Опросник К. Томаса «Стиль поведения в конфликте»
Тест-опросник Томаса на поведение в конфликте
Тест-опросник К. Томаса на поведение в конфликтной ситуации. (Методика Томаса)
Одной из самых распространенных методик диагностики поведения личности в конфликтной ситуации точнее, в конфликте интересов является опросник Кеннета Томаса Kenneth Thomas "Определение способов регулирования конфликтов". Томас исходил из того, что людям не следует избегать конфликтов или разрешать их любой ценой, а требуется уметь грамотно ими управлять. Он совместно с Ральфом Килманном Ralph Kilmann предложил двухмерную модель регулирования конфликтов, одно измерение которой - поведение личности, основанное на внимании к интересам других людей; второе - поведение, подразумевающее игнорирование целей окружающих и защиту собственных интересов. Для описания типов поведения людей в конфликтах точнее, в конфликте интересов К. Томас считает применимой двухмерную модель регулирования конфликтов, основополагающими в которой являются кооперация, связанная с вниманием человека к интересам других людей, вовлеченных в ситуацию, и напористость, для которой характерен акцент на собственных интересах. Выделяется пять способов регулирования конфликтов, обозначенные в соответствии с двумя основополагающими измерениями кооперация и напористость:. В своем опроснике по выявлению типичных форм поведения К. Томас описывает каждый из пяти перечисленных возможных вариантов 12 суждениями о поведении индивида в конфликтной ситуации. В различных сочетаниях они сгруппированы в 30 пар, в каждой из которых респонденту предлагается выбрать то суждение, которое является наиболее типичным для характеристики его поведения. Перед вами ряд утверждений, которые помогут определить некоторые особенности вашего поведения. Люди различны, и каждый может высказать свое мнение. Имеются два варианта, А и В, из которых вы должны выбрать один, в большей степени соответствующий вашим взглядам, вашему мнению о себе. В бланке для ответов поставьте отчетливый крестик соответственно одному из вариантов А или В для каждого утверждения. Отвечать надо как можно быстрее. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса. Чем обсуждать, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса, с тем чтобы со временем решить его окончательно. Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он тоже идет навстречу мне. Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно. Я пытаюсь найти позицию, которая находится посередине между моей позицией и точкой зрения другого человека. Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе, чтобы мы совместно с другим человеком могли добиться успеха. В ключе каждый ответ А или В дает представление о количественном выражении: Если ответ совпадает с указанным в ключе, ему присваивается значение 1, если не совпадает, то присваивается значение 0. Количество баллов, набранных индивидом по каждой шкале, дает представление о выраженности у него тенденции к проявлению соответствующих форм поведения в конфликтных ситуациях. Для обработки результатов удобно использовать маску. Если хотите пройти тест вживую, можете сделать это по этой ссылке. Обучение на тренера, психолога-консультанта и коуча. Диплом о профессиональной переподготовке. Дистанция Магазин Консультации Тесты Книги Помочь проекту. Комментарии к статье 7 Оставить свой комментарий. Смотря какую позицию рассматриваете? Здравствуйте, хочу оставить комментарий. В общем что я могу сказать 35 29 29 27 Вчера на собеседовании дали пройти этот тест. Как ответить правильно настроить все вопросы? По каким параметрам можно принять на работу кандидата, который прошел этот тест? За исключением соперничества, так как она само по себе подразумевает создание возможных конфликтных ситуации. Буду ждать ответа, спасибо. В каком году разработан опросник? Отправка сообщения об ошибке. Вы выделили слишком большой фрагмент, необходимо выделить не более символов. Вы выделили слишком короткий фрагмент, необходимо выделить не менее символов. Элитная программа саморазвития для лучших людей и выдающихся результатов.
Мужество — не в силе руки и не в искусстве владения мечом, мужество — в том, чтобы владеть собой и быть справедливым. Томаса позволяет выявить ваш стиль поведения в конфликтной ситуации. В каждой паре выберите то суждение, которое наиболее точно описывает ваше типичное поведение в конфликтной ситуации. Количество баллов, набранных испытуемым по каждой шкале, дает представление о выраженности у него тенденции к проявлению соответствующих форм поведения в конфликтных ситуациях. Для описания типов поведения людей в конфликтных ситуациях К. Томас применял двухмерная модель регулирования конфликтов. Основополагающими измерениями в ней являются: Соответственно этим двум способам измерения К. Томас выделял следующие способы регулирования конфликтов:. Он полагал, что при избегании конфликта ни одна из сторон не достигнет успеха. При таких формах поведения как конкуренция, приспособление и компромисс или один участник оказывается в выигрыше, а другой проигрывает, либо проигрывают оба, так как идут на компромиссные уступки. И только в ситуации сотрудничества обе стороны оказываются в выигрыше. Если ваш результат отличен от оптимального, то одни тактики выражены слабо - имеют значения ниже 5 баллов, другие - сильно - выше 7 баллов. Формулы, для прогнозирования исхода конфликтной ситуации: Тесты по психологии личности. Томаса на поведение в конфликтной ситуации. Нашу рассылку читают счастливые люди. Другие статьи, которые могут быть вам интересны: Копинг стратегии при конфликте. Тест-опросник импунитивного поведения в конфликтных ситуациях. Тест Преодоление трудных жизненных ситуаций ПТЖС. Опросник Способы совладающего поведения Р. Как управлять своей жизнью? Тест на уровень субъективного контроля Тест УСК Дж. Фрустрационный тест Розенцвейга, модификация Тарабриной, взрослый вариант. Опросник агрессивности - реакции на обиду. Подписаться на уведомления о новых комментариях. При использовании материалов сайта активная ссылка на сайт http: Отношения с окружающими Работа, отношения в коллективе, трудоустройство, самоопределение Неуверенность в себе, депрессия, апатия, тревога Самопознание, смысл жизни, психология успеха Красота и внешность. Проблемы веса и питания Проблемы со здоровьем Чувство вины, ревности, зависти, обиды Агрессия, аутоагрессия причинение себе вреда Страхи, фобии Зависимости, созависимости Сновидения, кошмары, толкование снов Для беременных и планирующих ребенка Другие вопросы психологу База психологов Тесты Тренинги Контакт. Наши рубрики Психология отношений и знакомств Семейная психология Психология для молодых и целеустремленных Психология общения. Психология самоопределения Детская психология Психология красоты и здоровья Как похудеть Психология зависимостей Как бороться со стрессом Психология саморазвития Зачем жить Как добиться успеха Психология влияния. Цитата дня Мужество — не в силе руки и не в искусстве владения мечом, мужество — в том, чтобы владеть собой и быть справедливым. Лента вопросов Как общаться с истеричной свекровью? Выражение чувств для мужчин. Для чего это нужно? Кажется, я умру от одиночества. Или все же разрыв? Отношения со старшим и младшим детьми. При помощи специальной формулы вы можете просчитать исход конфликта. Ключ к тесту Томаса типы поведения в конфликте: Пять способов урегулирования конфликтов. Томас выделял следующие способы регулирования конфликтов: Приспособление приспосабливание , означающее, в противоположность соперничеству, принесение в жертву собственных интересов ради интересов другого человека. Компромисс или экономический тип. Избегание или традиционный тип, для которого характерно как отсутствие стремления к кооперации, так и отсутствие тенденции к достижению собственных целей. Сотрудничество или корпоративный тип, когда участники ситуации приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон. Данная форма предназначена только для комментирования текущих публикаций. Если у вас есть вопрос психологу, то его следует задавать в соответствующем разделе, например, здесь: Интересно и полезно Истории успеха "неудачников" Развивающие фильмы рецензии Музыка для релаксации рецензии Книги для саморазвития рецензии Вдохновляющие цитаты, афоризмы и статусы Распространенные случаи Научные исследования и эксперименты Практические методы Мотиваторы Притчи Праздники Аудио поздравления на телефон. Связаться с нами Политика конфиденциальности. Задать вопрос психологу Приглашаем психологов.
Инструкция xiaomi redmi 2 на русском
Овощные букеты своими руками фото
Тантум верде спрей при беременности 2
Происхождение понятия финансы
Отек легких у новорожденных причины