые условия для работы премиальной комиссии. Компетенция премиальной комиссии 2. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и утверждение стимулирующих выплат персонально каждому работнику школы: Права премиальной комиссии 3. Формирование, состав премиальной комиссии 4. Представители работодателя в Комиссию назначаются руководителем школы. Представители работников в Комиссию делегируются педагогическим советом. Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии. Руководитель школы не может являться председателем Комиссии. Основания принятия решений премиальной комиссией. При принятии решений Комиссия руководствуется нормами действующего законодательства, данным Положением, коллективным договором Школы, локальными нормативными актами Школы, регулирующими вопросы оплаты труда работников Школы, в том числе локальными нормативными актами, устанавливающими и регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования Положение об оплате труда работников школы, Положение о премировании работников школы и т. Порядок работы премиальной комиссии 6. В случае необходимости заседания Комиссии могут собираться ежемесячно, ежеквартально в зависимости от того, на какой период времени устанавливаются стимулирующие выплаты, в зависимости от сроков выплаты единовременных премий. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов. Заседание Комиссии ведёт председатель, а в его отсутствие секретарь. Подготовку и организацию заседаний Комиссии осуществляет секретарь. Член комиссии может быть выведен из ее состава в следующих случаях: Подписаться на рассылку Pandia. Интересные новости Важные темы Обзоры сервисов Pandia. Основные порталы, построенные редакторами. Бизнес и финансы Бизнес: Каталог авторов частные аккаунты. Все права защищены Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Минимальная ширина экрана монитора для комфортного просмотра сайта: Мы признательны за найденные неточности в материалах, опечатки, некорректное отображение элементов на странице - отправляйте на support pandia. История Отечества - политический и социальный опыт России: О проекте Справка О проекте Сообщить о нарушении Форма обратной связи. Авторам Открыть сайт Войти Пожаловаться. Архивы Все категории Архивные категории Все статьи Фотоархивы. Лента обновлений Педагогические программы. Правила пользования Сайтом Правила публикации материалов Политика конфиденциальности и обработки персональных данных При перепечатке материалов ссылка на pandia.
Образец протокола комиссии по премированию работников
Карта озер гродно
Стоматологическая поликлиника 62 расписание врачей
Проблемы препятствующие развитию экологического туризма