Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н Об утверждении профессионального стандарта Специалист по управлению персоналом (Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2015 N 39362)
Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" (Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2015 N 39362)
Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"
Документы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января г. N 23 Собрание законодательства Российской Федерации, , N 4, ст. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом". Гражданский кодекс часть 1. Гражданский кодекс часть 2. Гражданский кодекс часть 3. Гражданский кодекс часть 4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. Кодекс внутреннего водного транспорта. Кодекс об административных правонарушениях. Налоговый кодекс часть 1. Налоговый кодекс часть 2. Таможенный кодекс Таможенного союза. ФЗ об исполнительном производстве. Закон о национальной гвардии. О правилах дорожного движения. О воинской обязанности и военной службе. О банках и банковской деятельности. О государственном оборонном заказе. Федеральный закон от Указ Президента РФ от Распоряжение Правительства РФ от Главная Законы РФ Президент РФ Правительство РФ Нормативные акты ВС РФ Кодексы РФ Органы власти Кодексы РФ. Меню Главная Законы РФ Президент РФ Правительство РФ Нормативные акты ВС РФ Кодексы РФ Органы власти. Приказ Минтруда России от ТОПИЛИН Утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября г. Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы. Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала. Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала. Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала. Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала. Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики. Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения. Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения. Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения. Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации. Среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена. Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации. Разработка и оформление документации по персоналу первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной. Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу. Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу. Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях. Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов. Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала. Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации. Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу. Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними. Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала. Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации. Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив. Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. Вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях. Организовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. Анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты. Работать со специализированными информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала. Разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления документов по персоналу. Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы. Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов. Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. Оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников. Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала. Работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу. Анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу. Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок ведения документации по учету и движению персонала. Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними. Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала. Анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах. Анализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах. Формирование требований к вакантной должности профессии, специальности и их коррекция. Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности профессии, специальности. Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом. Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации. Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации. Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала. Формировать требования к вакантной должности профессии, специальности и определять критерии подбора персонала. Вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности профессии, специальности. Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, гражданского и трудового законодательства Российской Федерации. Общие тенденции на рынке труда и в отдельной отрасли, конкретной профессии должности, специальности. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала. Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности профессии, специальности. Размещение сведений о вакантной должности профессии, специальности в средствах массовой информации. Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами. Проверка информации о кандидатах на вакантные должности профессии, специальности. Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности профессии, специальности с обеспечением обратной связи. Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности профессии, специальности. Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат. Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда. Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом. Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности профессии, специальности в соответствие с их спецификой. Составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала. Технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации. Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности. Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом. Ведение информации о вакантных должностях профессиях, специальностях и кандидатах. Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности профессии, специальности , информирование кандидатов о результатах отбора. Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и обработка предоставленных сведений. Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала. Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению. Обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персонала. Оформлять документы по вопросам обеспечения кадровыми ресурсами, необходимые для предоставления в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников. Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации. Анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных о кандидатах. Работать с информационными системами и базами данных по вопросам обеспечения персоналом, ведению поиска и учета кандидатов на вакантные должности профессии, специальности. Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров. Организовывать и проводить конкурсы, оформлять и анализировать конкурсную документацию. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности. Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности. Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации. Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области проведения оценки персонала. Анализ структуры, планов и вакантных должностей профессий, специальностей организации, особенностей организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах. Оценка динамики производительности, интенсивности и эффективности труда на рабочих местах. Сопровождение договоров с организациями - исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры по их заключению. Анализ результатов оценки персонала, подготовка рекомендаций руководству и персоналу. Подготовка предложений по формированию бюджета по организации и проведению оценки персонала. Составлять и контролировать статьи расходов на оценку персонала для планирования бюджетов. Обеспечивать сохранность конфиденциальной информации при проведении оценки персонала. Собирать, анализировать и структурировать информацию о предложениях по оценке персонала на рынке труда. Определять условия для заключения договоров на услуги по проведению оценки персонала. Обеспечивать обратную связь по результатам проведенной оценки с персоналом и руководством. Пользоваться поисковыми системами, информационными ресурсами и базами данных по проведению оценки персонала. Разработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала, с оценкой затрат. Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение аттестации персонала. Подготовка предложений о соответствии работника должности профессии, специальности по результатам аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Составлять и контролировать статьи расходов на аттестацию персонала для планирования бюджетов. Пользоваться информационными ресурсами и базами данных по проведению аттестации. Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными документами организации. Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций. Анализ процессов документооборота, локальных документов по оценке и аттестации персонала. Организационное сопровождение мероприятий по оценке персонала и его аттестации. Сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по оценке и аттестации персонала. Оформлять документы по вопросам оценки и аттестации персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников. Анализировать правила, процедуры и порядки проведения оценки и аттестации персонала. Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными актами организации. Работать с информационными системами и базами данных по вопросам проведения оценки и аттестации персонала, ведению учета кандидатов на вакантные должности профессии, специальности. Анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала. Порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки и аттестации персонала. Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала. Анализ особенностей работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах. Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат. Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала. Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала. Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по развитию. Анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала. Определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры. Применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры. Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по развитию персонала и построению профессиональной карьеры для планирования бюджетов. Определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала. Анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала. Разработка планов, методических материалов, учебных планов и программ, проектов локальных актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат. Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала. Анализировать и определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организации. Разрабатывать планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебные планы и программы. Анализировать рынок образовательных услуг и готовить предложения по поставщикам услуг. Составлять и контролировать статьи расходов на обучение персонала для планирования бюджетов. Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров. Разрабатывать и оформлять документы по процессам организации обучения персонала и их результатам. Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ. Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала. Анализ успешных корпоративных практик по организации адаптации и стажировке персонала. Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала. Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию адаптации и стажировки персонала. Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по адаптации и стажировке персонала для планирования бюджетов. Производить оценку эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала. Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок. Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала. Анализ процессов, правил и порядков организации при проведении мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала. Документационное оформление результатов мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала. Подготовка индивидуальных предложений на основе результатов проведения мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала. Подготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала. Сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению. Выполнение требований по хранению информации о результатах обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала. Оформлять документы по вопросам проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников. Обеспечивать документационное сопровождение обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала. Анализировать правила, процедуры и порядки проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала. Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации. Работать с информационными системами и базами данных по вопросам обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности профессии, специальности. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала. Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации. Порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы и иные организации. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала. Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации. Анализ успешных корпоративных практик по организации нормирования труда для различных категорий персонала, особенностей производства и деятельности организации. Разработка системы организации труда персонала и порядка нормирования труда на рабочих местах с оценкой затрат на персонал. Внедрение системы организации труда персонала и контроля над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала. Выявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда, подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала. Определение эффективности работы системы организации труда и нормирования труда на рабочих местах. Разрабатывать планы организационных и технических мероприятий по повышению производительности труда. Анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду. Анализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах. Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов. Работать с информационными системами и базами данных по нормированию и оплате труда персонала. Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда. Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации труда и нормирования персонала. Анализ успешных корпоративных практик по организации системы оплаты труда персонала. Формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат. Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов и фондов. Разрабатывать концепцию построения мотивационных программ работников в соответствии с целями организации. Анализировать современные системы оплаты и материальной монетарной мотивации труда для целей организации. Анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям. Анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала. Работать с информационными системами и базами данных по оплате труда персонала. Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам организации оплаты и труда персонала. Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты и организации труда персонала. Документационное и организационное сопровождение системы организации и оплаты труда персонала. Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников, по системам оплаты и организации труда персонала. Сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных услуг по системам оплаты и организации труда персонала, включая предварительные процедуры по их заключению. Обеспечивать документационное сопровождение мероприятий по оплате и организации труда персонала. Оформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников. Анализировать нормативные и методические документы по вопросам оплаты и организации труда персонала. Работать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и организации труда персонала. Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оплаты, организации и нормирования труда. Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала. Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки и программы повышения квалификации в области социальных программ. Анализ успешных корпоративных практик по организации социального партнерства, социальной ответственности и социальных программ. Организация переговоров с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, общественными организациями, взаимодействие с государственными органами. Подготовка предложений по формированию бюджета в части обеспечения корпоративной социальной политики. Определять целевые группы персонала для разработки специализированных социальных программ. Доводить информацию о социальных программах до целевых групп персонала с использованием инструментов внутренних коммуникаций. Использовать материальные и нематериальные системы, методы и формы мотивации в управлении персоналом. Определять объемы средств для реализации социальных гарантий, корпоративных льгот и иных элементов корпоративных социальных программ для формирования бюджетов. Составлять и контролировать статьи расходов на социальные программы для планирования бюджетов. Порядок и методы разработки планов и программ социального развития организации. Методы анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности. Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок формирования социальной политики. Основы правового регулирования Российской Федерации порядка заключении договоров контрактов. Внедрение корпоративных социальных программ, в том числе по социальной поддержке отдельных групп работников. Реализация системы социальных льгот, выплат работникам с учетом требований законодательства Российской Федерации. Подготовка предложений по совершенствованию мероприятий корпоративной социальной политики. Подготовка предложений по формированию бюджета на реализацию корпоративной социальной политики и социальных программ. Определять целевые группы персонала для создания специализированных социальных программ. Определять эффективность мероприятий реализуемой корпоративной социальной политики. Организовывать взаимодействие с государственными органами, профессиональными союзами и другими представительными органами работников, общественными и иными организациями по вопросам реализации корпоративной социальной политики. Анализировать рынок услуг по социальным и специализированным программам социальной поддержки членов целевых групп и готовить предложения по их поставщикам. Методы анализа выполнения корпоративных социальных программ и определения их экономической эффективности. Системы, методы, формы материального и нематериального стимулирования труда персонала. Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации. Локальные акты организации, регулирующие порядок внедрения социальной политики. Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам корпоративной социальной политики. Подготовка результатов анализа соответствия корпоративной социальной политики требованиям законодательства Российской Федерации и условиям рынка труда. Документационное и организационное сопровождение мероприятий корпоративной социальной политики. Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам социальной политики в отношении персонала. Сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по мероприятиям корпоративной социальной политики, включая предварительные процедуры по их заключению. Оформлять документы по вопросам корпоративной социальной политики, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников. Обеспечивать документационное сопровождение социальной политики в отношении персонала. Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации. Работать с информационными системами и базами данных по вопросам социальной политики в отношении персонала. Порядок оформления, ведения и хранения документации по социальной политике в отношении персонала. Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по вопросам социальной политики в отношении персонала. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок внедрения корпоративной социальной политики и социальных программ. Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления. Анализ успешных корпоративных практик по вопросам стратегического и оперативного управления персоналом организации. Разработка предложений по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике. Разработка предложений по заключению договоров по управлению персоналом с поставщиками услуг и проведение предварительных процедур по их заключению. Определять задачи персонала структурного подразделения, исходя из целей и стратегии организации. Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурного подразделения. Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой. Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала. Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по эффективной работе персонала. Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на персонал, разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджета. Представлять интересы организации и вести переговоры с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями. Анализировать информацию по поставщикам услуг в области управления персоналом и по условиям заключаемых договоров. Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом. Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда. Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства. Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц. Расчет затрат по подразделению и подготовка предложений для формирования бюджета. Постановка задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения. Анализ планов и отчетности подчиненных работников, разработка предложений по улучшению показателей деятельности подразделения. Определять зоны ответственности и эффективности работы персонала структурного подразделения, распределять задачи и обеспечивать материально-технические ресурсы для их исполнения. Контролировать исполнение поручений и задач, вносить своевременные коррекции в планы и задачи. Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов структурного подразделения для формирования бюджетов. Производить анализ текущей деятельности структурного подразделения и внедрять процедуры по ее оптимизации. Представлять интересы организации и вести переговоры с государственными органами, профессиональными союзами и другими представительными органами работников по вопросам персонала. Методы анализа выполнения планов и задач, определения их экономической эффективности. Формы социального партнерства и взаимодействия с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, и иными организациями. Основы правового регулирования Российской Федерации порядка заключения гражданско-правовых договоров. Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала. Документационное оформление результатов операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, результатов аудита работы с персоналом. Подготовка предложений по развитию систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, по необходимым корректирующим и превентивным мерам. Контроль, сравнение и анализ процессов в области оперативного управления персоналом, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей. Подготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации. Сопровождение договоров оказания услуг по вопросам оперативного управления персоналом и работе структурного подразделения, включая предварительные процедуры по их заключению. Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения. Контролировать процессы управления персоналом подразделений, определять их результативность и выявлять факторы отклонений от плановых параметров. Разрабатывать программы достижения целей и оперативного решения задач подразделений. Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по оперативным процессам и их результатам. Проводить аудит кадровых процессов, процедур, оформления кадровых документов и документов по управлению персоналом. Оформлять документы по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников. Обеспечивать документационное сопровождение по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения. Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации. Производить закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию. Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников по вопросам персонала. Работать с информационными системами и базами данных по персоналу и системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения. Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности. Формы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала. Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам операционного управления персоналом организации и работе структурного подразделения. Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения. Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации; программы повышения квалификации в области управления персоналом, стратегического и операционного управления. Анализ успешных корпоративных практик по организации стратегического управления персоналом организации, организационного проектирования и взаимодействия подразделений. Разработка корпоративной политики, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом. Разработка корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала. Разработка организационной структуры, планирование потребности в персонале организации. Разработка программ, принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда. Формирование бюджета на персонал, технологий аудита работы с персоналом и контроллинга. Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурных подразделений и должностных лиц. Определять и анализировать внутренние коммуникации, моделировать поведение персонала. Представлять интересы организации в государственных органах, во взаимодействии с профсоюзами, иными представительными органами работников по вопросам персонала. Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов бюджетов и фондов на программы и мероприятия по управлению персоналом организации. Вести переговоры по вопросам социального партнерства с представительными органами работников. Организовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными актами организации. Организовывать и проводить мероприятия с персоналом в соответствие с корпоративной социальной политикой. Методы управления развитием и эффективностью организации, анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности. Методы анализа социальных программ и определения их экономической эффективности. Основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними. Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей организации. Внедрение политик, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом. Построение организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений организации. Внедрение и поддержание корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала. Управление внедрением программ и принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда. Постановка задач руководителям структурных подразделений, определение материально-технических ресурсов для их выполнения. Анализ отчетности по управлению персоналом и выявление ресурсов по улучшению деятельности организации. Организация проведения закупочных процедур по вопросам управления персоналом и оформления сопутствующей документации по ним. Производить анализ деятельности по управлению персоналом, разрабатывать показатели эффективности работы. Определять зоны ответственности работников и подразделений, ставить задачи руководителям подразделений и обеспечивать ресурсы для их исполнения. Управлять эффективностью и вовлеченностью персонала, дисциплиной труда и соблюдением безопасных условий труда. Вести переговоры по вопросам социального партнерства и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников, и организациях по вопросам персонала. Основы социологии, психологии, экономики труда и управления социальным развитием организации. Технологии, стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналом. Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала. Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений. Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений. Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений. Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей. Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению. Подготовка результатов анализа соответствия организации и оплаты труда персонала успешным корпоративным практикам. Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений. Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по процессам и результатам управления персоналом и работе структурных подразделений. Организовывать сопровождение договоров по вопросам управления персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению. Организовывать закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию. Контролировать и анализировать вопросы социального партнерства, договоры поставщиков услуг. Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников и организациях по вопросам персонала. Работать с информационными системами и базами данных по персоналу, системам управления персоналом и организации деятельности структурных подразделений. Обеспечивать кадровое делопроизводство и документационное сопровождение процессов по управлению персоналом и работе структурных подразделений. Корпоративная культура, социальная политика, системы мотивации и эффективности управления персоналом. Методы проведения аудита, контроля оперативных управленческих процессов, социологических исследований. Формы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала. Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям специальностям , нормы труда. Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений. Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации. Общероссийское объединение работодателей "Российский союз промышленников и предпринимателей", город Москва. Ассоциация Союз "Ассоциация консультантов по подбору персонала", город Москва. НП "Национальная ассоциация офисных специалистов и административных работников", город Москва. НП СУРЭ "Национальная конфедерация "Развитие человеческого капитала", город Москва. ООО "Центр кадровых технологий - Обучение. Российское представительство "Coleman Services UK" "Коулмэн Сервисиз" , город Москва. ФГБОУ ВПО "Московский государственный университет имени М. Ломоносова", Школа директора по персоналу, город Москва. ФГБОУ ВПО Сибирский государственный университет путей сообщения СГУПС , город Новосибирск. ФГБУ "Научно-исследовательский институт труда и социального страхования" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, город Москва. ФЗ об исполнительном производстве Федеральный закон от Производственный календарь Для пятидневной рабочей недели. Закон о коллекторах Федеральный закон от Закон о национальной гвардии Федеральный закон от О правилах дорожного движения Постановление Правительства РФ от О защите конкуренции Федеральный закон от О лицензировании Федеральный закон от О прокуратуре Федеральный закон от Об ООО Федеральный закон от О несостоятельности банкротстве Федеральный закон от О персональных данных Федеральный закон от О контрактной системе Федеральный закон от О воинской обязанности и военной службе Федеральный закон от О банках и банковской деятельности Федеральный закон от О государственном оборонном заказе Федеральный закон от Закон о полиции Федеральный закон от Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации. Руководители подразделений служб управления кадрами и трудовыми отношениями. Специалисты по кадрам и профориентации. Специалисты кадровых служб и учреждений занятости. Деятельность по подбору персонала прочая. Документационное обеспечение работы с персоналом. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. Ведение документации по учету и движению кадров. Деятельность по обеспечению персоналом. Сбор информации о потребностях организации в персонале. Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом. Деятельность по оценке и аттестации персонала. Организация и проведение оценки персонала. Организация и проведение аттестации персонала. Деятельность по развитию персонала. Организация адаптации и стажировки персонала. Деятельность по организации труда и оплаты персонала. Организация оплаты труда персонала. Деятельность по организации корпоративной социальной политики. Разработка корпоративной социальной политики. Реализация корпоративной социальной политики. Операционное управление персоналом и подразделением организации. Стратегическое управление персоналом организации. Разработка системы стратегического управления персоналом организации. Реализация системы стратегического управления персоналом организации. Происхождение обобщенной трудовой функции. Регистрационный номер профессионального стандарта. Возможные наименования должностей, профессий. Специалист по кадровому делопроизводству Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом Специалист по документационному обеспечению персонала Специалист по персоналу. Требования к образованию и обучению. Среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации. Требования к опыту практической работы. Особые условия допуска к работе. Наименование базовой группы, должности профессии или специальности. Обработка и анализ поступающей документации по персоналу. Анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты. Соблюдать нормы этики делового общения. Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу. Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности. Основы документооборота и документационного обеспечения. Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Законодательство Российской Федерации о персональных данных. Нормы этики и делового общения. Организация системы движения документов по персоналу. Сбор и проверка личных документов работников. Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности. Ведение учета рабочего времени работников. Разрабатывать проекты кадровых документов. Контролировать присутствие работников на рабочем месте. Нормы этики делового общения. Организация документооборота по учету и движению кадров. Постановка на учет организации в государственных органах. Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу. Специалист по подбору персонала Специалист по персоналу Менеджер по персоналу. Высшее образование - бакалавриат Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала. Анализ планов, стратегии и структуры организации. Консультировать по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом. Структура организации и вакантные должности профессии, специальности. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах. Источники обеспечения организации кадрами. Организация работ на различных участках производства, организации, отрасли. Основы психологии и социологии труда. Основы экономики, организации труда и управления. Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала. Использовать средства обеспечения персоналом, включая сопровождение. Консультировать по вопросам привлечения персонала. Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала. Технологии и методы формирования и контроля бюджетов. Основы экономики, организации труда и управления персоналом. Основы налогового законодательства Российской Федерации. Локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом. Порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации. Локальные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала. Порядок заключения договоров контрактов. Специалист по оценке и аттестации персонала Специалист по персоналу Менеджер по персоналу. Высшее образование - бакалавриат Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области проведения оценки персонала. Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации. Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала. Проведение оценки персонала в соответствии с планами организации. Консультирование персонала по вопросам оценки, включая оценку затрат. Определять параметры и критерии оценки персонала. Определять и применять средства и методы проведения оценки персонала. Выделять определять группы персонала для проведения оценки. Определять интенсивность труда и зоны повышения эффективности персонала. Определять мотивационные факторы проведения оценки персонала. Обеспечивать организационное сопровождение оценки персонала. Систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала. Разрабатывать рекомендации по развитию персонала на основе проведенной оценки. Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций. Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик. Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда. Основы производственной деятельности организации. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала. Сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии. Определять параметры и критерии аттестации персонала. Определять и применять средства и методы аттестации. Выделять группы персонала для проведения аттестации. Обеспечивать документационное сопровождение аттестации персонала. Порядок и технология проведения аттестации. Оформление процесса и результатов аттестации персонала. Информирование персонала о результатах оценки и аттестации. Подготовка предложений по развитию персонала по результатам оценки. Обеспечивать документационное сопровождение оценки и аттестации персонала. Специалист по развитию и обучению персонала Специалист по развитию карьеры персонала Специалист по персоналу Менеджер по персоналу. Высшее образование Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала. Анализ структуры, планов и вакансий организации. Разработка планов профессиональной карьеры работников. Определять критерии формирования кадрового резерва организации. Составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала. Работать с информационными системами и базами данных по персоналу. Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры. Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций. Технологии, методы формирования и контроля бюджетов. Организация мероприятий по обучению персонала. Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала. Разрабатывать и комплектовать учебно-методические документы. Производить оценку эффективности обучения персонала. Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала. Основы технологии производства и деятельности организации. Основы законодательства об образовании Российской Федерации. Локальные нормативные акты организации, регулирующие обучение персонала. Разработка планов адаптации, стажировки персонала с оценкой затрат. Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала. Анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала.
Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" (Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2015 N 39362)
Купить систему Заказать демоверсию. Текст документа в некоммерческой интернет-версии КонсультантПлюс. Приказ Минтруда России от Вы можете сейчас бесплатно получить текст на электронную почту. Тексты документов всегда доступны в коммерческой версии КонсультантПлюс. Заказать бесплатную демонстрацию или обратиться в региональный центр КонсультантПлюс.
Позиции в танцах рук
Гурьевская поликлиника расписание врачей
Сколько стоит опель астра 2008 года хэтчбек
Ева польна мегаполис текст
В чем содержится витамин д3