Как найти мастера маникюра в салон?
Как правильно найти мастера по маникюру?
Парикмахер в салон красоты: где и как найти
Одним из наиболее популярных направлений в бизнесе для женщин является ногтевой сервис, предоставляемый частным образом. В число таких процедур входит выполнение маникюра, педикюра и наращивание ногтей с последующим дизайном. Конкуренция в этой сфере достаточно высока и даже опытным мастерам приходится иногда думать о том, как найти клиентов на маникюр на дому. Зная основные принципы формирования клиентской базы и рекламы услуг, справится с этой задачей сможет даже начинающий специалист. Выбор стратегии привлечения клиентов напрямую зависит от масштабов вашего бизнеса. Если маникюр на дому - это лишь способ заработать в декрете, лучше всего начать поиск клиентов с подруг, соседей, знакомых, коллег и родственников. При этом ваши собственные ногти должны быть рекламой вашей работы и тогда женщины из вашего окружения сами попросят вас об услуге. Начинающим мастерам формировать базу клиентов необходимо еще на стадии обучения. Для этого можно использовать следующие варианты:. Для каждого мастера маникюра важно выбрать свою нишу в ногтевом сервисе. При этом стоит понимать, что хороший заработок можно получить в любом направлении. К примеру, на простой маникюр студентке вы потратите меньше времени, а она в свою очередь приведет к вам своих подруг, что увеличит сумму прибыли. Если же вы хотите работать с элитными клиентами за высокую оплату, будьте готовы ехать к ним на дом в любое время суток. Подробно о том, сколько можно зарабатывать на маникюре на дому вы можете узнать здесь - Сколько зарабатывают на маникюре на дому: Если вы используете дорогостоящие материалы и оборудование, то цена на ваши услуги будет высокой. Соответственно вы должны презентовать себя клиентам как серьезного мастера. Сделать это можно следующими способами:. Для средней клиентской аудитории вашим основным достоинством как мастера должна быть доступность услуг, при отличном качестве. Привлечь клиентов из этой категории можно следующими способами:. Для маленьких городов и бюджетной группы клиентов привлечение можно выполнить расклейкой бумажных объявлений на остановках и столбах. Многие женщины считают, что красивая реклама равноценна высокой стоимости услуг и предпочитают обращаться к более простым мастерам. При этом цены могут быть не ниже обычных. Эта категория клиентов не требовательна и может стать вашей базой для заработка на дому. Самые лучшие зоны для объявлений - вблизи школ, больниц, супермаркетов, сотрудники которых регулярно нуждаются в уходе за ногтями, но не имеют возможности тратить на это много средств. На таких клиентах вы можете оттачивать свое мастерство и заработать деньги дома фактически с нуля, чтобы вложить их в дальнейшее расширение. Организуя маникюрный бизнес на дому необходимо понимать, что ваш дом будет лицом вашего профессионализма. А потому постарайтесь выделить отдельную комнату для создания кабинета и обязательно демонстрируйте клиентам стерильность инструмента и помещения. При правильной организации ваши текущие клиенты обязательно расскажут об этом достоинстве своим знакомым. Рассматривая варианты как найти клиентов на маникюр на дому, вы должны использовать комплексный подход. Работая только в одном рекламном направлении, вы не получите большой отдачи. Бизнес идеи Бизнес планирование Структурирование бизнеса Домашний бизнес Название для бизнеса Запуск основ. Покупка франшизы Франчайзинг вашего бизнеса Франшиза на продажу Сетевой маркетинг. Система работы в МЛМ МЛМ в интернете Обучение в МЛМ. Новаторство Стартапы Женское предпринимательство Молодым предпринимателям. Реклама Брендинг Обслуживание клиентов Поиск клиентов Основы маркетинга Исследования рынка Сети Связи с общественностью Интернет-маркетинг Продажи СЕО. Оценка бизнеса Инновации Страхование Новые рынки Продажа вашего бизнеса. Управление бизнесом Деловые поездки Образование Легальность Управление персоналом Продуктивность. Приложения и софт Мобильные устройства Офисная техника Безопасность. Банки Инвестирование Финансирование бизнеса Денежный поток Краудфандинг Получение прибыли Управление финансами Личные финансы Налоги Венчурный капитал. Главная Маркетинг Поиск клиентов Как найти клиентов на маникюр на дому начинающему и опытному мастеру. Как найти клиентов на маникюр на дому начинающему и опытному мастеру Одним из наиболее популярных направлений в бизнесе для женщин является ногтевой сервис, предоставляемый частным образом. Как найти клиентов начинающему мастеру маникюра Выбор стратегии привлечения клиентов напрямую зависит от масштабов вашего бизнеса. Для этого можно использовать следующие варианты: Работая с моделью, вы имеете право сфотографировать, заснять на видео и выложить в сеть состояние рук до и после вашей работы, что станет хорошим рекламным контентом. Представлять его можно на собственных страничках в социальных сетях. Чтобы собрать собственную базу таким способом вам необходимо активно совершенствовать свои услуги и заранее изготовить визитки. Далее вы сможете сделать клиентам более выгодное предложение приехать к ним на дом или принять их у себя. Привлечение клиентов для опытного мастера Для каждого мастера маникюра важно выбрать свою нишу в ногтевом сервисе. Как найти клиентов для элитного маникюра на дому Если вы используете дорогостоящие материалы и оборудование, то цена на ваши услуги будет высокой. Сделать это можно следующими способами: Создание собственного интернет-сайта с описанием технологии и используемых материалов. Не скупитесь на правильную реализацию и продвижение ресурса. Публикация рекламы в газетах и глянцевых журналах. Участие в конкурсах и чемпионатах. Этот метод позволит повысить свою квалификацию и привлечь новых клиентов. Дополнительно проведите конкурс в социальных сетях на отбор модели, это позволит создать образ солидного мастера. Предлагайте расширенные услуги массаж рук, лечение и восстановление ногтевых пластин, маникюр для мужчин и детей. Вы должны быть не просто мастером, а профессиональным спасением в сложной ситуации. Похожие материалы по тегу Рабочее место мастера маникюра дома: Другие материалы в этой категории: Последние новости 09 Июль Мы в социальных сетях.
Развитие бизнеса индустрии красоты. Где найти мастеров для работы в салоне красоты? Запомнить меня на этом компьютере Забыли свой пароль? Кто может помочь на тему где бродят парикмахеры? Салон-парикмахерская в офисном здании. Нежелание у мастеров нарабатывать клиентов! Вариант все и сразу! Уважаемый Mapoli сейчас очень много салонов, клиентов и мастеров на них не хватает Мой вам совет найдите мастера со своей клиентурой, узнайте на каких условиях он работает и предложите более выгодные, заинтересуйте. Лучшее привлечение клиентов-это когда клиент обслужился, влюбился в мастера и привел всех родственников и знакомых. Был такой вариант, прихожу в салон к конкуренту сажусь к девочке на укладку,выясняю условия труда и оплаты, предлагаю более выгодные! Ну не хотят, воспринимают так ,как будто милостыню прошу. Только вот наверное мы не только в разный городах живем, а наверное и в разных странах. Я из Украины, Полтавская обл. Вы зделайте хорошую информационную рекламу в прессе с обещаниями. У нас есть возможность вытащить мастеров в столицу помочь срегистрацией и разрешение на работу в переспиктиве жилье. До сегодняшнего дня работали мастера москвички. Но до такой степени короны выросли!!! Видя как я мучаюсь в поиске мастеров они скаждым днем раздувались от значимости. А в принципе до этого работали в парикмахерских типа эконома. Я их учила обращаться с клиентами вводила услуги "новенькие". Клиенты то у нас все таки как никак народ разборчивый и работает "наверху" в офисе! Видеть как они хамят не хотят учиться. Технолог приехал по теме Salerm купили немного все стоит на полочках. Я спрашиваю почему не работаем на что я услышала: Это те же яйца только в профиль! Можно и гаммой покрасить! Не подумайте что я хочу "слишком" от мастеров,наверное просто не по адресу. Ведь по логике вещей любая пофессия обязывает к росту, совершенству. Надеюсь встречать адекватных людей, сотрудничать!. А вы сами в какой области специалист? Если "наша" профессия,то попробуйте взять учеников и вырастить достойные кадры. Если нет ,то тогда вопрос: У нас в нашем Мухосранске,такого интерьера по моему уже и не встретишь даже в экономе. Помню лет 10 назад я арендовал в спорткомплексе комнату на 2-х мастеров ,но это когда было.. На мой взгляд то что я вижу на фото к вам не пойдёт мастер выше 1-го класса 5-го разряда-т. Но для эконома как вы должны понимать нужна проходимость,поток. В офисном здании это возможно? Я не знаю всей картины,но при беглом взгляде я как специалист пропустил мимо эту тему,не воспринял всерьёз,думаю,что так делают многие. Я не вижу идеи у вас кроме как что то временное,на 1-го- 2-х мастеров средней квалификации. Подобные вещи делают мастера со своей клинтской базой,но как вынужденнй временный выход из какой-то ситуации. Советую вам серьёзней поработать над идеей,продумать позиционирование вашего дела. Прошу не обижаться ,если покажется,что это грубое замечание-напротив,это серьёзный совет. Цитата Форум Парикмахеров if!! Если "наша" профессия,то попробуйте взять учеников и вырастить достойные кадры Я и не подумаю обижаться!!! Приезжайте к нам в Москву увидите настоящий ЭКОНОМ! МЫ из разных городов и соответственно разный взгляд на ведение бизнеса!. Интерьер и всё остальное любительское, не чувствуется даже отдалённого представления о салоне. Вполне уместно для сельской парикмахерской, для мастера самоучки, дёшево и сердито. Так же как Саша, прошу не обижаться. Ну уж коли пришла вам в голову идея салон открыть, думая при этом, что ничего сложного в этом нет, подумаешь, парикмахерская В ваше случае можно только одно, гарантировать мастерам из эконом-класса руб в день или закрываться, пока долги не так велики. В кризисной ситуации всё решают деньги, если нет опыт, в вашем случае для начала примерно руб. Но вот вопрос, когда вы можете вернуть вложенные средства? При благоприятном раскладе лет. Идём дальше, сумма в баксов слишком мизерна, чтобы серьезно рассчитывать о получении больших дивидендов с неё, но если вложить в землю км от Москвы, через лет она удвоится, если не удесятеряться, при этом вам ничего делать не придётся. Положив её в банк, вы немногим спасёте деньги от инфляции Я вам сочувствую, но ещё больше сочувствую тем мастерам, которым приходится работать с дилетантами не державшими в руках ножниц. По себе знаю, от безделья крыша едет Говорю об этом совершенно серьёзно, без ехидства. Вчера была в Галсере магазин парикмахерский ,была там парочка из Перми,собираются в Москве салон открывать и закупали продукцию лаки,муссы,шампуни Так они даже незнают что и для чего,измучили девушку,оформляющую заказ и я просидела в ожидании полтора часа. В итоге они купили все разных фирм в максимально привлекательной упаковке. Ну я слушала их,слушала не выдержав спросила, на что они расчитывают при полном отсутствии знаний. Они сказали,что все будет хорошо,лишь бы мастеров хороших найти,а то никак не могут,никто не хочет салоны открывать,и очень удивлялись почему. Ну я им и ответила,что имею подобный опыт сидения по полдня постоянно пустой карман. Так вот за так никто на работу ходить нехочет,денег хочется всем,а работать в офисном здании,одни и те же клиенты, да и каждый день не стригутся А я вот мучаюсь пытаюсь привлечь мастеров к участию в съемке. Съемка свадебная для портфолио. Все, кроме свадебной прически. Уже месяц не можем найти подходящего мастера парикмахера. Посоветуйте пожалуйста куда обращаться с размещением вакансии. Знаю один из способов - идёте на курсы повышения или на семинар по продукции, на котором работает ваш салон, там заводите знакомства, раздаёте визитки, приглашаете к себе на работу. Самый надёжный проверенный лично мной способ, устраивался на работу в салон, на любых условиях, через дня у меня была полная информация не только о профессионализме мастеров, но полная личная психологическая характеристика Был не большой опыт работы в салоне который находился в здании офиса. Почему не задерживаются мастера я понимаю. На каких условиях работаете Вы я не знаю. У нас было так: Делать там в эти дни нечего офисы тоже не работают. Бывало такое что в неделю работали всего по 2 или 3 дня вторую работу найти не реально потому как график не совпадает. А кому по моему мнению нужна такая работа и это не вина мастеров как Вы говорите хотят все сразу просто элементарно набить клиентов очень сложно не потому что мастер так себе апотому что времени маловато. Вам нужны такие мастера которые будут приходить на работу просто так не получая никакого удовольствия ни морального от выполненной работы ниматериального соотвецтвенно. И о каком подъеме может ити речь если как правило раскручивают салоны не директора их а если еще они идалеки от этой профессии а мастера работающие в них. Почему салон ну открывают пусть магазин. Прямо хочется кричать матом, когда такие ситуации бывают. Если в этом ничего не понимают, то это пустая трата денег, есть франшиза туда пусть обращаются, там можно оплучить кучу информации. Галсэр на Вятской люблю этот магазинчик!. Вот поэтому я своих сотрудников редко отпускаю на такого рода мероприятия! А то насулят золотые горы они пойдут счастье искать нечесный способ. Галсэр на Вятской люблю этот магазинчик! Очень интересно, у меня на Вятской квартирка имеется, редко там бываю Ты Савёловскую имеешь ввиду? Ну было бы сложно даже предположить что в чем то виноваты мастера: У меня работала девочка, которой я сказал что в день она будет получать около тысячи, она проработала 5 дней, получила около , это дни когда были ливни каждый день и ушла, так как "нет людей" Такие умные сами открывайте А я тоже хотела бы сказать Я работала за свою жизнь в трех салонах.. Так вот ,судя по своему опыту,по опыту своих соплеменников- не уважают часто директора мастеров. Я понимаю за опоздания систематические Админы котрые пишут тебе клиента на клиента. Которые постоянно смотрят в затылок ,чтобы ты быстрей работал. Приглашают клиентов впритык,что мастер даже пописать не успевает. Слишком строгое руководство,ставящее себя так. Обучение за свой счет,не предлагается даже доли участия. Одно из главных-ЭКОНОМИЯ НА ПРОДУКЦИИ и РЕКЛАМЕ!!!! Перевешивание ответственности,за раскрутку на мастеров. В выходные раза в год ,приглашают на ген. Отпуска,больничные все за свой счет. В моей трудовой только одна запись о работе Какого руководство держит в Дождливый ,как вы говорите день мастеров до последнего В надежде на то,что забежит кто то и все на него накинутся? Мне было бы понятно,если бы отдельно от процентов,оплачивали за выход. Всё верно, наверно именно потому, что мы так не делаем, можем набрать сколько угодно мастеров с опытом работы. Другой вопрос, что у меня требования сверх завышены, они проявляются в том, чтобы мастер знал и делал что либо лучше нас, чтобы мы могли учиться, и его учить тому, что знаем и умеем лучше него. Самое разумное, чтобы привлечь хорошего мастера с опытом работы, либо платить ему гарантированный заработок от до руб. Многие владельцы салонов ещё не поняли, что избыток салонов привёл к тому, что завтра с мастерами будет ещё хуже. Мастер который почувствовал свою силу хочет уже не только денег, но и уважения к себе. Часто его заработок превышает прибыль всего салона и тогда его начинают "лечить" на деньги просто доставать по беспределу. Ко мне вчера пришёл ещё один мастер, лучший из раскрученного салона, ждал его месяц. Пришёл косметолог с золотыми руками, так же из престижного и раскрученного салона. В сентябре жду ещё одного мастера по маникюру, у неё запись за месяц вперёд. Всех их знаю давно и они меня. Я себя спрашиваю, зачем надо было доводить ультра-классных профи до того, чтобы они ушли и вместе с ними ушла ощутимая прибыль салона? Где мозги у руководителей? Или вместо них остались комплексы генеральных директоров туалета? Если от меня уйдёт хоть один мастер по моей вине, значит я полный лох и фраер, перестану себя уважать, мне тогда не людьми надо руководить, а работать осеменатором на колхозной ферме, улучшая генетическое поголовье скота. Какой на фиг престижный салон, если мастер сам подметает пол на глазах у клиентов? Это салон, который открыл лавочник и назвал его престижным, потому, что слаще морковки в жизни ничего не видел, по скотский относится к мастерам может только быдло, оно не знает, что такое нормальное общение и как сделать так, чтобы не руководить, а моделировать ситуации так, чтобы руководить ни кем не пришлось. Даша,частично согласен,частично - нет. У меня стаж работы мастером намного больше,нежели стаж работы директором Без штрафов - тоже знаешь ли Трудовая дисциплина важна,и я сам пример. Почему я прихожу вовремя,а мастера почему-то это касается особенно ногтевого сервиса систематически опаздывают? А у меня есть на это время? А клиентам что объяснять? Кстати,по результатам тестирования мы с Натальей тип менеджера 5. А вечные посиделки в маникюрном кабинете?! Взгляните на ситуацию глазами случайно зашедшего клиента! По поводу записи - да,желательно вести ее так,чтобы накладок не было,но большое число записей - вам что,деньги не нужны? Салону они нужны всегда,ибо аренду в "пустые"дни никто не отменял Я никогда не требую того,чего не смог бы сделать сам. И что делаю каждый день. Обучение даже за свой счет - это ваша голова! Это самое ценное,и вы это унесете с собой! Или с вами контракт подписывать? Почему владелец должен за вас платить? Вы обязались работать только у него? По поводу того,что не делать или делать - читайте должностные инструкции Дальше - а раскручивать продукцию,на которой вы работаете,разве вам самим не выгодно? Да директор может лох печальный,он и не знает ее вообще! Вот экономить на ней нельзя! Ассортимент должен быть в наличии. Реклама - штука такая Многие инструменты рекламы в нашем бизнесе не действенны. Возможно поэтому администрация и надеется на самую верную рекламу -ОБС! Опять -же,целью рекламы является привлечь клиента Но это не все! Его еще нужно удержать! А это дело мастера в первую очередь! Оплата отпуска и больничного- это своего рода гарантия со стороны руководства,а есть гарантия,что проболев 5 месяцев из 12 вы не уйдете? Все это имеет место быть только в случае подписания соответствующего договора. Не будем столь категоричны! Взгляните на ситуацию глазами директора! Хочешь дам поруководить недельку,чтобы прочувствовать все на своей шкуре? Даша,частично согласен,частично - нет Так я не против штрафов за опоздания.. И девок разгонять если клиент в салоне есть,тоже нужно. Но ведь это укладывается в здравый смысл. И деньги нужны ,но всех денег не заработаешь,а здоровье в итоге важнее.. Помню я в положении на 6ом месяце,ливень Когда клиент пишется на через 1,5 часа ,после записи на окраску и стрижку длинных волос,причем окраску-сложную-колор и т. Либо админ решает,что на стрижку коротких волос мастеру нужно 25 минут с укладкой,для меня это тоже мало Когда время ,приходит клиент,На окраску колор длинных волос и стрижку. И его тебе настойчиво оставляют А тебе бежать в 21 час надо,у тебя двое детей И нет ни творчества,ни удовлетворения. Я решила ,что это не для меня Раскручивать и продавать очень выгодно,так я не об этом.. Я о том,что часто идешь выбирать оттенки красок Согласна дело Мастера -именно удержать,но при содействии всего салона. Я даже не о том. Так вот я смогу варить,есть и размазывать только свою кашку Которой может быть у меня не будет никогда Вот потому,Дашенька,я и написал - частично согласен! Правда в твоих словах безусловно есть! И ассортимент должен быть,и время на окрашивание,и ценить мастеров нужно!. Система штрафов может быть приемлема в ситуации эконом-класса или салона который таковым является, но назван салон красоты. Точно такие же стрижки и окраски, только цены разные. Здесь можно просто в лоб накатить пару раз, съедят и не подавятся Конечно если всякую шантрапу набрать, потому, что больше некого, придётся гонять и по шее давать периодически, да и обращаться с ней желательно по жёшче, шантрапа нормальных слов не понимает, твои компромиссы принимает за твою слабость. Тут конечно и штраф уместен и мужику в печень дать, всё схавают Какой на фиг салон красоты, если админ должен прислуживать мастеру, а он его торопит и не позволяет качественно выполнить работу? Такое только у дилетантов, но не у профи. Cамый лудший метод нахождения парикмахеров я нашла прямо из школ по их обучению, это конечно не для всех подходит, потому что если суть нахождения парикмахеров которые сделают вам деньги СРАЗУ без вашего вклада то есть которые уже со стажем и у которых уже есть клиенты, эта идея не поможет. Но если вы пытаетесь построить свой салон и иметь парикмахеров которых вы сами можете "слепить" с самого начала и дать им возможность стажа в этой проффессии, то эта идеа подойдет. С начала вам конечно же нужно иметь хотябы одного парикмахера который может стрич или красить Позвоните в школы по обучению на проффессию находящиеся по близости и предложите ваше посещение к ним, например на час или два Во время вашего прибывания в школе с помощью парикмахера из вашего салона который продемонстрирует стрижку или краску для учеников, хозяин или директор салона может рассказать ученикам о том почему они хотят работать в этом салоне по окончанию их курса. Я часто это делаю по прозьбам салонов под нашим крыльем с огромным успехом, последний раз мы устроили 20 парикмахеров прямо из школы и в классе всего было человек 35 Минусы конечно это то что у вас будут парикмахеры без большого опыта, которым нужна будет помощ встать на ноги и приобрести опыт, и как директор салона вы будете обязаны дать им дальнейшее образование. Ну само нахождение парикмахеров это одно дело, а вот чтобы их умудриться держать в вашем салоне это уж совсем другое, потому что если горы им пообещали в начале и они горы не получают то бай бай парикмахеры. Ну да,в 20 лет человек уже настолько состоявшийся профессионал,что посидеть,поболтать с подружкой. А если людей в возрасте и состоявшихся,как мастера в Смоленске всего шесть к примеру? Вы наверное умеете растить кадры,не прибегая к материальным наказаниям. Вартан,не заставляйте разочароваться полностью в Вас. Имеете свой метод воздействия - поделитесь. Болтологии,простите - не верю Метод описан выше американкой, ДРУГИХ РАЗУМНЫХ МЕТОДОВ НЕТ!!!! Не надо забывать, что в году система профтехобразования была разрушена полностью и на сегодняшний день есть только один реальный способ, когда мастер откроет салон и сам будет обучать мастеров или владелец наймёт продвинутого мастера, который будет это делать вместо него. Проблема в том, что при принятие на курсы берут всех подряд кто может заплатить, отсева нет никакого. Отсев должен произвести опытный мастер и обучать оставшихся не только ремеслу, но и профессиональной этике. Москва, Смоленск и Нью Йорк, это разные полюса, поэтому и методы подбора персонала и его обучении должны быть подобраны с учётом технического изучения рынка в данном сегменте. Мне удаётся договориться даже со своими котами по хорошему, не прибегая к насилию и репрессиям. Мне удавалось договориться с серьёзными уголовниками, частично прибегая к насилию и реальным угрозам, которые тут же претворялись в жизнь. Если мы подразумеваем, что у мастера должно быть творческое начало, значит необходим отбор тех, кто понимает человеческую речь. Если брать всех подряд не сегментируя контингент, только кнут и пряник, другого мировая история не придумала. Подумай над тем, что я сказал, прежде чем отвечать. Я не могу сосчитать-в скольких салонах я работала,НО-убирали мы за собой подметали -только в первом. Штрафы-у меня не было такого никогда. Я обязательный человек-но я человек-и бывало такое,что я-просыпала-но я и знала,что опоздав на 15 минут,я все равно подстригу за 30 минут максимум-т. Больничные-отпуска - я выросла в системе,где все работали на плане,поэтому-я всегда понимала,что это мои проблеммы. Тебе же сейчас работая на себя никто не оплачивает больничные и отпуска.. Запись администратора-а это уж как договоришься! Я так понимаю-здесь повезет-не повезет с коллективом,с директором,с админом.. А в выводе я с тобой абсолютно согласна-мастера сейчас на коне!!!. В течении последних пяти лет подбираю команду из учеников колледжа,доучивая их,здесь Америку открывать не нужно Да,по хорошему договорится можно. Скажу больше - штраф ни разу еще и взят не был. Но как мера пресечения в договоре указан должен быть. А творческое начало еще не говорит,скажем о пунктуальности мастера Вартан,работала у меня девочка Вика сейчас в декрет ушла. Обучили сами,отправили на обучение в Москву,участвовала в конкурсе Клиенты - мужчины за ней толпами бегали хорошо работала ,но не смотря на все разговоры - опаздывала почти каждый день! Ну ничего человек не мог с собой поделать! Стоило один раз объявить ей,что сегодня она будет оштрафована штраф не был взят - опоздания прекратились! Подействовал,видимо моральный аспект - перед коллегами стыдно. С удовольствием поговорил бы на эту тему еще,но клиенты ждут,а завтра ж на рыбалку! Вам то уж не нужно объяснять,что это такое!. Ну прямо как в нашем салоне. Только у нас ещё всё это усугубляется тем что на один салон четыре директора и каждый проводит свою политику, а сами ну никто даже нехочет вникать что для чего нужно. Раньше у нас была директор Улия в честь неё и был назван салон сама мастер всё было супер, но родив второго ребенка да еще и устала от проверок и т. Сперва кто то согласился, теперь жалеют , кто нет ушли работать или на дом или в другие места. В общем наш дружный коллектив кот. По поводу трудовой у нас тоже нет теперь стажа, постоянно раз в пол года подписываем как дураки трудовое соглашение но копию они недают. Я один раз умудрилась сделать копию пошла к знокомуму юристу а она мне сказала что это филькина грамота для нас и прикрывание тылов для них в случае проверок хотя СЭС, журналы и т. Даже то что я езжу за волосами для наращивания мне дорогу вообще и часть не оплачивают а денюшку пополам. А солярий это отдельная песня лампы не менялись уже с декабря года а зачем говорят они там и так тепло становится когда солярий работает,но крема заказывают регулярно естественно мы всем своим запретили туда ходить,стараемся предупредить и остальных ведь дирекции ни чего просто не возможно что либо доказать просто все воспренимается в штыки. А в последнее время к ним стала перебираться вся ихняя родня и тусовка переместилась в салон на диванчик для клиентов,и только слышишь в сторону адменистратора приниси кофе,чай и т. Поговорите с бывшей хозяйкой и в складчину возьмите салон в аренду. Другого выхода нет, только увольняться Вам то уж не нужно объяснять,что это такое! Сегодня всё успел и порыбачить и поработать Надо тему отдельную на моём подфоруме о ней открыть, начни сам, я и другие поддержим. У меня есть друг, хороший мастер и хороший человек, но раздолбай каких мало. Взял очередной салон в раскрутку на Арбате, подтянул всех своих и его в том числе. Представь картину, у него полная запись, а его нет и так регулярно. Знаю точно, что говорить с ним бесполезно, всё равно поедет к маме на три дня и через пару недель вернётся, страдая с похмелья и без денег. Ну уволю я его или в печень дам, он кстати мастер спорта, может и назад отдать, да и друзей не увольняют, к тому же знал, что он пердимонокли откалывать будет, штрафы с него брать не серьёзно, не поможет. Прихожу на работу, кипиш страшный стоит, Славы нет, а клиенты справедливо на дерьмо исходят, администратор в панике, клиенты не из простых и наезжают на неё не по детски. Вот я им и выдаю с наивным видом: Мы к Славе записались. И это уже не в первый раз!!! У Славика и так кресло своё было, без напарника. Проблемы на этом с клиентами исчезли, с улицы к нему не записывали, только своих. Чистой прибыли со Славика было тыс. Ну уволил бы я его, стилиста на его место брать? Так стилист половину клиентов распугает и дай Бог 50тыс за месяц сделает. А так все довольны, прибыль от Славика есть, клиенты уже не достают из за него, я их самих виноватыми сделал, Славик продолжает раздолбайничать, я не трачу свои нервы. К каждому работнику руководитель должен найти индивидуальный подход, дать ему заработать и получить с него прибыль. Для этого надо помнить об одном - Враг дела тот, кто личные амбиции ставит превыше дела. На мой взгляд,людям имеющим какие -то свободные средства теперь становится понятно,что срубить "по лёгкой" открыв салон красоты,удаётся лишь тем,кому изначально интересно освоить множество специальностей,касающихся сферы данной деятельности,посвятить жизнь красоте. Наверно "подводные камни" ввиде человеческого фактора,помешали многим торгашам,или ворюгам не стоит уточнять источник быстрого обогащения-у нас в стране ответ очевиден быстро приумножить существующие средства. Мастера как правило в таких случаях становятся головной болью,пятой ногой,палкой в колесе,потому что при создании бизнеса отсутствовала идея. Отсюда раздражение,взаимная обида,развал или перепрофилизация дела в более привычное - торговля к примеру. Тяжело человеку не шарящему,чем жива работа коллектива парикмахеров,какие процессы протекают в профессиональном и личном плане у таких специалистов,и вообще что из себя представляет мастер, - правильно выстроить идею бизнеса,подобрать соответствующие кадры,рассчитать средства так,что бы и волки были сыты и овцы целы. Проще обвинить в низком статусе работника,чем признать свою несостоятельность и некомпетентность. Очень печальная картина-плачущий или жалующийся бизнесмен! Это плохой бизнесмен,который поэтому и набрал неподходящих специалистов-закон притяжения и здесь действует! Прежде чем жаловаться или ругать работников нужно вспомнить что именно хозяин первое с чего всё и начинается. То что вдруг стало ясно ,что рыба гнилая-не вдруг! Она уже раньше начала гнить-с головы,просто это не так било в нос. Мой итог-"назвался груздем-полезай в кузов! Вартан выдаёт мудрые решения. Если ценный специалист не дружит с дисциплиной,но важен для какой то стороны работы салона ,то проще ему дать виртуальную должность вроде арт-директора что бы не разлагал коллектив и не подавал повода для подражания с "свободным творческим графиком",соответствующим приобретённому теперь статусу и право обслуживать клиентов по личной записи при его желании и необходимости с улицы. Таким образом исчерпываются многие конфликты. Саша, мне не грозит разложение коллектива, если хоть кто мне в претензию Славика поставил, ткнул бы мордой в его запись и выручку, подсчитал бы количество трудочасов и сравнил. Надо всегда помнить, что идеальных людей нет, идеален только Иисус и тот Сын Божий Запойный мастер у меня легко может уйти в запой хоть на месяц, условие не появляться на глаза клиентам, а когда закончатся деньги на пьянку, дам ещё. Из в он потом отработает без выходных и прибыль по итогам года с него не упадёт, а только повысится, за нормальное человеческое отношение ты никогда не получишь плевок в спину. Лучше с умным потерять, чем с дураком найти Слаба девушка-мастер на передок и загуляла с очередным кавалером, так на здоровье, позвони и предупреди, не выдумывай сказок, её клиенты которые придут, всё равно останутся довольны, как координатор я знаю, кому доверить краску, а кому стрижку А по поводу аренды мы уже не раз думали в складчину взять но сумма уж больно большая, вот если-бы рассрочка для подъёма небольшая но увы этот вариант не пройдёт "утром деньги-днем стулья! А ещё вчера девочки позвонили и сказали что они привели двух свойх земляков вроде парикмахеров, завтра посмитрим на них что там за явление народу очередное Я своим сказала что здесь вылила всю нашу боль и об ответе ,от всех Большущее "СПАСИБКИ". Завтрашний день салонов и парикмахерских, это прогоревшие дилетанты, которые занимаются не своим делом и небольшие студии взятые мастерами в аренду. Сплочённая команда может разорить любой салон, уйдя одномоментно, предварительно уладив финансовый вопрос с арендодателем. Важно только одно, чтобы у вас был один лидер, которому вы доверяете и будете принимать его решения безоговорочно и без полемики. В противном случае вы все переругаетесь и ничего толкового у вас не получится. За конец прошлого и половину нынешнего года наблюдал открытие авторских студий и кабинетов,перепрофилизация салонов парикмахерских на сдачу мест в аренду и установка дополнительных соляриев и физиотерапевтических кабинетов с соответствующей аппаратурой. Всё это свидетельствует о проблеме в подборе специалистов. Уменьшение колличества поступающих в училища свидетельствует о потере интереса молодёжи к профессии парикмахер,основной причиной называется отсутствие социальной защищённости и плохое соотношение: Все факты подтверждают слова Вартана-это действительно так.. Но не назову это радужной перспективой для нашего ремесла хотя если честно-для меня чем меньше народу,тем больше кислорода Обучать нужно не только мастеров,но и менеджеров,администраторов,хозяев наконец. Знаю,что таких курсов так же немерянно ,но не лохотрон ли это для руководителей салонов-результат то нулевой,а цены нехилые. Почитав программу одной из школ-просто был в недоумении,там вся идея руководства как раз строилась на концепции: Как то оторвано от дейсвительности или от жизни всё. С большой осторожностью отношусь к таким программам обучения. Сколько было администраторов - всех учили на месте. В итоге - больше работать приходится самому. Ну а мастеров - сам Бог велел обучать здесь,на месте И уж потом отправлять на семинары все же тренеры на студии более полно и доходчивее объяснят некоторые моменты. Олег, вашим мастерам в салоне можно сказать повезло. Хорошо,когда у руля компетентность и авторитет. Ипытано на себе - моя учительница была хозяйкой салона и одновременно успешным парикмахером. Прошло уже много времени,но до сих пор многие вспоминают это предприятие и пытаются построить такую же работающую схему. К теме - почти все мастера работавшие у неё ,одни из самых авторитетных специалистов. Да не все так хорошо,Саша! Руководитель пока из меня тот еще! Чем больше этим занимаешься - тем больше понимаешь,сколько еще не знаешь! В вопросах работы я может и компетентен,в обучении - еще туда-сюда все-ж некоторые наши ученики уже салоны открыли! Не всегда получается правильно Один из вариантов развития своего бизнеса Командность. Такое сложилось ощущение,что в Питере никто не ищет работу,а народ требует мастера,сегодня человек 20 потеряли,где все мастера?? Подскажите пожалуйста, из каких учебных заведений выходят наиболее грамотные выпускники? Я интересуюсь как работодатель, потому что срочно ищу новых мастеров в свой салон красоты в Москве. И подскажите где вообще искать мастеров, потому что на сайтах типа "работа. Мне рекомендовали обратится в какое-либо учебное заведение, но их столько много. Как вы, как мастера себе ищете работу и где находите? Форум Парикмахеров Пользователь Сообщений: И ассортимент должен быть,и время на окрашивание,и ценить мастеров нужно!
Договор найма физических лиц бланк
Груша медовая описание
Сколько стоят оригинальные наушники от iphone 5
Рут права на телефон через пк
Косметика mirra официальный сайт каталог