= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Файл: >>>>>> Скачать ТУТ!
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Штрафы — законно ли? Чем штрафование грозит работодателю?
Ответственность за нарушение законодательства
Штрафы для сотрудников: Пошаговый алгоритм внедрения системы депремирования в компании
Важно знать, что федеральное законодательство является обязательным для исполнения предприятиями всех форм собственности. Существуют отдельные группы сотрудников, которых могут наказывать штрафами. Сюда входят военнослужащие, чиновники госструктур. Можно смело использовать такой вариант решения проблемы, только следует детально подготовить внутренние документы. Бесплатная консультация юриста по телефону: Добавить комментарий Отменить ответ document. Автоюрист Апелляционная жалоба Арбитражный суд Доверенность Иски Кассационная жалоба Миграция Наследство Недвижимость Семейное право Споры Судебные вопросы Судебные приставы и долги Трудовое право Финансовые вопросы Ходатайство Экспертиза Статьи.
Вывесили список Дисциплинарных штрафов- считаю часть из них недействительными. Считаю что часть из них не является верной. Опоздание до 2 часов руб. Опоздание свыше 2 часов руб. Прогул, опоздание свыше 4 часов руб. Появление в нетрезвом виде руб. Самовольный уход с работы руб. Пререкания с руководством руб. Отказ от выполнения поставленных задач руб. Входить без стука в офис руб. Нарушение времени перерывов руб. Самовольный простой в работе руб. Нецензурная брань руб. Я бы ручкой красной приписала что нить типа Самоуправство [Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 19] [Статья А список с подписью дира и печатью? Вы вообще сами понимаете, о чем спрашиваете? Andyko, автор вопроса прекрасно понимает о чем идет речь. Просто предела у нашего "беспредела" не наблюдается Одинокий ангел, любой из пунктов является поводом для обращения в трудовую инспекцию тем, кто имеет с этим работодателем трудовые отношения. К работнику могут быть применены только те виды дисциплинарных взысканий, которые предусмотрены ст. И оформленные - нет, D У меня не стройка Я не против, я - за. Зато на работу в чем попало можно приходить! Исчо и курить где попало тоже можно! Не работа, а курорт. Да и пить тоже. Главное - "появиться" трезвым, а там Сказал люминий - значит люминий. А люминь металл или нет: D Внести дополнение в ентот список А как и кем будет веститсь учет этих нарушений? Включить список в ПВТР Я легко могу быть на кассе. Ага, и выдать ему блокнотик, куда он будет записывать нецензурную брань. Ага, и выдать ему блокнотик, куда он будет записывать нецензурную брань ага Пойти что ли вывесить им на этажи ценник за мат? Скорость восприятия и понятия матом - в десять раз быстрее улюлюканья. Не знаю почему, но СРАЗУ доходит до исполнителя, што он должен делать. У нас тоже некоторые дамы пользуются, а двоих даже получается к месту, и уши не сворачиваются, а почему-то радуются: А Вы проявите "оригинальность" Просто сфотографируйте и стенгазету к 1 апреля Пусть полюбуются собой в гневе Человек мучается, а мы развели трёп Может, внизу извлечения из ТК и ГК прикрепить? Теперь я еще расскажу. Прочитала в "Консультанте" такой вопрос: Руководство решило установить камеру видеонаблюдения, чтобы определить количество выпитой воды каждым сотром и в конце месяца подать данные в бухгалтерию,чтобы удержать НДФЛ со стоимости выпитой воды, так как организация не обязана снабжать сотров питьевой водой и потому это их матвыгода. Я подумала о том, что в нашей организации вода и кипяток -бесплатные, может реально надо НДФЛ удерживать: У нас как-то сотрудники торгового сами себе назначили штраф за мат - по 10руб. За день насобирали баночку, потратили на Руководство решило установить камеру видеонаблюденияА тут нужно ещё "экономическую целесообразность" обосновать. В прошлом году по обращениям работников инспекции провели тысяч проверок предприятий - плановых и внеплановых. Жаловались чаще всего на задержку зарплаты, неправомерные штрафы и увольнения. В 63 процентах случаев информация подтвердилась, и нарушения были устранены. Возвращаясь от смешочков к теме данного топика, хотелось бы выяснить у топикстартера несколько впоросов: Или это уменьшение переменной части заработной платы - премии, то есть депримирование? Если хотя бы часть зарплаты является черной, то конечно доказать что-либо будет очень сложно.
Сколько нельзя гулять после второй
Модуль зажигания ваз 2112 16
Новости дагестан ислам
Детско оптово розничный центр ростов каталог товаров
Характеристика на ученика 7 класса