Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ?
Оплата работы при сменном графике работы (ТК РФ)
Оплата труда при сменном графике работы
Работа, которая выполняется сверх установленного рабочего времени, именуется сверхурочной и подлежит оплате в особом порядке. В статье разберем, как оплачиваются часы переработки в различных случаях: Каждый случай подкрепляется примером расчета в цифрах. Сверхурочная работа выполняется только после изъявления инициативы работодателя ее выполнить, в ряде случае требуется обязательное согласие от работника, иногда это не нужно и сотрудник обязан выйти в любом случае. Привлекать к переработке можно не всех. Особенности и пошаговый порядок действий работодателя при привлечении к такой работе читайте в статье:. Порядок привлечения к сверхурочной работе — пошаговая инструкция. В каком размере оплачивать часы переработки, зависит от того, берет ли работник дни отгулов за это время. Многие работодатели предоставляют выбор своим сотрудникам:. В зависимости от выбора работника регулируется порядок оплаты. В целом, в данном случае необходимо руководствоваться ст. Если у работника рабочий день ненормированный, то понятие о сверхурочной работы к нему не применимо. Время его переработки компенсируется дополнительными отпускными днями. Время отдыха не оплачиваются. Работник не берет выходной Первые 2 часа оплата начисляется в полуторном размере. Следующие часы — в двойном размере. Работодатель вправе оплатить сверхурочные часы в большем размере, закрепив это в локальном акте, трудовом или коллективном соглашении. В зависимости от того, как учитывается рабочее время сотрудника на сменном графике, зависит порядок оплаты сверхурочных часов. Чаще всего применяется суммированный учет. Обычно суммированно учитывается рабочее время на сменном графике, а также при гибок режиме, когда количество рабочих часов может отличаться по дням. Если случаи переработки имеются, то оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени выполняется в следующем порядке:. Не учитывается время, отработанное в выходные и праздничные дни, которое уже оплачено в двойном размере. Сотрудник Копытов работает при суммированном учете его рабочего времени. Установлен учетный период — квартал. Тариф за 1 ч. Выходные за сверхурочную работу Копытов не брал. Рассчитаем, сколько сверхурочных часов у него получилось за квартал, и сколько ему нужно оплатить за них. Два грузчика Петухов и Гусев по просьбе руководства остались на работе сверхурочно для разгрузки двух грузовиков с товаром. Каждый отработал по 3 сверхурочных часа, разгрузив по одному грузовику. Оплата труда у грузчиков сдельная, каждый разгруженный грузовик оплачивается в размере руб. Сверхурочная работа в организации оплачиваются в порядке, утвержденном ст. Гусев пожелал взять 3ч. Оплата сверхурочных часов при окладе требует предварительного расчета части месячного оклада, приходящейся на 1 ч. При этом нужно использовать такую расчетную формулу:. То есть изначально устанавливается по производственному календарю для конкретной категории трудящегося его годовая норма рабочих часов, после чего определяется, сколько положено за 1 ч. Далее производится расчета оплаты сверхурочных часов. Два бухгалтера Маринина и Попова получают оклад руб. Маринина решила взять 3 ч. Попова отдых не брала. Оплата сверхурочных производится согласно ТК РФ. При часовой рабочей неделе в году годовая норма по производственному календарю ч. Как правило, при сменном графике работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Сменный график предполагает, что работник иногда в соответствии с графиком будет работать и в выходные и праздничные дни. Если такие выходные отрабатываются сотрудником согласно графику, то оплата за них производится в одинарном размере, как за обычный рабочий день. Если же такой день по графику для работника является выходным, но по инициативе работодателя он привлекается для работы, то оплата производится в двойном размере. Работник Скамейкин работает на сменном графике, для него действует суммированный учет рабочего времени, в качестве учетного периода берется квартал. Общее число отработанных часов при сменном графике во 2 квартале — Во 2 квартале года Скамейкин работал 1 и 9 мая по 12 ч. Это выходные праздничные дни, которые согласно графику были выходные для работника, за которые Скамейкин уже получил двойную оплату в составе зарплаты за май. При сменном графике работы работнику установлена оплата за час в размере руб. Главная Карта Контакты Новости Прием на работу Зарплата Отпуск Увольнение Отчетность Налоги Тесты Калькуляторы. Особенности и пошаговый порядок действий работодателя при привлечении к такой работе читайте в статье: Многие работодатели предоставляют выбор своим сотрудникам: Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Комментарий Имя E-mail Сайт. Тесты онлайн и бесплатно Нужен ли вам отпуск? Какая работа мне подходит? Сможете ли вы открыть свое дело? В какое время суток вам лучше работать? Вы нужны на работе? Рубрики Акты Алименты Без рубрики Больничный Взыскание Записки, справки Заработная плата Заявления Кадровые документы Калькуляторы Командировка Налоги и отчетность Новости Оплата труда Основной отпуск Отпуск без зарплаты Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Отчетность Пенсия Письма поощрение Пособия Прием на работу Приказы Прочие статьи Резюме Собеседование совместительство Совмещение и совместительство Страховые взносы и отчетность Тесты Трудовые договора Уведомления Увольнение Удержания из зарплаты Учебный отпуск. Свежие записи Трудовой договор для микропредприятий Приказ об увольнении по соглашению сторон Иск о взыскании алиментов на родителей Пример писем с благодарностью преподавателю Примеры объяснительной записки об ошибке в работе. Получайте новые статьи Введите ваш e-mail: Первые 2 часа оплата начисляется в полуторном размере. Смотрится норма рабочих часов за текущий год по календарю. Считается часть оклада, приходящаяся на 1ч. Рассчитывается оплата часов переработки с учетом пункта 2. Устанавливается учетный период; По его окончанию определяется число рабочих часов в нем. Определяется, сколько часов фактически отработал сотрудник за этот период; Из показателя п. Рассчитывается оплата за переработку. Если работник трудится в дни, пришедшиеся на выходные и праздничные, в связи с попадением смены на них согласно графику работы, то оплата за них выполняется в одинарном размере. Доплата за сверхурочную работу составляет: Все часы за 2 кв. Нужен ли вам отпуск?
То, как осуществляется оплата работы при сменном графике работы, стремится узнать каждый человек, согласившийся трудиться на таких условиях. Но перед тем как рассказать о положениях, прописанных в нормативных актах, стоит дать определение самому понятию. Итак, это такой график трудовой деятельности, при котором время, затрачиваемое человеком на работу, отличается в разные дни. Он установлен на тех учреждениях, предприятиях и производствах, чья деятельность осуществляется круглосуточно. И специалисты, поддерживающие её, меняются — одни идут отдыхать, а другие заступают. Из известных примеров можно отметить пожарную, спасательную, полицейскую и медицинскую службы. Или доменное производство — там печи и вовсе работают на протяжении нескольких лет без перерывов. Но при сменной работе также соблюдается правило часовой трудовой недели. То есть, всё трудовое время, которое человек находился на своём месте, не может превышать отметку в 40 ч. Так сказано в й статье ТК РФ. То есть, если человек трое суток пахал по 13 с лишним часов — последующие четыре дня он находится на отдыхе. В них включены два законных выходных и компенсация за сверхурочное нахождение на трудовом месте. И, конечно же, к данной теме имеет непосредственное отношение оплата работы при сменном графике работы. Но об этом — более подробно. Как оплачивается работа при сменном графике работы? Либо на основе оклада, либо с применением, так называемых, тарифных часовых ставок. Вот пример второго случая: Три дня подряд он работал по 13 часов. Оплата труда при сменном графике в данном случае определяется по простой формуле: Когда человек получает свои деньги? Первый - сразу после окончания смены. Практикуется, обычно, в тех случаях, когда работники не трудоустроены официально. А второй вариант — раз в месяц. Если же в учреждении действует окладная система, то принцип будет немного другим. И всегда фиксированная сумма. За исключением надбавок за переработки, конечно, — они всегда плюсуются. А чтобы высчитать их, бухгалтер находит тарифную ставку за час , а затем — общую сумму оклада за месяц. Например, в месяц человеку положено трудиться часов. Его оклад равен 52 р. Если за месяц он переработал 10 часов, то к окладу прибавится ещё сумма, высчитанная по формуле: То есть, в таком случае его зарплата за тот период составит 56 т. Главная задача бухгалтера состоит в определении количества часов, которое человек пробыл на своём месте сверх нормы. Исходя из этого, определяется оплата работы при сменном графике работы. Существует понедельный способ учёта. Нужно только знать о максимальном нормативе длительности рабочей недели для того или иного сотрудника. Всё это прописано в нормативных актах. Если же на предприятии практикуется суммированный учёт, то понадобится определить отработанное количество часов по всему периоду. И данный нюанс очень важен. Поскольку часы, проведённые человеком на трудовом месте сверх нормы, выходят за установленные законом рамки. И переработкой они считаются лишь на конец периода отчётности. И для наглядности — пример. Итак, стандартная рабочая неделя длится 40 часов. И если человек за первый месяц отработал часов, а за второй и третий по , то в сумме получится ч. На 4 больше, чем положено. И в данном случае оплата при сменном графике работы должна будет включать в себя компенсацию за сверхурочные часы. Это прописано в й статье ТК РФ. Первые две часа компенсируются в полуторном размере. Последующее время — в двойном. Причём, это минимум, который должен соблюдать работодатель. А так он может вознаграждать сотрудников за их сверхурочный труд в большем размере. Минимум определяется, исходя из часовой тарифной ставки человека. Допустим, 60 минут его труда стоят рублей. Четыре дня подряд он оставался на три сверхурочных часа. Итого — сверх нормы получается 9 ч. Из которых шесть оплачиваются в полуторном размере, и три — в двойном. Вот, как это выглядит: Но более сложно просчитать надбавку, если человек получает зарплату, в соответствии с должностным ежемесячным окладом. Окладная часть делится на нормативное количество часов за весь год. То есть, за 12 месяцев. И если человек получает в месяц 40 рублей при часовой рабочей неделе, то в год он трудится ч. То, что получилось — и есть его часовая ставка. Впрочем, чтобы не сильно утруждаться, бухгалтер может прибегнуть к способу, который отмечался вниманием в начале — брать во внимание месячный оклад и делить его на количество отработанных часов. Её также стоит отметить вниманием, рассказывая о том, как оплачивается работа при сменном графике работы. То есть, дополнительными выходными. И многие предпочитают деньгам их, пользуясь возможностью организовать себе небольшой отпуск. Этот нюанс подразумевает ая статья ТК РФ. Однако это не всегда возможно. Ведь речь идёт о предприятиях, функционирующих постоянно. И далеко не всегда имеется возможность выделить для того или иного сотрудника не то, что несколько, а даже один внеплановый выходной. Потому материальная компенсация первоочередная. А чтобы получить выходной вместо денег, нужно составить письменное заявление. Есть и другие нюансы, которые подразумевает сменный график работы. Оплата труда, конечно, должна осуществляться без задержек и в полном объёме, но даже с учётом двойного тарифа за сверхурочные работодатель не имеет права привлекать к длительному труду граждан, относящихся к определённым социальным категориям. К ним относятся несовершеннолетние люди, сотрудники по совместительству которые и учатся, и работают и беременные. Об этом сказано в й статье ТК РФ. Ещё переработка не должна превышать 4-часовой показатель в течение двух дней подряд. Правда, многие это правило также отмеченное в й статье нарушают — даже работники, по собственно воле, поскольку желают больше заработать. Но за год количество сверхурочного времени точно не должно превышать часов. Законом обозначены даты, которые официально являются выходными для всех. Однако, как уже говорилось раньше, есть предприятия, работающие постоянно. Им привлекать своих людей к труду разрешено. Однако и оплата праздничных дней при сменном графике отличается. Причем по нескольким критериям. Если ставка часовая, то человек просто получает в два раза больше, чем обычно. Принцип тот же — как в одном, так и в другом случае перечислят в два раза больше средств. Так обычно и происходит оплата праздничных дней при сменном графике. Трудовой кодекс также призывает людей различать понятия государственных выходных и обычных. В случае если человека вызвали в тот день, когда должен был отдыхать только он, оплата идёт без компенсаций. Исключением является только ночная смена. Что ж, как оплачивается работа при сменном графике работы в праздничные дни — ясно. Напоследок хотелось бы отметить вниманием пресловутые ночные часы. Для этого необходимо обратиться к й статье ТК РФ. Так сказано, что ночным периодом считается время с И люди, трудящиеся в данный промежуток, по идее, работают в условиях, отличающихся от нормальных. Ночная работа оплачивается по часам. А сумма прописывается руководителем в локальном нормативном акте. Потому, подписывая договор перед устройством на работу, необходимо обговорить этот момент отдельно. Что ж, вот и вся информация, которую необходимо знать об оплате труда, осуществляемого в сменном режиме. Главный принцип здесь лежит в суммарном подсчёте отработанного времени. И это — основное, что нужно запомнить. Жизнь Экономика Наука Авто Отдых Хай-тек Здоровье. В чем отличие социопата от психопата? Эта девушка способна придать своим волосам любую форму. Для чего женщины испытывают оргазм? Очаровательная фотосессия мамы пятерняшек. Казусы с макияжем у знаменитостей. Что произойдет, когда вы будете делать "планку" каждый день? А вы знали, что у голубоглазых людей один общий предок? Самые опасные продукты на вашей кухне. Почему нельзя ставить точки в СМС-сообщениях? Признаки рака, на которые люди часто не обращают внимания. Главная Финансы Бухгалтерский учет Оплата работы при сменном графике работы ТК РФ. Подписаться Поделиться Рассказать Рекомендовать. Что подразумевает сменная работа? Подписаться Поделиться Рассказать Рекоммендовать. Непростительные ошибки в фильмах, которых вы, вероятно, никогда не замечали Наверное, найдется очень мало людей, которые бы не любили смотреть фильмы. Однако даже в лучшем кино встречаются ошибки, которые могут заметить зрител По крайней мере, вы не хотите краснеть и извин Топ разорившихся звезд Оказывается, иногда даже самая громкая слава заканчивается провалом, как в случае с этими знаменитостями Каково быть девственницей в 30 лет? Каково, интересно, женщинам, которые не занимались сексом практически до достижения среднего возраста? Кажется, молодость создана для экспериментов над внешностью и дерзких локонов.
Ранхигс спб списки абитуриентов 2017
Как сделать простой кляр для рыбы
Точка джи и где она находится видео
Сколько дней длится тепловой удар
K2 pro dvb t2 s2