работодатель изменил график работы, не получив предварительного согласия работника
Образец заявления на изменение графика работы
Изменение графика работы без согласия работника: сроки и алгоритм
Возник вопрос, связанный с изменением графика работы на предприятии? Если без изменений не обойтись, то вам нужно подумать, как решить вопрос грамотно. Именно работодатель должен позаботиться о том, чтоб смена режима рабочего времени произошла в четком соответствии с нормами трудового законодательства. В противном случае можно спровоцировать судебные разбирательства со стороны недовольного персонала. Причин, провоцирующих работодателя на изменение рабочих графиков сотрудников бывает множество. К таким факторам можно отнести расширение производства, внедрение новой производственной технологии, изменение профиля деятельности компании. Общий порядок, предусмотренный ТК Трудовой Кодекс РФ Российская Федерация , любые изменения в трудовых отношениях могут быть внесены только по согласованию сторон. Но за работодателем сохраняется право в одностороннем порядке, регулировать вопросы, связанные с изменением режима работы. Провернуть такую операцию можно, если следовать рекомендациям специалистов в трудовой отрасли. При необходимости, работодатели вправе регулировать условия, прописанные в трудовом договоре. Он может в одностороннем порядке менять обязательные, косвенные условия. Не подлежат коррекции те правила, которые касаются конкретно трудовой функции работников. Обстоятельства, при которых работодатель вправе производить изменения в работе предприятия, а также в графиках персонала:. К таким обстоятельствам относится реструктуризация, сокращение или расширение штата, внедрение новых технологий и др. Более детально о причинах можно узнать из ст. В ТК прописано лишь несколько вариаций, при которых может быть изменена работа предприятия. Это вопросы, касающиеся модификации технологических и организационных форм труда. Закон не ограничивает этот список, что оставляет за работодателем возможность искать другие основания для смены графика работы предприятия. Помните, чтобы грядущие перемены прошли безболезненно для предприятия, не повлияли на вашу репутацию, нужно учесть мнение представительного органа сотрудников. Посоветоваться с представителями трудового коллектива нужно обязательно, если вы планируете вносить изменения в Правила внутреннего распорядка, ожидая изменения трудовых условий в вопросах рабочего времени. Учтите, что перечень технологических изменений, на основании которых может произойти одностороннее изменение условий труда, можно дополнить еще одним пунктом — реструктуризация, модернизация производства. Это может быть внедрение нового технологического процесса, запуск инновационной аппаратуры, изменение правил использования рабочего оборудования. К организационным изменениям можно отнести такие обстоятельства, как внедрение в практику посменной работы, перераспределение задач между отделами цехами , изменения в части нормирования и оплаты трудовой деятельности. К этой категории можно отнести все причины, из-за которых работодатель вынужден менять условия труда. Итак, у собственника предприятия возникла вынужденная необходимость в изменении определенных условий трудового договора, как ему действовать дальше? Сотрудник отказывается принять к ознакомлению уведомление о необходимости изменений рабочего режима предприятии, тогда обязательно составьте акт, подтверждающий это обстоятельство. Второй шаг работодателя — издание приказа об изменении рабочих графиков. В документе должна содержаться информация:. Издание приказа, которым вносятся изменения в Правила внутреннего распорядка в вопросах труда. Так как внутренний трудовой распорядок утверждается с учетом предложений и мнения представительного органа трудового коллектива, то и изменения в Правила должны происходить опять-таки с учетом мнения представителя от сотрудников. Именно такой порядок внесения изменений предусмотрен ТК, ст. Уведомление сотрудников о грядущих переменах, причинах нововведений должно происходить в письменном режиме. Закон определяет месячный срок для информирования персонала. За работодателем остается право выбора способа оповещения. Распечатанный приказ с текстом о необходимости введения нового графика работы и причинами этого нововведения, представляется сотруднику для ознакомления. Это число и будет являться отправной датой информирования персонала. Сразу следует отметить, что единой стандартизированной формы такого рода уведомлений не существует. Работодателю нужно самостоятельно составить текст ознакомительного письма, обязательно указав причину изменения графика работы предприятия в целом и сотрудников в частности. Обязательно нужно указать также дату нововведений. Еще один важный момент, нужно проинформировать сотрудника, что в случае его несогласия перехода на новый график, работодатель будет вынужден прекратить с ним трудовые отношения. Подтвердить факт вручения ознакомительного письма, человек должен соответствующей отметкой на экземпляре работодателя. Отметка о вручении — возможность контролировать количество ознакомленных с нововведениями лиц и некая гарантия действия в рамках правого поля. Вам удастся избежать споров связанных с нарушением срока ознакомления персонала, так как отметка с датой вручения экземпляра каждого работника будет храниться у вас. О том, что письмо-ознакомление составляется в двух экземплярах можно узнать из ст. Сроки, которые даются на ознакомление, регулируются ст. Все сотрудники, которые приняли новые рабочие условия, заключается допсоглашение к трудовому договору. В этом документе должны быть учтены все нововведения, дата, с которой они начнут действовать. Это дополнительное соглашение составляется, подписывается в двух экземплярах. О том, что работник получил на руки свою копию соглашения, он должен прописать на экземпляре работодателя. Дополнительное соглашение — основание для издания нового приказа. Эти распоряжением работодатель меняет режим рабочего времени. Четко оговоренного стандарта, которому бы должен соответствовать приказ, законом не предусмотрено. Составляется документ в произвольной форме. Этот распоряжение представляется работнику для ознакомления под роспись. В обязанности работодателя входит предложение сотрудникам всех вакансий, которыми он располагает в конкретном регионе. Требования к этим вакансиям прописаны ч. Предлагать вакансии в других регионах, он обязан, если такое обязательство предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением. Итак, работник не дает своего согласия на продолжение рабочих отношений в новых трудовых условиях. Работодателю нужно письменно уведомить сотрудника о наличии тех должностей, что могут ему подойти. Предлагать можно ту вакансию, которая соответствует спецификации, квалификации и уровню оплаты человека. Если такой должности не оказывается, то нужно посоветовать вакантную работу. Должность может быть ниже по рангу или по оплате труда, но знакома и выполнима для сотрудника. Учитывается состояние здоровья, квалификация персонала. Итак, если например, один магазин переходит на круглосуточный режим работы, то работодатель может предложить продавцу перейти в другую его торговую точку с приемлемым для сотрудника графиком если такова точка продаж имеется. Работодатель вправе изменить график работы сотрудников, если ввиду новых организационных или технологических изменений, в компании не могут быть сохранены прежние условия. Порядок этой процедуры установлен в ст. Если работодатель не может предложить вакантное место сотруднику, либо же человек не согласен работать на новых условиях, то трудовой договор будет разорван в соответствии с условиями ст. Это отказ работника от ново введенных или измененных условий трудового договора. Если сотрудник будет уволен на основании, предусмотренном ст. Действие по указанной схеме поможет избежать работодателю исков и судебных разбирательств. Законом предусмотрена возможность внесения изменений в одностороннем порядке. Вы вправе ею воспользоваться, только обязательно согласовывайте нововведения с органом, представляющим интересы трудового коллектива. Не забывайте также о сроках, которые даются вам на информирование персонала. Во избежание претензий со стороны работников, представляйте им письменный вариант приказа. View the discussion thread. Вход Регистрация Забыли пароль? Что нужно знать, если вы работодатель При необходимости, работодатели вправе регулировать условия, прописанные в трудовом договоре. Обстоятельства, при которых работодатель вправе производить изменения в работе предприятия, а также в графиках персонала: В документе должна содержаться информация: Принудить сотрудника продолжать трудовую деятельность на новых условиях невозможно. Пример Еще один важный момент, нужно проинформировать сотрудника, что в случае его несогласия перехода на новый график, работодатель будет вынужден прекратить с ним трудовые отношения. Дальнейшие действия работодателя будут зависеть от реакции сотрудника. Если работник согласен на новый график Все сотрудники, которые приняли новые рабочие условия, заключается допсоглашение к трудовому договору. Пример заявления работника Дополнительное соглашение — основание для издания нового приказа. Пример допсоглашения Если работник не согласен с нововведениями В обязанности работодателя входит предложение сотрудникам всех вакансий, которыми он располагает в конкретном регионе. Как выходные и праздники влияют на оплату командировочных. Как опломбировать книгу учета движения трудовых книжек? Закон о защите персональных данных Индивидуальный предприниматель - стаж и трудовой договор Суммированный учет и часовая рабочая неделя 39 часовая рабочая неделя Увольнение сотрудника осужденного. Зайти на форум Задать вопрос. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.
Вы используете устаревший браузер. Пожалуйста, обновите Ваш браузер. Сдача электронной отчетности через интернет в ФСС, ФНС,Пенсионный фонд, Росстат от Правконс. П опробовать бесплатно онлайн!!! Режим рабочего времени и времени отдыха — одно из обязательных условий трудового договора, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса. В этом случае нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ;. Документальное оформление изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке рассмотрим подробнее. В одностороннем порядке работодатель вправе изменить сотруднику режим работы при изменении организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Например, если изменения произошли в технологии производства, в случае структурной реорганизации производства или по другим причинам ч. Документальное оформление изменения режима работы по инициативе работодателя. Чтобы изменить режим работы сотрудника, работодателю нужно совершить некоторые действия и оформить ряд документов. Работодатель должен заранее — не позднее чем за два месяца — уведомить работника о предстоящем временном изменении режима его работы. Если работник по каким-либо причинам не согласится изменить режим работы, работодатель может предложить ему другую работу вакантную должность, соответствующую квалификации работника, или нижестоящую должность, или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья ч. При отсутствии другой работы или отказе работника от нее трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Такой порядок установлен в части 4 статьи 74 Трудового кодекса. Парусова работает в режиме неполного рабочего времени 6 часов в день, пятидневная рабочая неделя. В связи с производственной необходимостью работодатель планирует с 15 сентября по 15 октября года перевести Л. Парусову на полный рабочий день. Унифицированной формы уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора нет. Работодатель может составить документ в произвольной форме см. Образец 1 Уведомление работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Свое решение работник может выразить в уведомлении, если в нем для этого отведено специальное поле, или в отдельном документе — заявлении см. Образец 2 Ответ работницы о ее согласии на временное изменение режима работы. Парусова получила уведомление работодателя о временном изменении режима ее работы. В какой форме она должна сообщить ему свой ответ? Работница направила работодателю письменный ответ в форме заявления см. Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. После направления работнику уведомления и получения его согласия, выраженного, например, в заявлении, работодателю нужно сначала заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Продолжим примеры 1 и 2. Парусова работает в режиме неполного рабочего времени. В связи с производственной необходимостью она согласилась с 15 сентября по 15 октября года работать полный рабочий день. Нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудницей. Изменение режима работы сотрудницы работодатель оформит дополнительным соглашением к трудовому договору см. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодателю нужно издать приказ о временном установлении работнику режима полного рабочего времени. Унифицированной формы такого приказа нет, он составляется в произвольной форме. Покажем на примере, как его составить. Нужно оформить приказ о временном изменении режима работы Л. Работодатель издаст приказ о временном установлении работнице режима полного рабочего времни см. Разберемся, как изменится заработная плата работника в связи с тем, что ему временно установлен режим полного рабочего времени, то есть увеличена ежедневная продолжительность работы. Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса сверхурочной признается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы смены. При переводе сотрудника с режима неполного рабочего времени на режим полного рабочего времени на основании дополнительного соглашения к трудовому договору дополнительные часы работы нельзя считать сверхурочными. Если в компании установлена часовая рабочая неделя, работа в пределах 40 часов в неделю не будет сверхурочной. Парусова работает в компании в режиме неполного рабочего времени 6 часов в день, пятидневная рабочая неделя. В компании установлена 40 часовая рабочая неделя. В связи с производственной необходимостью с 15 сентября по 15 октября года Л. Парусова будет работать полный рабочий день. Каким образом периоды работы в режиме неполного 6 часов в день, пятидневная рабочая неделя и полного 8 часов в день, пятидневная рабочая неделя рабочего времени должны быть отражены в табеле учета рабочего времени за сентябрь года? Образец 5 Фрагмент табеля учета рабочего времени Л. Парусовой в сентябре года. У сотрудника изменился режим работы: При работе сотрудника в режиме неполного рабочего времени оплата его труда производится пропорционально отработанному времени. Покажем на примере, как рассчитать зарплату за месяц, в котором у работника менялся режим рабочего времени в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору. Парусова одну часть сентября 10 раб. Оклад работницы составляет 23 руб. В каком размере она получит заработную плату за сентябрь? За период, отработанный в режиме неполного рабочего времени, зарплата Л. Парусовой равна ,91 руб. Зарплата за период работы в режиме полного рабочего времени составит 12 ,45 руб. Всего за сентябрь работнице будет начислено 20 ,36 руб. Если недвижимость продана, а 3-НДФЛ не представлена, налоговики вправе самостоятельно исчислить сумму налога. Как инспекторы доказывают получение налогоплательщиком необоснованной налоговой выгоды? Односторонний акт как повод для начисления НДС со стоимости выполненных работ. О неполном рабочем дне и других важных изменениях в Трудовом кодексе. Вечерние курсы повышения квалификации юристов 2- 5 мес. Технологии внедрения, адаптации, управления СЭД Санкт-Петербург, ЦНТИ Прогресс. Загрузка первичных документов в 1С. Бухгалтерские программы скачать бесплатно для малого бизнеса! Расчет и уплата страховых пенсионных взносов в году. Новые ставки страховых взносов. Сдача электронной декларации по НДС онлайн через интернет. Учетная политика предприятия на год. ПРОГРАММА ПФР И 2НДФЛ ЗА ГОД скачать бесплатно. Налог на прибыль — Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ. Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС? Готовимся к уплате страховых взносов по-новому в году. Матвиенко призвала заменить транспортный налог ростом цен на бензин. НДФЛ со стоимости обучения работника. Ожидается, что станет проще определять начало и конец "коротких" налоговых периодов. Предприниматели на УСН доходы от реализации товаров, выявленных в ходе инвентаризации, уменьшают на затраты по их оплате. Организации и ИП на УСН возмещение оплаты коммунальных услуг признают доходом. Нельзя получить имущественный вычет, если он уже был предоставлен супругу при покупке квартиры до года. Появился перечень оборудования, которое с года можно амортизировать быстрее. ФНС рекомендует уточнять у работников, в какой очередности предоставлять им вычеты по НДФЛ. Бухотчетность некредитных финансовых организаций планируют изменить. Разъяснен порядок заполнения разделов 2. Использование проверочных листов при федеральном государственном пожарном надзоре за всеми объектами защиты, используемыми юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, станет обязательным. Страховые взносы на выплаты за счет средств гранта. Разъяснено, как исчисляются налоги на имущество в случае пересмотра кадастровой стоимости объекта недвижимости из-за недостоверности. Налоговики рассказали о временном порядке заключения договора поручительства. Подписаться на налоговые новости! Бухгалтеру Юристу Оптимизатору налогов Буханалитика. Налоговые новости Статьи Бухгалтерские программы Семинары для бухгалтера Бланки и формы отчетности Форум Справочник бухгалтера Реклама на сайте. Новости Налоговые новости Семинары для бухгалтера Налоговый кодекс , Новостная рассылка. Публикации Бухгалтеру Статьи Юристу Финансисту Директору Аналитика Образцы деловых документов Калькулятор НДС онлайн для расчета НДС. Какие кадровые документы нужно для этого оформить и как оплатить дополнительные рабочие часы, вы прочтете в этой статье. Изменить сотруднику режим рабочего времени работодатель может: В этом случае нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ; - либо в одностороннем порядке , письменно уведомив работника за два месяца с указанием причин необходимости изменения, — в порядке, предусмотренном в статье 74 Трудового кодекса. Когда допускается изменение режима работы в одностороннем порядке В одностороннем порядке работодатель вправе изменить сотруднику режим работы при изменении организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Документальное оформление изменения режима работы по инициативе работодателя Чтобы изменить режим работы сотрудника, работодателю нужно совершить некоторые действия и оформить ряд документов. Уведомление работника о временном изменении режима его работы Работодатель должен заранее — не позднее чем за два месяца — уведомить работника о предстоящем временном изменении режима его работы. В уведомлении нужно указать: Это позволит в дальнейшем избежать трудовых споров. Решение Унифицированной формы уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора нет. Образец 2 Ответ работницы о ее согласии на временное изменение режима работы Пример 2 Продолжим пример 1. Решение Работница направила работодателю письменный ответ в форме заявления см. Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора После направления работнику уведомления и получения его согласия, выраженного, например, в заявлении, работодателю нужно сначала заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Пример 3 Продолжим примеры 1 и 2. Решение Изменение режима работы сотрудницы работодатель оформит дополнительным соглашением к трудовому договору см. Образец 3 Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодателю нужно издать приказ о временном установлении работнику режима полного рабочего времени. Приказ о временном изменении режима работы Унифицированной формы такого приказа нет, он составляется в произвольной форме. Пример 4 Продолжим пример 3. Решение Работодатель издаст приказ о временном установлении работнице режима полного рабочего времни см. Образец 4 Приказ о временном изменении режима работы Как оплачивать труд сотрудника после изменения режима его работы? Часы лишние, но не сверхурочные Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса сверхурочной признается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы смены. Пример 5 Продолжим пример 4. Пример 6 Продолжим пример 5. По производственному календарю в этом месяце рабочих часов. Решение За период, отработанный в режиме неполного рабочего времени, зарплата Л. Налоговое законодательство не содержит определения необоснованной налоговой выгоды. Что же это такое? Какие критерии служат инспекторам для подтверждения факта получения проверяемым лицом необоснованной налоговой выгоды? Ответим в статье на данные вопросы, опираясь на сложившуюся на сегодняшний день официальную позицию компетентных органов. Односторонний акт как повод для начисления НДС со стоимости выполненных работ По общему правилу моментом реализации выполненных работ является дата подписания заказчиком акта сдачи-приема. Однако это правило действует в отношении двусторонних актов. Нужно ли начислять НДС, если заказчик не подписал акт и поэтому документ был подписан подрядчиком в одностороннем порядке? Указанные автомобили регистрируются в органах ГИБДД, как правило, страхуются по КАСКО на случай ДТП. Впоследствии тестовые экземпляры автомобилей продаются с существенной скидкой. Каков порядок бухгалтерского учета названных авто? Могут ли они амортизироваться в целях налогообложения? О неполном рабочем дне и других важных изменениях в Трудовом кодексе Принят Федеральный закон от Изменения коснулись, прежде всего, работы на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, но есть и другие, важные практически для всех работодателей и работников. Загрузка первичных документов в 1С Бухгалтерские программы скачать бесплатно для малого бизнеса! Дисковая полка Hp aja Запчасти cisco, ibm, hp, sun на любое zip оборудование Оперативная память для серверов HP Оперативная память для серверов IBM Оперативная память для сервера. Модули HP, IBM, Dell Купить БУ сервер, серверное и сетевое оборудование HP, Cisco, IBM в Москве. Налоговые новости Публикации Аналитика Бухгалтерские программы Семинары для бухгалтера Бланки и формы. Скачать бесплатно образцы Размещение рекламы на сайте Наверх. Бухгалтеру Юристу Оптимизатору налогов Буханалитика Налоговые новости Статьи Бухгалтерские программы Семинары для бухгалтера Бланки и формы отчетности Форум Справочник бухгалтера Реклама на сайте. Актуально Загрузка первичных документов в 1С Бухгалтерские программы скачать бесплатно для малого бизнеса! Готовимся к уплате страховых взносов по-новому в году Налоговые новости 11 Июля Матвиенко призвала заменить транспортный налог ростом цен на бензин НДФЛ со стоимости обучения работника Ожидается, что станет проще определять начало и конец "коротких" налоговых периодов Предприниматели на УСН доходы от реализации товаров, выявленных в ходе инвентаризации, уменьшают на затраты по их оплате Организации и ИП на УСН возмещение оплаты коммунальных услуг признают доходом 10 Июля Нельзя получить имущественный вычет, если он уже был предоставлен супругу при покупке квартиры до года Появился перечень оборудования, которое с года можно амортизировать быстрее ФНС рекомендует уточнять у работников, в какой очередности предоставлять им вычеты по НДФЛ Бухотчетность некредитных финансовых организаций планируют изменить Разъяснен порядок заполнения разделов 2.
Скачать архикад 20 русский 32 bit
Конкурсы для 3 класса
Украшаем торт розами из мастики
Признание в любви девушке в стихах классиков
Кроватка 120х60 своими руками