оформление приказа "задним" числом
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ
Допустима ли регистрация приказа задним числом?
Мы не хотим увольнять работника, но нам нужно правильно оформить этот отпуск задним числом. В табеле стояла НН. Оформлять приказ задним числом через дробь не хотим, так как это по нашему мнению является нарушением. Можем ли мы провести раследование, выяснить причины отсутствия, запросить объяснительную и т. Какой вариант, по вашему мнению, наиболее верный? А чего Вы хотите увидеть в объяснительной? Можно сделать так, написать докладную на имя директора о том, что вы обнаружили такой факт и изложить в ней свое видение решения проблемы. Директор подпишет, так и сделаете. Вообще все исправления, которые делаются задним числом или в прошлом периоде надо делать через докладную директору. Он подписывает вы издаете приказ, что такой факт обнаружен и по нему будут приняты такие то действия. Я бы оформила прогул и вынесла дисциплинарное - замечание. Если вам просто нужно закрыть "нн" - это подходящий вариант обоснование для проверяющих органов. Все-таки небольшая вина сотрудника есть - не потрудился оформить все письменно. Да и по законодательству дисциплинарная ответственность не играет никакой особой роли для сотрудника, в личное дело не заносится. При любом расклада правильным с точки зрения законодательства приказ ЗАДНИМ числом быть не может, только передним. Если же издеть приказ задним числом с нумерацией через дробь, то не нужны объяснительные, надо будет изменить табель. Минимальные риски - офрмить прогул, что фактически работник и сделал. Увольнять за прогул право, но не обязанность работодателя. Я бы попросила написать заявление работника об административном отпуске и офрмила бы приказ задним числом, в дроби ничего страшного нет. Оформлять же отпуск лучше текущим числом, я думаю. Да и вообще, если со стороны руководства к работнику претензий нет, то и со стороны проверок вопросов быть не должно, думаю. Лучше все делать тем числом, которым делается по факту. Сегодня напишет заявл, сегодняшним числом приказ, бух-я пересчитает и все-ничего криминального. Вход Регистрация Забыли пароль? Так это руководителю надо писать объяснительную: Руководителю-то зачем писать объяснительную? Он ничего не нарушил. Ну как же работник с кем согласовал свой отгул? Прогул, мне кажется, не очень хорошо скажется на работнике. Ок, спасибо за совет. Закон о защите персональных данных Индивидуальный предприниматель - стаж и трудовой договор Суммированный учет и часовая рабочая неделя 39 часовая рабочая неделя Увольнение сотрудника осужденного. Зайти на форум Задать вопрос.
Добрый день! У меня такой вопрос: по ходу работы часто приходится делать приказы задним числом, а в книге регистрации, как правило после нужного...
У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 07 Март - Отправлено 08 Март - Отправлено 11 Март - Нужно смотреть свяано ли перемещение, перевод с изменениями условий Тр. Временный перевод с 19 окт по 18 ноября был связан с изменениями ТД, а именно поменялись: А почему КС а не Апелляция? И как вы решения КС ждёте? Наверное самого КС ждёте. Отправлено 12 Март - Community Forum Software by IP. Поиск Расширенный Искать в: Эта тема Форумы Пользователи Помощь Календарь Галерея Библиотека Блоги. Отключен JavaScript У вас отключен JavaScript. Просмотр новых публикаций ЮрКлуб Форумы Пользователи Календарь Галерея Библиотека Блоги Больше. Подтвердить Скрыть Показать Удалить Объединить Разделить Перенести. Авторизуйтесь для ответа в теме. Обратно в Трудовое право. Количество пользователей, читающих эту тему: Board Mobile Помощь Community Forum Software by IP. У вас еще нет аккаунта? Я забыл свой пароль. Запомнить меня Это не рекомендуется для публичных компьютеров. Войти анонимно Не добавлять меня в список активных пользователей.
Через сколько дней можно забеременеть после зачатия
Сонник быть маленького роста
Дмитрий донской стихи
Как накрутить волосы на трубочки
Не растут бакенбардычто делать