Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Правила внутреннего трудового распорядка спортивной школы/
Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ ДОД ДЮСШ
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей ремонтненская детско-юношеская спортивная школа
Правила внутреннего трудового распорядка
Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств , принимаемого на работу лица Работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику резюме выполняемой ранее работы умение пользоваться оргтехникой , работать на компьютере и т. Прием на работу оформляется приказом , который объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого приказа. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того , был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем. Форма , порядок ведения и хранения трудовых книжек установлены Правительством РФ в статье 66 Трудового Кодекса и Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от Трудовая книжка оформляется на каждого Работника , проработавшего в Школе более пяти дней. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям , предусмотренным трудовым законодательством , а именно:. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям , предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. Тренер-преподаватель имеет право расторгнуть трудовой договор , предупредив об этом Работодателя за месяц , остальные категории работников имеют право расторгнуть трудовой договор , предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу , а Работодатель в последний день обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия , о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до его увольнения. Трудовой договор , заключенный на время выполнения определенной работы , расторгается по завершении этой работы. Договор , заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника , расторгается с выходом этого Работника на работу. Прекращение трудового договора оформляется приказом по Школе. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью , часть статьи , пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. Днем увольнения считается последний день работы. При прекращении трудового договора Работодатель обязан:. Перевод на другую постоянную работу по инициативе Работодателя , то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора допускается только с письменного согласия Работника в соответствии со ст. Отстранение Работника от выполнения должностных обязанностей. В соответствии со ст. Работник имеет право на: Работодатель Школы имеет право: Работодатель имеет другие права , предусмотренные законодательством РФ о труде. Рабочее время , его использование. Рабочее время в Школе установлено в соответствии с действующим законодательством. Количество рабочих дней в неделю , продолжительность рабочего времени в неделю , продолжительность рабочего дня устанавливается конкретно для каждой категории работников в Таблице 1. Количество рабочих дней в неделю. Продолжительность рабочего времени в неделю , в месяц. Постановление Правительства РФ от Продолжительность рабочего дня, разделенного на части , время работы определяется с учетом недельной учебной нагрузки и в соответствии с утвержденным расписанием учебно-тренировочных занятий. Разделение рабочего дня на части с учетом специфики выполняемой работы , с гибким графиком работы. Устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц ст. Суббота , воскресенье , нерабочие праздничные дни- с 8. Время предоставления ежедневного перерыва для отдыха и питания , его. Количество выходных дней в неделю. Предоставление в течение рабочего времени специальных перерывов для отды-ха , обусловленных спецификой организа-ции труда педагогиче-ских работников. Продолжительность перерывов устанавли-вается директором в соответствии с утвер-жденным на учебный год расписанием тре-нировочных занятий. Праздничные дни, установленные законодательством , являются нерабочими днями. Применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания. За образцовое выполнение своих трудовых обязанностей , повышение эффективности труда , улучшение качества работы , продолжительную безупречную работу , новаторство , инициативу и другие профессиональные успехи применяются следующие виды поощрения Работников:. Поощрения оформляются приказом директора Школы. В приказе указывается , за какие именно успехи поощряется Работник , а также указывается конкретный вид поощрения. За особые заслуги в трудовой деятельности Работодатель ходатайствует перед вышестоящими организациями о представлении Работника к присвоению почетных званий , к награждению медалями , почетными знаками краевого , Российского значения. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем. До применения взыскания от Работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечение двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено , то составляется соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка , не считая времени болезни Работника , пребывания его в отпуске , а также времени , необходимого на учет мнения представительного органа Работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись , то составляется соответствующий акт. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию , то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе , просьбе самого Работника , ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа Работников. Наша школа Главная Сведения об образовательной организации Основные сведения Структура и органы управления Документы Устав школы Лицензия План финансово-хозяйственной деятельности Локальные акты Регламентирующие правила приема обучающихся Режим занятий обучающихся Формы, переодичность и порядок текущего контроля Порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся Порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися род Правила внутреннего трудового распорядка правила внутреннего распорядка обучающихся Коллективный договор Приказы Положения Положение о сайте Защита персональных данных Результаты самообследования Оказание платных образовательных услуг Результаты проверок Образование Руководство. Педагогический состав материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса Платные образовательные услуги Финансовая деятельность Система оплаты труда Порядок поступления в организацию Новости Организация учебно-воспитательного процесса Достижения Программа развития Воспитательная работа Наш профсоюз Карта сайта Горячая линия. Вход в систему Имя пользователя: Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям , предусмотренным трудовым законодательством , а именно: При прекращении трудового договора Работодатель обязан: Количество рабочих дней в неделю , продолжительность рабочего времени в неделю , продолжительность рабочего дня устанавливается конкретно для каждой категории работников в Таблице 1 Таблица 1 Категория работников наименование должности Количество рабочих дней в неделю Продолжительность рабочего времени в неделю , в месяц в часах Продолжительность рабочего дня время работы Руководители: Таблица 2 Категория работников Время предоставления ежедневного перерыва для отдыха и питания , его продолжительность Количество выходных дней в неделю с указанием конкретного дня Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в календарных днях Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях Руководители: Применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания 7. За образцовое выполнение своих трудовых обязанностей , повышение эффективности труда , улучшение качества работы , продолжительную безупречную работу , новаторство , инициативу и другие профессиональные успехи применяются следующие виды поощрения Работников: За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания: Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка , а по результатам ревизии , проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. Категория работников наименование должности. Продолжительность рабочего времени в неделю , в месяц в часах. Продолжительность рабочего дня время работы. Специалисты непедагогический персонал , технические исполнители , рабочие. Время предоставления ежедневного перерыва для отдыха и питания , его продолжительность. Количество выходных дней в неделю с указанием конкретного дня. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в календарных днях. Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях.
Таблица си частот
Топ популярных статей
Штрих м 01ф инструкция по эксплуатации
Каталог статей о спорте и здоровом образе жизни
Где снимался александр давыдов
Как сшить кружевной топ своими руками
От кого родила седакова третьего ребенка фото
Правила внутреннего трудового распорядка детско-юношеской спортивной школы г. Вяземского
С1 94 схема
Делают ли татуна растяжках
Каталог статей о спорте и здоровом образе жизни
Просительная часть искового заявления образец
Педагогическая характеристика на группу готовая
Состав ст 205
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей ремонтненская детско-юношеская спортивная школа
Ипотека в уфе условия