= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Файл: >>>>>> Скачать ТУТ!
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Конфликтология
Понятие и классификация конфликтов
Классификация ожирения. Причины, симптомы, диагностика и лечение ожирения
Я ознакомлен с политикой конфиденциальности и принимаю её условия. Колонка редакции Вам деньги или жалобу? Сегодня мы будем восхищаться человеческой фантазией и знакомиться с самыми необычными концептуальными проектами мобильных телефонов. Но не стоит ко всему этому относится несерьезно. Все эти странные устройства, которые периодически появляются в сети, нужны не только для развлечения обывателя. Конечно, эта погоня за технологиями - маркетинг и реклама, но еще и своеобразная битва идей. Корпорации не стесняются придумывать самые необычные смартфоны и торопятся запатентовать их как только те становятся хотя бы на шаг ближе к реальности. Надо заметить, что в прошлом изобретения появлялись по самым различным причинам, иногда по курьезным. Например, 10 марта года гробовщик Алмон Строуджер запатентовал АТС декадно-шагового типа. Сделал он по весьма странной причине: В двадцатом веке места для романтики не осталось. Сейчас новые технологии — это прежде всего идея, которая неудержимо рвется к потребителю. Мало кто помнит, но впервые идея мобильных радиотелефонов появилась еще в году. Но, похоронили идею лампы, которые использовались в этих устройствах. Но эта неудача не смогла остановить тягу к инновациям в сфере телефонии. Поэтому внимательно посмотрите на эти необычные концепты. Может быть, как раз это наше будущее? Этот проект исключительно дизайнерский. Его автор Бранко Лукич в году на секундочку забыл про стремительное превращение телефона с многофункциональное устройство и предложил вместо кнопок сделать в корпусе дырки. То есть, чтобы набрать номер, надо просто просунуть палец в отверстие. Куда делся экран объяснять не надо, а что стало с остальной начинкой — вопрос интересный. Преимущества такого девайса крайне сомнительны, поэтому идея довольно быстро умерла. Некоторые считают, что назвать мобильник совершенным устройством мешает только одно — он занимает руки, его нужно как-то носить, доставать и тому подобное. Поэтому идея превратить его в браслет просто носится в воздухе. Вот такой вариант предложил дизайнер Erik Campbell. Такой продукт, наверное, нашел бы своего покупателя. Прелесть этого концепта в том, что пока неизвестно, какая жидкость должна собираться в определенные иконки. Выглядит красиво, но насколько эта красота реализуема — можно только гадать. В описание было еще несколько фантастических моментов, вроде жидкой батареи. Модульные телефоны, несмотря на все их предполагаемые преимущества, вряд ли взорвут рынок. История банкротства израильского Modu тому подтверждение. Однако это не останавливает изобретателей. В нем можно менять модули, даже когда они работают. Анонсируется, что для этого будут использоваться минус-штекер, где будет находиться обычный USB-разъем, и плюс-штекер, который будет отвечать за электрическое и механическое соединение модулей. И еще один гаджет с модулями. Проект разработан пакистанцем Билял Ханом специально для людей, которые только знакомятся с современной техникой. Поэтому тут все максимально упрощено, в том числе и функционал, а для тех, кто хочет его расширить, предлагаются модули. Каждая из них как-то улучшает телефон — добавляет Wi-Fi, фотокамеру, аккумулятор или что-то еще. Существенный минус то, что добавить можно только что-то одно. Круглая форма для концептов смартфонов тоже не редкость. Чем именно она привлекает — непонятно. Дизайнер Дениэл Лау считает, что она позволит уменьшить размеры телефона, диаметр в его девайсе всего 19 миллиметров. Кроме того, он предусмотрел подключение таких же круглых аксессуаров и возможность наматывать наушники. Последнее особенно важно, конечно. Если уж выбирать круглый телефон, то наверное стоит брать Runcible. Высоких технологий от него ждать не стоит, все в рамках обычного функционала. Однако дизайн весьма необычный. Авторы проекта из компании Monohm даже называют его анти-смартфоном. Он полностью круглый, имеет деревянный корпус, а компоненты его можно сменить с появлением более новых. Из всех необычных телефонов будущего, этот ближе всего к серийному производству. Возможно в будущем Bluetooth-гарнитуру сменить новое изобретение Nokia. Это кольцо из силикона, которое позволит отвечать на звонки, посылать СМСки с помощью голосового набора. Пока это тоже всего лишь гарнитура, но специалисты компании уже успели заявить, что в будущем мобильные телефоны будут выглядеть именно так. Главное преимущество концептов японцев в том, что их можно поддержать в руках, хотя массовое производство сдерживает медленный прогресс некоторых технологий, в частности гибкие аккумуляторы только стали появляться. Proteus — это гибкий смартфон, который можно сворачивать в браслет и носить на руке. В выключенном состоянии он полностью прозрачный. Использования дисплея E-Ink никого уже не удивить. Но в этом проекте пошли дальше — тут их сразу три. На видео показаны сразу несколько вариантов использования. В целом проект слишком сырой, чтобы говорить о другим возможностях. Но определенные перспективы у него есть. Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо авторизоваться: Использование материалов разрешено только при наличии активной ссылки на источник. Авторизация Логин Пароль Регистрация Забыли свой пароль? Подписка на RSS Ok Отмена.
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Конфликт -- это всегда сложный и многоплановый социальный феномен. В нем участвуют самые различные стороны: Конфликты возникают по самым различным причинам и мотивам: Но каждый из нас также знает, что сама личность внутренне противоречива и подвержена постоянным противоречиям и стрессам. Многообразие оснований, форм, уровней и мотивов конфликтов и обусловливает трудность определения его понятия и создания типологии конфликтов. Ни одна классификация конфликтов не может считаться законченной и поэтому является относительной и условной. Главная цель любой классификации -- помочь объяснить конфликт и найти адекватные способы его разрешения или еще лучше предупреждения. Раньше конфликты, возникавшие внутри организации, рассматривались как весьма негативные явления. Сегодняшние теоретики управления признают, что полное отсутствие конфликта внутри организации - условие не только невозможное, но и нежелательное. Поэтому важнейшая задача руководителя любого уровня -- решение проблем регулирования конфликтов, недопущение их перерастания из конструктивной в деструктивную форму, предотвращение разрастания, генерализации конфликта. Для этого особенно важно разбираться в структуре, динамике, типологии конфликта. Общий объем работы 12 страниц. В основе любого конфликта лежит ситуация, включающая либо противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу, либо противоположные цели или средства их достижения в данных обстоятельствах, либо несовпадение интересов, желаний, влечений оппонентов и т п. Противоречия пронизывают все сферы жизни общества - экономическую, политическую, социальную, духовную. Кризис проявляется в резком усилении социальной напряженности, которая нередко перерастает в конфликт. Конфликтная ситуация, таким образом, содержит субъект возможного конфликта и его объект. Однако чтобы конфликт начал развиваться, необходим инцидент, при котором одна из сторон начинает действовать, ущемляя интересы другой стороны. Большинство социологов склонны считать, что существование общества без конфликтов невозможно, ибо конфликт является неотъемлемой частью бытия людей, источником происходящих в обществе изменений. Конфликт делает социальные отношения более мобильными. Привычные нормы поведения и деятельности индивидов, ранее удовлетворявшие их, с удивительной решимостью отбрасываются и порой без всякого сожаления. Под воздействием конфликтов общество может преобразовываться. Чем сильнее социальный конфликт, тем заметнее его влияние на течение социальных процессов и темпы их осуществления. Конфликт, понимаемый как конкуренция, поощряет творчество, инновации и, в конечном счете, содействует прогрессивному развитию. Определенный уровень конкуренции делает общество или его ячейку более жизнеспособным, динамичным, восприимчивым к прогрессу. Возникновение конфликтов неразрывно связано с различными сторонами деятельности человека, в связи с чем количество и разнообразие их достаточно велико. Среди исследователей нет единой точки зрения. Думается, можно присоединиться к В. Сперанскому, который предлагает определять основные виды конфликтов в зависимости от того, что берется за основание классификации. Таким образом, классификация конфликтов -- метод познания, заключающийся в объединении их в группы на основе какого-либо признака. Базисная типология конфликтов позволяет определить в нем наиболее общие структурные единицы. В принципе, в основе классификации может лежать любой признак конфликта. Если за основу берется характеристика, присущая всем конфликтам, то классификация называется общей. В противном случае она будет частной. Для того чтобы легче ориентироваться во множестве конфликтов и иметь возможность выбора адекватного метода воздействия, диагностики и управления ими, существуют классификации конфликтов: Одним из наиболее широких и очевидных оснований классификации конфликтов является разделение их по степени вовлеченности в них людей. Нередко встречаются конфликты смешанного типа. С этой точки зрения все конфликты делятся на: Носитель внутриличностного конфликта -- отдельная личность. Содержание этого конфликта выражается в острых негативных переживаниях личности, порожденных ее противоречивыми стремлениями. Например, в теории психоанализа З. Эти конфликты по своей природе и содержанию являются во многом психологическими и вызываются противоречиями мотивов, интересов, ценностей и самооценок личности и сопровождаются эмоциональным напряжением и негативными переживаниями сложившейся ситуации. Как и всякий другой конфликт, он может носить и деструктивный и конструктивный характер, то есть иметь как положительное, так и отрицательное последствия для личности. В общей форме внутриличностный конфликт можно сформулировать как проблему между наличным состоянием субъекта и его желаемым состоянием, между действительностью и возможностью, актуальным и потенциальным. Например, самооценка студента вуза такова, что ему давно бы уже пора быть кандидатом наук. В результате может возникнуть конфликт нереализованного желания. По своему содержанию и форме сам внутриличностный конфликт не является однотипным. В его основании могут лежать самые разнообразные внутриличностные причины, например: Это столкновение между отдельными индивидами в процессе их социального и психологического взаимодействия. Конфликты этого типа возникают на каждом шагу и по самым разным поводам. Примерами таких конфликтов являются: Такие противоборства могут происходить в различных сферах общественной жизни: Причины, которые привели к возникновению межличностного конфликта, также могут быть самыми разными: Конфликт между индивидами может возникнуть из-за собственности, а может и из-за того, что Иван Иванович и Иван Никифорович не сошлись характерами, не могут уступить друг другу в мелочах. Во всяком межличностном конфликте большое значение имеют личностные качества людей, их психические, социально-психологические и нравственные характеристики. В этой связи часто говорят о межличностной совместимости или несовместимости людей, которые играют важнейшую роль в межличностном общении. Этот тип конфликта имеет много общего с межличностным, однако он более многоплановый. Поэтому потенциальная возможность конфликта здесь возрастает. К внутриличностным и межличностным причинам конфликта добавляются еще и причины, обусловленные групповой организацией. Подобно другим типам конфликтов, конфликт между личностью и группой может быть как конструктивным, так и деструктивным. В первом случае разрешение конфликта способствует укреплению связи личности с группой, формированию личностной и групповой идентификации и интеграции. Во втором случае, напротив, происходят дезидентификация личности и групповая дезинтеграция. Выражается этот конфликт в столкновении интересов различных групп. К такому типу относятся конфликты между социальными группами самого разного размера: Малая социальная группа -- это совокупность людей, находящихся в непосредственном взаимодействии и объединенных общими целями и задачами совместной деятельности: Количественный состав малой группы может варьироваться от нескольких человек до нескольких десятков людей. Такие группы могут быть формальными официальными , имеющими четко фиксированную структуру, устав, иерархию должностей, и неформальными, возникающими спонтанно, на основе личностных качеств. Они могут быть также временными или постоянными, открытыми или закрытыми. Средние социальные группы -- это например, коллектив предприятия, учебного заведения, воинской части. Для таких групп характерна институциональная организация, а основная их роль и задача обусловлены официальным общественным статусом. Типичная средняя группа -- относительно самостоятельная организация, имеющая свой статус и функции в системе общественного разделения труда или внетрудовой деятельности политические объединения, группы по интересам. Данные группы, как правило, носят не временный, а постоянный характер, имеют свою сложившуюся структуру, иерархию, администрацию, органы управления. К большим социальным группам относятся такие образования, как социальные классы, политические партии, касты, социальные слои страты , этнические общности, национальные образования, крупные религиозные объединения. Такие группы конституируются на основе общих для всех членов существенных признаков экономических, политических, религиозных и т. Следует отметить, что именно конфликт между большими социальными группами некоторые исследователи называют социальным конфликтом в собственном смысле слова, в отличие от внутриличностных, межличностных и внутригрупповых конфликтов, а также конфликтов между малыми группами. Такого взгляда, в частности, придерживался К. Маркс и его последователи, называя социальным конфликтом противоборство между общественными классами. Причины межгрупповых конфликтов могут быть самые разные: Разный уровень социальных групп имеет свои особенности возникновения конфликта и способов их разрешения. Так, на уровне малых групп большую роль в возникновении межгруппового конфликта играет такой фактор, как социальная идентификация групп. Таким образом, социальная идентификация своей оборотной стороной имеет социальную дифференциацию, которая содержит в себе возможность возникновения межгруппового конфликта. При этом основания социальной идентификации могут быть самые разные: На уровне больших социальных групп причины конфликтов отличаются большей масштабностью и глубиной. Так, при возникновении этнических конфликтов важную роль часто играют территориальные притязания одного из этносов. В основе политических конфликтов лежит борьба за власть, за политическое господство в обществе. Как показывает мировая статистика, сегодня в мире конфликты носят в основном межгрупповой характер. Речь идет о тех группах, которые различаются главным образом по этническим, расовым, религиозным или культурным признакам. Чаще всего конфликты происходят тогда, когда этническим группам отказывается в удовлетворении их самых элементарных этических потребностей. При этом одна из наиболее деликатных проблем -- проблема национальных меньшинств, затрагивающая вопросы их статуса, культурной самобытности, возможности самовыражения. Сторонами этого типа конфликтов выступают отдельные государства или группы государств коалиции. Причины этих конфликтов могут быть также самые разнообразные экономические, политические, идеологические, территориальные и др. В основе межгосударственных конфликтов лежат прежде всего противоречия интересов стран. Одна из отличительных черт такого конфликта в современных условиях -- опасность массового уничтожения людей в случае развязывания военных действий между государствами. В этой связи сдержанный оптимизм вызывает тот факт, что за последнее десятилетие XX столетия, по некоторым данным, произошло изменение в доминировании типов конфликтов в мире, смещение их из межгосударственной сферы во внутригосударственную. Но оптимизм этот действительно сдержанный, потому что сами гражданские конфликты внутри стран стали более суровыми и смертоносными. Важнейшим центром урегулирования межгосударственных конфликтов и поддержания международного миропорядка является Организация Объединенных Наций ООН. Одна из важнейших задач ООН -- предотвращение всеми имеющимися у нее средствами вооруженных конфликтов и защита гражданского населения от гибели в тех горячих точках планеты, где эти конфликты все-таки произошли. Однако приведенная классификация конфликтов, конечно, не является законченной. Она может быть расширена посредством выделения других типов конфликтов по самым разным основаниям. По сферам жизнедеятельности людей: По характеру объектов, по поводу которых возникают конфликты: По направленности воздействия и распределения полномочий: Помимо этого, различают также конфликты: Таковы основные типы конфликтов, выделенных на основе их субъектов. Рассмотренная типология конфликтов представляется нам наиболее важной, поскольку именно субъекты конфликта, вступающие в противоборство, главным образом и определяют характер конфликта, его содержание и динамику. При этом следует иметь в виду, что все названные типы конфликтов находятся между собой во взаимодействии и влияют друг на друга. Так, международный конфликт очень часто оказывает влияние на внутригосударственный. Например, война с другим государством может способствовать консолидации или, напротив, конфронтации политических сил внутри страны. Внутриличностный конфликт так или иначе проявится в межличностных и других отношениях и может вызвать не только межличностный конфликт, но и международный, если, например, государственная власть находится в руках руководителя-невротика. С другой стороны, межличностный конфликт может вызвать внутриличностный конфликт, повлиять на внутригрупповые отношения и т. Однако ни одна классификация конфликтов не может считаться законченной и поэтому является относительной и условной. Понятие и функции конфликта. Типичные стили поведения в нем. Характеристика основных типов конфликтов: Основные причины и особенности возникновения основных типов конфликтов — межличностных и межгрупповых, их классификация, формы и пути развития. Методы исследования межгрупповых конфликтов, их характеристика. Рассмотрение основных типов конфликтов: Оптимизация организационно-управленческих условий создания компаний. Понятие внутриличностного конфликта, его основные виды. Структуры внутреннего мира личности, вступающие в конфликт: Переживание как основа внутриличностного конфликта. Условия предупреждения внутриличностных конфликтов. Классификация и типология конфликтов. Формы работы с конфликтами и методы их разрешения. Сущность конфликта как социального явления, анализ некоторых примеров. Классификация и разновидности конфликтов по разным признакам. Характеристика межличностных конфликтов, конфликтов между личностью и группой, межгрупповые, сферы их проявления. Понятие конфликта в психологии и предмет его социально-психологического изучения. Проблематика понятия "внутриличностный конфликт" и причины его возникновения. Экспериментальное исследование взаимосвязи межличностных и внутриличностных конфликтов. Понятие, функции, структура, особенности и участники межличностных конфликтов. Методы преодоления и готовность к разрешению конфликта. Характер межличностных отношений конфликтантов. Определение конфликта, его причины и последствия. Внутриличностные, межличностные, межгрупповые, антагонистические и компромиссные противоречия. Функции и эффективность конфликта. Методы профилактики конфликтов в организации. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Главная Коллекция рефератов "Otherreferats" Психология Понятие и классификация конфликтов. Изучение основных типов конфликтов, выделенных на основе их субъектов, таких как международный, межгрупповой, межличностный и внутриличностный. Субъекты конфликта, вступающие в противоборство, определяющие характер конфликта, его содержание и динамику. Понятие о конфликте 2. Конфликт между личностью и группой 2. Понятие о конфликте Конфликт от лат. Классификация конфликтов Возникновение конфликтов неразрывно связано с различными сторонами деятельности человека, в связи с чем количество и разнообразие их достаточно велико. Заключение Таковы основные типы конфликтов, выделенных на основе их субъектов. А межгрупповые конфликты могут подвигнуть правительство развязать межгосударственный конфликт. Список использованной литературы 1. Основные стили поведения людей в конфликтной ситуации. Виды конфликтов и объективные факторы их возникновения. Общая характеристика внутриличностного конфликта. Конфликты в организации и пути их решения. Понятие и виды конфликтов в обществе. Взаимосвязь внутриличностных и межличностных конфликтов. Опыт разрешения межличностного конфликта. Возникновение и развитие конфликтов. Другие документы, подобные "Понятие и классификация конфликтов".
Лечение поллиноза народными средствами
Индивидуальные различия людей психология
Мускул шоп рязань каталог товаров
Матч крылья советов рубин
Карточка счета 25 образец заполнения