2. Миссия и цели организации. Требования, предъявляемые к выработке миссии и стратегических целей организации
Постановка цели. Требования к целям
Требования к целям
Требования к целям управления.
Требования к целям управления.
Цели совершенно необходимы для успешного функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе. Однако если цели неверно или плохо определены, это может привести к очень серьезным негативным последствиям для организации. Цель организации — это ее будущее желаемое состояние, мотив поведения и действий ее работников. В отличие от миссии, цели выражают более конкретные направления деятельности предприятия. Доран создал памятку SMART-ЦЕЛЬ см. Цели организации формулируются и устанавливаются на основе общей миссии и определенных ценностей и целей, на которые ориентируется высшее руководство. Чтобы внести истинный вклад в успех организации, цели должны обладать рядом характеристик. Во-первых, цели должны быть конкретными и измеримыми. Выражая свои цели в конкретных измеримых формах, руководство создает четкую базу отсчета для последующих решений и оценки хода работы. Будет легче определить, насколько хорошо организация работает в направлении осуществления своих целей. Во-вторых, цели должны быть ориентированы во времени. Следует точно определять не только, что организация хочет осуществить, но и когда должен быть достигнут результат. Цели обычно устанавливаются на длительные или краткие временные промежутки. Долгосрочная цель, имеет горизонт планирования, приблизительно равный пяти годам, иногда больше — для передовых в техническом отношении фирм. Краткосрочная цель в большинстве случаев представляет один из планов организации, который следует завершить в пределах года. Среднесрочные цели имеют горизонт планирования от одного до пяти лет. В-третьих, цели должны быть достижимыми , чтобы служить повышению эффективности функционирования организации. Установление цели, которая понижает возможности организации из-за недостаточности ресурсов или из-за внешних факторов, может привести к катастрофическим последствиям. Если цели недостижимы, стремление работников к успеху будет блокировано и их мотивация ослабнет. Поскольку в повседневной жизни принято связывать вознаграждение и повышение по службе с достижением целей, недостижимые цели могут сделать средства, используемые в организации для мотивации сотрудников, менее эффективными. В-четвертых, чтобы быть эффективными, множественные цели организации должны быть взаимно поддерживающими , то есть действия и решения, необходимые для достижения одной цели, не должны мешать достижению других целей. Для студентов недели бывают четные, нечетные и зачетные. Формальные требования к походам выходного дня VIII. Из всех видов технологий информационная технология сферы управления предъявляет самые высокие требования к человеческому фактору Анкета правила и требования к разработке Антропометрические и физиологические требования к орудиям труда и рабочему месту Антропометрические требования в эргономике Ассортимент пищевых растительных масел и требования к качеству Аттестация рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется в целях организации работ по сертификации производственных объектов на соответствие требованиям Аудит на соответствие требованиям Базы данных. Контрольные вопросы Перечислите требования, предъявляемые к комплексу технических средств Библиографический список. Организации в соответствии с требованиями современной практики хозяйствования ведут: Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права?
Нержавеющие стали иркутск
Исполнительные схемы по автодорогам xls
Схема подключения дхо на гранте
Микрометр устройство и назначение
Майнкрафт гта 5 играть