Помощь: Комиссия по ведению коллективных переговоров для заключения коллективного договора (с образцами документов)
О создании постоянно действующей единой комиссии по проведению торгов на право заключения договоров аренды, договоров безвозмездного пользования, договоров доверительного управления имуществом, иных договоров ..... (с изменениями на 11 февраля 2016 года)
О создании комиссии по проведению конкурсов и аукционов на право заключения договоров аренды муниципального имущества и утверждении Положения о комиссии и её составе
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем. Федеральный закон от Закон РФ от В каких организациях заключается коллективный договор? Филиалом [2] является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Работники - физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем. Эти отношения базируются на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ст. В данных Рекомендациях под работниками подразумеваются также государственные и муниципальные служащие , вступившие в служебные отношения с представителем нанимателя на основании служебного контракта ст. Лица, связанные с организацией гражданско-правовыми отношениями, в том числе и длительного характера, не являются работниками организации, поскольку не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, самостоятельно определяют условия своего труда, получают вознаграждение не за выполнение трудовой функции, а за конкретные услуги или товары. Коллективный договор на них не распространяется. В ряде случаев первичная профсоюзная организация в соответствии со ст. В коллективном договоре могут быть предусмотрены меры социальной поддержки работодателем определенного круга лиц, не обладающих статусом работника ветеранов, безработных, несовершеннолетних детей умерших работников и т. На собраниях, связанных с волеизъявлением работников в отношении коллективного договора, пенсионеры и временно не работающие члены Профсоюза могут участвовать только в качестве приглашенных. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Представитель работников в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации определяется по правилам представительства, установленным Трудовым кодексом РФ статья 37 в целом для организации. Варианты представительства работников ст. В организации действует первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников данной организации, - такая первичная профсоюзная организация имеет право по решению своего выборного органа направить предложение работодателю о начале коллективных переговоров от имени всех работников. Вариант 2 В организации действует одна первичная профсоюзная организация, объединяющая менее половины работников. В этом случае в организации проводится общее собрание конференция работников, на котором они могут поручить представление своих интересов профсоюзной организации либо иному представителю ст. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании конференции ст. Если первичная профсоюзная организация принимает на себя полномочия по представлению интересов всех работников организации, то она вправе установить свои условия для представления интересов работников, не являющихся членами профсоюза, по вопросам индивидуальных трудовых отношений с работодателем к примеру: Избрание для представления интересов коллектива одного работника удобно для небольших организаций. Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий ст. А поскольку одно из основных прав профсоюзов - это право на ведение коллективных переговоров, даже самая малочисленная первичная профсоюзная организация не может быть исключена из переговорного процесса. Профсоюз имеет право выдвигать кандидатуры своих представителей для избрания в иные представительные органы работников в организации п. Следует настаивать, чтобы доля участия профсоюзных представителей в этих органах была не меньшей, чем отношение численности членов профсоюза ко всем работникам организации. Если в организации действуют две или более профсоюзные организации разных отраслевых профсоюзов, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя но каждая из них объединяет менее половины работников - в этом случае они могут создать единый представительный орган данных профорганизаций. В состав единого представительного органа должны быть включены представители каждой из первичных профорганизаций пропорционально численности членов профсоюзной организации при этом в его состав необходимо включить не менее одного представителя от каждой из первичных профорганизаций, создавших единый представительный орган. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации разных отраслевых профсоюзов, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание конференция работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного профоргана поручается направить работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда первичная профсоюзная организация не определена, на общем собрании конференции работников тайным голосованием избирается из числа работников иной представитель представительный орган с наделением его собранием конференцией соответствующими полномочиями. Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган первичных профсоюзных организаций, либо иной представитель представительный орган работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров часть ст. Если в указанный срок первичные профсоюзные организации не сообщат свое решение или не направят своих представителей, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профорганизациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца с даты начала коллективных переговоров сохраняется право направить своего представителя в состав единого представительного органа. Учитывая необходимость создания и повышения роли первичных профсоюзных организаций в защите социально-трудовых прав и интересов работников, дальнейший текст Рекомендаций будет ориентирован только на первичные профсоюзные организации. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем в организации представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель лично или уполномоченные ими лица в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и локальными нормативными актами часть первая ст. Представителем работодателя в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации в проведении коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора является руководитель соответствующего структурного подразделения или иное лицо, наделенные на это учредителем собственником необходимыми полномочиями часть пятая ст. К началу переговорного процесса нужно тщательно подготовиться. Каждой из сторон необходимо изучить его нормативно-правовую базу и вопросы, которые могут стать предметом обсуждения в ходе проведения коллективных переговоров, и в первую очередь следующих вопросов:. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллекти-вного договора на срок не более трех лет, т. Если одна из сто-рон сочтет невозмо-жным дальнейшее выполнение тех или иных условий коллективного дого-вора или возникнет необходимость включения в колле-ктивный договор дополнительных положений, то заинтересованная сторона должна письменно уведо-мить об этом дру-гую сторону с указа-нием причин измене-ния договора. Изменения и допол-нения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согла-сию сторон в поряд-ке, установленном ТК РФ для его заключения ст. О случаях сохранения действия колдоговора см. В случае заключения коллективного договора на 1 год с продлением его действия на 3 года - максимальная продолжительность действия колдоговора не может превысить 4-х лет,. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет ст. Инициатором проведения коллективных переговоров, а также подготовки, заключения, или изменения коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Задача профсоюзной организации - сохранить инициативу в переговорах по разработке колдоговора и его заключению. Поэтому на заседании профсоюзного комитета принимается постановление о начале переговоров по подготовке проекта и заключению коллективного договора или о продлении действующего. Кроме того, возможен вариант необходимости внесения изменений, дополнений в действующий коллективный договор, в том числе при изменении экономической ситуации в организации; с целью приведения их в соответствие с изменениями в законодательстве, соглашениях. Об утверждении представителей работников в состав постоянной комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовке проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением. В связи с окончанием срока действующего коллективного договора указать дату окончания начать переговоры с работодателем по заключению нового коллективного договора. В постановлении указывается только один вариант [4]. Утвердить представителями работников в составе комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовке проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением:. В соответствии с постановлением профсоюзный комитет направляет работодателю уведомление в письменной форме ст. З6 ТК РФ о начале коллективных переговоров. Работодатель, получивший предложение о начале коллективных переговоров, обязан вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения предложения. В этот срок включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день ст. Поэтому письменное уведомление о заключении продлении коллективного договора должно быть направлено способом, позволяющим зафиксировать факт его получения работодателем вручение уполномоченному лицу под роспись, направление почтовой связью с уведомлением о вручении и т. Уведомление составляется в произвольной форме. В нем рекомендуется сформулировать сроки, порядок и место проведения переговоров, указать состав лиц, назначенных представителями стороны. Представитель работников - профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации единый представительный орган наименование организации или индивидуального предпринимателя , наделенный правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров ст. В соответствии со ст. При наличии действующего коллективного договора в организации срок начала переговоров о заключении нового или продлении действующего колдоговора рекомендуется определять исходя из возможного срока разработки проекта и ведения переговоров по новому колдоговору или продлению действующего и необходимости окончании этой работы до окончания срока действующего. При этом следует учитывать предельный срок - 3 месяца со дня начала переговоров, в который стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях. Например, коллективный договор заключен на 2 года. Срок начала его действия с 20 июля года. В этом случае, с учетом положений статьи 36 и части 2 статьи 40 ТК РФ, предложение о начале переговоров следует направить примерно 10 - 12 апреля года, чтобы коллективный договор был заключен не позднее 19 июля года, т. Сторона, получившая предложение о начале коллективных переговоров, обязана письменно с указанием даты отреагировать на полученное предложение, направив инициатору проведения переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий часть вторая статьи 36 ТК РФ. Ответом работодателя может быть приказ о начале переговоров, который передается инициатору переговоров. Освобождать всех членов комиссии от основной работы на время заседания комиссии вариант: Все замечания и предложения направлять в постоянную комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовке проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением. О комиссии для ведения коллективных переговоров,. Приступая к переговорам, стороны на равноправной основе образуют комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением ст. Количество лиц, направляемых для работы в комиссии, каждая сторона определяет самостоятельно. Рекомендуется каждой из сторон выдвигать в комиссию равное число ее членов. Создание комиссии оформляется приказом руководителя организации и постановлением профсоюзного комитета или приказом по согласованию с профсоюзным комитетом. Комиссия работает на постоянной основе и по мере необходимости сторонами коллективного договора производится замена своих представителей. Условия деятельности комиссии следует закрепить Положением о порядке ведения переговоров между работниками и работодателем, утверждаемым приказом руководителя организации и постановлением профсоюзного комитета или приказом руководителя организации по согласованию с профкомом См. Обсуждение проекта коллективного договора в структурных подразделениях, проведение общего собрания конференции работников по принятию коллективного договора выполняют ряд важных функций:. Для организованного и своевременного проведения собраний в структурных подразделениях рекомендуется утвердить график проведения собраний по обсуждению проекта коллективного договора и акта проверки действующего и направить руководителям этих подразделений и председателям цеховых комитетов профсоюзов профбюро письмо о проведении собраний: Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ст. Коллективный договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ заключается: Представители работников часть вторая ст. Вариант 3 Если в организации действуют две или более профсоюзные организации разных отраслевых профсоюзов, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя но каждая из них объединяет менее половины работников - в этом случае они могут создать единый представительный орган данных профорганизаций. Вариант 4 Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации разных отраслевых профсоюзов, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание конференция работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного профоргана поручается направить работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. Каждая первичная профорганизация выбирает своего представителя самостоятельно. Организационная работа по подготовке и заключению коллективного договора. Каждой из сторон необходимо изучить его нормативно-правовую базу и вопросы, которые могут стать предметом обсуждения в ходе проведения коллективных переговоров, и в первую очередь следующих вопросов: Заключение коллективного договора Продление Изменение и допол-нение коллективно-го договора Примечание Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором. Части первая и вторая ст. Решение о продлении действия коллективного договора необходимо документально оформить. Кто может быть инициатором переговоров по заключению, изменению коллективного договора? В этом случае также принимается постановление о начале переговоров. Принято единогласно, большинством голосов. Утвердить представителями работников в составе комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовке проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением: Интересы работников на переговорах представляют: Коллективный договор принять на собрании конференции по согласованию с профкомом. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой. Комиссия утверждает график переговорного процесса и планируют повестку дня своих заседаний. Каждая сторона вырабатывает предложения в проект коллективного договора. Заседания комиссии, ее решения оформляются протоколами. Избрать делегатов на конференцию согласно утвержденной квоте. Заказать обратный звонок Имя: Трудовой кодекс РФ Гражданский кодекс РФ Налоговый кодекс РФ Кодекс РФ об админист-ративных правонаруше-ниях.
Механическая пила по металлу технические характеристики
Картофель дельфин описание сорта отзывы
Почтовый индекс дружба
При загрузке аудиозаписи произошла ошибка что делать
Заполненная товарная накладная торг 12
Структура культуры уорда гуденау
Сильно болят ноги варикозчто делать
Гринфилд одежда официальный сайт каталог распродажа
У ребенкане растет голова причины
4 поликлиника василеостровского района расписание приема врачей
Краш тест с 25 перекрытием
Новости казахстана на сегодня петропавловск ско
Сонник мыть ноги под краном
Где находится ближайший леруа мерлен
Схема двигателя шкода