Приказ об увольнении работника (форма Т-8 и Т-8а)
Приказ на увольнение Т-8
Заполняем приказ об увольнении или Загадки формы № Т-8
Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. С разу отметим, что законодательного ответа на данный вопрос нет. Как, впрочем, и нет никаких официальных разъяснений на этот счет. Поэтому никакие проверяющие органы не смогут сказать, что в данной графе приказ заполнен неверно как бы он ни был заполнен. Их вы и можете озвучивать инспекторам при проведении проверки в случае возникновения у них вопросов. Кроме того, собранные нами аргументы в пользу нескольких версий помогут вам выбрать одну из них для того, чтобы ей следовать и оформлять все подобные приказы на своем предприятии единообразно. Многие специалисты уверены, что заполнять следует обе строки графы приказа в верхней указать дату и номер трудового договора, а в нижней — дату увольнения работника, то есть последний день его работы. При этом зачеркивать ничего не нужно, поскольку опять же, по мнению экспертов форма приказа составлена некорректно. Как мы помним, до принятия Кодекса законов о труде в году с работниками не заключали трудовых договоров. Но на этом версии не заканчиваются. Бытует мнение, что прекращение, расторжение трудового договора и увольнение работника — это абсолютно разные вещи. И наоборот следует поступать при расторжении трудового договора либо увольнении работника см. Во-первых, в статье 77 ТК РФ перечислены общие основания прекращения трудового договора куда включаются и основания его расторжения. Так, например, согласно статье 80 ТК РФ, трудовой договор расторгается по инициативе работника. В-третьих, мы знаем, что записи в трудовую книжку вносятся на основании приказа и формулировка записи должна четко соответствовать Трудовому кодексу РФ. А в Инструкции по заполнению трудовой книжки утв. Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса , если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:. Единственное, что не вызывает противоречий, — это прекращение трудового договора в связи со смертью работника. Здесь и ТК РФ, и Инструкция солидарны. Вследствие этого существует еще одна версия уже четвертая оформления приказа об увольнении: Однако если при прекращении трудового договора по иным основаниям ст. Ведь дата составления приказа далеко не всегда совпадает с датой увольнения например, в том же случае со смертью работника. Итак, рассмотрев все приведенные мнения относительно заполнения приказа об увольнении работника, автор склоняется к первой версии — о том, что чиновники допустили оплошность при составлении формы приказа. Таким образом, автор рекомендует заполнять обе строки, если, конечно, трудовой договор с работником был заключен. Прежде чем заняться критикой формулировок записей в трудовую книжку, предлагаемых Инструкцией, автору не мешало бы внимательно почитать Трудовой кодекс, в частности,п. Автор не видит разницы между записью об увольнении и записью об основании прекращения ТД, и видимо, не понимает, что в ТК РФ перечислены ОСНОВАНИЯ прекращения трудового договора, а не образцы формулировок записей в трудовую книжку. У меня не вызывает доверия мнение юриста, который пишет: Никаких полезных знаний от этой статьи, один вред. Очень жаль зря потерянное время. Прекрасная аналитическая статья, узнал много полезного. Сам попал в ситуацию когда не знаю, правильно ли использовать формулировку уволить, в случае прекращения трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. Информация о факте не заключения трудовых договоров до года действительно ценная, а вот знания относительно точных дат принятия и вступления в действие особой ценности не несут и в практической работе мало применимы. Никаких загадок в форме Т-8 нет. Прекращение действия трудового договора является основанием для увольнения работника за исключение случая смерти и оформляется приказом. Поэтому в форме Т-8 написано: ПРИКАЗ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении. Прекратить действие трудового договора от Необходимость "зачеркнуть ненужное" наступает только в одном единственном случае - при прекращении трудового договора в связи со смертью работника. Зачеркивать при этом нужно только одно слово "уволить", не затрагивая даты. А прекратить действие ТД не подлежит зачеркиванию. Ни в коем случае нельзя вычеркивать строчку "Прекратить действие трудового договора от Расторжение - это частный случай прекращения договора. Если строчку зачеркнуть, то получится что работника уволили, а его договор все еще продолжает действовать. Это реальный повод повод для восстановления на работе по решению суда, в случае обжалования увольнения. Какие сотрудники Госкомстата и законодатели дураки, а из умных только автор и приплеченные "специалисты-эксперты" наверное автор вместе с ними прогуливала занятия. Жаль, что нет возможности минусовать голоса. Хотя то, что при просмотрах статья получила всего 10 голосов - уже говорит о том, что человек не нашли в статью ни умной, ни полезной. Скажите пожалуйста, как правильно составить приказ на увольнение если сотрудник уволился и получил компенсацию за неотработанное положенное время. Увольнение - прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Работника - увольняем, трудовой договор - прекращаем. Если есть воля сторон на прекращение трудовых отношений, то говорим о расторжении трудового договора. Увольнение не прекращает трудовые отношения стороны трудовых отношений остаются. Хотел бы обратить внимание, на тот факт, что с То словоблудие, которое используется в статье имеет право на существование, но коллеги не заморачивайтесь на этом, берите ТК РФ и с него все формулировки списывайте, ни какой отсебятины, и ни один проверяющий не докапается к вам. А то, что написано в статье - это интересно почитать на досуге, порассуждать когда есть время, а на работе надо работать, а не страдать чем-либо. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Не заполнено обязательное поле Должность. Выберите, что Вам интересно. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Бухгалтерия и налоги Юридический навигатор Арсенал индивидуального предпринимателя. Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя. Об издательстве Журналы Контакты Рекламодателям Сотрудничество Архив статей Карта сайта Служба рассылок. Версия 1 Многие специалисты уверены, что заполнять следует обе строки графы приказа в верхней указать дату и номер трудового договора, а в нижней — дату увольнения работника, то есть последний день его работы. Часть 1 статьи 83 ТК РФ: Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: Часть 1 статьи 84 ТК РФ: Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса , если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: Версия для печати Отправить коллеге. Свернуть форму комментария Комментировать. Анонимный гость , 18 мая Анонимный гость , 4 июля Анонимный гость , 13 августа Анонимный гость , 5 сентября Изюмченко Александр , 18 декабря Анонимный гость , 24 декабря Снежана , 26 апреля Изюмченко Александр , 19 декабря Евгений , 7 мая Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя Перейти к оформлению подписки. Подписка на печатные версии журналов издательства по низким ценам - в ООО "Дело-пресс". Допускается ли организационный документ, разработанный на предприятии, утверждать как самостоятельный документ не приложение к приказу и позже вводить в действие приказом? Компания ликвидирована, и документы по личному составу уже сданы в архив. Подскажите, как правильно уничтожить оставшиеся документы? Как отобрать к уничтожению проектную, рабочую документацию? Задать вопрос для интервью. Новое на сайте delo-press. Нашли опечатку на сайте? Выделите ее и нажмите: Россия , , Москва , ул. Правила подписки на сайте delo-press.
Кармандля телефонасвоими руками
Семерка кубков таро значение в отношениях
Карта сети 4g
Новости дождь сегодня самые свежие
Размеры колец таблица китай
Научный стиль речи литература