Учет рабочего времени — контроль за сотрудниками
Что это значит - вахтовый график работы?
Сменный режим работы: расставляем точки над i
Ни один рабочий процесс не будет налаженным и продуктивным, если не уделить достаточно внимания организации рабочего времени сотрудников. Тем более, что такая организация необходима как работодателю, так и самим работникам , которые при грамотной системе учёта своего рабочего времени в целом становятся более собранными и дисциплинированными. Учёт рабочего времени — это мониторинг деятельности работников в соответствии с установленным распорядком труда в конкретной организации. Он необходим для поддержания трудовой дисциплины, так как в противном случае со стороны работников возможно злоупотребление доверием работодателя. В статье 91 ТК РФ говорится о том, что следует считать рабочим временем. Внутренний трудовой распорядок в каждой организации не должен входить в противоречие с этой статьёй. Нормативный акт о распределении рабочего времени сотрудников в каждой отдельно взятой организации называется положением об учёте рабочего времени. Всё изложенное в таком положении не должно входить в противоречие с ТК РФ и действующим законодательством. Данный документ состоит из отдельных пунктов, описывающих каждое из возможных нарушений трудового распорядка. Из числа сотрудников подразделений в каждой организации должны быть назначены лица, ответственные за ведение табеля. В ходе рабочего процесса могут возникать ситуации, требующие особого подхода к распределению рабочего времени сотрудников:. Существует три основных разновидности учёта рабочего времени: Разновидность учёта рабочего времени, при которой длительность рабочей смены всегда одинаковая. Если работник для завершения всех дел вынужден задерживаться на рабочем месте, либо появляться там в выходные дни, то это учитывается как сверхурочная работа. При таком виде учёта длительность рабочей недели всегда одинаковая как правило, 40 часов , однако длина рабочего дня может значительно варьировать. С понедельным учётом соотносятся сменный и гибкий рабочие графики. Некоторые виды работ требуют такой организации рабочего процесса, который по времени невозможно распределить на равные рабочие смены или недели. Например, при вахтовом методе работы, гибком графике, сезонных работах, непрерывном производстве или круглосуточной работе может возникнуть необходимость в суммированном учёте рабочего времени. Такой способ заключается в создании некоторого учётного периода длительностью более одной недели например, месяц, квартал или полугодие, максимум год. Длительность учётного периода более 1 года не допускается по ТК РФ часть 1 статьи Если определить фактически отработанное время в пересчёте на неделю, то усреднённое значение не должно выходить за рамки установленной нормы. Существует несколько методов учёта рабочего времени, которые необходимы для повышения трудовой дисциплины:. Документ, содержащий данные о том, сколько времени фактически отработал каждый сотрудник, сколько раз пропускал работу и по какой причине, называется табелем учёта рабочего времени. На его основе производится расчёт заработной платы сотрудникам. В зависимости от метода учёта рабочего времени, табель может заполняться как вручную, так и автоматически. Главным правилом, касающимся учёта рабочего времени, является обязательное формирование табеля на бумажной основе. Это делается даже в том случае, если изначально табель заполняется электронными устройствами автоматически. Ведение табеля должно производиться по форме, на специальных бланках. Первого числа каждого месяца производится открытие табеля. Передача табеля в бухгалтерию предприятия производится перед каждой денежной выплатой работникам, например, перед выдачей аванса и подсчёта:. Ведение учёта рабочего времени определено законом. Отсутствие такого учёта в учреждении является прямым нарушением прав работников. При составлении табелей и осуществлении контроля над рабочим процессом работодатель должен руководствоваться не только Трудовым кодексом и своим удобством, но и подбирать оптимальные для сотрудников временные рамки и методы слежения, так как это напрямую скажется на качестве работы каждого отдельно взятого сотрудника, а в конце концов и на предприятии в целом. Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше! Такой вопрос, могу ли я уйти с рабочего места на обед, если он у меня с А я ушёл без десяти, в офис приехал 2 минуты первого. И меня заставили писать объяснительную, говорят, что должен уходить ровно в 12 с места где работаю. Герасим, да это так, согласно внутреннего трудового распорядка вы должны уходить на обед и приходить с обеда в часы, установленные внутренним распорядком режима работы. Да, несмотря на то, что на мой взгляд такая педантичность является чрезмерно суровой, работодатель имеет право требовать, чтобы работник уходил на обеденный перерыв строго после его начала, а не за пять минут и не за десять. Будьте внимательны в будущем. Вы имеете право получать доступ ко всем документам на рабочем месте, которые касаются лично вас по вашей просьбе или заявлению. Добрый день, на крупных предприятиях этим занимается или табельщик, или человек, который сидит на проходной. На маленьких предприятиях начальник смены. Петр, в каждой организации назначается ответственное лицо за ведение табеля учета рабочего времени, который отмечает время прибытия и ухода сотрудников и соблюдение ими времени нахождения на рабочем месте. У нас два разных структурных подразделения. Имеет ли право сотрудник из ДРУГОГО структурного подразделения по письменному распоряжению начальника контролировать деятельность сотрудников других подразделений не подчиненных ему? Даже если речь идет о разных филиалах со своим руководством, генеральный директор к примеру вправе своим приказом устанавливать такой режим работы, главное, чтобы было именно письменное, а не устное распоряжение, проведенное через головной офис и доведенное до остальных подразделений. На этот вопрос лучше всего ответит руководство вашего предприятия. Но, честно говоря, ничего противозаконного в этом нет. Конечно, если контроль касается производственных процессов или соблюдение трудового распорядка, а не личной жизни сотрудников. Последний метод учета самый оптимальный программное обеспечение. Мы пробовали по разному, но в итоге установили Yaware и все стало намного проще. Примечательно, что никакими НПА даже во внутренних актах работодателя не встречала не регламентируется учёт рабочего времени, если работник отлучился в больницу. А ведь времени уходит от 30 мин. Кто-то просто закрывает глаза, а вот некоторые работодатели не оплачивают это время. Про простой не совсем верная информация. Но я еще не встречала такого работодателя, который бы согласился ухудшить свое положение по сравнению с тем, что ему предлагает законодатель. Тут как говорится всё зависит от благосклонности работодателя к работнику или же его жадности. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Гуру Сайт для наёмников и нанимателей. Дисциплину на работе обеспечит внутренний трудовой распорядок дня Разделение рабочего дня на части. Учет рабочего времени — контроль за сотрудниками Сверхурочный труд в цифрах и фактах Работать можно по-разному! Режимы рабочего времени В чем плюсы сменного графика работы? Рабочее время 2 Выбор современного работодателя — гибкий график рабочего времени Нормы рабочего времени, или сколько по закону РФ мы должны работать? Учет рабочего времени — контроль за сотрудниками. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! Учёт рабочего времени должен чётко согласовываться с положениями Трудового Кодекса, согласно которому каждый работник имеет право на перерывы в течение дня, законные выходные и отпуска. Сотрудники, которые отвечают за ведение табеля, должны быть ознакомлены с положением об учёте рабочего времени под роспись. Для обработки и начисления заработной платы данный документ передаётся в бухгалтерию. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Материалы из раздела Рабочее время. Дисциплину на работе обеспечит внутренний трудовой распорядок дня. Разделение рабочего дня на части. Сверхурочный труд в цифрах и фактах. Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше? Хотите предложить для публикации фотографии по теме? Может ли работник посмотреть табель своего рабочего времяни? Ефим, да работник имеет право посмотреть табель своего рабочего времени. Кто на предприятии обязан контролировать наличие сотрудниковна рабочем месте? Ваш комментарий появится после проверки. Простым и доступным языком рассказываем о правах и обязанностях работников и их нанимателей. Даем бесплатные консультации по любым вопросам по трудовому праву.
Секретные технологии организации труда у мировых гигантов розничной торговли Carrefour и Auchan. Скачать бесплатную программу - "Калькулятор Панкиной Н. Пиликов Николай Петрович Секретные технологии организации труда у мировых гигантов розничной торговли Carrefour и Auchan. Впервые в русскоязычном издании с помощью аналитического метода раскрыты и подробно описываются секретные технологии мировых лидеров ретейла Carrefour Groupe и Auchan Groupe по организации труда кассиров и другого персонала, используемые ими на своих торговых предприятиях. Издание предназначено в первую очередь для собственников и владельцев предприятий розничной торговли формата супер- и гипермаркет. Может быть интересно высшему и среднему руководящему составу этих торговых предприятий, студентам соответствующих специальностей, а так же всем кто интересуется инновационными технологиями, применяемыми в розничной торговле крупных форматов.
История 6 класс 2
Презентация зарплатных проектов
Сколькопо времени нужно жарить свинину
Сколько раз подкармливать огурцы
Заявление на закрытие ип в пфр бланк