Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Трудовой кодекс 392 статья/
Комментарии к СТ 392 ТК РФ
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Forbidden
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд. Кодекс дает работнику три месяца для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Обратите внимание, если возник спор об увольнении, то у сотрудника есть всего лишь месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если сотрудники причинили работодателю ущерб, то у последнего есть год с момента обнаружения причиненного ущерба, чтобы защитить свои права в судебном порядке. Если указанные сроки были пропущены, но по уважительной причине, то суд может восстановить пропущенный срок и рассмотреть дело по существу. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Необходимо учитывать, что судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам, так как ТК не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Кроме того, исходя из положений ч. В соответствии с требованиями ст. При этом в указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству. Вместе с тем в силу ч. Для реализации права на судебную защиту принципиальное значение имеют сроки, в течение которых заинтересованная сторона вправе обратиться в суд. Так, в силу ч. Соответственно, как уточняется в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта г. Если работник по каким-либо причинам отказался от получения приказа об увольнении и или трудовой книжки работодатель обязан зафиксировать этот факт , то месячный срок должен исчисляться с того дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. По вопросам возмещения причиненного работником ущерба работодателю для обращения в суд дается срок в один год со дня обнаружения ущерба. Сам по себе факт пропуска указанных сроков не может служить основанием для отказа суда в принятии заявления. Точно так же не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение КТС об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление ч. Суд должен принять заявление, вынести его на рассмотрение в судебное заседание, исследовать причины пропуска срока. При этом следует помнить, что применение сроков должно происходить на основании заявленных требований одной из сторон спора. При пропуске срока для обращения в судебные органы суд должен разъяснить сторонам спора их право требовать отказа в иске в связи с пропуском названного срока без уважительных причин. Верховный Суд РФ, основываясь на абз. При подготовке дела к судебному разбирательству судам необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок ч. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу абз. Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд ч. В качестве уважительных причин пропуска сроков обращения в суд могут рассматриваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора: Как правило, работнику легче, нежели работодателю, доказать, что установленные сроки были пропущены по уважительным причинам. У работодателя практически не может быть уважительных причин, за исключением форс-мажорных обстоятельств. О порядке исчисления сроков для обращения субъектов трудового спора в суд см. В отличие от досудебной стадии см. Такого рода вопросы регламентируются гражданским процессуальным законодательством. Как указывает в связи с этим Верховный Суд РФ, в целях наиболее быстрого разрешения возникшего трудового спора и восстановления нарушенных или оспариваемых прав истца без рассмотрения судом дела по существу судье необходимо принимать меры к примирению сторон ст. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных ст. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству гл. Вместе с тем, исходя из ч. Последние изменения, новости и поправки в ТК России на год. Трудовой кодекс РФ Актуальная редакция с Комментариями по состоянию на Главная Часть 5 Трудового кодекса РФ Раздел Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Глава Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров. Статья ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Комментарий к Статье ТК РФ В п. Другой комментарий к Ст.
Правила строительства дома из бруса
Иванушки новый состав
Пол каркасного дома своими руками видео
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Понятие узкий таз
Имеет ли право гражданин россии
Процесс приготовления песочного теста
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 392 ТК РФ
Где скачать игры сталкер
Шуточные поздравления в стихах
Трудовой кодекс Российской Федерации
Ваз 21099 своими руками
Чертежи русской печииз кирпича
Морфология современного русского языка осипова
Forbidden
Вывернула ногу опухла что делать