Сдельная оплата труда
Экономика и социология труда (Учебное пособие). Автор: Мягкова Г.Г., редактор: Александрова Л.И.
/ Сдельная оплата труда
Недостатком повременной формы оплаты труда является то, что должностной оклад не в состоянии учесть различия в объёмах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации. Сдельная — форма заработной платы , при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формулам:. Н ч выр, Н см выр — норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок окладов и норм выработки норм времени. Сдельную оплаты целесообразно применять на участках в бригадах и видах работ, где нужны установление равнонапряженных то есть обоснованных норм труда, классификация работ в строгом соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника, строгий учет количественных результатов труда и контроль за качеством выполняемых работ при обеспечении рациональной организации труда, включающей простои, перебои в работе из-за несвоевременной выдачи производственных заданий, инструмента, материалов и т. В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда:. При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:. Прямая сдельная система оплаты труда — когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции операций по следующей формуле:. Она может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит в основном от рабочего, где труд исполнителя нормируется, где на первый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг. Эта система недостаточно стимулирует работника повышать качество продукции, экономно расходовать производственные ресурсы. Сдельно-премиальная — когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда. При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:. З пр — премия за выполнение перевыполнение установленных показателей, руб;. П пр — процент премии за выполнение показателей премирования. В положении о премировании персонала устанавливают размеры премий и условий поощрения, при соблюдении которых премия выплачивается или снижается, если выявлены конкретные упущения в работе. Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих наладчиков, комплектовщиков и др. Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают:. При косвенно-сдельной оплате расценка определяется исходя из тарифной ставки нормируемого объекта основных работ, которых обслуживает косвенный сдельщик:. Т с — тарифная ставка, руб. Q — нормируемый объем основных работ косвенного работника, которых обслуживает косвенный сдельщик. Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т. Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. При косвенной сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние. Оплата труда по тарифной ставке рабочего-наладчика, обслуживающего бригаду 1-го участка швейного цеха, составила руб. План норма выработки участка составляет изделий. В отчетном месяце на участке, который обслуживает рабочий-наладчик, было изготовлено изделий. Расчет заработной платы рабочего-наладчика: Определим коэффициент перевыполнения нормы выработки участка: Заработная плата рабочего-наладчика при перевыполнении нормы выработки участка на коэффициент 1,1 составит: Коллективная сдельная — когда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т. Коллективная бригадная сдельная оплата труда применяется на работах по сборке, ремонту, эксплуатации подвижного состава железных дорог и т. Бригадная сдельная оплата труда может применяться и в тех случаях, когда труд рабочих функционально разделен, то есть каждый рабочий выполняет какую-либо работу самостоятельно, но в то же время он связан с каким-то конечным результатом производства. Нормы выработки при этом устанавливаются не для каждого рабочего, а для всей бригады рабочих. При этой системе бригадные сдельные расценки определяются по одной из следующих формул:. Т с — тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб. Общий сдельный заработок бригады определяется по формуле:. Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом:. Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объёма работы продукции, оборота, услуг , например, на новом предприятии или на новом рынке. Однако при перевыполнении норм труда, здесь может быть утрачена обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда. Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке. Среди других форм оплаты надо отметить бестарифную модель , она направлена на совершенствование организации и стимулирования труда. Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. Она основана на полной зависимости заработной платы работника от конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника. Её сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада. В первом случае работнику устанавливается единый постоянный коэффициент квалификационного уровня, который отражает его вклад в результат работы коллектива. Аккордная форма оплаты труда — когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера. Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается общий комплекс различных работ, объем которых заранее оговорен в соглашении. В договоре указывается предельный срок выполнения работы, оплата труда производится по результатам, принимаемым мастером или ОТК. Аккордная система оплаты труда применяется, прежде всего, там, где труд не поддается нормированию — при выполнении ремонтных и прочих работ, когда выполняет работу комплексная бригада, то есть состоящая из рабочих различных специальностей слесари, токари, и др. Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. Аккордные сдельные расценки определяются при индивидуальной форме оплате труда по формуле:. P i — расценка i-го вида работ, руб. Q — общий объем работ по конечному результату, в натуральных измерителях. Сумма аккордного заработка определяется по формуле:. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними равномерно. Главная Опубликовать работу О сайте. Виды, формы и системы оплаты труда. Сохрани ссылку на реферат в одной из сетей: Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формулам: В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда: Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле: Прямая сдельная система оплаты труда — когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции операций по следующей формуле: При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы: Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают: При косвенно-сдельной оплате расценка определяется исходя из тарифной ставки нормируемого объекта основных работ, которых обслуживает косвенный сдельщик: При этой системе бригадные сдельные расценки определяются по одной из следующих формул: Общий сдельный заработок бригады определяется по формуле: Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом: Эта модель может применяться: Аккордные сдельные расценки определяются при индивидуальной форме оплате труда по формуле: Сумма аккордного заработка определяется по формуле:
Принципы оплаты труда отражают соотношение между степенью вложенного труда и степенью его вознаграждения. Различные способы начисления заработной платы определяются характером производства, системой учета выпущенной продукции. При определении ее размера учитывается качество и сложность работы, профессиональная подготовка работника, условия производства, хорошая обеспеченность рабочего места техникой и материалами. Сдельная система оплаты труда отличается от иных форм зарплаты опорой на специфический показатель — сдельную расценку. При ее расчете используются те же нормативы, что и для всех остальных видов трудового вознаграждения. Сдельную оплату невозможно применить там, где к результатам труда невозможно применить количественный показатель — например, для офисных сотрудников или для преподавателей. На крупном предприятии, выпускающем массовую стандартизованную продукцию, сдельная зарплата начисляется многим работникам: Повременная определяется объемом затраченного рабочего времени, и зарплата рассчитывается исходя из оклада или повременной тарифной ставки. Как правильно оформить командировку во время отпуска? Как реализуется сдельная оплата труда на предприятии? Предпосылкой введения сдельной оплаты труда является отлаженный учет выпущенной продукции работ, услуг и контроль за ее качеством. Должны быть разработаны система тарификации работ, локальные нормативы. Необходимо также создание условий труда для бесперебойной трудовой деятельности, которая обеспечивала бы нормальный уровень трудового вознаграждения. Условия сдельной зарплаты устанавливают в индивидуальных трудовых соглашениях и коллективных трудовых договорах , нарядах, актах приемки работ, в штатном расписании, в Положении об оплате труда. Типовой договор со сдельной оплатой труда. Местный нормативный акт предприятия компании , который определяет порядок начисления заработной платы, надбавок, компенсаций и доплат, сроки выплаты вознаграждения работникам. Утверждая этот документ, работодатель исходит из финансовых возможностей предприятия. С другой стороны, он учитывает социальные гарантии, законодательно закрепленные ТК РФ. Положение об оплате труда с пунктами о сдельной оплате. Расчет производится на основе установленных в организации нормативов: Сдельная расценка, на которой держится расчет заработка, может рассчитываться двояко: Отработанные сверх норматива единицы продукции умножаются на повышенную сдельную расценку, установленную на предприятии. Плюс сумма, полученная от расчета по нормативу то есть по прямой сдельной. Расценка может дифференцироваться в зависимости от качества работы, от того, какой сорт присваивается произведенным изделиям. Вознаграждение начисляется как проценты от заработка основных сотрудников согласно трудовому договору с работником вспомогательного подразделения. Существенным моментом является распределение заработанной суммы между членами рабочей бригады на основании персональных КТУ по следующей формуле:. Много информации про доплаты и надбавки к заработной плате вы найдете на нашем сайте. Как взыскать задолженность по зарплате? Зарплата на руки — это gross или net? На предприятии введена сдельная расценка в размере рублей при норме выработки 3 ед. Расценка при перевыполнении нормы — руб. Вначале определяется средний дневной заработок путем суммирования зарплаты за последние три месяца с последующим делением полученной суммы на три. Затем полученное число делится на 29,3 — среднемесячное число календарных дней. Осталось помножить его на количество отпускных дней. В заключение добавим, что при использовании сдельной формы оплаты труда заработок работника по своим темпам обгоняет производительность. Menu Skip to content. Как осуществляется индексация зарплаты? Узнайте из нашей статьи.
Новое расписание с 11 декабря 2016
Этапы исполнения контракта по привлечению кредитных ресурсов
Стихи на английском про рождество для детей
Как сделать стену воды
Деньгив руки калуга