Гибкий график работы — это способ организации труда, при котором сотрудник сам выбирает, в какое время ему будет удобнее работать. Такая практика широко распространена в европейских странах, и она начинает понемногу набирать популярность у российских работодателей. К примеру, ей начал пользоваться такой гигант, как МТС: При этом, как ни странно, большинство из них предпочитает начинать работать именно в 8. Неверно понимание гибкого графика как полной свободы и вседозволенности для сотрудников. Так же, как и при обычном графике, работник должен находиться в офисе или на предприятии определенное количество часов, при этом из рабочего времени исключается перерыв на обед. Однако сотрудники имеют право начинать рабочий день не все одновременно, а тогда, когда это будет удобно им самим. При гибком рабочем графике человек должен отработать определенное количество часов за учетный период: То есть в один день человек может проработать всего 4 часа, но на следующий день продолжительность рабочего времени вырастет до 12 часов. Так же, как и при нормированном рабочем дне, сотрудники имеют право на установленное договором количество выходных дней, а также на ежегодный оплачиваемый отпуск с определенным количеством свободных дней и выплатой отпускных. Таким образом, гибкий рабочий график — это форма организации труда, при которой создаются индивидуальные условия для каждого сотрудника, и это помогает увеличить производительность работы, а также повышает мотивированность персонала. Гибкая схема учета рабочего времени используется в тех компаниях, где не требуется одновременного работа всего персонала. Например, она может быть использована в рекламных агентствах, веб-студиях и многих других компаниях, связанных с творческой работой. У каждого человека есть собственный индивидуальный биоритм, который трудно подстраивать под стандартный график, поэтому часы наибольшей продуктивности могут находиться вне предела рабочего дня. Неслучайно в Европе становится популярной именно такая форма взаимоотношений между работником и работодателем. Гибкий график работы используется в крупных компаниях еще по нескольким причинам:. Организации выгоднее ввести свободный график с продуманной системой учета и фиксировать количество отработанных часов. Естественно, свободные рамки работы возможны далеко не везде и не всегда. При выполнении многих проектов необходим слаженный командный труд, и для этого приходится устанавливать жесткие рамки присутствия на рабочем месте. Чтобы работа с гибким графиком действительно приносила пользу, руководству придется решить ряд проблем:. Практика показала, что некоторые крупные компании, такие как YAHOO, в свое время приняли решение о переводе на скользящий график и удаленную работу, но затем все равно были вынуждены вернуться к стабильному труду и обязательному присутствию всех сотрудников в офисе. Это позволило избежать крупных финансовых потерь и повысить уровень ответственности персонала. Вопрос о том, стоит ли переводить сотрудников на гибкий график, остается спорным. Если основная цель — добиться максимального результата отдельных специалистов , для них вполне можно создать лояльные условия. Если же важен непрерывный рабочий процесс и командная работа, без жестких рамок не обойтись. Во всех случаях трудовые отношения регулируются законодательством, и юридические нормы позволяют решать споры между работодателями и работниками. Понятие гибкого рабочего времени прописано в статье ТК РФ, в ней указано, что по договору работодатель сможет согласовывать с сотрудником время начала и окончания рабочего дня, а также его продолжительность. В трудовые книжки при приеме на работу запись о гибком рабочем графике не вносится, и такие сотрудники имеют равные права с теми, кто работает по фиксированной схеме. Несмотря на внешнюю лояльность схемы гибкого рабочего графика, есть несколько важных положений, которые работодатель не имеет право нарушать:. Таким образом, даже при скользящем графике работы работодателя никто не освобождает от ответственности за сотрудников, и он должен соблюдать все положения трудового кодекса. Если возникают какие-либо споры, они решаются в соответствии с нормами законодательства, одинаковыми и для работников с фиксированным рабочим днем, и для тех, кто переведен на свободный график. Гибкий рабочий график — это возможность по-новому выстроить отношения между работником и работодателем. Кому-то она позволяет организовать более продуктивный процесс труда и добиться лучших результатов, а для кого-то такая мера является преждевременной. Во многом результативность свободного графика зависит от сплоченности коллектива, чувства ответственности за свою работу и стремления добиваться хорошего результата. Гибкий график эффективен в небольших компаниях, где начальник полностью доверяет работникам. У моего мужа так: У нас работа сутки через трое. А с августа месяца вынуждают работать сутки через двое, мотивируя тем, что в Коллективном договоре прописан гибкий график. А уже сил нет работать в таком режиме! А то что с таким режимом ежемесячные переработки около 65 часов ежемесячно руководству все равно. Типа, вам заплатят переработку в конце года и работайте. А как не работать? Как не выйти на работу, если не согласна? Какие ко мне меры могут быть применены? Рубрики Предпринимательная деятельность Договоры Регистрация юридического лица Семейное право Алименты и пособие Брак Расторжение брака Раздел имущества Усыновление и опека Социальное обеспечение Пенсия Пособия Трудовое право Оплата труда Отпуск Декретный отпуск Увольнение Труд женщин Административное Банковские счета и кредиты Страховка кредита Восстановление документов ДТП, ГИБДД, ПДД Вернуть права Страховые споры Коммунальные службы Оформление документов Право собственности Гражданское Гражданский брак Нарушение гражданских прав Сделка, договор, обязательство Потребителям Возврат денег Возврат или замена товара Наследство Вступление в наследство Оформление наследства Жилье Ипотека Налог на недвижимость Прописка Покупка, продажа квартиры Приватизация. Правовые и финансовые аспекты. В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Гибкий график работы идеально подходит студентам, молодым мамам. В Европе гибкий график работы применяется очень широко. В трудовую книжку даннные о работе по гибкому графику не вносятся. Напишите об этом материале в социальной сети с помощью кнопок ниже. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ. Последние статьи Комментируемое Как безработной получить декретные: Как судебные приставы взыскивают долги с граждан после судебного постановления? За последние 6 лет от Увольнение по результатам аттестации: Какими законодательными актами определяется подсудность дел о расторжении брака? В соответствии с действующими положениями Может ли усыновить ребенка одинокая женщина: Какой грозит штраф за просрочку смены паспорта? База данных физических лиц: Квитанция на оплату загранпаспорта старого образца: Нужна ли прописка для регистрации брака, как правильно оформить брак 1 Официально зарегистрировать брак — желание Получите бесплатную юридическую помощь прямо сейчас. Пишите онлайн консультанту справа все регионы и страны или звоните по телефонам: Давайте дружить в соц.
Обои курган каталог
Рецепт тесто в капусте
Гибкий график работы: за и против
Деревянный короб для грядки своими руками
Патриарх кирилл новости сегодня видео
В календарном плане планируется
Кондиционер дженерал климат инвертор
Большой тест драйв 2017 б у
Как правильно выбрать объектив для фотоаппарата canon
Бизнес план химчистка автомобилей
Евросеть томск адреса
Расписание автобусов на азот березники
Что такое гибкий график работы? Правовые и финансовые аспекты
Перевод сотрудника в обособленное подразделение
Характеристика затрат на производство продукции
Nillkin 3d cp max
Расписание автобусов лыткарино верхнее мячково
Сшить сову своими руками
Свободный график: плюсы и минусы
Понятие предмет принципы и источники уголовного права
Характеристика страны план
Причины разделения сертификации на обязательную и добровольную
Обеспечение защиты прав интеллектуальной собственности