Идеи для корпоратива. Как развлечь сотрудников?
7 идей для летнего корпоратива. Часть 1.
Интересные варианты сценария для проведения корпоратива
Цель любого руководителя — получить от подчиненных максимальную отдачу в работе. Устанавливая жесткие порядки, вряд ли кому-то удается достичь этой цели. Еще один вариант — создать продуманную мотивационную систему, в которой корпоративный отдых должен занимать не последнее место. Опираясь на практические показатели, именно такой способ является наиболее эффективным и результативным. При этом даже зарплата мотивирует далеко не всех работать на результат без устали. Конечно, у каждого сотрудника в приоритете — собственные профессиональные качества, которые он хочет проявить. Однако приоритеты людей довольно часто меняются. В связи с этом среди задач департамента управления человеческими ресурсами должна стоять цель проведения мероприятий, призванных выявить мотивационные карты специалистов. Проводить их следует, в среднем, два раза в год. Взяв за основу индивидуальные мотивационные карты, HR-отделу следует заняться составлением общего для организации мотивационного рейтинга — специальной системы координат, демонстрирующей, какими приоритетами обладают сотрудники предприятия. Как правило, в этих фирмах предъявляют серьезные требования к сотрудникам, и есть место высокому рабочему темпу. Безусловно, люди, которые стараются и умеют хорошо работать, должны получать полноценный корпоративный отдых. Однако те, чья рабочая деятельность осуществляется в непрерывном режиме, часто не могут раз обра ться в своих эмоциях и понять насколько устали. Именно у этой категории людей есть склонность профессионально выгорать. Вышестоящее лицо должно быть внимательным к сотрудникам, создавать им не только комфортные рабочие условия, но и качественный корпоративный отдых. Начальник, который хочет получать максимальную отдачу от работников и достичь высоких показателей работы, должен заботиться о том, чтобы корпоративный отдых у персонала был хорошим. Компании часто организовывают спортивные соревнования, праздники и иные мероприятия. Многие западные фирмы частично или полностью покрывают затраты на корпоративный отдыхперсонала, и это норма. Благодаря тому, что сотрудники получают хороший корпоративный отдых, не только повышается лояльность, и создается благоприятный имидж предприятии, но и происходит налаживание контакта между людьми и различными департаментами фирмы, укрепление отношений между ними. Начальству необходимо делать все для повышения производительности труда, сплочения коллектива, роста психологического комфорта. Об этом стоит помнить каждому руководителю. Человек заинтересован в прибавках к заплате, регулярных премиях и удобном рабочем месте, но эмоции, получаемые людьми от неформального приятного общения, которое предоставляеткорпоративный отдых, трудно сравнить с чем-либо. Совместное празднование дней рождений или иных торжеств представляется застольем, а не корпоративом. Корпоративный отдых должен повышать командный дух. Корпоративный отдых, вечеринки помогают провести время с пользой, оставить позади скучную работу в офисе, негативные мысли и усталость, которые есть у всех сотрудников. У человека, ощутившего приятный корпоративный отдых, при выходе на работу появляется лишь приятная усталость, а первые дни после мероприятия сопровождаются отличным настроением. Корпоративный отдых помогает сотрудникам общаться с друг другом наиболее тесно, что невозможно в рабочей кабинетной обстановке. Стоит отметить, что начальники, партнеры предприятия и, конечно, сами сотрудники в процессе корпоративного отдыха нередко открываются с новой, неожиданной стороны. Наталия Орлова , руководитель учебного центра NutUniversity Московской ореховой компании, Москва. Любому сотруднику мы давали возможность предложить идеи или решения по развитию фирмы, выработки нового типа продукции и услуг. В составе жюри находились руководители и ключевые сотрудники, которые делали выбор в пользу человека, предлагавшего лучшее решение — интересное и возможное для реализации. Наша цель заключалась не только в получении ценной бизнес-идеи, но и вовлечении работников различных отделов в выработку стратегического направления фирмы. Наши конкурсы — своего рода корпоративный отдых, помогали сотрудникам почувствовать себя сопричастными к общему масштабному делу, развить способности к разработке и оценке бизнес-решений, творческому мышлению. Опираясь на собственный опыт, могу отметить, что корпоративный отдыхименно такого типа лучше всего проводить максимум раз в год. Наш коллектив празднует общие торжества. Кроме того, мы всегда стремимся помнить о памятных днях сотрудников и поздравлять их с годовщиной начала деятельности в фирме, успешным прохождением испытательного срока, реализацией проекта. В каждой организации есть место собственным традициям. Нам важно проявить внимание к человеку. Поздравляя его, мы, как правило, дарим подарки: Если эти люди четко знают общую цель и согласуют между собой задачи, донесение этих вопросов до сотрудников не составляет труда. Для ощущения себя частью команды необходимо изредка уделять время выполнению совместных упражнений в игровой форме. Налаживание связей между сотрудниками и между подразделениями. Если руководитель не хочет финансировать, в фирме появляется место негативным изменениям. Появляются изолированные группировки, конкурирующие между собой, что плохо сказывается на рабочем процессе. Неформальное общение может быть на всех мероприятиях отчетных, учебных. Стимулирование для достижения лучших результатов. Если сотрудник уверен, что организация нуждается в нем, у него появляется соответствующий настрой. Нередко после того, как корпоративный отдых остается позади, агенты принимаются повышать уровень продаж. Это касается не только людей с большим опытом, но и начинающих агентов. Настраивать сотрудников на улучшение результатов можно, проводя корпоративный отдыхразличного плана. Это могут быть открытые конкурсы, обучение, внутренние конференции. Организация берет на себя дополнительную статью расходов. Безусловно, для корпораций действует множество скидок, но корпоративный отдыхпри этом не становится существенно дешевле. Чтобы организовать хотя бы третьей части сотрудников отпуск в санатории за городом или на средиземном курорте, компания, корпоративный отдыхв которой обязателен,должна выложить круглую сумму. Временные затраты накорпоративный отдыхтакже имеют место. При этом не столь важно, кто организует корпоративный отдыхдля персонала — человек в любом случае тратит значительную часть времени, решая этот приятный, но хлопотный вопрос чаще всего, решение задачи доверяют нескольким людям. Предварительно рассчитать, насколько эффективными и оправданными будут финансовые и временные затраты на корпоративный отдых, почти невозможно. Нередко оказывается и так, что все действия начальника и деньги, запушенные на корпоративный отдых, не дают желаемых результатов. Если возникла подобная ситуация, затрагивающая корпоративный отдых, то, конечно, есть смысл задуматься об отсутствии авторитета у начальства и нездоровой эмоциональной атмосфере, царящей в компании. Предоставляя дополнительные льготы персоналу в виде, к примеру, турпутевок, которые оплачивает компания корпоративный отдых , следует задуматься, какая цель является конечной, и на какой результат вы рассчитываете в итоге. Безусловно, если ваше предприятие не входит в число фирм, которым некуда девать деньги. Какая актуальная задача, по вашему мнению, должна быть решена при введении компенсации отдыха для работников? Благодаря подобным мерам возможно значительно повысить имидж фирмы, ее привлекательность, создать положительный образ руководства. Такие введения помогают настроить персонал на то, что он будет сотрудничать с компанией в течение длительного времени здесь, однако, стоит отметить, что корпоративные ипотечные программы или иные способы по долгосрочному кредитованию работников мало с чем могут сравниться, в том числе и с хорошо организованным отдыхом. При образовании цельной и сплоченной команды корпоративный отдых работников можно назвать лучшим методом. Собирая сотрудников из различных отделов, вы усиливаете корпоративные коммуникации, что принципиально, главным образом, большим компаниям. Следует тщательно продумать состав групп, которые отправляются отдыхать. Предпочтительнее выбрать программу по активному отдыху. Задумайтесь об организации сплавов по горной реке, соревнований спортивного характера, турпоходах. При этом у вас появится возможно выявить, кто является лидером, и, основываясь на этом, сделать выбор кандидатов для кадрового резерва. Человеческие качества особенно ярко раскрываются в неформальной обстановке. Вложение материальных средств более чем обосновано, если дело касается поиска таланта и развития своих работников. Как определить, удался ли корпоративный отдых? Посмотрите на количество новых проектов, идей, повышение эффективности труда работников из одного или разных отделов фирмы. Впечатления также являются важным критерием при определении уровня качества прошедших корпоративов. Когда, спустя месяцы и даже годы, коллеги вспоминают, каким ярким и позитивным был корпоративный отдых, можно говорить об оправданных средствах и усилиях, затраченных фирмой. Можно сказать, что именно из таких моментов и формируется корпоративная история. А все специалисты мечтают попасть в компанию, чья история очень богата. Речь идет о тренингах по командному взаимодействию, направленных на формирование внутренних коммуникаций, конференциях и корпоративных семинарах. Здесь можно сказать о презентациях, церемониях награждений, слетах дилеров. Такие мероприятия должны быть выдержаны в строгом стиле. Следует уделить особое внимание подчеркиванию значимости партнеров и друзей фирмы. Сюда можно отнести все праздники, отмечаемые всем коллективом. Обязательно наличие интересного сценария, который мог бы объединить между собой коллег и работников организации. Особую популярность успел приобрести тимбилдинг — направление, подразумевающее проведение корпоративного отдыха с тренингами и играми. Интеллектуальные мероприятия, делающие акцент на личностном развитии работников. В качестве примера можно привести поездку, которую организовала компания корпоративный отдых , по местам с богатой историей как вариант — Золотое кольцо. Часто наблюдается проведение интенсив-туров, соревнований между отделами и многое другое. Фирмы, где очень развита корпоративная культура, редко проводят грандиозные вечеринки для сотрудников. Обычно они отдают предпочтение спортивным состязаниям и мероприятиям, направленным на командообразование, или тимбилдинг, чтобы сформировать командный дух. Задача командообразования — повысить сплоченность в команде, чтобы достичь определенных бизнес-высот и начать работать на высокий результат. Тренинг, с психологической точки зрения, основывается на том, что человек редко прибегает к сложившемуся у него стереотипу поведения и мышления, если находится вне привычной среды. Новая обстановка заставляет его иначе мыслить, проводить новый анализ ситуации, меняет восприятие. Благодаря эмоциональному подъему и необходимости совместных согласованных действий появляется место новому принципу рабочей командной деятельности. Доверие к коллегам в условиях рабочей обстановки растет. Что касается форм, в которых проводятся тренинги по тимбилдингу, они могут быть различными. Иногда в тимбилдинг входят элементы, который включает в себя активный корпоративный отдых. Чтобы выполнять задания, особая физическая подготовка не нужна, и участие в них может принимать любой сотрудник с хорошим здоровьем. Спорт помогает поддерживать корпоративный дух в коллективе. Особенно это касается командных видов: У многих компаний есть собственные команды, которые часто выходят на соревнования и турниры с партнерами и конкурентами. В ходе соревнований у команд есть свои группы поддержки, в составе которых и коллеги участников. Стоит сказать о пейнтболе — развлечении, являющееся и спортом, и активным корпоративным отдыхом. Следует вспомнить и о приключенческих турах. Это отлично отработанный метод, позволяющий формировать командный дух. Практика показывает, что фирмы направляют сотрудников в самые неизведанные уголки планеты с одной единственной целью — сформировать единый командный дух. Вопросы по поводу своего местонахождения быть вместе со всеми или остаться в стороне отпадают сами собой, когда люди сплавляются на рафтах по горным рекам. Быть вне коллектива не хочет никто. Вместе с тем, многим офисным работникам достаточно коллективной поездки для рафтинга по небыстрой речке где-нибудь в средней полосе России. Проведение корпоративного отдыха ночью в палатке для них и является ярким экстримом, приключением, благодаря которому простая, на первый взгляд, поездка, становится хорошим тренингом, который дает участникам навыки командной работы. Очень интересно участие в сюжетных путешествиях — это особые виды корпоративного отдыха и приключенческого туризма. Путешествия могут быть организованы по аналогии с историями об Индиане Джонс или сказками о пиратах, где присутствуют весь соответствующий реквизит, начиная с древних карт и ловушек и заканчивая кладом. Руководители часто выбирают места, где можно реализовывать фантастические сюжеты. В таком развлечении принимает участие профессиональный тренер — психолог. Человек отключается от городских условий, погружаясь в природу, воспринимая ее полностью. Он меняет восприятие своей личности, собственного места в мире и отмечает, какие его стороны являются сильными, а какие — слабыми. Благодаря тренингам в условиях живой природы, предотвращающим хроническую усталость и профессиональное сгорание, человек начинает по-новому воспринимать себя. Задача тренера состоит в раскрытии человека. Обучением он не занимается. Тренинг не является ни развлечением, ни лечением. Помимо этого, у тренингов есть важная способность — решать задачи по устранению напряженности в ходе управленческих отношений руководителей высшего звена. Содержание тренингов бывает разным. Участники могут стационарно размещаться на определенной территории. Кроме того, для них возможна организация корпоративного отдыхав таком направлении, как приключенческое путешествие по территориям с большой концентрацией обычаев и традиций в области культуры и религии. При осмыслении иных культурных ценностей, незнакомой символики, загадок и тайн,вместе с погружением в дикую природу, сознание человека расширяется, жизненный опыт обогащается, происходит поиск ранее скрытыхпредпосылок к личностному росту. В последний период топовые фирмы начали проведение корпоративного отдыха в виде тренингов для топ-менеджеров в Африке, Австралии, Латинской Америку и на других экзотических территориях. Не стоит забывать, что в нашей стране есть уникальные места, где удивительная природная составляющая сочетается с историческими и культурными ценностями, образуя симбиоз, благодаря которому можно восстановить жизненные силы и набраться энергии. Речь идет, прежде всего, о Байкале и Горном Алтае. Для объединения коллег, которые работают в ряде российских городов, мы занимаемся реализацией двух проектов: Как-то раз, смотря домашний спектакль, я увидела, что у обычных людей в условиях сцены появляется способность по-новому раскрываться. Я приняла решение создать что-то похожее и в нашей организации. Роль куратора мы доверили руководителю отдела по корпоративным мероприятием и полиграфии режиссеру-постановщику концертно-зрелищных программ по образованию. Нами был приглашен театральный режиссер, имеющий большой рабочий опыт. Чтобы определиться с актерами, мы организовали кастинги между сотрудниками. Подготовка спектаклей занимает порядка месяцев. Люди репетируют каждый день, по выходным и в будни, после завершения рабочего процесса. Сотрудники занимаются отработкой сценической речи, театрального мастерства и хореографии. Помимо этого, мы уделяем время консультациям и встречам с театральными мастерам. Билеты мы распространили через благотворительные фонды и продали сотрудникам за символическую плату в рублей. В итоге получилось собрать свыше 60 тысяч рублей. Действовали только пригласительные билеты. Мероприятие прошло в зале, рассчитанном на посадочных мест. Общие затраты на проекты складывались из цены на аренду помещений площадок, звукозаписывающей студии , заработной платы режиссера, расходов на костюмы, аппаратуру, декорации. Для записи треков мы арендовали профессиональные студии, а для подбора костюмов — ведущие киностудии столицы. Все сотрудники, участвовавшие в проекте, получили памятные призы и были удостоены наград. Благодаря спектаклям каждый человек смог проявить свои таланты и побороть страх. Важным было снятие психологических барьеров в процессе общения. В период действия проекта в нем поучаствовали свыше двухсот коллег из столицы и Московской области. Только на первых двух спектаклях побывали более 2,5 тысяч зрителей. Идеи корпоративного отдыха такого плана удалось реализовать и на территории других регионов — там специалисты самостоятельно занимались созданием театральных кружков. Так, творческим объединением работников Новосибирска был подготовлен детский кукольный спектакль, где приняли участие самодельные куклы — Лаборашки и Инвитроши. Компания в Красноярске связало событие с Днем защиты детей. Компания, корпоративный отдых у которой удался на славу, порадовала зрителей интерактивным спектаклем. Основой для него стали русские народные сказки. Основной задачей мероприятия стало сплочение работников организации в условиях неформального общение и улучшение клиентского сервиса. Открытый конкурс предоставил возможность всем желающим написать эссе, главная мысль которого заключалась в том, почему именно этот человек должен принять участие в экспедиции. Люди отдавали свои голоса в интранете, а победители попадали в главный состав. В году состоялся первый этап мероприятия. Маршрут проходил по Уралу. Второй этап прошел в году в городах Сибири. Третий — год спустя в Поволжье. Каждый день на карту маршрута добавлялось по одному городу. При выборе формы одежды участников экспедиции мы остановились на футболках и бейсболках с нанесенным логотипом проекта. В качестве средств передвижения выбралибрендированные авто. Задача участников состояла в том, чтобы выявить, насколько интенсивно в городах России распространяется метаболический синдром. Члены экспедиции занимались раздачей купонов, дающих право бесплатно обследоваться в медофисах фирмы, и предоставляли информацию о необходимости проведения профилактических мероприятий. Некоторые участники посещали наши офисы, чтобы посмотреть, насколько их оформление соответствует принятым нормам в компании, и оценивали сервис. Экспедиции удалось посетить 48 городов на Урале, в Поволжье и Сибири. Количество участников составило порядка В период с по гг. В процессе экспедиций сотрудникам удалось осуществить сбор ценной информации и понять, знают жители того или иного региона о бренде, как относятся к нему, что вызывает негатив. Экипажи составили как рядовые специалисты, так и топ-менеджеры, благодаря чемув процессе общения стало возможным укрепление межличностных коммуникаций и снятие психологических барьеров. Если основное направление подразделения — продажи, данному отделу стоит принять участие в мероприятиях, где присутствует здоровая конкуренция. Речь идет о командных турнирах, картинге, спортивных состязаниях, пейнтболе. Специалисты IT-отдела могут уделить внимание неформальному общению за столом. Уделите внимание моральной подготовке сотрудников вызовите интерес, сформируйте позитивный настрой и ожидания , а также расскажите о технической составляющей — специалисты должны иметь примерное представление о том, чем будут заниматься. Если организация корпоративного отдыха правильная, сотрудники, руководство, партнеры получат возможность уделить должное внимание решению пусть и не глобальных, но важных задач по организации, решить которые в условиях повседневной жизни затруднительно. Организация корпоративного отдыхаможет быть связана с любым поводом: Главное — достойная организация корпоративного отдыха. Это может быть ресторан или корпоративный отдых на природе. Главное — совместить корпоративный отдых и командный тренинг. В настоящий момент корпоративный отдых — это своеобразный рабочий процесс. Важно, чтобы человек мог осуществлять контроль над своими действиями в любой ситуации, будь то поведение в условиях отдыха или работа в офисе. Во многом умение адекватно и культурно отдыхать влияет на карьерный рост специалиста. Чтобы поставить близких в известность о том, на какую дату и время намечено проведение корпоративного отдыха, следует заблаговременно распространить всю информацию о корпоративе. Если соблюдать эти несложные правила, у сотрудников не возникнет неприятностей в отношениях ни с коллегами, ни с близкими. Следует вести разговор на отвлеченную тематику — обсуждать отдых, погоду, беседовать о природе. О традициях отмечать праздники коллективно в России хорошо известно. Корпоративный праздник является хорошей возможностью для начальства поговорить о промежуточных итогах работы, обозначить задачи и поставить цели для дальнейшего развития, отметить наградой ценных специалистов, которые смогли отличиться. При этом место, где планируется проведение корпоративного отдыха,не имеет особого значения. Это могут быть и стены организации, и кафе, и дом отдыха. Перед организаторами стоит главная задача — не дать корпортивному мероприятию стать банальным застольем. Небольшие фирмы часто проводят праздники в узкой компании, приуроченные к Международному женскому дню, дням рождений, Дню защитника отечества. Однако количество специалистов может увеличиваться, а требования к работе — расти. Проведение корпоративного отдыха возможно на территории дачи работника. На мероприятии обязательно присутствие первого руководителя. При этом руководство всегда активно содействует тому, чтобыорганизация корпоративного отдыхастала достойной. Проведите и последующее торжество не в стенах организации. Пусть пройдет корпоративный отдых на природе. Начальство примет участие в подготовке, но первого руководителя, скорее всего, уже не будет. Руководящее звено не имеет ничего против, если состоится проведение корпоративного отдыха, но только в том случае, если организацией займутся сами сотрудники. Так наметится постепенный уход традиции, вынесенной за рамки фирмы. Если она и сохранится, то только благодаря инициативной группе. К примеру, многие компании начали заниматься проведением тематических пятниц, в которые работники приходили в костюмах определенной цветовой гаммы либо с тем или иныматрибутом, например, плюшевой игрушкой. Компанию Party2Go основали в году. Тогда пейнтбол уже стал корпоративным мероприятием, но было ясно: В связи с этим появился кейтеринг. Стартовало развитие сервиса, позволяющего брать аттракционы в аренду. Идеи корпоративного отдыхаоб офисном мини-гольфе были взяты нами на одной из самых крупных мировых выставок в области развлекательного оборудования в Соединенных Штатах Америки Орландо. Мини-гольф — азартное и зрелищное занятие, которое ничуть не хуже большого гольфа, в то время как расходов оно требует значительно меньше. К тому периоду в стране уже появились любители этой игры. Они стали объединяться в сообщества, организовывать секции и спортклубы. Но теми, кто первый начал продвижение игры в развлекательной сфере, в качестве сервиса для корпоративных мероприятий, стали именно мы. В году мы вышли с предложением о мини-гольфе на просторы рынка. Наше предложение было в числе первых десяти. Заказывать оборудование мы начали у спортклуба, работающего в России. Он занимается строительством полей для мини-гольфа. Мы потратили порядка 10 тысяч долларов на покупку десяти дорожек, клюшек, мячей, комплекта препятствий. Итоги года показали, что количеств дорожко-выездов игр на одной дорожке составило Как правило, для одного корпоратива достаточно одной дорожки, но нередко поступают заказы сразу для девяти дорог. Средняя цена на аренду одной составляет 5 тысяч рублей. По итогам того же года сумма валового оборота игры составила порядка тысяч рублей. Игру можно смело назвать актуальной тенденцией в условиях современного корпоративного отдыха. Ее до сих пор воспринимают неким новым направлением в развлекательной сфере. Я уверен, что в дополнительном стимулировании нет необходимости, поскольку спрос на мини-гольф будет сохранен. Ассоциация гольфа России придерживается того же мнения и сообщает о росте его популярности. Достижения в сфере управления персоналом: Игорь Лютенко , генеральный директор, Party2Go, Москва. Информация о сайте www. Организация корпоративных мероприятий, выездных, спортивных, детских праздников, аренда аттракционов и пр. Московская ореховая компания — один из ведущих производителей фасованных орехов, семян подсолнечника, сухофруктов. Основана в году. Сегодня на рынке представлены следующие торговые марки: Численность персонала — человек. В компании действует учебный центр NutUniversity. Компания имеет награды в области управления персоналом: Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:. Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:. Школа Генерального Директора Владимир Соловьев о победе в переговорах. Управление компанией Юридические и налоговые вопросы Управление командой Маркетинг и реклама Интернет-маркетинг Отношения с партнерами Составление договоров Отношения с конкурентами Тенденции рынка Бизнес-кейсы Реализованные идеи Банки Все 21 тема. Школа Генерального Директора Региональные мероприятия Конференции. Корпоративный отдых — залог успешной компании: Управление командой Личная эффективность. Это может показаться странным, но именно корпоративный отдых зачастую позволяет решить проблемы на предприятии, создать более благоприятную атмосферу и заставить всех работать сообща. Корпоративный отдых — это шанс для всех членов организации сблизиться в неформальных условиях, узнать друг о друге много нового, показать свойства характера в необычных ситуациях, а зачастую — и условиях настоящего экстрима. Удаленные отделы отделы продаж: Командообразование как способ идеального управления персоналом Перспективы. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Школа руководителя Проверьте свои знания и приобретите новые Записаться. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Выбор редактора Дайджест самых нужных статей. Рекламодателям Обратная связь Контакты Оформить подписку. При клике отсылаем событие GA Click jQuery " yw0 a. Это бесплатно и займет всего минуту! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш!
Сразу скажу, что эта коллекция идей пополняется постоянно. Как только я встречаю интересное предложение от организаторов мероприятий или описание яркого летнего корпоратива от лица очевидцев, моментально вписываю сюда. Кстати, если летний праздник вы в любом случае вы хотите отметить на рабочем месте, посмотрите 20 идей для проведения корпоратива в помещении офиса. Как и где отметить летний корпоратив. Полное единение с природой. Раскладной мангал, шашлык, одноразовая посуда. Чудесное место на природе, которое уже кто-то до вас приметил. Красивые беседки со столиками и скамьями, большой устойчивый мангал, запас дров, современные средства, защищающие от насекомых. Чаще всего такие места находятся рядом с озерами и водохранилищами. Надо отметить, что для обоих вариантов вы легко найдете достаточно много желающих профессионально приготовить вам шашлык. Они приедут на вашу полянку, замаринуют мясо, подадут в лучшем виде: Пикник на природе предполагает только непринужденное общение под обильную закуску, других развлечений нет. Я постаралась уместить в заголовок всю суть такого мероприятия. Это не просто мастер-класс, на котором каждый участник напишет позитивную картину. Организаторы постарались совместить творчество с полной палитрой ярких эмоций. Это весело, познавательно и очень необычно. Провести такой праздник можно в шатре, открытом кафе, ресторане, баре. Подробнее о том, как это происходит, можно ЗДЕСЬ. Арендуем летнюю площадку и отмечаем день компании на свежем воздухе. Это может быть шатер или тент в красивом уголке природы, летнее кафе с эстрадой или даже крыша на высотном здании. От пикника мероприятие отличается возможностью надеть вечернее платье и каблуки. Будет хороший пол, красивые столики и стулья с чехлами. Размах развлекательной программы ограничен только вашей фантазией и размером бюджета, так как такие летние площадки, как правило, имеют отличное световое и звуковое оборудование или возможность его использования , замечательный ресторан с разнообразным меню, сцену и место для танцев. Азартно, весело и вкусно. Профессиональный повар будет в каждой команде. Он не даст вам умереть от голода, даже если в вашем коллективе никто не умеет готовить. Часть времени уходит на приготовление еды, общение и элементы кулинарного шоу от организаторов, потом все приготовленное можно съесть. Среди поваров встречаются обаятельные балагуры, которые засыпят байками, анекдотами и шуточными тостами на любую тему. Вот подробнее о кулинарной битве на свежем воздухе. Такое мероприятие хорошо проходит на базе отдыха со всеми удобствами, поэтому смело можно составить программу на два выходных дня. Даже рядом с Москвой можно найти площадки с настоящим морским песочком. Естественно, в этом случае нужен будет и детский спортивный праздник. Для этого есть батуты, лабиринты, мини-автодромы и другие аттракционы. Спортивный летний корпоратив проходит в виде олимпиады-многоборья между командами или отдельными участниками или в виде соревнований по какому-либо виду спорта:. Вот подробнее о корпоративе на колесах с конкретным предложением для компаний от 15 до человек. Не знала, как правильнее назвать мероприятие, так как это тоже корпоратив со спортивным уклоном, но таких видов спорта не существует. Нужно преодолевать коварные препятствия, идти веревочным курсом, висеть над пропастью и выполнять команды с завязанными глазами. Как правило, подбираются конкурсы для людей с разной физической подготовкой, переживать не стоит: Веселая игра-стрелялка краской в специальных костюмах и масках. Я уже писала подробности о пейнтболе , предложений от организаторов такого летнего корпоратива на природе очень много. Рассказы о таких праздниках всегда сопровождаются обилием восклицаний и восторгов. В конных клубах офисных работников ждут с интересными программами, яркими костюмами и вкусным ужином. Рекомендую не жалеть денег на хорошего фотографа, так как ваши снимки в костюмах ковбоев с пистолетами и индейцев с луком и стрелами взорвут социальные сети. Там же еще и лошади…. Честно говоря, такие вечеринки ничем особенным не отличаются от зимних. Костюмы, антураж, развлечения, блюда и вина выбираются для какой-то одной тематики вот тут у меня перечислено много. Главное, выбрать правильно площадку. Или съемки игрового фильма с распределением ролей, репетициями, гримом, дублями, премьерой с красной дорожкой. Относительно новая забава, которая невероятно быстро набирает популярность. Захватывающий исторический, детективный или фантастический сюжет, в котором распределены роли для всех сотрудников компании. Удобно, что сценарий можно адаптировать для любого количества сотрудников. Цена зависит от места проведения и декораций, количества профессиональных актеров, участвующих в вашем квесте, и стоимости аренды костюмов. Можно проводить квест в развалинах средневековых замков, декорациях Мосфильма, в лесу, особнячке или просто на полянке у вашего офиса. Восторженных комментариев много, но игра нравится только активным сотрудникам. Если хочется просто постоять в сторонке и перемыть кости коллегам, ничего не получится. С организаторами можно уточнить, где искатели приключений будут обедать или ужинать. Вот подробности про летний квест на природе. Творческие занятия можно устроить на любой площадке — в шатре, летнем кафе, в беседке на базе отдыха. Не сомневаюсь, теперь у вас появились идеи для обсуждения! Как всегда, предлагаю свою бескорыстную помощь, посоветую вам интересные варианты для организации летнего корпоратива. Ирина, спасибо за идеи, очень люблю ваш сайт! Наверное, в челябинский парк действительно напоминает лес: Не всем городам так везет с парками. Корпоратив в летнее время тем и примечателен, что можно активно провести время за спортивными играми, а не просто поеданием и выпиванием. Праздники в коллективе- это всегда здорово, ведь общение в неформальной обстановке только сближает людей! В нашей фирме принято проводить выходные на турбазе, обычно выезжаем осенью, когда тепло, семьями, вместе с детьми с большой программой для разных категорий участников. Детьми весь день занимаются аниматоры. А недавно праздновали юбилей фирмы в плавучем ресторане- тоже понравилось! Мне кажется, на возраст сотрудников надо смотреть и на интересы. Пикник, конечно, всем подойдет. А вот активное времяпровождение на любителя. Я бы с удовольствием в кулинарном поединке поучаствовала и съездила на экскурсию с мастер-классом. У нас в фирме проводили корпоратив с пейнтболом. Отличная возможность выпустить пар и одновременно очень сплачивает коллектив. Да и в шефа можно пару раз попасть безнаказанно. Ох и люблю я участвовать в соревнованиях на корпоративе Это всегда весело. А вот организовывать праздники не мое призвание. Но спасибо за инфу, скоро пригодится на носу лето. И хочешь не хочешь летний корпоратив близится и для нашего отдела. Хотелось бы сделать какую-нибудь интересную вечеринку для коллектива. Можно даже стилизировать подо что-то. Так же, один из лучших вариантов на ближайшее время — пикник. Шашлыки и свежий воздух — супер. А вот ко всему этому подборка конкурсов не помешает. А здесь, как ни странно, даже понравились некоторые идеи. Считаю очень рациональной идею про кулинарные мастер классы. Полезная идея во всех отношениях. На коропоративах всегда стол накрыт, но эти идеи — свежие и динамичные какие-то. Идея поиграть в пейнтбол — отличная для корпоратива! Я в офисе работаю и у нас была такая поездка прошлым летом на корпоратив поиграть в пейнтбол. Это знаете, как-то сближает людей в коллективе, дает ощущение такое что ты можешь другими глазами посмотреть на своих коллег, сдружиться с ними больше. А ещё это помогает развеяться от обыденных будних! Конечно все идеи позитивные и довольно заманчивые, особенно мне понравились тематические идеи, правда их сложно и не дешево будет организовать. А вот пикник, это классика жанра, где в приятной дружественной обстановке на природе, можно действительно расслабится. Еще бы я пожалуй отметила форд-бояр, тоже очень интересная идея! О, пейнтбол — наша любимая с друзьями забава летом. Обожаю собираться с друзьями и весело проводить время, спасибо за советы, обязательно воспользуюсь. Как отметить корпоратив, всегда можно придумать, самое главное включить фантазию. И конечно же придумать место, где он будет проходить. Ну и обсудить время, что бы всем было удобно встретиться. Летом всегда корпоративы лучше проводить на воздухе. Вроде и командных дух, коллектив сплоченнее стал, а с другой стороны — народ отдохнул от городского шума и духоты. Пейнтбол — вообще вещь хорошая, когда еще удастся облить шефа краской, надо подсказать идейку. Ваши данные будут в безопасности! Ваш e-mail не будет опубликован. Никакие ваши данные не будут переданы третьим лицам. Это было очень неожиданно и очень весело Ответить. Ирина Панасьян Автор 7 Июль, , Ирина Панасьян Автор 4 Июль, , А вот ко всему этому подборка конкурсов не помешает Ответить. Ну и обсудить время, что бы всем было удобно встретиться Ответить. Спасибо за советы Ответить. Нажмите, чтобы отменить ответ. Поиск по сайту Искать: Выездные квесты для детей. Экологический квест для школьников: Выездные квесты для детей и подростков ведущий с реквизитом едет к вам: Семейный квест на даче: Мы едем, едем, едем! Три варианта корпоративных туров велосипеды, квадроциклы, джипы С первых чисел апреля начинается активное обсуждение всех вариантов летних. Ирина к записи Отмечаем день рождения на природе: Главная О проекте Услуги. Организация праздника Корпоративные, семейные, детские праздники в Москве и МО. Сайт может содержать информацию для лиц старше 16 лет. Закрыть окно Выполняется загрузка, пожалуйста, подождите! Это может занять несколько секунд.
Хонда спайк характеристики
Ep mf4 ultra 3 характеристики
Ирисы отцвели что делать дальше видео
Карта памяти transcend ts16gusdhc10
Макс делает фломастеры