Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/4 бригадный график работы/
Сменная работа это:
Сменный график работы — порядок составления расписания
12-и часовой 4-х бригадный график работы на 2 месяца
Современная экономика и потребности общества требуют беспрерывного функционирования многочисленных предприятиях, таких, как хлебозаводы, молочные фабрики, а также промышленные производства, на которых установлена аппаратура, нуждающаяся в постоянном надзоре и управлении, жилищно-коммунальные и медицинские учреждения. Чтобы удовлетворить все эти требования, организации устанавливают сменный режим работы сотрудников. Благодаря этому обеспечивается максимальная эффективность использования оборудования, изготовления различных товаров и оказания необходимых услуг. Сменный режим работы — это такой график работы, при котором поддерживается беспрерывное функционирование предприятия засчет двух, трех и четырех рабочих смен для сотрудников. Устанавливается индивидуально, соответственно законодательствам Трудового Кодекса, правилам внутреннего трудового распорядка или коллективного трудового договора. Время работы в сутки, а также рабочие дни в неделю при этом различаются. Если вводится сменный график, коллектив сотрудников разделяется на бригады — смены , — которые будут работать поочередно, чтобы обеспечить бесперебойное функционирование предприятия. Работники могут сменять друг друга и по одному, если коллектив небольшой. Согласно Трудовому Кодексу России, работодатель имеет право самостоятельно устанавливать и регулироватьпосменные графики. Но при этом должна соблюдаться часовая рабочая неделя — неукоснительно , что в месяц составляет норму в рабочих часов. В отдельных статьях прописаны исключения для некоторых особых категорий наемных работников: В остальных случаях работодатель может определять продолжительность по своему усмотрению — в этом вопросе Трудовой Кодекс никаких ограничений не накладывает. Если одна бригада задействована на одном предприятии круглые сутки, сменным такой режим не является — согласно статьям ТК России. Таким образом, если вводится сменный график, одна смена не может длиться 24 часа. На предприятиях, работающих по стандартному графику , пяти- или шестинедельному, устанавливаются фиксированные выходные или один выходной день. Естественно, что при установлении сменного режима возникает целый ряд особенностей в организации рабочего процесса. Все они зависят от специфики производства, но при этом не должны противоречить Трудовому Кодексу. Так, например, график может быть постоянным или временным, то есть, составленным лишь на определенный период. Важно при этом соблюдать суммарное количество допустимых часов в неделю или в месяц. Продолжительность смены определяется в зависимости от характера деятельности работников. Работающие в сменном графике персоны имеют такое же право на оплачиваемый ежегодный отпуск и больничный в количестве 10 дней, как и другие работники. Если на предприятии или в организации вводится такое понятие, как сменный режим работы, работодатель соответственно закону обязан составить специальный, четко продуманный график. Кроме того, в графике должно быть оговорено, какие действия принимают работники и работодатели в случае неявки сменщика, какие права и обязанности есть у работника, если он изъявляет желание перейти на другой график работы или вовсе отказаться от посменного графика и т. Или же расторгнуть трудовой договор, если нет возможности предложить ему другую вакансию — на основании статьи 77 ТК РФ. Ночной считается смена , если более половины времени приходится на ночное. Смена перед ней называется вечерней. В общей сложности продолжительность двух смен составляет 16 часов. Но если организация работает в часовом режиме, нередко сутки разбиваются на две смены по 12 часов. В этом случае в 8 утра начинается дневная смена и заканчивается в 8 вечера. Соответственно, в 8 вечера начинается ночная смена и заканчивается в 8 утра. При трехсменном графике работы сутки могут делиться на три периода, каждый по 8 часов. Сотрудники разбиваются на четыре или пять бригад, в зависимости от количества персонала и требований производства. Если задействованы четыре бригады , то обычно три из них работают, сменяясь каждые 8 часов в сутки, а одна отдыхает. Аналогично составляется график для пяти бригад, когда три или четыре в работе, а одна или две на отдыхе. Чередоваться бригады должны равномерно, то есть в неделю одна бригада не может работать только в ночную смену или только в дневную. Обычно сначала работник выходит на первую смену, затем на вторую и на третью, после чего цикл повторяется. Но может быть составлен и такой график, при котором сотрудник работает две дневных смены подряд, затем две вечерних или ночных. Оплата начисляется в зависимости от суммированного учета рабочих дней. Для этого устанавливается определенный учетный период. Это тот промежуток времени, на который был установлен сменный график работы с учетом всех нормативов и законов. Каждый из работников должен отработать указанное для него количество часов. Графики должны быть составлены так, чтобы за год каждый из сотрудников мог отработать установленное нормой количество часов, получив при этом отпуск не менее 3 недель. Общепринятой нормой считается, как и было сказано выше, часов в месяц. Если работник отработал сверхурочные , компенсация за эти дни и часы начисляется дополнительно. И, напротив, если он не успел отработать нормативные часы, их следует отработать в следующем учетном периоде. Или же оплата за них будет высчитана. То есть, если учетный период составляет три месяца, при норме часов в месяц, и сотрудник в первый месяц отработал часов, во второй — , а в третий — , то его норма выполнена, а сверхурочные составят 9 часов. Оплата рабочих часов в выходные или праздничные дни увеличению не подлежит , если другое не установлено внутренним трудовым распорядком. Но если работник вызван на работу в свой законный выходной если он приходится на нормальный рабочий день , оплата за выход на работу должна быть повышена. Все пункты законодательства о труде и охране труда должны строго соблюдаться работодателям. Нарушения, выявленные при проверке или по причине жалоб сотрудника, влекут за собой ответственность в виде административного штрафа. Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше! Можно ли по закону создать трехсменный робочий график при условии работы шесть дней в неделю, с тремя бригадами, подскажите пожалуста? Руководствуйтесь трудовым законодательством — там устанавливается предельное количество часов в смену и требуемое количество часов отдыха, особенно, если речь идет еще и о ночных сменах. Законом, а именно статьей ТК РФ допускается организация рабочего процесса в три и даже в четыре смены. Главным условием считается что длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. У меня как раз сменная работа. Бывает и первая, и вторая, и третья смена. Но в сутки приходится по 8 часов часов. А если смена совпадает на праздничные дни, то идет двойная оплата. Это у нас прописано во внутреннем трудовом договоре. Каждый месяц у нас вывешивается график смены. Удобство такой работы в том, что выходные совпадает и на будничные дни и можно заняться своими делами. У меня на прежнем месте работы. Начальница на месяц составляла график — то есть в один день работать приходилось по 12 часов, а на следующий день всего 4 часа, но в неделю выходило 40 рабочих часов. Неудобством такого режима было то, что время на отдых было не отведено. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Гуру Сайт для наёмников и нанимателей. Дисциплину на работе обеспечит внутренний трудовой распорядок дня Разделение рабочего дня на части. Учет рабочего времени — контроль за сотрудниками Сверхурочный труд в цифрах и фактах Работать можно по-разному! Режимы рабочего времени В чем плюсы сменного графика работы? Рабочее время 2 Выбор современного работодателя — гибкий график рабочего времени Нормы рабочего времени, или сколько по закону РФ мы должны работать? В чем плюсы сменного графика работы? Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! Примечательно, что сменным режимом работы является только тот, при котором сотрудники сменяются хотя бы один раз в сутки. График всегда составляется на определенный промежуток времени — месяц, квартал, полгода. При этом его утверждает руководитель предприятия с обязательным учетом мнения представителя профсоюза или рабочей организации. Если работник заключил трудовой договор на определенный график работы, а в этот период происходит переход на сменный режим, он имеет право два месяца отработать в прежнем режиме, а затем перейти на сменный. Согласно установленным правилам, работники не уполномочены самостоятельно менять свой график, без согласования с администрацией, то есть, не могут по собственному желанию выходить на работу не в свою смену. Согласно статье Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан уведомить своих сотрудников не позднее, чем за месяц до перехода на сменный график работы. Если у должностного лица уже имелись в прошлом нарушения, ему грозит временной приостановление деятельности его организации вплоть до отстранения от должности сроком до трех лет. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Материалы из раздела Рабочее время. Дисциплину на работе обеспечит внутренний трудовой распорядок дня. Разделение рабочего дня на части. Учет рабочего времени — контроль за сотрудниками. Сверхурочный труд в цифрах и фактах. Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше? Хотите предложить для публикации фотографии по теме? Ваш комментарий появится после проверки. Простым и доступным языком рассказываем о правах и обязанностях работников и их нанимателей. Даем бесплатные консультации по любым вопросам по трудовому праву.
Носки разобратьпо составу
Красивые открытки любимой девушке с цитатами
Как писать электронное письмо образец
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ
Electrolux ehs 60210 p характеристики
Компьютерный микрофон схема
Аргументы в пользу тестов по гуманитарным дисциплинам
Графики сменности в непрерывном производстве
Как получить итальянское гражданство
Как правильно обшивать металлическим сайдингом дом
Как составить трёхсменный, четырёх бригадный график работы с двумя выходными днями?
Где на ваш взгляд
Рецепт теста для печенья из формочек треугольнике
Композиция цветов из фоамирана своими руками
Статья 103. Сменная работа
Подключение электропроводки в квартире своими руками